Адрес регистрации работника — не обязательное условие трудового договора: Роструд В ТК установлен закрытый перечень сведений, которые необходимо указать при заполнении трудового договора. Так, согласно статье 57 ТК, в трудовой договор вносят: ● фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица) — сторон, которые заключают трудовой договор; ● сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; ● идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); ● данные представителя работодателя, подписавшем трудовой договор, и наименование документа-основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; ● место и дату заключения трудового договора. Адрес регистрации сотрудника (прописки) в перечне обязательных реквизитов трудового договора не упоминается. Следовательно, указывать в договоре эти сведения не обязательно. #трудовойдоговор Источник: онлайнинспекция.рф