Кейт о карьере. Страница 10
2528
@kate_career
Канал про поиск работы и развитие карьеры.
-
Кейт о карьере
НАВИГАЦИЯ ПО КАНАЛУ Как многие помнят, свой первый блог в Instagram я завела в августе 2019 года, а этот Telegram-канал появился в декабре 2019. В феврале 2021 мой основной Instagram-аккаунт заблокировали, и я создала новый https://instagram.com/kate.career.club, но в этом канале остались посты с того времени и они до сих пор актуальны! Я собрала их все и сделала навигацию по темам для вашего удобства. Пользуйтесь и возвращайтесь к нужной информации в любое время! ПОИСК РАБОТЫ 1. Как описать свои достижения в резюме? 2. Продающее резюме — какое же оно? 3. Что отвечать на вопрос про недостатки? 4. Самые частые проблемы с опытом, которые мешают поиску работы 5. Поиск работы в Телеграм 6. Сопроводительное письмо 7. Мысли как хантер 8. Что оценивает рекрутер в вашем резюме? 9. Есть такое понятие «лесенка» в резюме 10. Как пройти интервью онлайн? 11. Ловите вредные советы, как написать резюме 12. Полезные сайты по поиску работы за границей 13. Подготовка к интервью 14. Обязанности и достижения в резюме 15. Ключевые слова в резюме 16. Глаголы в резюме 17. Сайты-агрегаторы 18. 24 часа на отклик 19. Советы по резюме 20. Каналы поиска, кроме hh 21. Thank you letter 22. Секретная методика PARLA 23. Сколько вы стоите? 24. Неудобные вопросы и как на них отвечать 25. Логика переходов в резюме 26. Ошибки в резюме 27. Никогда не соглашайтесь на зп меньше, чем хотели 28. В чем фишка Glassdoor и как им пользоваться? 29. Почему не стоит притворяться на интервью? 30. Что нужно спросить перед тем, как принимать оффер? РАЗВИТИЕ КАРЬЕРЫ 1. Менторы — кто они и зачем? 2. Если быть сапожником, то ох****ым [очень хорошим] сапожником 3. Нетворкинг 4. Как понять, откуда и куда можно вырасти и какое направление выбрать? 5. Как понять, уйти или остаться? 6. Как раскрыть свой потенциал? Инструкция по применению 7. Переход к партнеру 8. Когда выбрали не вас 9. Переход к конкуренту 10. Как построить карьеру в hr? 11. Факторы, которые убивают вашу карьеру 12. Повышение зп в кризис 13. Как самому составить план развития? 14. Где взять силы на карьерные подвиги? 15. Факторы, которые помогают строить успешную карьеру 16. Какие ограничивающие убеждения сдерживают вашу карьеру? 17. Как оценить свои шансы на рост внутри? 18. Как просить повышения? 19. Времена изменились — строить карьеру будет сложнее 20. Вертикальные и горизонтальные отношения 21. Вы можете все успеть, но вас хватит ненадолго 22. Как не быть рабочей лошадью? 23. Что такое job crafting? 24. Я устал, я ухожу, я передумал 25. Босс вашего босса 26. Как пройти испытательный срок и не сойти с ума? РАЗБОР КАРЬЕРНЫХ ФИЛЬМОВ 1. Эрин Брокович 2. Адвокат дьявола 3. Разоблачение 4. Дьявол носит Prada 5. Деловая женщина 6. Вид сверху лучше 7. Утреннее шоу 8. В погоне за счастьем 9. Секс по дружбе 10. Удивительная миссис Мейзел 11. Предложение 12. Мистер Селфридж 13. Чего хотят женщины 14. Пиноккио 15. Деньги на двоих 16. Хорошая жена 17. Большая маленькая ложь. Часть 1 18. Большая маленькая ложь. Часть 2 19. Один дома 20. Клик: с пультом по жизни 21. Семьянин 22. Гаттака 23. Доброе утро 24. Чем нам нравится Джессика Честейн? 25. Секс в большом городе. Кэрри 26. Игра в кальмара 27. Улыбка Моны Лизы 28. Дом Gucci 29. Уборщица 30. Блондинка в законе 31. Служебный роман 32. Бруклин 33. Дуэль братьев. История Adidas и Puma 34. Секс в большом городе. Продолжение 35. Представь себе 36. Король Ричард 37. Стильная штучка КНИГИ 1. 10 книг для саморазвития 2. Привычка достигать 3. Гормоны счастья 4. Карьерные книги 5. Уверенность -
Кейт о карьере
