Как уволить сотрудника в 2022 году: пошаговая инструкция для работодателя Законодательство допускает прекращение трудовых отношений не только по соглашению сторон трудового договора, но и в одностороннем порядке. Инициатором увольнения вправе выступить как работник, так и работодатель. При этом перечень ситуаций, в которых трудовой договор можно расторгнуть по желанию лишь одной стороны, ограничен. И для каждого из оснований установлена четкая процедура. Ее соблюдение позволит работодателю обезопасить себя от штрафа и траты средств на оплату вынужденного простоя незаконно уволенного сотрудника. #ликбез #увольнение Содержание статьи: ● Как правильно уволить сотрудника ● Увольнение работника по собственному желанию ● Увольнение по инициативе работодателя ● Увольнение за прогул ● Увольнение за нарушение трудовой дисциплины ● Сокращение численности работников ● Увольнение по истечению срока трудового договора ● Увольнение по состоянию здоровья ● Увольнение за несоответствие занимаемой должности ● Увольнение за утрату доверия ● Кого нельзя увольнять Подробнее на buhonline.ru