Кадровику. Страница 57

Может ли сотрудник требовать перевода на дистанционную работу: разъяснения Роструда Закон не устанавливает обязанность предоставлять работу в удобном для сотрудника формате, даже если у него проблемы со здоровьем. Такой вариант возможен только по соглашению сторон. В этом случае в трудовой договор или дополнительное соглашение включают условие о дистанционной работе и устанавливают ее срок — временно, периодически либо на постоянной основе. Таким образом, работодатель имеет полное право отказать сотруднику, который требует перевести его на дистанционную работу по состоянию здоровья. #удаленка Источник: онлайнинспекция.рф

☑️ КАК ОФОРМИТЬ ИНОСТРАНЦА НА РАБОТУ И НЕ ПОЛУЧИТЬ ШТРАФ? Процесс трудовых отношений с иностранными гражданами находится под усиленным контролем государственных структур. Соблюдению законодательства в данной сфере работодателю стоит уделить особое внимание, поскольку в случае нарушений компания рискует получить целый ряд неприятных последствий в виде огромных штрафов. Специалист по трудовому и миграционному законодательству Ольга Еремеева подготовила для Вас пошаговую инструкцию по трудоустройству иностранного гражданина в штат компании. Переходите по ссылке и скачайте БЕСПЛАТНО 💣 инструкцию и БОНУС - индивидуально составленный список обязательных условий для заключения трудового договора с иностранцем в зависимости от его статуса. 📥 https://cazi.me/f2jCw ✏️ А если появятся вопросы, то смело обращайтесь к эксперту по телефону +7 (920) 351-97-76 или почте [email protected]

Адрес регистрации работника — не обязательное условие трудового договора: Роструд В ТК установлен закрытый перечень сведений, которые необходимо указать при заполнении трудового договора. Так, согласно статье 57 ТК, в трудовой договор вносят: ● фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица) — сторон, которые заключают трудовой договор; ● сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; ● идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); ● данные представителя работодателя, подписавшем трудовой договор, и наименование документа-основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; ● место и дату заключения трудового договора. Адрес регистрации сотрудника (прописки) в перечне обязательных реквизитов трудового договора не упоминается. Следовательно, указывать в договоре эти сведения не обязательно. #трудовойдоговор Источник: онлайнинспекция.рф

Иностранных ИТ-специалистов разрешили трудоустраивать в упрощенном порядке Аккредитованные в области информационных технологий компании с 28 июня могут принимать зарубежных ИТ-специалистов без разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Таким сотрудникам необязательно иметь патент или разрешение. Указанные специалисты и члены их семей могут получить в упрощенном порядке вид на жительство. Им не нужно для этого разрешение на временное проживание. Главное, чтобы российская ИТ-компания заключила со специалистом трудовой или гражданско-правовой договор. Вид на жительство аннулируют, если договор будет расторгнут, а иностранец в течении 30 дней не заключит новый с аналогичной организацией. Это также произойдет, если отменят аккредитацию ИТ-компании. #иностранцы Документ: Федеральный закон от 28.06.2022 N 207-ФЗ © КонсультантПлюс

Можно ли разделить обеденный перерыв на несколько частей: ответ Роструда Организация вправе разделить время обеденного перерыва на несколько частей. Работники могут использовать их в разное время в течение рабочего дня. Об этом сообщили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф». В статье 108 Трудового кодекса сказано: в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Время перерыва в рабочее время не включается. Действующее законодательство не запрещает делить перерыв для отдыха и питания на части и предоставлять их работникам по отдельности. Поэтому, как полагают в Роструде, время обеденного перерыва можно разделить. Но общая продолжительность перерыва не должна быть более двух часов. А самая длительная часть разделенного перерыва не может быть менее 30 минут. При этом в ведомстве отмечают, что время предоставления обеденного перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Также возможно заключение отдельного соглашения между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ). #режимработы Источник: Время Бухгалтера

