Кадровику. Страница 61
5306
@kadroviku
Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам
-
Кадровику
Инструктаж по технике безопасности в 2022 году: виды, содержание, как провести Инструктаж по охране труда — обязательное мероприятие для каждого работодателя. Вводный инструктаж должны проходить все, кто устроился в штат, приехал в командировку, пришел на практику или участвует в деятельности компании. Иногда проводятся и другие виды инструктажа. Результаты отражают в специальных журналах, за отсутствие которых полагается крупный штраф. Содержание статьи: ● Что такое инструктаж по технике безопасности (ТБ) ● Кто должен проходить инструктаж ● Кто проводит инструктаж на рабочем месте ● Какие бывают виды инструктажей по технике безопасности ● Содержание инструктажа по технике безопасности ● Сроки проведения инструктажей по ОТ и ТБ ● Правила проведения и оформления инструктажа на рабочем месте ● Особенности проведения инструктажей по охране труда ● Регистрация инструктажей по охране труда ● Ответственность за непроведение инструктажей #ликбез #инструктаж #охранатруда Подробности в статье buhonline.ru -
Кадровику
Как оформить отпуск, предоставляемый вне графика Сотрудник включил в отпускной график только 23 дня. Оставшиеся 5 дней он оставил на случаи необходимости. Наниматель против неуказания этих 5 дней в графике, но и вне плана отпускать работника в отпуск не согласен. Как оформлять отпускной график в таком случае? Роструд РФ в письме от 18.05.2022 № ПГ/11111-6-1 разъяснил, что по общему правилу предоставление отпуска осуществляется на основании графика и приказа. Этот процесс регулирует наниматель, который оформляет отпускной график и заранее предупреждает сотрудника о предстоящем отдыхе. Однако в силу определенных причин у работников возникают обстоятельства, при которых им нужен отдых вне заранее установленного плана. При этом ТК РФ не регламентирует процедуру оформления переноса отпуска по желанию сотрудника. Чтобы отпустить человека в отпуск вне графика, нужно получить от него заявление с указанием отпускного периода. На основании этого документа наниматель может оформить приказ, откорректировать график и при необходимости личную карточку. #отпуск Источник: Время Бухгалтера -
Кадровику
Наши коллеги из МГУ ведут телеграм-канал ДОКТОР ПРАВА. На канале они ежедневно публикуют материалы о наших с вами правах, юридических лайфхаках, значимых кейсах и актуальных новостях в мире права. Также вы узнаете: ⚖️ Сколько денег ильфы выплатили сотрудникам в связи с уходом из России? ⚖️ Job offer - гарантия трудоустройства? ⚖️ Как гей своё право на торт защищал? ⚖️ Ушиб на удаленке - производственная травма? Подписывайтесь на ДОКТОР ПРАВА и просвещайтесь вместе с нами! Доктор Права Доступным языком о праве, новеллах и изменениях в законодательстве, крупных юридических кейсах и бизнесе. По всем вопросам - @dkinfo_bot
-
Реклама
-
Кадровику
Как правильно заполнить и сдать форму СЗВ‑ТД Начиная с 2020 года, работодатели сдают в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД. В нем указывают данные о кадровых событиях: приеме на работу, переводе, увольнении, выборе формы трудовой книжки. Если отчет не сдан, или сдан с опозданием, организацию могут оштрафовать на сумму от 30 до 50 тысяч руб. Чтобы этого не случилось, нужно разобраться - в какие сроки оформить СЗВ-ТД, какие показатели отразить, как передать ее ревизорам. В статье buhonline.ru есть ответы, которые помогут все сделать правильно. Содержание статьи: ● Кто и когда обязан сдавать СЗВ-ТД ● Способ сдачи ● Сроки представления СЗВ-ТД ● Бланк СЗВ-ТД и порядок заполнения ● Правила заполнения полей формы ● Как оформить корректировку и отмену ● Как оформить переименование работодателя ● Нужно ли сдавать нулевой СЗВ-ТД ● Ответственность за несданную СЗВ-ТД #ликбез #отчетность -
Кадровику
Сотрудник вправе работать на условиях совместительства при отсутствии основной работы: Роструд Роструд ответил: сотрудник, которого приняли внешним совместителем и у которого на момент трудоустройства не было основной работы, не считается принятым на работу по основному месту. То есть, если человека приняли совместителем, то он и будет совместителем, даже если никакой основной работы у него по факту нет. При этом в трудовом договоре обязательно нужно указать, что работа является совместительством. Эксперты Актион Кадры и HR напоминают, что при приёме на работу у внешнего совместителя нужно затребовать: ● паспорт или другой документ, который удостоверяет личность; ● документ об образовании или его копию, если работа потребует специальных знаний; ● справку о характере и условиях труда по основному месту работы, если работа связана с вредными или опасными условиями. Трудовую внешний совместитель представлять не должен (ч. 3 ст. 65 ТК). Но по его желанию сведения о работе по совместительству можно внести в книжку по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК). Для этого надо предоставить сотруднику документ, который подтверждает работу по совместительству. В ТК не сказано, что это за документ, поэтому это может быть трудовой договор, справка, копия или выписка из приказа о приёме на работу и т. п., при условии что в нём содержатся все сведения, достаточные для записи в трудовой книжке. #совместительство Источник: онлайнинспекция.рф -