Книги по поиску работы, которые я советую вам прочитать ⠀ 🔹«Не торопитесь посылать резюме: Нетрадиционные советы тем, кто хочет найти работу своей мечты», Джеффри Фокс ⠀ Автор этой книги предлагает нестандартный способ поиска работы мечты. Он считает, что недостаточно просто разослать резюме, важен комплексный подход и умение выделиться из общей массы. ⠀ 🔹«Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час», Светлана Иванова ⠀ Светлана Иванова — известный эксперт в области оценки и подбора персонала. В своей книге она собрала популярные методики с практическими примерами, которые используют рекрутёры на интервью. ⠀ 🔹«Как пройти собеседование в компанию мечты. Илон Маск, я тот, кто вам нужен», Рон Фрай ⠀ Эта книга — универсальное руководство по тому, как вести себя не собеседованиях чтобы получить работу мечты. Вы узнаете, как стать идеальным кандидатом и получить желаемую работу. ⠀ 🔹«Интервью при отборе, 58 лучших вопросов из практик крупнейших компаний мира», О’нил Джон ⠀ Эта книга больше для специалистов в области отбора персонала. Но для кандидатов будет полезно почитать примеры позитивных и негативных ответов, которые даются на каждый вопрос. ⠀ 🔹«Резюме на миллион. Ваш билет в компанию мечты», Михаил Притула и Роман Жихарев ⠀ Авторы этой книги раскрывают секреты рекрутинга в международных компаниях и отвечают на актуальные вопросы от написания резюме до получения перспективной должности. ⠀ 🔹«Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство», Светлана Иванова ⠀ Ещё одна книга с примерами вопросов, которые вам могут задать на интервью. Подготовившись к ним заранее, вы значительно повышаете шансы на успех! ⠀ 🔹«Вы приняты! Как получить работу мечты, если у вас нет опыта», Тристрам Хоули и Корин Грант ⠀ Книга подойдёт для тех, кто только начинает свой карьерный путь. В ней собраны мотивирующие истории и практические советы от специалистов, как получить свою первую должность без опыта работы. ⠀ 🔹«Какого цвета ваш парашют? Легендарное руководство для тех, кто экстренно ищет работу», Ричард Боллс ⠀ Самая популярная книга по поиску работы в мире! Автор этой книги подробно, системно и с юмором рассказывает всё о грамотном поиске работы. -
Кейт о карьере
Не откладывайте на потом! Эти тесты по российской карте купить нельзя. И каждый раз их закупка это целый проект. Сильные стороны помогают понять свой вектор в карьере и вернуть кайф в работу! Я фанат Gallup ❤️ 
-
Реклама
-
Кейт о карьере
Всем отличной субботы! Кто давно хотел на консультацию по карьерной стратегии с тестом сильных сторон Gallup, у меня для вас отличная новость! Я закупила несколько тестов через подружку из США. Первые 3 консультации сделаю за 17 тыс вместо 20 (это включая тест). Записаться и узнать подробности можно через службу заботы о клиентах @ma_telegina -
Кейт о карьере
Стоит ли терпеть задержки зп и другие негативные моменты на работе? Сложные моменты бывают и на работе, и в отношениях, но самое главное, как люди и компании раскрываются в них. Одна и та же ситуация совершенно по-разному может быть преподнесена работодателем. Допустим, у работодателя возникли проблемы с деньгами — сейчас трудности с бизнесом могут случиться у каждого. Одно дело, если руководитель компании проговорит эту ситуацию с сотрудниками, успокоит их, предупредит о возможных задержках выплаты зп (хотя это прямое нарушение законодательства с прямой ответственностью для гендиректора!). А другое — если руководство компании начнёт давить на сотрудников, отнекиваться и говорить что-то в стиле «не нравится — уходи». Согласны? В сложных ситуациях вы можете увидеть настоящее лицо вашей компании и решить, нравится оно вам или нет, готовы ли вы потерпеть какие-то лишения ради компании, верите ли вы, что вам заплатят в конечном итоге. Если вам не нравится, как с вами обращаются, и вы можете себе позволить сделать ценностный выбор и уйти — уходите. Не надо думать, что плохое обращение можно просто перетерпеть. Это жертвенная позиция, а она в конечном итоге всегда только наносит вред своему обладателю. Любите себя и выбирайте хороших работодателей! -
Кейт о карьере
