Временный перевод к другому работодателю — тоже основная работа: Минтруд В 2022 году у компаний в период простоя появилась возможность временно переводить своих работников на работу в другие организации. Новые временные правила трудоустройства утверждены постановлением Правительства № 511 от 30.03.2022 года. Однако многие компании расценили такой перевод как совместимтельство. Минтруд же разъяснил, что в данном случае обе работы основные. С временным сотрудником новый работодатель заключает срочный трудовой договор. В нем не нужно указывать, что сотрудник будет работать по совместительству. При этом трудовой договор по основному месту работы будет действителен, но его действие будет приостановлено. После увольнения с временной работы, действие первого договора возобновится. Источник: klerk.ru