Кадровику
С 1 сентября нужно применять классификаторы несчастных случаев и их причин Оформлять документы при расследовании несчастных случаев на производстве с 1 сентября надо с учетом их классификаторов. Происшествия разделили по видам, например: физические перегрузки или перенапряжения, воздействие электрического тока либо вредных веществ (с. 54 – 57 приказа). Классифицировать обяжут и причины таких случаев. Они могут произойти из-за нарушения работником трудового распорядка и дисциплины, несовершенства технологического процесса и т.д. (с. 58 – 60 приказа). Также обновили формы документов для расследования несчастных случаев и положение о его особенностях в отдельных отраслях и организациях. Постановление, которое сейчас регулирует эти вопросы, отменят. #охранатруда Документ: Приказ Минтруда России от 20.04.2022 N 223н © КонсультантПлюс -
Кадровику
Роструд сообщил, можно ли отозвать работника из учебного отпуска Сотрудник, который заочно учится в институте, взял учебный отпуск. Вправе ли работодатель отозвать его из отпуска, сославшись на необходимость выполнения срочной работы? Нет, не вправе, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». Как известно, работодатель обязан предоставлять учебные отпуска тем работникам, которые впервые заочно или очно-заочно получают образование соответствующего уровня (общее, среднее или высшее, аспирантура) по программам, имеющим государственную аккредитацию (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ). Учебный отпуск должен предоставляться на основании заявления работника и справки-вызова из учебного заведения. Продолжительность отпуска зависит от уровня образования. Подробнее см. «Учебный отпуск: предоставляем и оплачиваем правильно». При этом отзыв из учебного отпуска нормами действующего законодательства не предусмотрен. Работодатель вправе отозвать работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска, и только с письменного согласия самого работника (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). А отпуск, предоставляемый в связи с обучением, имеет строго целевое назначение и может быть использован только в установленные сроки. #учебныйотпуск Источник: buhonline.ru -
Кадровику
Можно ли не отвечать на рабочие звонки во время обеда Сотрудник, в обязанностях которого отвечать на звонки, попросил Роструд разъяснить, вправе ли он не брать трубку в свой обеденный перерыв, в том числе, если звонит гендир? Предусмотрена ли ответственность, если он проигнорирует звонок? На портале Онлайнинспекция.рф сообщено, что это зависит от того, вправе ли работник отсутствовать во время обеда. Если в этот период сотрудник вправе отсутствовать на рабочем месте, то и отвечать на звонки он не обязан. Наказать его нельзя, так как перерыв на обед человек может использовать, как хочет. Если же у работника нет права отсутствовать на рабочем месте во время обеда в связи с особенностями производства, то он должен брать трубку. В противном случае работодатель может объявить ему выговор или замечание. В обоснование представители службы указали на ст. 108 ТК РФ, согласно которой если на работах с особенностями производственного процесса невозможно предоставить сотруднику перерыв на отдых и обед, наниматель обязан организовать условия для отдыха и приема пищи работниками прямо в рабочее время. При этом перечень таких работ должен быть закреплен в ПВТР. #режимработы Источник: Время Бухгалтера -
Кадровику
Как работодателю организовать воинский учет, когда и о чем отчитываться перед военкоматом Военный комиссариат (он же военкомат) — это еще одна структура, наряду с налоговой инспекцией, фондами и другими ведомства, перед которой работодатель обязан отчитываться. Соответственно, помимо налогового, бухгалтерского и кадрового учета, работодатели должны вести еще и воинский. Расскажем, как сделать это правильно, чтобы не пришлось платить штрафы. Содержание статьи: ● Какие работники подлежат воинскому учету у работодателя ● Как узнать, является ли сотрудник призывником или военнообязанным ● Какие работодатели обязаны вести воинский учет ● Из чего складывается воинский учет в ООО ● Кого назначить ответственным за ведение ВУ ● Как вести личные карточки и делать сверку ● Какие сведения передавать в военкомат ● О чем информировать сотрудников ● Проверка в комиссариате ● Ответственность за нарушения #ликбез #воинскийучет Подробности в статье buhonline.ru -
