Роструд ответил, что делать с работником, который неожиданно подписал контракт и ушел в армию Работник, проработав один день, больше не явился на рабочее место. Через неделю из военкомата пришло уведомление, что сотрудник поступил на военную службу по контракту. У работодателя возник вопрос, как в данном случае поступить с таким работников. Эксперты ведомства считают, что до момента получения извещения из военкомата в табеле учета рабочего времени нужно отмечать период отсутствия сотрудника как неявка по невыясненным причинам. Уволить работника при этом нельзя, но и заработок в данном случае за сотрудником не сохраняется (статья 170 ТК). #прогул Источник: онлайнинспекция.рф