Сотруднику обязаны по его запросу выдать документы, связанные с проведением СОУТ Сотрудница обратилась в суд из-за отказа работодателя выдать ей документы по ее запросу. Речь шла о документах, связанных с проведением спецоценки условий труда (СОУТ). Ответчик не предоставил их истице, несмотря на ее неоднократные обращения. Он ссылался на то, что они относятся к его финансово-хозяйственной деятельности. Кассационная инстанция поддержала позицию сотрудницы. Трудового кодекса перечисляет документы, которые работодатель обязан выдать сотруднику по его заявлению. Срок – не позднее 3 рабочих дней. Их перечень в законе не является исчерпывающим. Т. е. сотруднику обязаны в срок безвозмездно выдать по его письменному заявлению документы, связанные с его работой, или их заверенные копии. Причем он не должен объяснять, для чего они ему нужны. Это не касается локальных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работника обязаны лишь ознакомить под роспись, а также документов, сопровождающих деятельность работодателя или содержащих персональные данные других сотрудников. С учетом этого ответчик был обязан предоставить истице перечень документов, связанных с проведением #СОУТ. Закон о порядке рассмотрения обращений граждан к трудовым правоотношениям не применяется (Определение СК по гражданским делам Седьмого КСОЮ от 21.04.2022 по делу № 8Г-4444/2022[88-6076/2022]). Источник: ГАРАНТ.РУ