В чем подвох увольнения по соглашению сторон? Предложение уволиться по соглашению сторон в 99 случаях из 100 выгодно компании, но не лучшее условие для сотрудника. Почему так делает работодатель? Часто так «прикрывают» оптимизацию штата. Официальные сокращения процесс трудоемкий и любое нарушение регламента чревато судебными исками и новыми компенсациями. А еще массовые увольнения сотрудников редко бывают встречены с пониманием властью, а значит, запуская процесс сокращения, компании нужно готовиться к повышенному вниманию различных надзорных органов. Сокращение штата длится несколько месяцев (процедура прописана в пункте 2 части 1 статьи 81 ТК РФ): сначала работника письменно уведомляют (не менее чем за два месяца до даты «X»), сотрудники не должны иметь преимуществ на сохранение рабочего места, при этом компания обязана предложить такому сотруднику другую ставку, согласовать его увольнение с профсоюзом (если таковой есть) и каждый свой шаг работодатель обязан подробно документировать. Что касается компенсаций, то при сокращении сотрудник вправе рассчитывать на выплату трех среднемесячных заработков, если в двухнедельный срок после увольнения, зарегистрируется в центре занятости. Малейшее нарушение на любом из этапов и бывший работник имеет право опротестовать свое сокращение через суд. В тех же 99 случаях из 100 фемида будет на стороне незаконно сокращенного. Увольнение через процедуру «по соглашению сторон» – проще в разы. Оно регламентируется пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. Механизм максимально прост – договорённость между работником и работодателем. Процедура такого увольнения очень проста – договориться с работником. При этом трудовой договор может быть расторгнут в любое время и в любой срок, которые устроят обе стороны. Сотруднику здесь важно акцентировать внимание на том, чтобы все его требования были зафиксированы в посменном соглашении сторон. Обычно оно составляется в свободной форме. В нем нужно отразить все условия, на которых работник готов подписать заявление на увольнение. В том числе размеры компенсаций, срок их выплат и, собственно, саму дату увольнения. Обычно, по соглашению сторон компании предлагают выплатить три среднемесячных заработных платы, поскольку трудовой кодекс РФ при этой процедуре пособий не предусматривает. Практически никогда не предлагается средний заработок за 5 месяцев, тогда как зарплата за два из них – это экономия работодателя на выплате заработной платы в течение 2 месяцев, после предупреждения работника о сокращении. При увольнении по соглашению сторон работодатель не обязан предупреждать работника об увольнении. Определяя любую дату увольнения, работодатель экономит на расходах. По сравнению с сокращением работник мало что выигрывает. Поэтому юристы советуют торговаться на сумму равную пяти месячным зарплатам. Ранее считалось, что оспорить увольнение по соглашению сторон практически невозможно, однако судебная практика последних лет показывает новую тенденцию: если сотруднику удается доказать, что соглашение подписано под давлением, то его могут восстановить в должности, как и в случаях, когда предприятие вынуждает написать заявление «по собственному». Если, например, это будет коллективный иск о подлоге с соглашением сторон вместо официального сокращения, то, скорее всего исход будет в пользу сотрудников. Существует целый пласт работников, кто от подобного соглашения может пострадать в долгосрочной перспективе. Предпенсионеры, если сокращены официально, могут претендовать на назначение страховой пенсии по старости, даже если еще не достигли пенсионного возраста (то есть досрочно). Соответственно, подписав соглашение сторон они такое право теряют. #увольнение Источник: hr-elearning.ru

Минтруд разъяснил, какие мероприятия по охране труда провести временному работнику Минтруд в своем письме ответил на вопрос о том, какие мероприятия по охране труда провести при приеме на работу временного сотрудника и какие документы для этого оформить. По мнению ведомства, с временным работником заключают срочный трудовой договор. Это значит, что на таких сотрудников распространяются те же требования законодательства, что и на сотрудников, которые работают по бессрочным договорам. Поэтому им полагаются такие же мероприятия по охране труда, как и обычным работникам, например инструктажи и обучение по охране труда, а также медосмотры, если они им полагаются. #охранатруда Документ: письмо Минтруда от 01.06.2022 № 14-4/10/В-7208 Источник: otruda.ru

Суд установил случаи проведения внеплановой проверки знаний в связи с новыми ПОТ Суд рассмотрел дело, где установил случаи проведения внеплановой проверки знаний в связи с новым правилами по охране труда. В деле рассматривался случай, когда у работодателя травмировался работник. Из-за этого ГИТ провела проверку, где установила, что сотруднику не провели внеочередную проверку знаний по новым Правилам по охране труда на автотранспорте. Работодатель не согласился с инспекцией, так как обучение работнику провели в рамках внепланового инструктажа по охране труда. При этом Правительство продлило сроки проведения такого обучения в связи с новыми правилами по охране труда (п. 14 приложения 1.1 к постановлению Правительства от 04.02.2021 № 109). Суд считает, что внеочередную проверку знаний проводит комиссия по проверке таких знаний. Такое обучение проводят в объеме новых правил по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работника. Итоги обучения оформляют протоколом (письмо Минтруда от 14.01.2021 № 15-2/10/В-167). Поэтому недостаточно провести внеплановый инструктаж по новым правилам по охране труда. Нужно еще провести внеочередное обучение и оформить протокол проверки знаний (п. 3.6 Порядка обучения № 1/29). Обучение проводит комиссия (п. 3.4 Порядка обучения № 1/29). Также суд считает, что Правительство продлило сроки обучения по новым правилам по охране труда, например, специалистам, которые не связаны с руководством и проведением работ на рабочих местах. А указанный в материалах дела работник не относится к числу таких специалистов. #охранатруда Документ: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2022 № 8а-10521/2022 Источник: otruda.ru

