Кейт о карьере. Страница 9
2528
@kate_career
Канал про поиск работы и развитие карьеры.
-
Кейт о карьере
Как HR читают ваше резюме? Я больше 15 лет в HR и десять из них проработала в подборе: пять — как рекрутёр, и ещё пять — как руководитель. Я провела огромное количество интервью и просмотрела ещё больше резюме. Если мы посчитаем, то я активно проводила по 3-5 интервью в день, 20 интервью в неделю, около 1000 интервью в год и в итоге около 5000 интервью за пять лет. Но по ощущениям были все 10 000 :) Для того, чтобы провести 5000-10 000 интервью нужно просмотреть в несколько раз больше резюме. Скорее всего, за всю карьеру наберётся 50 000-100 000 резюме. Это ли не Big Data? Когда вы пишите резюме, подумайте про тех, кто будет его читать. Как оно выглядит для тех, кто не вы? У рекрутёра на прочтение резюме уходит 3-5 секунд. Если вы не умеете донести свою ценность и экспертизу понятным языком, то вас не позовут на интервью. Плохо написанные резюме встречаются очень часто. Обратите внимание на несколько моментов, чтобы ваше резюме помогало вам попасть на интервью: ✅ краткость сестра таланта: резюме должно быть 2-3 страницы максимум! ✅ читабельность: делайте удобные пробелы, буллит поинты и структурируйте текст на части, чтобы по резюме было удобно скользить взглядом ✅ релевантность: ваше резюме будет отобрано, если вы отразили релевантный опыт на вакансию, на которую вы претендуете, «заземлите» резюме под описание желаемых вакансий! ✅ уберите лишнее: возраст, семейное положение и то, что к работе не относится, лучше убирать, чтобы минимизировать влияние оценочных суждений тех, кто будет изучать ваше резюме ✅ удалите непонятные слова или расшифруйте их! коллеги -
Кейт о карьере
Я открываю бронь мест на мой авторский курс по карьерному консультированию! В отпуске я наконец-то финализировала структуру и материалы для курса. И рада вам представить выгрузку своих знаний и опыта ❤️ Я хорошо структурирую информацию и объясняю (об этом мне часто говорят и на работе и мои клиенты), так что я уверена, что пройдя мой курс вы разберётесь в теме карьерного консультирования и сможете работать с наиболее популярными запросами: выгорание, профориентация, поиск работы, карьерный рост. Курс устроен так, чтобы вы освоили не только как консультировать, но и как продавать консультации и как вести блог, а также как организовать свою консультационную практику. А ещё у вас будет поддерживающееся окружение и нетворкинг с участниками курса, а я точно знаю, что все они очень классные, потому что в моем блоге именно такие люди. Помимо этого вы познакомитесь со мной, я очень мотивирую и заряжаю ⭐️ А ещё поскольку это мой первый поток курса по карьерному консультированию, то я сделала очень демократичные цены. В следующих потоках цены будут на 20-30% выше. И цены на этот курс сейчас в 2 раза меньше, чем стоят аналогичные курсы. Поэтому это уникальная возможность получить дополнительную профессию, на которой вы сможете зарабатывать за комфортную цену! Количество мест в группе ограничено, в первый раз хочу сделать группу уютной и камерной. Не гонюсь за масштабом, хочу поближе пообщаться со всеми участниками. Курс классный, я сделала его с большой любовью и буду рада поделиться с вами своими знаниями и опытом 😇 В общем я думаю аргументов более чем достаточно 🤓 Описание курса доступно по ссылке https://www.katecareer.com/career_consult Если вы хотите забронировать место на курсе, то для любого тарифа вам всего лишь надо внести предоплату 5 тысяч. Далее с вами свяжется моя помощница Мари и договорится о графике оплаты 😇 -
Кейт о карьере
