В какой срок сотруднику нужно определиться с выбором должности при сокращении: ответ Роструда В соответствии со статьей 180 ТК, работодатель обязан при сокращении штата предложить работнику другую имеющуюся у него работу. При этом предлагать нужно все вакансии, имеющиеся у него в данной местности (с учетом состояния здоровья сотрудника). Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями и трудовым договором. Вместе с тем нормами действующего законодательства срок принятия работником решения о переводе на предлагаемую работодателем вакантную должность не установлен. Консультанты Роструда рекомендуют во избежание трудовых споров работодателям устанавливать точные сроки в предложении вакантной должности. Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей. #сокращение Источник: buh.ru