Суд: нет нарушения в том, что отпуск за прошлые периоды включили в график без согласия работника У сотрудника накопилось 248 дней отпуска. Руководитель утвердил график отпусков, по которому работнику запланировали 4 периода отдыха по 28 дней. Сотрудник не согласился с этим и обратился в суд. Три инстанции поддержали работодателя. Нет нарушения в том, что сотруднику утвердили 4 отпуска в году. Это свидетельствует лишь о том, что у него накопилось значительное количество дней отдыха и работодатель готов их предоставить. #отпуск #графикотпусков Документ: Определение 3-го КСОЮ от 11.05.2022 N 88-8007/2022 © КонсультантПлюс

Минтруд разъяснил, кто оплачивает больничный при временном переводе сотрудника к другому работодателю На период временного перевода сотрудника к другому работодателю действие трудового договора по старому месту работы приостанавливается. Соответственно, больничный за первые три дня болезни должен оплачивать новый работодатель, с которым заключен срочный трудовой договор. Об этом сообщил Минтруд в письме от 01.06.22 № 14-4/10/В-7208. Напомним: чтобы избежать увольнения сотрудников из-за приостановки деятельности, работодатели могут временно, в период с 4 апреля по 31 декабря 2022 года, переводить их на работу в другие компании (постановление правительства РФ от 30.03.22 № 511). Если работник согласен на временный перевод, он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор. При этом на период временного перевода сотрудника действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. Как известно, пособие за первые три дня болезни назначается и выплачивается работодателем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4-го дня, — за счет средств ФСС (п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Кто из работодателей должен оплатить первые три дня болезни временно переведенному работнику? По мнению специалистов Минтруда, эта обязанность лежит на «временном» работодателе. Обоснование следующее: поскольку при наступлении нетрудоспособности работник утрачивает заработок по временному месту работы, то и пособие за первые три дня болезни должен выплачивать работодатель, с которым заключен срочный трудовой договор. #больничка Источник: Время Бухгалтера

❓При приеме на работу какой документ должен представить гражданин, если у него электронная трудовая книжка? Как считать стаж (для больничного)? Как подтвердить периоды работы по трудовому договору? ✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. Периоды работы по трудовому договору могут быть подтверждены сведениями о трудовой деятельности (электронной трудовой книжкой). #приемнаработу #трудоваякнижка 📃 Обоснование вывода на ГАРАНТ.РУ

Роструд ответил, что делать с работником, который неожиданно подписал контракт и ушел в армию Работник, проработав один день, больше не явился на рабочее место. Через неделю из военкомата пришло уведомление, что сотрудник поступил на военную службу по контракту. У работодателя возник вопрос, как в данном случае поступить с таким работников. Эксперты ведомства считают, что до момента получения извещения из военкомата в табеле учета рабочего времени нужно отмечать период отсутствия сотрудника как неявка по невыясненным причинам. Уволить работника при этом нельзя, но и заработок в данном случае за сотрудником не сохраняется (статья 170 ТК). #прогул Источник: онлайнинспекция.рф

Минтруд сообщил, нужно ли включить в СЗВ‑М сотрудника, временно переведенного к другому работодателю В связи с приостановкой деятельности организации сотрудники временно переведены на работу в другую компанию. Должен ли основной работодатель сдавать на них отчет СЗВ-М? И возникает ли у временного работодателя обязанность включать в СЗВ-М переведенных к нему работников? Минтруд ответил на оба вопроса утвердительно (письмо от 01.06.22 № 14-4/10/В-7208). Напомним, что работодатели, приостановившие деятельность в период с 4 апреля по 31 декабря 2022 года, вправе перевести сотрудников на работу в другие компании. Временный перевод осуществляется по направлению службы занятости. Для этого работодатель должен передать в центр занятости сведения о приостановке производства (работы). Если работник согласен на временный перевод, он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор. В таком случае действие первоначального трудового договора приостанавливается. Вместе с тем сведения по форме СЗВ-М сдаются на всех работающих застрахованных лиц, независимо от фактического осуществления выплат и иных вознаграждений за отчетный период, а также вне зависимости от уплаты страховых взносов. Таким образом, поскольку действие первоначального договора с основным работодателем не прерывается, а с временным работодателем заключается срочный трудовой договор, то оба работодателя обязаны сдавать СЗВ-М на временно переведенных сотрудников. Добавим, что работодателю, который заключил срочный трудовой договор с временным работником, необходимо также сдать сведения по форме СЗВ-ТД. А вот у основного работодателя такой обязанности не возникает (см. Минтруд разъяснил, надо ли сдавать СЗВ-ТД, если сотрудника временно перевели к другому работодателю). #отчетность Источник: Время Бухгалтера