Полезные навыки А давайте вместе подумаем, какие полезные навыки нужны на любой работе? Представьте себе меню, из которого вы можете выбрать то, что возьмёте в свой план развития. 🔹Эмоциональный интеллект. Сотрудники с высоким EQ, как правило, достигают более высоких результатов в карьере. Вы знали об этом? А ещё эмоциональный интеллект можно прокачивать! Об этом как раз блог Лизы Радиной @radina_liza 🔹Навыки создания крутых презентаций. Донести свою мысль через классную презентацию — важный навык! Можно научиться делать крутые презентации, например, в «Бонни и слайд» @bonnieandslide 🔹Навыки выступлений и управления голосом. Люди с поставленным голосом и прокаченными навыками выступлений достигают более высоких позиций 💯 . Могу посоветовать школы ораторского искусства «Король Говорит» @korolgovorit и «Глагол» @glagol.me 🔹Знание Excel. Если вы хорошо знаете Excel, вы можете делать многие задачи в разы быстрее. Так что это очень полезный навык, который позволит вам заняться более интересными заданиями. Об этом блог моей знакомой Марины Трушко @m.trushko.skills 🔹Умение писать хорошие структурированные письма и тексты. Тут хочется просто посоветовать вам книгу «Пиши, сокращай» Ильяхова. Она обязательна к прочтению для всех! 🔹Знание английского языка. То, что добавляет 20-30% к зп в любой профессии. Вы знали об этом? Учить английский надо с интересом, чтобы не потерять мотивацию. Мне нравится блог Инны @inna.fluent.english, я сама занимаюсь именно у неё! Ну, что бы вы прокачали сейчас? Делитесь в комментариях!Ш -
Реклама
-
Кейт о карьере
Привет! Я хочу пригласить вас на zoom знакомство в эту субботу в 11.00 и поговорить про то, как стать успешным карьерным консультантом. Я уже более 3-х лет занимаюсь консультированием и веду блог. Мне это кажется прекрасной дополнительной профессией, которая усиливает меня в основной профессии HRD и даёт мне уверенность в завтрашнем дне. Всем кто будет на вебинаре я подарю подборку книг по карьере (в электронном виде). Регистрация по ссылке https://forms.gle/WHgDti9VPyUzxy3w5 -
Кейт о карьере
HR как партнёр для бизнеса ⠀ На одном из проектов по актуализации операционной модели милая девушка сказала: «HR, как функция, избыточна...». Я прямо вспыхнула: «В смысле??? А как же...люди?» ⠀ Мы поспорили, но мысль мне понравилась. Если убрать праведный гнев HR-профессионалов, то становится очевидным, что бОльшую часть функции HR может выполнять сам бизнес. Основная роль HR-партнёра заключается в том, чтобы вовремя подсказать, куда бежать, научить, что делать, поддержать в трудный момент, но главное — не мешать! ⠀ Продолжение поста на канале https://t.me/hrforleaders HR for Leaders Татьяна Антонова 15+ лет опыта в HR: работала в ЧТПЗ, KPMG Училась в Kingston University London Выстраиваю партнерство между HR и Бизнесом
-
Кейт о карьере
Встречайте Труднислава Раббалова! ⠀ А как вы думаете, в чём заключается роль лидера и руководителя в коллективе? ⠀ Поделюсь своим мнением: ⠀ 🔹Собрать команду. Именно лидер решает, кого нанять, а кого надо отпустить. Правильная команда — это важно! ⠀ 🔹Распределять задачи. Загрузка в команде должна быть распределена равномерно и с учётом сильных сторон сотрудников. ⠀ 🔹Помогать с ресурсами. Задача руководителя: обеспечить команду всеми необходимыми для работы ресурсами, выбить бюджет. ⠀ 🔹Давать обратную связь по результатам работы. Сотрудникам не всегда очевидно, что у них получается хорошо, а что — нет. Задача руководителя: рассказать им об этом, причём деликатно, чтобы сотрудник стал работать лучше! ⠀ 🔹Улаживать конфликты. В коллективе часто возникают напряжённые моменты. Задача лидера: их заметить и привести всё обратно в мирное русло, но не затушив конфликт, а решив его! ⠀ 🔹Развивать членов команды. Именно руководитель — тот человек, который должен понимать, как развивать членов своей команды, чтобы их эффективность росла. ⠀ 🔹Быть хрустальным потолком. Роль руководителя — принимать удары на себя и защищать команду от внешних негативных моментов, чтобы команда понимала, какие удары отражает руководитель и чувствовала себя в безопасности. ⠀ Что-то добавите?) -
Кейт о карьере
