Кадровику. Страница 62
5306
@kadroviku
Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам
-
Кадровику
Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер 2022 В связи со сложной ситуацией и введенными ограничениями, влияющими на деятельность учреждений, мы подготовили удобный комплексный материал, в котором собрали практические рекомендации и отдельные новости по вопросам, которые сейчас могут возникнуть в работе кадрового специалиста: 1. Введение и оформление простоя в учреждении 2. Увольнение работника учреждения по сокращению численности (штата) 3. Увольнение работника при ликвидации учреждения 4. Увольнение работника учреждения по соглашению сторон 5. Увольнение работника учреждения в связи с переводом 6. Досрочное расторжение срочного трудового договора с работником учреждения 7. Изменение условий трудового договора с работником учреждения 8. Привлечение к сверхурочной работе работника учреждения 9. Перевод работника учреждения на другую работу 10. Перевод на дистанционную (удаленную) работу работника учреждения 11. Перенос и отзыв из отпуска в учреждении. Отпуск без сохранения заработной платы 12. Отзыв из командировки и отмена командировки работника учреждения 13. Временное возложение обязанностей руководителя учреждения, главного бухгалтера на других лиц 14. Аутстаффинг и аутсорсинг 15. Прием беженцев на работу в учреждение © КонсультантПлюс -
Кадровику
Личная карточка работника Т‑2: образец заполнения и бланк Работодатели больше не обязаны вести личные карточки работников. Однако многие продолжают заполнять форму Т-2. Что именно следует в ней отразить и на каком основании? Нужно ли знакомить с ней работника? И что делать со старыми карточками, если работодатель отказался от формы Т-2? Ответы на эти и другие вопросы — в статье buhonline.ru. Содержание статьи: ● Что такое карточка Т-2 ● Для чего нужна личная карточка работника формы Т-2 ● Что содержит личная карточка Т-2 ● Особенности заполнения личной карточки сотрудника ● Ошибки при заполнении формы Т-2 ● Хранение карточек Т-2 #ликбез #кадровыйучет -
Кадровику
Обновили нормы и условия выдачи молока вредникам Закрепили правило о том, что бесплатно выдавать молоко или равноценные продукты работникам с вредными условиями труда нужно не позже следующего дня после того, как сведения о результатах СОУТ внесут в госсистему. Заменить молоко можно: ● тем же количеством кисломолочных жидких продуктов жирностью до 3,5% (кефир, простокваша, ацидофилин, ряженка), йогуртов жирностью до 2,5%; ● не менее 300 мл пищевых продуктов лечебно-профилактического питания при вредных условиях труда. Сейчас вместо молока разрешают выдавать еще сыр и творог. Приказом утверждены и другие положения. Большинство из них аналогичны действующим. Документ вступит в силу 1 сентября. #вредники Документ: Приказ Минтруда России от 12.05.2022 N 291н Источник: КонсультантПлюс -
Реклама
-
Кадровику
Норма рабочего времени на июнь На июнь 2022 года (30 календарных дней) при пятидневной рабочей неделе приходится 21 рабочий день и 9 выходных и праздничных дней. Норма рабочего времени на июнь 2022 года составляет при рабочей неделе: ● 40-часовой - 168,0 часов; ● 39-часовой - 163,8 часа; ● 36-часовой - 151,2 часа; ● 33-часовой - 138,6 часа; ● 30-часовой - 126,0 часов; ● 24-часовой - 100,8 часа. Источник: kodeks.ru -
Кадровику
❓Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание за отказ выполнить поставленную задачу? Вопрос: Я получил дисциплинарное взыскание в виде замечания за отказ выполнять порученную задачу. На следующей неделе мне повторно назначили ту же самую задачу. Я по-прежнему отказываюсь ее выполнять. В связи с этим меня снова просят написать объяснительную записку. Очевидно, что после этого мне собираются выписать еще одно дисциплинарное взыскание. Вправе ли работодатель это сделать? Может ли некоторое количество подобных взысканий послужить причиной увольнения? Если да, то сколько? Ответ: 1. Да, вправе, но при условии, что вы совершите дисциплинарный проступок. 2. Да, может. 3. Уволить вас за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работодатель будет вправе при наличии у вас неснятого дисциплинарного взыскания. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. #выговор #дисциплинарка Источник: КонсультантПлюс -
Кадровику