Когда по приколу сходил на собеседование Было ли у вас такое, что вас пригласили на интервью, а вы сходили больше из любопытства, чем из необходимости? И тут раз, а вам сделали предложение о работе! Как же быть? Чтобы принять правильное решение в такой неожиданной ситуации, очень важно проанализировать, что вы можете выиграть от перехода. Задайте себе следующие вопросы: — Какая у меня карьерная цель? — Как новое предложение меня к ней продвигает? — Какие у меня есть возможности для развития карьеры на текущем месте? — Кто мой босс на новом месте и что мне это даст? — Какие мои отношения с боссом на текущем месте и какие возможности для меня это открывает или закрывает? — Какие ценности мне важны? Как это реализуется на текущем месте работы и как может на новом? Подходит ли мне корпоративная культура на текущем и новом месте? — Как мне платят на текущем месте? Оплачен ли я по рынку труда или мне не доплачивают? Сколько я выигрываю при переходе на новое место (в годовом доходе) и какие возможности мне это даёт? А какие риски я на себя беру при переходе? Готов ли я их взять? — Что меня мотивирует в работе? Этого будет больше или меньше на новом месте? Если вы зададите себе эти вопросы, то решение, которое вы примете, будет намного более осознанным 😇 -
Кейт о карьере
Почему мы ничего не делаем? Была у меня на работе одна коллега, которая говорила: «Задача должна дать сок». Это значило, что не надо браться за задачу сразу после того, как её поставили, потому что её могут уточнить или вообще отменить. Моя коллега так и делала и очень часто была права. Правда, и карьера у неё развивалась не так быстро, как у тех, кто мёртвой хваткой брался за поручения руководства. И вот вопрос: с одной стороны хочется баланса в жизни и отсутствия спешки, а с другой — хочется расти по карьере с быстрой скоростью. Так где же найти золотую середину? Ловите классный совет! Не беритесь за все задачи сразу, посмотрите на них внимательно: какие-то можно отложить, воспользовавшись правилом моей коллеги, а какие-то задачи надо сразу брать в работу и не медлить. Вот какие задачи я бы выделила как приоритетные для развития карьеры: — прямые поручения вашего босса — это вопрос вашей репутации и личного бренда; — задачи, которые напрямую влияют на бизнес или деньги компании; — задачи, которые относятся к зоне высокого риска (если не сделать быстро, то может случиться что-то плохое); — задачи, которые занимают мало времени, но имеют большое влияние на что-либо значимое; — задачи, выполнение которых поможет вам выстроить более крепкий контакт с вашими пирами — коллегами вашего уровня в компании (особенно важно, когда вы руководитель и выше); — долгие задачи или те, которые вам захочется отложить (потенциальные лягушки), их лучше всего начать сразу, чтобы вписаться в срок. А вы какие задачи ставите в приоритет? -
Кейт о карьере
Когда захотели проверить уровень английского Помню, как я волновалась, когда первые разы проходила интервью на английском. На самом деле в этом нет ничего страшного! Вот основные моменты, которые помогут вам не провалить такую проверку: 🔹 Самая главная ошибка — отказаться или начать оправдываться, что вы вообще-то говорите, но сегодня застеснялись. Это не прокатит! 🔹 Чаще всего, в России знание языка проверяют максимум двумя или тремя вопросами на английском. Затем интервью возвращается на русский, так что вам нужно, прежде всего, подумать, какие вопросы вам зададут. Как правило, это что-то достаточно простое, чтобы проверить, что вы сможете говорить. Вас могут спросить про сильные или слабые стороны или почему вам интересна компания и вакансия; 🔹 Для того, чтобы пройти собеседование и работать в международной компании в России, вам не нужен fluent english, обычно достаточно среднего уровня. Но главное, чтобы вы умели говорить и не тушевались, а это вопрос тренировки и уверенности в себе; 🔹 Я рекомендую вам готовиться с преподавателем и смотреть сцены из фильмов с интервью; 🔹 На интервью на английском оценивается именно беглость речи и умение строить фразы, так что не так сильно важно, что именно вы рассказываете, — сильно не заморачивайтесь! 🔹Сложнее пройти интервью на английском, если у вас будет иностранный босс. Отработайте и подготовьте полный рассказ своего опыта и резюме, чтобы не завалить интервью. Особенно важно рассказывать про достижения и сложные проекты. Вот и всё, интервью на английском не такое уж страшное, как может показаться, так что не надо переживать — надо готовиться! -
Кейт о карьере