Личные границы на работе Стоит ли дружить на работе и какие от этого могут быть сложности? Давайте рассмотрим на примерах. Вы привели на свою работу друга Всё будет зависеть от того, как он работает. Если им будут довольны — отлично! Вы сможете обедать вместе и иногда пить чай, а значит, больше времени проводить вместе, это здорово. Вы также можете помочь человеку адаптироваться. Единственный риск: если ваш друг себя плохо проявит, и его будут увольнять, для вас это будет очень неприятная ситуация, которая может плохо повлиять на вашу мотивацию работать. Вы подружились с коллегой, а потом он стал вашим боссом или вы его Это сложная ситуация, когда кто-то из друзей на работе становится боссом или подчинённым. Обычно начинается конкуренция и манипуляции. Именно поэтому лучше держать небольшую дистанцию с коллегами и не становиться близкими друзьями. Хороших приятельских отношений более чем достаточно. Вы подружились с коллегой, и он вами пользуется Иногда бывает так, как на видео. Вы с кем-то дружите на работе, а этот человек использует вас — просит сделать что-то за него или перекладывает на вас свою работу. Как с такими быть? Ну, во-первых, задать себе вопрос: правда ли это друг или человек намеренно втёрся к вам в близкий круг, чтобы вас нагружать? Если это правда ваш друг, вы сможете построить границы и сохранить отношения. Если вы, отстраивая свои границы, почувствуете охлаждение отношений — это была не дружба, а манипуляция. Как отстраивать границы? Когда к вам приходит друг с просьбой, спокойно скажите, что у вас много своей работы и это не относится к вашей зоне ответственности. Предложите свою помощь, но свою задачу пусть он выполняет сам. Ваша задача — помочь ему научиться делать это самостоятельно и прекратить перекладывать работу на вас. А вы дружите на работе? -
Кейт о карьере
Сегодня в канале для тех, кто интересуется профессией карьерный консультант обсуждаем интересную тему Карьерных консультантов уже слишком много… Иногда слышу от знакомых, кто подумывает стать консультантом эту мысль.. «Кейт, когда ты начинала в 2019 блогов про карьеру было не так много. А теперь их много, а значит конкуренция выше!» Я готова поспорить. Продолжение по ссылке https://t.me/kate_career_consult -
Кейт о карьере
Вот так должны проходить собеседование после декрета Ко мне на консультацию приходят разные клиенты, и часть из них — девушки, которые собираются выходить из декрета. На этом этапе обычно многие сомневаются в себе. Кажется, что за время декрета они забыли всё, или, как шутят над такими девушками, случился «декрет головного мозга». Но мне бы очень хотелось поддержать мамочек и сказать им важные слова 😇 Вы ничего не забыли и не потеряли! Работа — это как езда на велосипеде, просто вам надо актуализировать свои навыки. За полгода до выхода из декрета наметьте себе план профессионального обучения, чтобы восполнить знания, ведь в вашей профессии точно появилось что-то новое, что нужно изучить! Если до декрета у вас ещё не сложилось чёткого понимания, кто вы в плане профессии, и карьера не сложилась, вам стоит за 3-6 месяцев до планируемого выхода обратиться к профориентологу и понять, кем же вы хотите работать и какие знания вам будут нужны. И снова выстраивать план обучения уже под новую профессию и реализовывать его. Бывает так, что в декрете происходит пересмотр ценностей и понимания себя, и на старую работу выходить не хочется. В этом случае тоже надо подумать про профориентолога и план обучения. Через 2-3 месяца на новой работе вы будете чувствовать себя намного увереннее, и если вы можете выйти сначала на старую работу, там адаптироваться, а уже потом идти на рынок труда и искать новую — лучше сделать именно так. Мамочки, какие карьерные вопросы у вас есть? Пишите в комментариях! коллеги -
Кейт о карьере
Наглость на рабочем месте Меня недавно спросили: «Как не выгорать при современных скоростях и многозадачности?» Рассказываю, что помогает: 🔹Бежать с разной скоростью. Не нужно каждый день убиваться на работе. Делайте это иногда, когда это действительно важно, а в остальное время занимайтесь другими сферами жизни. Именно они вас восстановят и поддержат! 🔹Отдыхать как следует. Очень важно себя переключать. Это объективно влияет на вашу эффективность, так что у вас должно быть что-то кроме работы, чтобы вы не выгорели. 🔹Не пренебрегать качественным сном и водой. В борьбе со стрессом это база. Спите по 8-9 часов, вставайте и ложитесь в одно время в будние дни и выходные и не забывайте пить воду. 🔹Знать свою мотивацию. Вы должны понимать, как управлять собой и своей мотивацией, и уметь себя напрягать и расслаблять осознанно. Важно, в том числе, уметь останавливаться. У многих карьеристов есть внутренний запрет на отдых и расслабление, в конечном итоге это приводит к выгоранию. 🔹Применять свои сильные стороны в работе. Если знать свои сильные стороны и применять их в работе, это даст вам больше энергии и удовольствия от рабочего процесса. 🔹Следить за стрессом и стрессорами. Если на работе есть стресс — надо менять суть ситуации и решать первопричину. Это называется работа со стрессором. Но при этом не забывайте снимать само состояние стресса, например, спортом, медитациями или массажем. 🔹Делать перерывы на работе. Отвлечься от дел и попить чай — тоже хороший вариант, главное не слишком часто)) А вы как поддерживаете себя? -
