Кадровику. Страница 63
5306
@kadroviku
Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам
-
Кадровику
Президент объявил о повышении МРОТ на 10% с 1 июня На заседании Президиума Госсовета президент анонсировал новые меры социальной поддержки граждан, которые начнут действовать с 1 июня. Среди них: ● повышение МРОТ до 15 279 руб. Напомним: сейчас он составляет 13 890 руб.; ● повышение прожиточного минимума. В среднем по стране он поднимется до 13 919 руб.; ● индексация на 10% пенсий для неработающих пенсионеров. Документ: Информация с сайта Президента РФ от 25.05.2022 Источник: КонсультантПлюс -
Кадровику
❓Работника призывают в армию, но увольнять его организация не хочет, чтобы сохранился стаж. Если организация не будет прерывать ему стаж, то служба в армии несет какой-то стаж за собой? Куда ее засчитывают и отражается ли военная служба в трудовой книжке, как раньше? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовой договор с работником, призванным на военную службу, подлежит прекращению в силу закона. Периоды военной службы по призыву засчитываются в трудовой и страховой стаж. Сведения о прохождении работником военной службы вносятся в трудовую книжку по месту прохождения им службы, а не работодателем. #трудовойдоговор Обоснование на ГАРАНТ.РУ -
Кадровику
Заполнение трудовой книжки в 2022 году: правила и образец Несмотря на то, что сведения о трудовой деятельности теперь хранятся в электронном виде, традиционная бумажная #трудоваякнижка по-прежнему имеет статус основного документа работника. А за правильное оформление этого документа по-прежнему работодатель (организация или ИП). Не допустить ошибок при заполнении трудовой книжки в 2022 году поможет статья buhonline.ru. -
Реклама
-
Кадровику
Возможно ли подписывать кадровые документы без бумаги и отправки почтой сотрудникам на удаленке? В честь Дня кадровика успейте подключить КЭДО за 145 руб за сотрудника в год 🔥 Сервис КЭДО от СберКорус поможет вам: ✅ работать с сотрудниками, работающим вне офиса; ✅ избежать ошибок человеческого фактора; ✅ увеличить скорость обработки документов; ✅ сэкономить до 90% вашего времени и бюджета. Успейте оставить заявку на сайте: https://clck.ru/iZovC Акция действительна до 3 июня 2022 года. 
-
Кадровику
Разъяснили, как совместить первичный и вводный противопожарные инструктажи В силу положений пункта 2 Приказа МЧС РФ № 806 от 18.11.2021 сроки и процедуру обучения сотрудников компаний мерам пожбезопасности устанавливает глава каждой конкретной компании. Это же лицо утверждает программы соответствующих инструктажей. Если для ряда сотрудников фирмы установлено одновременное прохождение на рабочем месте вводного и первичного противопожарных инструктажей, то таких лиц обучают по программе, включающей все необходимые сведения. При этом программа должна отвечать требованиям к содержанию обоих видов инструктирования. #инструктаж #охранатруда Разъяснения приведены в письме МЧС РФ от 23.05.2022 № ИВ-117-2123-11-1 Источник: Время Бухгалтера -
Кадровику
❓Может ли руководитель структурного подразделения в свой выходной день выйти на работу с проверкой и составить акт о нарушении и наказать работника за дисциплинарный проступок? Будет ли иметь юридическую силу данный документ в суде? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, изданный руководителем в выходной для него день, не теряет от этого юридической силы. Обоснование вывода: С точки зрения трудового законодательства выходные дни являются временем отдыха, когда работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, и которое он вправе использовать по своему усмотрению (ст. 106, 107 ТК РФ). Если в такие дни сотрудник в отсутствие инициативы работодателя (или соглашения с ним) все-таки выходит на работу, он не вправе требовать предоставления ему соответствующих гарантий и компенсаций за работу в выходной. В то же время действия, осуществленные таким работником в рамках исполнения его трудовой функции в выходной для него день, не "аннулируются" и имеют те же самые правовые последствия, что действия, выполненные в рабочее время, если законом прямо не предусмотрено иное*(1). Так, например, подписание руководителем организации договора с контрагентом в выходной день не приводит к недействительности такого договора, поскольку его полномочия как единоличного исполнительного органа не прекращаются за пределами установленного ему рабочего времени (смотрите, например, постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.10.2010 N 20АП-3528/10). Аналогичным образом во время отдыха продолжают действовать и его полномочия как представителя работодателя для остальных работников (часть шестая ст. 20 ТК РФ), а следовательно, он может зафиксировать нарушение трудовой дисциплины и издать распоряжение о привлечении работника-нарушителя к дисциплинарной ответственности даже в выходной день. Полагаем, что если работник попытается оспорить такой приказ в суде только лишь по тому основанию, что он издан в выходной для руководителя день, его требования не будут удовлетворены. