Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер 2022 В связи со сложной ситуацией и введенными ограничениями, влияющими на деятельность учреждений, мы подготовили удобный комплексный материал, в котором собрали практические рекомендации и отдельные новости по вопросам, которые сейчас могут возникнуть в работе кадрового специалиста: 1. Введение и оформление простоя в учреждении 2. Увольнение работника учреждения по сокращению численности (штата) 3. Увольнение работника при ликвидации учреждения 4. Увольнение работника учреждения по соглашению сторон 5. Увольнение работника учреждения в связи с переводом 6. Досрочное расторжение срочного трудового договора с работником учреждения 7. Изменение условий трудового договора с работником учреждения 8. Привлечение к сверхурочной работе работника учреждения 9. Перевод работника учреждения на другую работу 10. Перевод на дистанционную (удаленную) работу работника учреждения 11. Перенос и отзыв из отпуска в учреждении. Отпуск без сохранения заработной платы 12. Отзыв из командировки и отмена командировки работника учреждения 13. Временное возложение обязанностей руководителя учреждения, главного бухгалтера на других лиц 14. Аутстаффинг и аутсорсинг 15. Прием беженцев на работу в учреждение © КонсультантПлюс