Кейт о карьере
«Упрямый ты козел», — подумал HR Действительно, всё, что вы напишите в резюме, может свидетельствовать против вас. Часто можно найти описания, которые отталкивают или вызывают смешок у HR или нанимающего менеджера. Скажу вам по секрету: у некоторых рекрутёров есть даже сборник перлов из резюме, а у самых дерзких — подборка угарных фото кандидатов. Как не попасть в эти сборники? ❌Когда вы описываете свои качества в резюме, старайтесь не слишком хвалиться. Прилагательные в превосходной степени выдают в вас хвастуна и показывают раздутое эго. ❌Не стоит шутить, в резюме это обычно смотрится глупо. Сразу кажется, что кандидат шут, а не профи, хоть юмор и показатель высокого интеллекта. ❌Не пишите банальности из серии «коммуникабельный», «пунктуальный». Это никак не выделит вас из общей массы. Что хорошо заходит? ✅Напишите свои реальные сильные стороны, то, за что вас хвалили. Подумайте, чем вы отличаетесь от других претендентов на эту же роль на рынке труда? Напишите про спортивные награды или хобби, если это уместно. Но про pole dance лучше не стоит. Это, конечно, значит, что у вас отличная растяжка, но на работе это вам не поможет))) Признавайтесь, какими ошибками грешили или всё ещё грешите в описании в резюме? -
Кейт о карьере
Недостатки или преимущества? ⠀ Вопрос про недостатки — один из самых каверзных на интервью. Чаще всего большинство кандидатов уходят в две крайности: либо называют недостаток, который реально отталкивает, либо маскируют сильную сторону под слабой, что-то, вроде, я трудоголик. Последний ответ сразу выдаёт в вас хитреца, и это тоже портит впечатление. ⠀ Как же сохранить баланс честность/продажа и ответить на этот вопрос? ⠀ 🔹Расскажите про недостаток, который вы недавно победили. ⠀ Пример: мне не хватало таких-то экспертных знаний до последнего времени, но я прошла такое-то обучение и теперь чувствую в себе силы взять на себя более сложные задачи. ⠀ 🔹Расскажите про недостаток, который не влияет на работу. ⠀ Пример: мне сложно выступать на публике, поэтому я предпочитаю более аналитическую работу (подойдёт для ролей, где выступать и не надо). ⠀ 🔹Представьте, что вы дорогая техника, и подумайте, как с вами нельзя обращаться, и расскажите об этом. Такой вариант подходит, когда у вас уже есть ценный для рынка опыт и вы хотите выбрать работодателя, с кем у вас есть ценностное совпадение. ⠀ Пример: я не люблю рано вставать, я более эффективна в вечерние часы, поэтому хотела бы работать в компании, которая оценивает мою работу по результатам, а они у меня стабильно высокие. ⠀ Давайте потренируемся! Расскажите в комментариях про свой недостаток так, чтобы это не испортило впечатление работодателя о вас 😇 -
Кейт о карьере
Как посмела забеременеть? ⠀ Девушки, которые ищут работу или активно строят карьеру, часто спрашивают меня, как отвечать на вопросы работодателя о семейных планах. ⠀ С одной стороны, я убеждена, что каждая женщина имеет полное право сама принимать свободное решение, когда ей заводить детей. С другой — это объективно влияет на работу, поэтому важно быть в честном диалоге со своим руководителем и, в целом, держать в курсе событий. ⠀ На интервью вопрос «когда в декрет?» запрещён законодательством. Если вы откроете ТК РФ и почитаете его, то узнаете, что в статье номер 3 чётко прописано: ⠀ «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника». ⠀ И если вам задали запрещённый вопрос, вы можете дать запрещённый ответ. Говорите, что для вас сейчас в приоритете работа и вы в ближайшее время не планируете беременеть. ⠀ К декретам проще всего относятся крупные