✅ Важные новости для специалиста по кадрам за май Обновили правила работы госпортала по поиску вакансий. Разъяснили, в каких случаях в службу занятости нужно направлять отчет об удаленщиках и можно ли ввести премию для отдельных работников. Наиболее важные новости мая собрали в обзоре. 📍Новое в законодательстве С 1 января 2023 года разрешили на платформе "Работа в России" создавать, подписывать, использовать и хранить в том числе договоры о выполнении работ, оказании услуг, а также прохождении практики и стажировки. 📍Разъяснения Минтруда Ведомство считает, что информацию об удаленщиках нужно направлять в службу занятости тогда, когда решили организовать дистанционку. Также необходимо отчитаться, если изменили режим занятости. Пояснили, что можно ввести премию для работников, которые, например, реализуют конкретные проекты. Нужно определить порядок, размер и условия выплаты. 📍Проекты Планируют разрешить удаленно проводить медосмотры отдельных сотрудников до и после рабочего дня (смены, рейса). Проект приняли в первом чтении. Лицам с неснятой или непогашенной судимостью по ряду преступлений могут запретить работать водителями такси и городского транспорта. Проект прошел Госдуму. В ТК РФ закрепят минимальный размер оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании (исполнении, экспонировании) произведений либо не выступают. Проект приняли в первом чтении. #обзорзамесяц -
Кадровику
Сотруднику обязаны по его запросу выдать документы, связанные с проведением СОУТ Сотрудница обратилась в суд из-за отказа работодателя выдать ей документы по ее запросу. Речь шла о документах, связанных с проведением спецоценки условий труда (СОУТ). Ответчик не предоставил их истице, несмотря на ее неоднократные обращения. Он ссылался на то, что они относятся к его финансово-хозяйственной деятельности. Кассационная инстанция поддержала позицию сотрудницы. Трудового кодекса перечисляет документы, которые работодатель обязан выдать сотруднику по его заявлению. Срок – не позднее 3 рабочих дней. Их перечень в законе не является исчерпывающим. Т. е. сотруднику обязаны в срок безвозмездно выдать по его письменному заявлению документы, связанные с его работой, или их заверенные копии. Причем он не должен объяснять, для чего они ему нужны. Это не касается локальных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работника обязаны лишь ознакомить под роспись, а также документов, сопровождающих деятельность работодателя или содержащих персональные данные других сотрудников. С учетом этого ответчик был обязан предоставить истице перечень документов, связанных с проведением #СОУТ. Закон о порядке рассмотрения обращений граждан к трудовым правоотношениям не применяется (Определение СК по гражданским делам Седьмого КСОЮ от 21.04.2022 по делу № 8Г-4444/2022[88-6076/2022]). Источник: ГАРАНТ.РУ -
Кадровику
Кадровикам придётся переучиваться из-за нового профстандарта С 1 сентября в силу вступает новый профстандарт «Специалист по управлению персоналом» (приказ Минтруда от 09.03.2022 № 109н). Чтобы ему соответствовать, вам придется пройти профессиональную переподготовку по одному из двух направлений на ваш выбор. Кроме этого, из-за новых требований придётся править должностные инструкции. Редакция журнала «Кадровое дело» разобралась в новом профстандарте и подсказала, что теперь делать кадровикам, чтобы ему соответствовать. В действующем профстандарте — минимальные требования к кадровикам: достаточно любого среднего профессионального образования и курсов повышения квалификации по кадровому делопроизводству. Новый стандарт обязывает вас пройти профессиональную переподготовку, даже если у вас непрофильное высшее образование. Появились и требования к опыту работы: чтобы занять должность кадрового специалиста, кандидату со средним профессиональным образованием, кроме профпереподготовки, понадобятся как минимум три года стажа в сфере управления персоналом. Начальнику отдела кадров, чтобы соответствовать новым требованиям, придётся получить высшее образование в магистратуре. Большинство обязанностей кадровика из действующего профстандарта чиновники просто переформулировали, но есть в документе и новшества. Например, вам добавили задачу доводить до сведения работников не только кадровые документы, но и все приказы компании. К знаниям, которыми должен обладать кадровик, отнесли требования законодательства о воинском учёте. Однако все новые обязанности и требования, которые появились в новом стандарте, переносить в должностную не стоит. Составили образец оптимальной должностной инструкции по новому профстандарту, которая учтёт ключевые требования Минтруда. #профстандарт #шаблон Источник: kdelo.ru -
