Минтруд разъяснил, кто оплачивает больничный при временном переводе сотрудника к другому работодателю На период временного перевода сотрудника к другому работодателю действие трудового договора по старому месту работы приостанавливается. Соответственно, больничный за первые три дня болезни должен оплачивать новый работодатель, с которым заключен срочный трудовой договор. Об этом сообщил Минтруд в письме от 01.06.22 № 14-4/10/В-7208. Напомним: чтобы избежать увольнения сотрудников из-за приостановки деятельности, работодатели могут временно, в период с 4 апреля по 31 декабря 2022 года, переводить их на работу в другие компании (постановление правительства РФ от 30.03.22 № 511). Если работник согласен на временный перевод, он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор. При этом на период временного перевода сотрудника действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. Как известно, пособие за первые три дня болезни назначается и выплачивается работодателем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4-го дня, — за счет средств ФСС (п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Кто из работодателей должен оплатить первые три дня болезни временно переведенному работнику? По мнению специалистов Минтруда, эта обязанность лежит на «временном» работодателе. Обоснование следующее: поскольку при наступлении нетрудоспособности работник утрачивает заработок по временному месту работы, то и пособие за первые три дня болезни должен выплачивать работодатель, с которым заключен срочный трудовой договор. #больничка Источник: Время Бухгалтера