компании, которые уже привыкли что кто-то в декрете, и западные компании, которые просто уважительно к этому относятся. ⠀ Но учитывайте, если вы вышли в новую компанию на хорошую должность, пойти в первый год работы в декретный отпуск может быть опасно. Скорее всего, вы не успеете построить хороший личный бренд внутри, чтобы потом из декрета вернуться на свою роль и продолжить карьеру в этой же компании. ⠀ Если перед декретом отработать год и больше, при высоких показателях и результатах и непродолжительном декретном отпуске вас с радостью подождут и не будут относиться хуже. ⠀ Главное, будьте честны с собой, грамотно расставляйте приоритеты, рассчитывайте свою нагрузку и от этого выстраивайте карьерную стратегию. ⠀ А как у вас сложилось с карьерой и декретом? -
Кейт о карьере
Всем доброго вечера! Мне последнее время часто прилетают вопросы на тему не хочу ли я сделать свой курс по карьерному консультированию, потому что за 3 года консультирования накопилась много опыта, в том числе на тему ведения практики и развития блога как бизнеса. Если кому-то из вас это тоже интересно, то переходите в отдельный чат по теме. https://t.me/+OAamYa7z5xM4NzEy -
Кейт о карьере
А мы отсняли новые рилс, так что скоро будет весело! -
Реклама
-
Кейт о карьере
МОИ ЛЮБИМЫЕ КАРЬЕРНЫЕ СЕРИАЛЫ ✅ Хорошая жена (The Good Wife) — отличный сериал про юристов, поздний старт карьеры и силу характера главной героини Алисии Флорик. ✅ Хорошая борьба (The Good Fight) — продолжение сериала «Хорошая жена», но уже про другую героиню, которая вместо того, чтобы выйти на пенсию, делает новый карьерный поворот. Очень советую! ✅ Наследники (Succession) — крутой сериал про властное семейство и процесс передачи власти от отца к сыну. Вот только отец не очень-то хочет от власти отходить и, несмотря на ментальные проблемы, держится за своё место. Интересно, кровожадно, поучительно! ✅ Форс-мажоры (Suits) — сериал про адвокатскую фирму, интриги, расследования и переговоры. Если вы ещё не знаете, кто такой Харви и Майк, то срочно исправляйте это! ✅ Схватка (Damages) — тоже сериал про адвокатов, но герои в нем — женщины. В главных ролях неподражаемая Глен Клоуз и Роуз Бирн. ✅ Миллиарды (Billions) — история финансового воротилы и прокурора, которые играют в кошки-мышки. Жена прокурора — HR у воротилы, от этого ещё интереснее. Сериал про мужское эго и конкуренцию. ✅ Скандал (Scandal) — адреналиновый сериал про крутого специалиста по связям с общественностью. О том, как она не даёт разным тёмным делишкам выйти наружу. А ещё у неё роман с президентом, и это главный скандал, который она сдерживает. А какие карьерные сериалы вы знаете? -
Кейт о карьере
Если вы hr, то обязательно переходите в профильный чат https://t.me/hrchat_ru HR chat Чат только HRов от @katecareer и @pollyromanova. Правила: ✔️ коротко и по делу ✔️ делимся полезным или очень смешным ✔️ вакансии и резюме только по hr теме ✔️ уважительное общение only
-
Кейт о карьере
Я снова пошла учиться! У меня уже есть два высших образования: психологическое и британский диплом по HR от Kingston University London. Я прошла много дополнительных обучений, начиная от сертификации Hogan и заканчивая курсом по HR бизнес-партнерству. За последние 3 года карьерного консультирования я также прошла несколько обучений по теме: карьерное консультирование, карьерный коучинг, профориентация взрослых. Кроме того, я постоянно учусь ведению блога у Марго Былининой, Саши Митрошиной, Мари Афониной. В этом направлении я прошла все самые классные курсы в Инстаграме! Но на этом я просто не могла остановиться! Я думала: «А что ещё я хочу изучить и узнать?» И поняла, что хочу вернуться в то, с чего начинала, — в психологию. Очень часто запросы моих клиентов лежат в плоскости психологии и надо «копать глубже», чем просто выстраивать карьерную стратегию. Мало просто сказать человеку, что ему делать, надо сопроводить и поддержать эти изменения с точки зрения мышления и восприятия. Я часто отправляла клиентов к психологам, но не могла быть уверена в конечном результате. Поэтому я сама решила стать карьерным психологом и пошла учиться этому! Хотите расскажу подробнее, где и чему я сейчас учусь?