Кадровику
С 1 сентября вступает в силу новый профстандарт "Консультант в области управления персоналом" С 1 сентября 2022 года вступает в силу профстандарт "Консультант в области управления персоналом". Приказ Минтруда, утвердивший профстандарт, зарегистрирован в Минюсте России 11 мая 2022 года (Приказ Минтруда России от 04.04.2022 г. № 197н (зарег. в Минюсте 11.05.2022). В профстандарте приводится описание следующих обобщенных трудовых функций: ● консультирование физического лица по вопросам трудовой деятельности; ● консультирование организации по функциональной области управления персоналом; ● консультирование организации по системе управления персоналом; ● консультирование организации по стратегическим вопросам управления персоналом; ● управление отраслевым и/или региональным консультационным процессом в области управления персоналом. Устанавливаются требования к образованию, опыту практической работы, другие характеристики. По мнению разработчиков профстандарта, документ позволит обеспечить основание для разработки учебных программ и даст возможность проводить сертификацию консультантов по управлению персоналом на соответствие их деятельности профстандарту. Профстандарт будет действовать до 1 сентября 2028 года. Напомним, с 1 сентября 2022 года также вступает в силу новый #профстандарт "Специалист по управлению персоналом". Источник: ГАРАНТ.РУ -
Кадровику
Утвержден новый профстандарт "Специалист по управлению персоналом" Минтруд России утвердил новый профстандарт "Специалист по управлению персоналом", который разработан посредством актуализации действующего в настоящее время профстандарта, утв. приказом Минтруда России от 6 октября 2015 г. № 691н (Приказ Минтруда России от 09.03.2022 № 109н). Как отмечается в пояснительной записке к проекту приказа, актуализация профстандарта вызвана необходимостью внесения изменений в соответствии с замечаниями, поступившими от компаний различных отраслей экономики, вузов и экспертного сообщества, результатами мониторинга практики применения профессионального стандарта, внедрением современных цифровых технологий в различные сферы жизни и производства. В новом профстандарте ряд трудовых функций кадровых работников дополнен действиями по цифровизации и автоматизации документооборота, управления персоналом, процессов сбора потребностей в персонале; требования к необходимым умениям и знаниям скорректированы в соответствии с новыми трудовыми действиями. В обобщенной трудовой функции 3.1 изменили уровень квалификации с 5 на 6. По мнению разработчиков, для обобщенных трудовых функций, описывающих деятельность специалистов 6 уровня квалификации, в настоящее время установлены завышенные требования к образованию и обучению. Кроме того, формулировки профстандарта № 691н не позволяют сделать вывод об обязательном подтверждении соискателем факта освоения: ● всех видов программ, перечисленных в разделах "Требования к образованию и обучению"; ● или же одного из них. В этой связи требования к образованию и обучению смягчены, кроме того, во избежание путаницы в разделы "Требования к образованию и обучению" обобщенных трудовых функций между видами образовательных программ добавлены союзы "или". В обобщенной трудовой функции 3.1 "Документационное обеспечение работы с персоналом" изменены требования к опыту практической работы: взамен 5 лет будет достаточно 3. Приказ Минтруда России от 6 октября 2015 г. № 691н признается утратившим силу. Новый документ вступает в силу с 1 сентября 2022 года и действует до 1 сентября 2028 года. #профстандарт Источник: ГАРАНТ.РУ -
Кадровику