Кадровику
Утвержден Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работников Приказом Минздрава России от 20.05.2022 N 342н утвержден Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование. Документ вступает в силу с 1 сентября 2022 г. и действует до 1 сентября 2028 г. Обязательное психиатрическое освидетельствование проходят работники, осуществляющие отдельные виды деятельности: ● управление транспортными средствами или управление движением транспортных средств; ● производство, транспортировка, хранение и применение взрывчатых материалов и веществ; ● использование атомной энергии; ● оборот оружия; ● аварийно-спасательные работы, а также работа, выполняемая пожарной охраной при тушении пожаров; ● управление подъемными механизмами (кранами); ● забор, очистка и распределение воды питьевых нужд систем централизованного водоснабжения; ● педагогическая деятельность в организациях, осуществляющих образовательную деятельность; ● присмотр и уход за детьми; ● работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну; ● организация и осуществление монтажа, наладки, технического обслуживания, ремонта, управления режимом работы электроустановок; ● организация и осуществление монтажа, наладки, технического обслуживания, ремонта, управления режимом работы объектов теплоснабжения; ● обслуживание оборудования, работающего под избыточным давлением; ● диспетчеризация производственных процессов в химической (нефтехимической) промышленности; ● добыча угля подземным способом; ● эксплуатация и ремонт скважин для переработки нефти, очистки резервуаров; ● контакты с возбудителями инфекционных заболеваний. Освидетельствование проводится в обязательном порядке на основании выданного работодателем направления. Освидетельствование включает осмотр врача-психиатра, сбор жалоб и анамнеза, психопатологическое обследование. По окончании освидетельствования выдается медицинское заключение. Оно может быть выдано в электронной форме. Источник: kodeks.ru -
Кадровику
Может ли совместитель работать у четырех работодателей Минтруд письмом от 17.05.2022 № 14-6/ООГ-3230 дал положительный ответ на этот вопрос. Дело в том, что трудовое законодательство не ограничивает число заключаемых договоров по совместительству, как внутреннему, так и внешнему. При этом в трудовом договоре с сотрудником надо отразить, что это деятельность является именно совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Следует учесть, что пункт 5 ст. 282 ТК РФ установил ограничения на прием совместителей для следующих категорий работников: ● лиц до 18 лет; ● на рабочих местах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа сопряжена с такими же условиями. Согласно части 1 ст. 284 ТК РФ совместительство возможно только при соблюдении определенной продолжительности рабочего времени: в день она не должна быть более 4 часов (20 часов в неделю при пятидневке). В дни когда сотрудник полностью освобожден от основной работы, он может трудиться по совместительству весь рабочий день. Но в этом случае общая протяженность рабочего времени за месяц не должна превышать 1/2 месячной его нормы в отношении этой категории работников. Ведомство особо отметило, что данное условие должно применяться для каждого заключенного договора — как при внешнем, так и при внутреннем совместительстве. #совместительство ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКЦИИ: Учитывая тот факт, что сейчас, в условиях снижения доходов, люди пытаются заработать всеми возможными способами, трудоустройство по совместительству получает все больший размах. Поэтому кадровикам будет полезно знать особенности трудоустройства таких работников. Во-первых, необходимо учесть, кого еще нельзя принимать на работу по совместительству. К примеру, помимо перечисленных в письме категорий «запрещенных» работников, к ним относятся и водители ТС — (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Во-вторых, при заключении трудового договора в нем нужно отразить режим работы и отдыха совместителя. Этого требует ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Все дело в том, что согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ, он будет отличаться от общеустановленных правил для обычных сотрудников, работа которых является основной. Источник: Время Бухгалтера -
Кадровику