Сотрудник не вышел на работу после перемещения — суды поддержали увольнение за прогул В трудовом договоре с сотрудником не указали конкретный адрес места работы. Сотрудника перевели на новое рабочее место по другому адресу, функции и другие условия не изменили. Он не согласился с перемещением, его уволили за прогул. Работник обратился в суд, так как он был все время на прежнем месте. Три инстанции поддержали работодателя. При перемещении согласие персонала не нужно. Сотрудник не доказал, что находился на рабочем месте по старому адресу, поэтому увольнение правомерно. Отметим, если после отказа от перемещения работник продолжает выполнять обязанности на старом месте, увольнять его рискованно. Например, Мосгорсуд в подобной ситуации указал: дисциплинарный проступок заключался в отказе выполнять распоряжение о перемещении, а не в прогуле. Работника восстановили. #прогул #увольнение Документ: Определение 2-го КСОЮ от 14.04.2022 N 88-8870/2022 © КонсультантПлюс

Роструд зафиксировал уменьшение числа обращений по фактам нарушения трудовых прав на 7% Количество обращений россиян по фактам нарушениях их трудовых прав в госинспекцию труда снизилось в 2022 году на 7% по сравнению с допандемийными показателями. Об этом сообщил глава Роструда Михаил Иванков. "С марта по май по сравнению с доковидым 2019 годом мы фиксируем снижение количества обращений в госинспекцию труда по нарушению трудовых прав: по России снижение на 7%, есть движение и по Сибирскому федеральному округу, но оно меньше - 2,7%. В этой части ситуация по округу хуже, чем по стране в целом", - сказал Иванков. Он уточнил, что всего на "горячую линию" Роструда в этот период поступило свыше 40 тыс. звонков по нарушению трудовых прав, порядка 600 обращений в сутки при максимальных показателях в марте-апреле 2020 года до 6 тыс. обращений. "Мы не видим на сегодняшний момент объективных проблем с соблюдением трудового законодательства в контексте решений принятых недружественными странами об уходе с российского рынка, приведших к введению простоя. Предприятия, которые попали под санкции или которые являются дочерними организациями этих предприятий, находятся под пристальным вниманием как органов исполнительной власти, так и прокуратуры. Мы принимаем превентивные меры, ситуацию контролируем", - добавил Иванков. Источник: ТАСС

​Какой HR не мечтает стать HRD? 😉 На рынке всегда есть нехватка высококлассных экспертов, а в текущей ситуации особенно. Школа topcareer в рамках конференции TOP-SECRETS подготовила 5 вопросов, которые помогут определить, насколько вы готовы занять должность директора по персоналу: 1. Вы придерживаетесь принципа: каждый день становиться лучше, чем были вчера? 2. Вы точно знаете, для чего вам должность HR? 3. Вы знаете свои сильные стороны и зоны развития? 4. Вы хорошо разбираетесь в функционале разных направлений HR? 5. Вы не боитесь ответственности за непопулярные решения? ⭐️ Вы ответили «Да» на 5 из 5? Отлично, вы на правильном пути, осталось только воплотить в жизнь свои карьерные амбиции. Если вы хотите понять, как пройти путь до HRD в современных условиях, узнать, какие скилы для этого нужны, какие есть подводные камни, то не пропустите конференцию TOP-SECRETS ➡️ https://clck.ru/rdeK7 Когда: 9 июля Стоимость участия: БЕСПЛАТНО по предварительной регистрации Будем разбирать самые актуальные HR-тренды, инструменты, которые эффективны именно сейчас, и кейсы из самых разных отраслей, поэтому точно каждый найдет для себя что-то полезное. 💡Будьте на шаг впереди своих коллег!

Друзья! Рекомендуем обратить внимание на самый большой канал для бухгалтеров и предпринимателей @kubklerk от легендарного «Клерка» Приходите и задавайте вопросы: бот с этим поможет, а тысячи коллег дадут ответы. На канале публикуются новости законодательства и самые актуальные статьи от экспертов. 📝 Подписывайтесь на канал @kubklerk, получайте новости из первых рук и помощь коллег.

Временный перевод к другому работодателю — тоже основная работа: Минтруд В 2022 году у компаний в период простоя появилась возможность временно переводить своих работников на работу в другие организации. Новые временные правила трудоустройства утверждены постановлением Правительства № 511 от 30.03.2022 года. Однако многие компании расценили такой перевод как совместимтельство. Минтруд же разъяснил, что в данном случае обе работы основные. С временным сотрудником новый работодатель заключает срочный трудовой договор. В нем не нужно указывать, что сотрудник будет работать по совместительству. При этом трудовой договор по основному месту работы будет действителен, но его действие будет приостановлено. После увольнения с временной работы, действие первого договора возобновится. Источник: klerk.ru