Как уволить сотрудника в 2022 году: пошаговая инструкция для работодателя Законодательство допускает прекращение трудовых отношений не только по соглашению сторон трудового договора, но и в одностороннем порядке. Инициатором увольнения вправе выступить как работник, так и работодатель. При этом перечень ситуаций, в которых трудовой договор можно расторгнуть по желанию лишь одной стороны, ограничен. И для каждого из оснований установлена четкая процедура. Ее соблюдение позволит работодателю обезопасить себя от штрафа и траты средств на оплату вынужденного простоя незаконно уволенного сотрудника. #ликбез #увольнение Содержание статьи: ● Как правильно уволить сотрудника ● Увольнение работника по собственному желанию ● Увольнение по инициативе работодателя ● Увольнение за прогул ● Увольнение за нарушение трудовой дисциплины ● Сокращение численности работников ● Увольнение по истечению срока трудового договора ● Увольнение по состоянию здоровья ● Увольнение за несоответствие занимаемой должности ● Увольнение за утрату доверия ● Кого нельзя увольнять Подробнее на buhonline.ru -
Кадровику
Как перейти на кадровый ЭДО? 🤔 1 июня в 11:00 (МСК) пройдёт вебинар «Новые правила в кадровом ЭДО» 💻 ЛАНИТ и юридическая фирма BGP Litigation помогут вам разобраться в тонкостях законодательства ✅ На вебинаре обсудим: 🔹 Как принимался закон «О внесении изменений в трудовой кодекс РФ (в части регулирования электронного документооборота в сфере трудовых отношений») 🔸 Как сделать переход легитимным? Правовые и неправовые советы работодателю 🔹 Какие документы нужно разработать, чтобы выдать электронную подпись сотрудникам и перейти на КЭДО, согласно №63-ФЗ 🔸 Как начать переходить на КЭДО и стоит ли сделать переход поэтапным. 🔹 Что стоит учитывать при наличии профсоюза в организации 🔸 Судебная практика по КЭДО 🎁 Каждый участник получит шаблоны документов, которые пригодятся при переходе на кадровый ЭДО. Спикеры вебинара: 💬 Андрей Цыбин, Директор по ECM-продуктам, ЛАНИТ ECM 💬 Анна Иванова, Партнёр и руководитель практики трудового права BGP Litigation Для регистрации 👉🏻 https://bit.ly/3wRZlaA 
-
Кадровику
В какой срок сотруднику нужно определиться с выбором должности при сокращении: ответ Роструда В соответствии со статьей 180 ТК, работодатель обязан при сокращении штата предложить работнику другую имеющуюся у него работу. При этом предлагать нужно все вакансии, имеющиеся у него в данной местности (с учетом состояния здоровья сотрудника). Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями и трудовым договором. Вместе с тем нормами действующего законодательства срок принятия работником решения о переводе на предлагаемую работодателем вакантную должность не установлен. Консультанты Роструда рекомендуют во избежание трудовых споров работодателям устанавливать точные сроки в предложении вакантной должности. Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей. #сокращение Источник: buh.ru -
Кадровику
Трудовой договор с работником: образец 2022 года, скачать бланк С каждым принимаемым на работу сотрудником нужно заключить трудовой договор. Законодательство требует составить такой договор в письменной форме и включить в него ряд обязательных условий. При этом ошибка может обернуться не только сложностями при переводе или увольнении работника, но и внушительным штрафом. Статья buhonline.ru поможет вам составить трудовой договор 2022 года без ошибок. #ликбез #трудовойдоговор -
Кадровику
Суд разрешил не предлагать вакансии чиновнику, увольняемому из-за восстановления другого сотрудника Госорган назначил служащего заместителем министра. Через несколько лет признали незаконным увольнение с этой должности другого сотрудника. Со служащим расторгли контракт по независящим от сторон обстоятельствам. Он не согласился. В штате было еще 2 свободные ставки заместителей министра. Наниматель их не предложил. Суд не признал это нарушением. Когда со служащим заключали контракт, в штате была лишь одна ставка зама. Остальные ввели позднее. Занять их можно только по результатам конкурса. Войти в кадровый резерв служащий отказался. Закон о госслужбе не обязывает нанимателя предлагать вакансии, когда чиновника увольняют из-за восстановления другого сотрудника. #увольнение Документ: Определение 5-го КСОЮ от 03.03.2022 N 88-604/2022 Источник: КонсультантПлюс -
Реклама
-
Кадровику