Как бы вы описали себя на собеседовании? Самопрезентация на собеседовании — один из ключевых моментов, от которого зависит, получите вы работу или нет. Многие вопросы на интервью посвящены именно этой цели. Например: — Расскажите о себе? — Какие ваши сильные и слабые стороны? — Как бы вы описали себя? Отвечая на все эти вопросы, каждый кандидат встаёт перед внутренним выбором: сказать правду или дать социально желаемый ответ. Что я могу здесь посоветовать? Врать и давать оторванный от реальности социально желаемый ответ недальновидно. Во-первых, ложь на интервью считывается, во-вторых, если вам поверят, то это сформирует какие-то ожидания к вам, которые потом надо оправдать. Лучше всего потратить время и продумать такие ответы, которые, с одной стороны, будут правдой, и на ваш счёт сформируют справедливые ожидания, а с другой — которые будут выгодно продавать вас работодателю. Подумайте, в чём ваша ценность? Какие ваши качества лежат в основе ваших достижений? Чем вы отличаетесь от других специалистов вашего профиля на рынке труда? В чём ваша суперспособность? За что вас хвалили коллеги и босс? С какими вопросами к вам обращаются ваши друзья? Ответы на эти вопросы помогут вам понять свои сильные стороны и грамотно презентовать себя на собеседовании. -
Кейт о карьере
Если вы в поиске работы и вам нужна помощь, то не забываем, что у меня есть отличный курс по поиску работы, который можно начать в удобное для вас время https://www.katecareer.com/raboratorium Скидка для подписчиков по промокоду friendsonly действует 24 часа 😇 -
Кейт о карьере
В чём секрет поиска хорошей работы? Я провожу карьерные консультации последние три года и за это время поняла основные моменты, которые позволяют кандидатам себя наиболее выгодно продать на рынке труда и, что не менее важно, получать удовольствие от работы. Так на что же обратить внимание, чтобы найти работу мечты? 🔹Перед тем, как начать поиск, стоит провести анализ ваших сильных сторон и понять, что у вас получается с лёгкостью и интересом и даёт вам энергию. Отличный инструмент для этого — тестирование Gallup; 🔹Далее важно чётко сформулировать образ желаемой работы: что это за роль, с каким боссом вам больше всего хотелось бы работать, какая корпоративная культура вам комфортнее всего, какой размер компании должен быть и так далее; 🔹При поиске работы стоит также понять, как текущий поиск продвигает вас по карьерной стратегии, есть ли она у вас? Если нет, то пора бы её сформулировать. Может, вам уже пора переходить на новый уровень, и в текущем поиске вы сможете это реализовать; 🔹Ваше резюме для поиска работы лучше всего писать с консультантом, чтобы он помог вам грамотно сформулировать достижения и продать ваш опыт максимально выгодно; 🔹Многие недооценивают подготовку к интервью и из-за отсутствия навыков продажи себя или ответов на каверзные вопросы не могут получить желаемую работу. Но всё это вопрос тренировки! 🔹Важно уметь торговаться и вести финансовые переговоры. Если вы этого делать не умеете, то, скорее всего, не сможете продать себя дорого. Хорошая новость — это тоже навык, который тренируется! Обратив внимание на все моменты выше и проработав их, вы существенно увеличите шансы получить работу мечты! Если вы хотите проанализировать свои сильные стороны, выстроить карьерную стратегию, прокачать навыки переговоров, то можете обратиться за карьерной консультацией ко мне или ещё к одному консультанту в моём проекте, а также посмотреть мой курс в записи по поиску работы. Подробную информацию об услугах вы найдёте по ссылке в шапке профиля! -
Кейт о карьере
Когда позвонил экс-босс Стоит ли возвращаться на прошлое место работы? На этот вопрос может быть несколько точек зрения и нет единственно правильного ответа, но я расскажу вам, на что обратить внимание, чтобы не ошибиться. Если вы уходили от токсичного босса и этот же человек зовёт вас на то же самое место и просто накидывает денег, я бы не советовала возвращаться. Рано или поздно это приведёт вас к новой точке, где вы захотите уволиться. Если вы вышли на новую работу, куда вас переманили, хотя и на старом у вас всё было хорошо, но на новом не заладилось, а со старого очень зовут и готовы поднять вам зарплату — такой вариант можно рассмотреть. Если вас зовут на прошлое место работы, когда вы уже получили качественно новый опыт где-то ещё, и вам предлагают более высокую роль — почему бы и нет? Это будет новый виток карьеры! Самое главное — не возвращаться на старое место от безысходности и своих страхов, потому что старый опыт у вас уже есть. Если вы ушли из компании, то, как правило, это было серьёзное решение, за которым стояли весомые причины. Не обесценивайте свои собственные решения и идите за новым опытом! -