Роструд напомнил, что день отдыха за работу в выходной не снижает зарплату Зарплату за месяц, в котором сотрудник взял отгул за работу в выходной или праздник, нужно выплатить полностью. При этом день отдыха исключают из нормы рабочего времени. Оплата отгула не зависит от того, в каком месяце сотрудник его использовал. #отгул #зарплата Ранее аналогичные разъяснения давал Минтруд. Документ: Письмо Роструда от 17.05.2022 N ПГ/10843-6-1 © КонсультантПлюс Кадровику Минтруд разъяснил нюансы оплаты труда, когда за работу в выходной сотрудник выбрал отгул Зарплату за месяц, в котором сотрудник взял день отдыха за работу в выходной или праздник, выплачивают полностью. Этот день исключают из нормы рабочего времени. Если работник увольняется, не использовав право на отдых, за труд в выходной нужно доплатить. По поводу зарплаты за месяц, когда предоставили отгул, ведомство уже давало аналогичные разъяснения. По вопросу о том, "сгорают" ли отгулы при увольнении, судебная практика неоднозначна. Полагаем, безопаснее придерживаться позиции Минтруда. Документ: Письмо Минтруда России от 18.05.2021 N 14-6/ООГ-4466 Источник: КонсультантПлюс
-
Кадровику
Документы при увольнении сотрудника Принято считать, что оформить увольнение работника достаточно просто. Нужно лишь иметь соответствующее основание (заявление сотрудника, соглашение сторон, уведомление о предстоящем сокращении и проч.) и составить приказ. Однако в реальности приказ вовсе не завершает процедуру увольнения. Ведь нужно еще рассчитать все выплаты, которые полагаются при увольнении, и перечислить их бывшему сотруднику. Помимо этого, необходимо передать работнику достаточно объемный комплект документов, даже если сам увольняемый об этом не просил. В нашей статье вы найдете полный список документов, которые нужно выдать при увольнении сотрудника в 2022 году. Если этого не сделать, то организации грозят внушительные штрафы. Содержание статьи: ● Обязательный список ● Документы по требованию ● Ответственность за невыдачу документов ● В день увольнения сотрудника нет на работе #ликбез #увольнение Подробности в статье buhonline.ru. -
Кадровику
Как минимизировать риски работодателя при увольнении сотрудника так, чтобы не нарушить требования ТК РФ? Узнать подробнее 👉 https://clck.ru/padpt В эту субботу школа Topcareer проведет прямой эфир на тему «Секреты эффективных переговоров об увольнении» 📍4 июня 13:00 (мск) Спикер: Андрей Комков, руководитель группы регулирования трудовых отношений ПАО «Промсвязьбанк» (ПСБ) Присоединяйтесь и узнаете: — Как подготовиться к предстоящим переговорам об увольнении — Какой стратегии проведения переговоров при увольнении важно придерживаться — Как правильно оформить договоренности об увольнении в соответствии с ТК РФ Участие бесплатно Нажимайте на кнопку ниже, чтобы зарегистрироваться ⬇️ 
-
Кадровику
1️⃣4️⃣ Аутстаффинг и аутсорсинг При принятии решения о привлечении стороннего персонала вы можете заключить договор аутстаффинга. Другим вариантом выполнения какой-либо необходимой вам работы может быть аутсорсинг (по сути, это оказание услуг). Аутстаффинг представляет собой передачу исполнителем труда своих работников заказчику, т.е. они оформлены в штате исполнителя, а работу выполняют на территории заказчика под его руководством и контролем. Все обязанности перед работником несет исполнитель, а заказчик оплачивает ему вознаграждение за предоставленные услуги. При заключении договора аутстаффинга необходимо соблюдать требования законодательства, чтобы не было риска признания отношений заемным трудом, который запрещен. Важно обратить внимание на следующие аспекты: кто предоставляет персонал, в каких случаях нельзя привлекать сторонних работников, какие условия должен содержать договор? Аутсорсинг (классическая схема) не предусматривает передачу под руководство и контроль заказчика работников исполнителя. Ему предоставляются определенные услуги по договору возмездного оказания услуг, как правило непрофильные для его вида деятельности: ведение бухгалтерского, налогового, кадрового учета, юридическое сопровождение и др. Аутсорсинг - это гражданско-правовые отношения. При заключении договора согласуйте основные условия в соответствии с Гражданским кодексом РФ. 1️⃣5️⃣ Прием беженцев на работу в учреждение Если вы принимаете на работу беженцев, учтите, что можно не оформлять разрешение на работу или патент (до утраты (лишения) статуса беженца), разрешение на привлечение и использование иностранных работников. По общему правилу оформлять прием на работу необходимо так же, как граждан России. Не забудьте уведомить территориальный орган МВД субъекта РФ о заключении трудового договора с иностранцем. Особенностей в настоящее время нет. 👆в начало материала Кадровику Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер 2022 В связи со сложной ситуацией и введенными ограничениями, влияющими на деятельность учреждений, мы подготовили удобный комплексный материал, в котором собрали практические рекомендации и отдельные новости по вопросам, которые сейчас могут возникнуть в работе кадрового специалиста: 1. Введение и оформление простоя в учреждении 2. Увольнение работника учреждения по сокращению численности (штата) 3. Увольнение работника при ликвидации учреждения 4. Увольнение работника учреждения по соглашению сторон 5. Увольнение работника учреждения в связи с переводом 6. Досрочное расторжение срочного трудового договора с работником учреждения 7. Изменение условий трудового договора с работником учреждения 8. Привлечение к сверхурочной работе работника учреждения 9. Перевод работника учреждения на другую работу 10. Перевод на дистанционную (удаленную) работу работника учреждения 11. Перенос и отзыв из отпуска в учреждении. Отпуск без сохранения заработной…