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Мазухина Анна *(1) Так, например, причиненный работником третьему лицу вред хотя и при исполнении трудовых обязанностей, но в нерабочее время и по собственной инициативе без указания на то работодателя, он будет возмещать самостоятельно по общим правилам, а не в рамках ст. 1068 ГК РФ. -
Кадровику
Табель учета рабочего времени на 2022 год Табель учета рабочего времени — важный документ. Его обязан вести каждый работодатель. Данные, включенные в табель, необходимы как для расчетов с работниками, так и для налоговых целей. А значит, сотрудники ИФНС могут запросить этот документ при проверке. Расскажем, как правильно составить табель учета рабочего времени на 2022 год, и как надо его хранить. Также будет приведен образец заполнения этого документа. #табель -
Кадровику
Минтруд разъяснил, какими актами регулируется организация работ с ПЭВМ Минтруд разъяснил, что типовая инструкция по охране труда для операторов и пользователей персональных электронно-вычислительных машин (ПЭВМ) и работников, занятых эксплуатацией ПЭВМ и видеодисплейных терминалов, от 1996 г. носит рекомендательный характер. Она может применяться лишь в части, не противоречащей действующим нормативно-правовым актам. Отдельные требования к организации работ с ПЭВМ установлены санитарными правилами СП 2.2.3670-20. Также обращается внимание на обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия и охрану труда, в том числе разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты по охране труда. #охранатруда Документ: Письмо Минтруда РФ от 13.05.2022 N 15-2/ООГ-1093 Источник: ГАРАНТ.РУ -
Кадровику
Судимым запретят работать водителями такси и городского транспорта — проект прошел Госдуму Работать в легковом такси не смогут лица с неснятой или непогашенной судимостью по ряду преступлений. Запрет коснется не только осужденных, но и тех, кого преследуют по УПК РФ, например, за убийство, разбой, грабеж (абз. 3 ст. 1 проекта). Поправки приняли в третьем чтении. Ограничение введут и для водителей автобусов, трамваев, троллейбусов, подвижных составов внеуличного транспорта. Для них определили свой список преступлений (абз. 6 ст. 1 проекта). Водителей обяжут до 1 сентября 2023 года представить работодателям справку об отсутствии судимости (факта уголовного преследования). В противном случае их нужно уволить (ч. 1 ст. 2 проекта). Если от правоохранительных органов поступит информация об уголовном преследовании водителя, его отстранят от работы на время производства по делу (абз. 11 ст. 1 проекта). Планируется, что изменения вступят в силу 1 марта 2023 года. #проекты Документ: Проект Федерального закона N 1256989-7 Источник: КонсультантПлюс -
Кадровику
Если в вашей компании уже задумались о переходе на кадровый электронный документооборот, предлагаем записаться на демонстрацию системы LanDocs: Кадровый ЭДО от компании ЛАНИТ, созданной на базе 23 летнего опыта разработки, реализации и развития платформы LanDocs. 💡Переходите на принципиально новое качество работы 🌟отдела кадров🌟 вместе с LanDocs! ✅ ⚡️ организуйте максимально безбумажный кадровый ЭДО ⚡️ выдавайте сотрудникам ПЭП и НЭП дистанционно, без посещения офиса ⚡️ исключите сложности связанные с потерей и порчей документов ⚡️ обменивайтесь и подписывайте документы внутри собственного контура ⚡️ ведите кадровый документооборот в полном соответствии с требованиями 377, 407, и 63 ФЗ. 👨💻 Оставить заявку на демонстрацию LanDocs: КЭДО и получить бесплатную консультацию по вопросам перехода на кадровый ЭДО от команды LanDocs можно на сайте https://bit.ly/3aj7xb7 -
Кадровику