Кейт о карьере
Как договориться со скандальным клиентом? Отбор на многие вакансии проходит с помощью метода компетенций — вам задают вопрос и просят привести пример из вашего недавнего опыта, когда вы проявили ту или иную компетенцию. Например, «расскажите случай, когда вам попался сложный клиент». Здесь важно привести позитивный пример и подробно рассказать, как вам удалось справиться с ситуацией и проявить себя с лучшей стороны. Когда рассказываете пример, сделайте акцент в своей истории на следующие моменты 👇🏻 — опишите ситуацию в целом, что был за клиент и в чём была его сложность. Но не ругайте его, проявите позитивный настрой (ведь сложности вас не пугают!) — расскажите, какие действия вы предприняли, чтобы успокоить клиента и решить ситуацию (покажите свою проактивность и что вы знаете несколько способов решения задачи, делайте акцент на свои положительные качества и сильные стороны, но не перехвалите себя) — продемонстрируйте, чего вам удалось добиться (говорите не «мы», а «я», и постарайтесь показать результат в измеримых показателях, формулируйте свои достижения!) — поделитесь выводами, чему вы научились, благодаря этой ситуации (это покажет ваше умение учиться из опыта и рефлексировать) Ответив по формуле выше, вы сможете наиболее удачно представить свой опыт решения сложных ситуаций. А у вас был опыт интервью по компетенциям? -
Кейт о карьере
Какие вопросы задать на собеседовании, чтобы вас точно взяли? ❌Какие вопросы не стоит задавать, чтобы не произвести плохое впечатление на интервью? — не спрашивайте очевидные вещи, которые вы должны были прочитать как часть домашнего задания перед интервью (про историю компании, чем компания занимается и т.д.) — не спрашивайте про деньги, если с вами этот вопрос не поднял работодатель — не задавайте вопросы в стиле «а почему открылась эта вакансия?» или «почему ушел прошлый человек?» ✅Что стоит спросить? — хорошо заходят вопросы про ценности компании — узнайте, как компания развивает сотрудников — спросите про корпоративные мероприятия — можно узнать про цели, которые вам поставят на испытательный срок — важно понимать, как устроен отдел и как он вписывается в бизнес компании Ещё больше о поиске работы и прохождении интервью читайте в моём блоге. #Екатерина#работа#вакансии#собеседование#вопросы#каверзныевопросы#босс#работодатель#сотрудник#вопросы#чтоспросит#работодатель#сотрудник#офис#коллеги -
Кейт о карьере
Юмор -
Реклама
-
Кейт о карьере
Как отвечать на каверзные вопросы? По опыту консультирования я знаю, что есть такие вопросы на собеседовании, которые особенно тяжело даются кандидатам. Я сама провела более 10 000 интервью, когда работала рекрутером в международных компаниях и руководила отделом подбора персонала в IBM. Давайте возьмем ТОП-5 каверзных вопросов и разберём их. 1️⃣ Какие у вас финансовые ожидания? Ссылайтесь на обзоры ЗП (hh, Hays) и называйте вилку «от» и «до», на что вы ориентируетесь, а не фиксированную сумму! Можно называть свой примерный доход и говорить, что хотите 20–30% повышения, если вы недооценены и вас переманивают. 2️⃣ Почему вы ушли с последнего места работы или почему рассматриваете предложения? Делайте акцент на свою мотивацию «к» (развитие, рост, новые знания и опыт). Не ругайте работодателей и прошлые места работы. Наоборот, скажите, что вы многому научились и хотите двигаться к ещё большему объему ответственности и масштабу решаемых задач. 3️⃣ Какие ваши недостатки? Стоит выбрать и назвать такие, которые не очень критичны для вашей работы. На каждый недостаток надо рассказать, что вы уже сделали, чтобы улучшить ситуацию. Не говорите, что вы трудоголик — это выглядит как хитрость, впечатление, что называете не недостаток. Ещё хороший совет: подумайте про ваши особенности, а не недостатки. Если вы дорогая техника, что было бы написано в инструкции к вам? 4️⃣ Кем вы видите себя через 5 лет? Покажите, что у вас есть план и вы мыслите системно. Не называйте громких названий должностей. Сделайте акцент на том, что вы хотите профессионально и экспертно расти, учиться и делиться знаниями с младшими коллегами. 5️⃣ Расскажите о своей ошибке и чему вы научились, благодаря ей? Проверка на вашу саморефлексию — умеете ли вы признавать ошибки и, главное, учиться на них. Выберите ошибку и сделайте акцент в рассказе на то, чему вы научились. А какие каверзные вопросы вам задавали? -