Как правильно делегировать право подписи кадровых документов Все документы от имени организации вправе подписывать ее руководитель. Это общее правило наверняка известно каждому бухгалтеру. Однако не всегда целесообразно тратить время руководителя на проставление подписи на каждой официальной бумаге. Ведь документооборот в компаниях может достигать значительных объемов. Кроме того, руководитель может уйти в отпуск, заболеть, уехать в командировку и т.п. Во всех этих ситуациях возникает необходимость делегировать право подписи. Порядок оформления этой операции зависит от того, что именно доверяется подписывать третьему лицу. Для того, чтобы передать право подписи кадровых документов, нужно предусмотреть порядок такой передачи в локальном нормативном акте или сделать соответствующую отметку в трудовом договоре уполномоченного лица. Однако суды не всегда признают, что для передачи полномочий руководителя по подписанию кадровых документов достаточно издать соответствующий локальный нормативный акт. Зачастую арбитры требуют, чтобы в этом случае на уполномоченное лицо была дополнительно оформлена доверенность (см. постановление ФАС Московского округа от 09.01.04 № КГ-А41/10211-03). Хотя иногда организациям все же удается отстоять в суде кадровые решения, принятые уполномоченным лицом, которое действовало только на основании приказа (см. постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 12.03.09 № А19-7218/07-57-5-52-Ф02-826/09). Чтобы избежать оспаривания и признания незаконными кадровых решений, принятых уполномоченным лицом, лучше все же оформить на него доверенность. Тем более что это не противоречит законодательству. Ведь понятно, что уполномоченное лицо, подписывая трудовые договоры, локальные акты и прочие кадровые документы, действует не от своего имени, а представляет интересы организации-работодателя. А законодательное регулирование вопроса представительства интересов юридического лица перед третьими лицами предусмотрено лишь нормами Гражданского кодекса. Поэтому если организация, чтобы избежать рисков, решит оформить доверенность на подписание кадровых документов, то при ее составлении надо учитывать положения ГК РФ о доверенности. В доверенности, выданной уполномоченному лицу, нужно указать, какие именно действия по «кадровой части» от имени организации оно вправе совершать, и установить срок полномочий. Также целесообразно отметить, что уполномоченное лицо действует от имени организации не как физическое лицо, а как работник организации, занимающий определенную должность. Это не позволит ему злоупотреблять предоставленными правами в случае увольнения, а также ограничит сферу деятельности доверенности «территорией» организации, поскольку для подтверждения его полномочий будет необходима информация из штатного расписания компании. #кадровыйучет Подробнее на buhonline.ru -
Кадровику
Проект об оплате периода незанятости творческих работников приняли в первом чтении В ТК РФ закрепят минимальный размер оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании (исполнении, экспонировании) произведений либо не выступают. За такой период предлагают начислять сотрудникам не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включат некоторые надбавки и доплаты. Сумму рассчитать нужно пропорционально времени незанятости. Напомним, изменения инициировал КС РФ. Он признал действующую норму частично неконституционной. Планируют, что поправки вступят в силу с сентября. #проекты Документ: Проект Федерального закона N 99737-8 Источник: КонсультантПлюс -
Кадровику
Роструд напомнил, как проведение СОУТ влияет на условия трудового договора По итогам спецоценки условия труда были признаны вредными (ранее они считались допустимыми). В какой срок после подписания отчета о СОУТ необходимо заключить допсоглашения к трудовым договорам? С какого момента следует предоставлять льготы работникам-«вредникам»? На эти вопросы ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». Условия труда на рабочем месте — это один из обязательных реквизитов трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме. В трудовом ведомстве считают, что изменения в трудовой договор по итогам СОУТ следует внести сразу после утверждения отчета о результатах проведенной спецоценки условий труда. С указанной даты работникам предоставляются льготы и компенсации. Напомним, что по итогам СОУТ работникам могут предоставляться различные льготы. Так, сотрудникам, которые трудятся на рабочих местах, отнесенных к вредному классу (подклассы 3.2, 3.3 и 3.4) или опасному классу, полагаются дополнительные отпуска (ст. 117 ТК РФ). Для тех, чьи рабочие места отнесены к классам 3.0 и 4.0 предусмотрено повышение к зарплате в размере не менее 4% оклада или ставки (ст. 147 ТК РФ). #СОУТ Источник: buhonline.ru