Может ли сотрудник требовать перевода на дистанционную работу: разъяснения Роструда Закон не устанавливает обязанность предоставлять работу в удобном для сотрудника формате, даже если у него проблемы со здоровьем. Такой вариант возможен только по соглашению сторон. В этом случае в трудовой договор или дополнительное соглашение включают условие о дистанционной работе и устанавливают ее срок — временно, периодически либо на постоянной основе. Таким образом, работодатель имеет полное право отказать сотруднику, который требует перевести его на дистанционную работу по состоянию здоровья. #удаленка Источник: онлайнинспекция.рф