Работодатель несет ответственность за вакцинацию работников: ВС Во время проверки одного из ресторанов быстрого питания Роспотребнадзор обнаружил отсутствие в медицинских книжках работников некоторых обязательных прививок. Суд назначил ресторану штраф 10 000 рублей за невыполнение санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий. Компания попыталась оспорить решение, но апелляция и кассация были непреклонны. Тогда дело перешло в ВС. Высшая инстанция оставила решения нижестоящих судов без изменений. Судьи ВС подтвердили, что работодатель несет ответственность за принятие на работу или допуск до нее сотрудников, у которых нет необходимых для этой сферы прививок. Если действующий работник не привился в срок, его надо отстранить от работы без оплаты. За нарушение действующих санитарных правил и невыполнение противоэпидемических мероприятий, компании могут получить штраф от 10 000 до 20 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Для ИП и малых предприятий наказание — штраф от 500 до 1000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток (часть 1 статьи 6.3 КоАП). Документ: Постановление Верховного Суда РФ от 15.04.2022 N 5-АД22-23-К2 Источник: tspor.ru -
Кадровику
Минтруд России Сегодня – День кадрового работника. Он отмечается ежегодно 24 мая. 📄 В этот день в 1835 году вышло постановление о взаимоотношениях между рабочими на фабриках и руководством — один из первых документов, который регламентировал отношения между работодателями и работниками. Не забудьте поздравить сотрудников отдела кадров с профессиональным праздником 😉 🖥 А еще вы можете рассказать им об электронном кадровом документообороте (ЭКДО), который позволяет упростить работу кадровых специалистов - работать с большинством документов связанных с работой в электронном виде без дублирования на бумаге. Подробнее об ЭКДО и ответы на самые популярные вопросы смотрите в наших карточках ⤴️ 
-
Кадровику
🎉 Поздравляем с Днем кадровика! Сотрудники отдела кадров, специалисты по подбору персонала (или рекрутеры) сегодня, 24 мая, отмечают свой профессиональный праздник. Работники этой сферы вместе с рядом других являются основной большинства компаний. Без них бизнесу не удалось бы собрать классные команды, состоящие не только из первоклассных специалистов, но и очень дружных, преданных своему делу. Поздравляем кадровиков с их днем! Желаем, чтобы собеседования проходили результативно, а востребованные в ваших компаниях работники находились в короткие сроки. Здоровье и успехи в личной жизни пусть будут вашими неизменными спутниками. С праздником! 
-
Кадровику
Роструд разъяснил, сколько часов может длиться ночная смена Работник с нормальной продолжительностью рабочего дня периодически привлекается к работе в ночное время. Как определить длительность ночной смены? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф». В ведомстве напоминают, что продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). При этом продолжительность работы (смены) в ночное время (то есть с 22 часов до 6 часов) сокращается на один час без последующей отработки. Об этом сказано в статье 96 ТК РФ. Также в ней установлено, что продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается для работников: ● которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; ● или которые специально приняты для работы в ночное время (если иное не предусмотрено коллективным договором). Кроме того, продолжительность работы в ночное и дневное время уравниваются в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (ч. 3 и 4 ст. 96 ТК РФ). Из сказанного следует, что ночная смена для работника с нормальной продолжительностью рабочего дня не может превышать 7 часов при пятидневной рабочей неделе. #режимработы Источник: buhonline.ru -
Кадровику
Выплаченную работнику компенсацию при увольнении по соглашению сторон взыскать не получится Законодательством не предусмотрены какие-либо специальные выплаты для работников, увольняемых по соглашению сторон. В то же время ч. 8 ст. 178 Трудового кодекса позволяет предусмотреть в коллективном договоре или в трудовом договоре, что в случае увольнения работника по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ему выплачивается выходное пособие. Тем не менее на практике зачастую условие о выплате выходного пособия включается непосредственно в текст соглашения о расторжении трудового договора. Напомним, закон запрещает включать такое условие в соглашение о расторжении трудового договора только с работниками, поименованными в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ. Общей же нормы, запрещающей устанавливать необходимость выплаты выходного пособия подобным способом, не существует. В судебной практике вопрос о том, можно ли включать условие о выплате выходного пособия непосредственно в соглашение о расторжении трудового договора, однозначно не решен. #увольнение Подробности на ГАРАНТ.РУ -