Кейт о карьере
КАРЬЕРНЫЙ РАЗБОР СЕРИАЛА «911: ОДИНОКАЯ ЗВЕЗДА» Многие неопытные руководители или те, кто только хотят ими стать, думают, что без труда станут боссами, наберут идеальную команду и всем покажут сверхрезультат. Но на деле всё не так просто. Главный герой Оуен, капитан пожарной части, герой 11 сентября, переезжает с сыном из Нью-Йорка в Техас, чтобы восстановить пожарную часть, члены которой всей командой погибли на взрыве завода. Задачка непростая, но Оуен очень опытный руководитель, хотя довольно смешной и уж слишком метросексуальный для Техаса. Он сочетает в себе инфантильность, смелость, зрелость и тонкое чувство эстетики. Оуен набирает новых людей, работает с одним старичком как руководитель и создает команду мечты. Первый сезон сериала хорошо показывает этап формирования команды, командного духа и стадию притирки. Когда вы приходите руководителем в команду, она почти никогда ни с нуля. Старички будут оспаривать ваше лидерство и, может, даже строить козни. С ними нужна одна стратегия работы: понять их ценности и интересы, найти, чем вы можете им помочь, и честно договориться о сотрудничестве. Любить вас они не будут и не должны, но сотрудничать могут научиться. Если они не идут на контакт совсем, увольняйте или переводите в другой отдел. Не тратьте на них слишком много времени, это болото. Набирая новых людей, вы мечтаете, чтобы они стали вашими «мини ми» — маленькой и удачной копией вас, чтобы вы вместе свернули горы. Но принимая в команду похожих на себя, вы упускаете один важный момент: у вас будут общие слепые зоны, будет что-то, что вы все не будете видеть и уметь делать. Многие исследования доказали, что именно разнообразные команды (diversity) показывают лучшие результаты. Но в таких командах больше трений, и задача руководителя — сплотить коллектив в команду. И ещё: у вас как у руководителя никогда не будет идеального состава, но результат нужно выдавать такой, будто вы руководите командой супергероев. В этом и есть магия people management. Смотрели? -
Кейт о карьере
В МОЁМ ПРОЕКТЕ ГРЯДУТ ИЗМЕНЕНИЯ ⠀ На днях в сториз я говорила, что планирую поменять формат блога. Назрело! Буду больше снимать и выкладывать Reels. Уже совсем скоро вы всё увидите. ⠀ Но, кроме того, я хочу узнать вас поближе, чтобы более точно решать ваши запросы. Мне важно понять, что вы ожидаете от меня как от эксперта и какие ваши потребности я могу закрыть. Для этого я планирую провести исследование с помощью СustDev. ⠀ Методологию Customer Development разработал американский предприниматель Стив Бланк. Модель «развития потребителей» была призвана помогать стартапам создавать успешные, востребованные продукты. Сегодня понятие CustDev сузилось, и вместо методологии создания стартапов под ним подразумевают метод проверки гипотез — опросы и глубинное интервью с представителями целевой аудитории. По сути это маркетинговое исследование, во время которого с потенциальными клиентами беседуют об их потребностях, предпочтениях и сложностях. ⠀ Я прошу вас уделить 5 минут вашего времени и пройти опрос по ссылке в шапке профиля. Для тех, кто пройдет опрос до конца, будет подарок в знак благодарности! ⠀ Если вы готовы выделить больше времени и поучаствовать в глубинном интервью, не заполняйте опрос, а напишите @ma_telegina и пришлите свой номер телефона. Интервью займёт 20-30 минут максимум. Вы очень поможете развитию моего проекта! Для вас я тоже подготовила подарок, который будет сопоставим с затратами по времени 😇 ⠀ Важный момент: не проходите опрос или интервью только ради подарков. Участвуйте, если вам действительно небезразлична судьба проекта. Заранее спасибо! docs.google.com/forms/d…viewform