Кадровикам придётся переучиваться из-за нового профстандарта С 1 сентября в силу вступает новый профстандарт «Специалист по управлению персоналом» (приказ Минтруда от 09.03.2022 № 109н). Чтобы ему соответствовать, вам придется пройти профессиональную переподготовку по одному из двух направлений на ваш выбор. Кроме этого, из-за новых требований придётся править должностные инструкции. Редакция журнала «Кадровое дело» разобралась в новом профстандарте и подсказала, что теперь делать кадровикам, чтобы ему соответствовать. В действующем профстандарте — минимальные требования к кадровикам: достаточно любого среднего профессионального образования и курсов повышения квалификации по кадровому делопроизводству. Новый стандарт обязывает вас пройти профессиональную переподготовку, даже если у вас непрофильное высшее образование. Появились и требования к опыту работы: чтобы занять должность кадрового специалиста, кандидату со средним профессиональным образованием, кроме профпереподготовки, понадобятся как минимум три года стажа в сфере управления персоналом. Начальнику отдела кадров, чтобы соответствовать новым требованиям, придётся получить высшее образование в магистратуре. Большинство обязанностей кадровика из действующего профстандарта чиновники просто переформулировали, но есть в документе и новшества. Например, вам добавили задачу доводить до сведения работников не только кадровые документы, но и все приказы компании. К знаниям, которыми должен обладать кадровик, отнесли требования законодательства о воинском учёте. Однако все новые обязанности и требования, которые появились в новом стандарте, переносить в должностную не стоит. Составили образец оптимальной должностной инструкции по новому профстандарту, которая учтёт ключевые требования Минтруда. #профстандарт #шаблон Источник: kdelo.ru