Реклама
-
Кадровику
📊 В опросе подписчиков нашего канала, объявленном три недели назад, приняло участие около 2000 подписчиков. Результаты на данный момент такие: Кто Вы по роду занятий? ● кадровик (менеджер по кадрам) - 46% ● HR-специалист, рекрутер - 5% ● спец. по охране труда - 2% ● бухгалтер - 12% ● юрист - 16% ● секретарь (делопроизводитель) - 3% ● руководитель (директор) - 7% ● сотрудник контролирующих органов - 1% ● иной работник (сотрудник) - 6% ● безработный - 2% Из какого Вы региона? ● Москва, Московская обл. - 29% ● Центральный ФО - 9% ● Санкт-Петербург - 6% ● Северо-Западный ФО - 3% ● Южный ФО - 9% ● Северо-Кавсказский ФО - 4% ● Приволжский ФО - 14% ● Уральский ФО - 8% ● Сибирский ФО - 10% ● Дальневосточный ФО - 8% ❗️Получается, что среднестатистический подписчик нашего канала это кадровик из Москвы. 📝 Опрос пока не закрыт, вы можете принять в нем участие, если по каким то причинам еще не сделали этого. Кадровику Кто Вы по роду занятий? кадровик (менеджер по кадрам) / HR-специалист, рекрутер / спец. по охране труда / бухгалтер / юрист / секретарь (делопроизводитель) / руководитель (директор) / сотрудник контролирующих органов / иной работник (сотрудник) / безработный
-
Кадровику
Роструд объяснил, сколько может длиться ночная смена В соответствии с частью 2 статьи 91 ТК, нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю. Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. При этом ночное время устанавливается с 22 часов до 6 часов. Однако есть исключения. Важно! Некоторых работников привлечь к работе в ночное время можно только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Расскажем, как без ошибок оформлять таким работникам сверхурочку, труд в выходные и праздники, а еще командировки и работу ночью. Рабочие часы не сокращается в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и для сотрудников, принятых специально для такой работы. Если работник с нормальной продолжительностью рабочего дня привлекается для работы ночью, его смена не может превышать 7 часов при пятидневной рабочей неделе. Для сотрудников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, продолжительность ночной работы устанавливается равной ежедневной работе. Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей. #режимработы Источник: buh.ru -
Кадровику
🔥Личный кабинет сотрудника: Электронный кадровый документооборот, организация и контроль рабочего времени – открытый вебинар 📅 26 мая в 14:00 МСК 👉Регистрация по ссылке: https://clck.ru/hUsD2 ✅ Спикер Александр Белов - директор компании «ТопФактор», консультант-методолог по целевому управлению с практическим опытом управления бизнесом более 20 лет. На вебинаре поговорим о преимуществах перехода на электронный кадровый документооборот. Покажем, как поддерживать ключевые HR-процессы на одной платформе: дистанционный рекрутинг, чат-боты и адаптация для управления талантами, а также KPI/OKR управление, управление вовлеченностью и благополучием сотрудников. Покажем программный продукт «ТопФактор:Личный кабинет сотрудника», разработанный нами на платформе 1С. Вебинар будет полезен: ▪️ собственникам бизнеса, которые хотят сэкономить средства компании и время кадровой службы и уйти от бумажного кадрового документооборота; ▪️ руководителям отделов, находящимся в постоянном «перегрузе», чтобы видеть в режиме реального времени загрузку каждого сотрудника и отдела в целом, не тратить время на согласование отпусков сотрудников в бумажном виде; ▪️ IT службам, чтобы при переходе на ЭКДО учитывать специфику и организационную структуру бизнеса, просчитать все риски и продумать архитектуру системы; ▪️ HR директорам, как функциональным заказчикам системы, чтобы оцифровать значимые HR процессы и сосредоточиться на стратегических задачах бизнеса; ▪️ специалистам по кадровому делопроизводству, чтобы сэкономить в несколько раз время на прием на работу новичков, а также оформление справок, больничных листов, отпусков действующих сотрудников. 