-
Реклама
-
Кадровику
🔟 Перевод на дистанционную (удаленную) работу работника учреждения Все варианты переводов на дистанционную работу установлены Трудовым кодексом РФ. На данный момент никаких особенностей в связи с введенными антикризисными мерами нет. Перевести работника на дистанционную работу можно как временно, так и на постоянной основе. Работник может все время трудиться дистанционно или периодически приезжать для работы в офис (комбинированный вариант). По общему правилу такой перевод оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В исключительных случаях можно временно перевести работника на дистанционную работу без его согласия. В этих случаях дополнительное соглашение не оформляется, необходимо принять локальный нормативный акт, включающий все обязательные условия. 1️⃣1️⃣ Перенос и отзыв из отпуска в учреждении. Отпуск без сохранения заработной платы В связи с изменениями в работе учреждения из-за текущих ограничений отпуск можно перенести как по инициативе работника, так и работодателя. Порядок из-за введенных антикризисных мера не изменился. В зависимости от ситуации необходимо оформить: уведомление или заявление, приказ, изменения в график отпусков. При необходимости с согласия работника можно отозвать его из отпуска. Но нельзя отозвать, например, беременную. Процедура законодательно не урегулирована. Рекомендуем уведомить работника, оформить согласие, издать приказ и внести изменения в график отпусков. Работодатель не вправе по собственной инициативе отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты. Оформить его можно только по инициативе работника. Для этого на основании письменного заявления работника нужно издать приказ. 1️⃣2️⃣ Отзыв из командировки и отмена служебной командировки работника учреждения Процедуры отзыва, переноса и отмены служебной командировки законодательно не урегулированы. В данный момент никаких новшеств в процедурах нет. Рекомендуем уведомить работника, издать приказ, решить вопрос с командировочными расходами. 1️⃣3️⃣ Временное возложение обязанностей руководителя учреждения, главного бухгалтера на других лиц При необходимости возложить на иных лиц обязанности отсутствующего руководителя или главного бухгалтера необходимо определиться, кому и каким способом поручить их исполнение. Законодательством не установлен такой порядок, и сейчас нововведений в процедуре также нет. Перечень оформляемых документов зависит от выбранного способа. -
Кадровику
6️⃣ Досрочное расторжение срочного трудового договора с работником учреждения Расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока можно по любому основанию, предусмотренному Трудовым кодексом РФ. Каких-либо особенностей в процедуре, связанных с принятыми антикризисными мерами, сейчас нет. Порядок увольнения зависит от основания, например: по соглашению сторон или в связи с сокращением численности (штата). 7️⃣ Изменения условий трудового договора с работником учреждения Порядок действий в случае изменения условий трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, установлен Трудовым кодексом РФ. Каких-либо особенностей сейчас нет. Необходимо документально зафиксировать, какие именно из указанных причин повлекли изменение трудового договора. Суды требуют такие доказательства, например, при рассмотрении споров об увольнении в связи с отказом продолжить работу в измененных условиях. О предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах, которые их вызвали, необходимо уведомить работников в установленный срок. С теми, кто согласится с изменениями, оформите дополнительные соглашения. Если работник откажется, нужно предложить вакансии. В случае отсутствия вакансий или отказа от перевода работник увольняется с выплатой выходного пособия. Кроме того, условия трудового договора можно изменить по соглашению сторон в любое время. 8️⃣ Привлечение к сверхурочной работе работника учреждения Процедура привлечения к сверхурочной работе стандартная, установлена Трудовым кодексом РФ, особенностей в процедуре в настоящее время не предусмотрено. В определенных случаях от работника требуется получить согласие в письменном виде. В исключительных случаях (например, производственная авария) согласие работника на привлечение к сверхурочной работе не требуется. Некоторые категории работников, например женщины, имеющих детей в возрасте до трех лет, имеют право отказаться от такой работы в любом случае. Важный момент - в уведомлении необходимо прямо указать на это право. Оформить привлечение к сверхурочной работе необходимо приказом. Компенсацией за эту работу может быть дополнительное время отдыха или повышенная оплата. Выбрать должен работник. 9️⃣ Перевод работника учреждения на другую работу Если необходимо перевести работника на другую работу, то можно изменить трудовую функцию, структурное подразделение (если оно указано в трудовом договоре) или оформить перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу (за некоторыми исключениями) возможен только с письменного согласия работника. Необходимо, в частности: оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), передать в ПФР сведения о трудовой деятельности. Процедура проводится в соответствии с Трудовым кодексом РФ, особенностей в текущей ситуации нет. Дополнительно в настоящее время введена новая процедура - временный перевод работника к другому работодателю. Он возможен только с согласия работника в случае приостановления деятельности учреждения. СЗВ-ТД в ПФР должен подать работодатель, заключивший срочный трудовой договор, то есть тот, к кому временно перешел работник. Работодатель, у которого действие первоначального договора приостановлено, СЗВ-ТД не подает. -
Кадровику
1️⃣ Введение и оформление простоя в учреждении В случае невозможности вести обычную деятельность в связи с введениями ограничений работодатель может объявить в учреждении простой в обычном порядке. Особенностей его объявления в настоящее время не установлено. Простой по вине работодателя вводится по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Простой по вине работодателя Законодательно процедура введения простоя не урегулирована. Рекомендуем издать приказ с указанием в том числе причины возникновения простоя и ознакомить с ним работников. Если производство приостановлено в целом, нужно уведомить службу занятости. Также заполняйте табель учета рабочего времени. По общему правилу простой необходимо оплатить в размере не менее 2/3 среднего заработка работника. Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, может быть вызван, например, проблемами с поставкой товара, отсутствием комплектующих. В этом случае также понадобится издать приказ и вести табель учета рабочего времени. Если производство приостановлено в целом, необходимо сообщить об этом в орган службы занятости. Оплатить такой простой необходимо в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. 2️⃣ Увольнение работника учреждения по сокращению численности (штата) Если на данный момент возникла необходимость оптимизировать структуру учреждения и сократить часть персонала, важно соблюдать обычную процедуру сокращения, установленную Трудовым кодексом РФ. Это поможет предотвратить риски судебных споров. При сокращении необходимо: издать приказ с указанием причин; определить, кого нельзя сокращать; оценить преимущественное право работников остаться на работе; уведомить увольняемых, орган службы занятости и профсоюз; предложить увольняемым вакансии; оформить стандартный пакет документов при увольнении; выплатить все положенные суммы. 3️⃣ Увольнение работника при ликвидации учреждения В настоящее время в связи с введенными антикризисными мерами не предусмотрены какие-либо особые правила увольнения работников при ликвидации учреждения. Основанием для начала процедуры увольнения в связи с ликвидацией учреждения является решение о ликвидации юридического лица. Далее работодатель обязан: в установленный срок уведомить орган службы занятости, профсоюз и работников, оформить все документы для увольнения, выплатить причитающиеся работнику суммы. Работников можно уволить досрочно, выплатив им дополнительную компенсацию. 4️⃣ Увольнение работника учреждения по соглашению сторон Если в результате организационных изменений, связанных с текущими ограничениями, работодатель и работник пришли к соглашению об увольнении, проводите процедуру в обычном порядке. Инициатором увольнения по соглашению сторон может быть как работник, так и работодатель. Законодательно не установлен порядок оформления такого соглашения. На практике встречается вариант заявления работника с визой работодателя о согласии, а также оформление отдельного письменного соглашения. Рекомендуем заключить соглашение о расторжении трудового договора по указанному основанию: это поможет избежать судебных разбирательств. Также работник не сможет отозвать заявление об увольнении после подписания указанного соглашения. Чтобы отказаться от такой договоренности, требуется взаимное согласие сторон. 5️⃣ Увольнение работника учреждения в связи с переводом Увольнение в связи с переводом на постоянную работу к другому работодателю оформляется в обычном порядке, особенностей в процедуре в данный момент нет. Процедуру можно начинать при наличии заявления работника или с его письменного согласия и договоренности между работодателями.