Кадровику. Страница 41

Сотрудник работал в обеденные перерывы — суды обязали это время оплатить Если сотрудник выполнял обязанности в обеденные перерывы, то их следует включать в рабочее время и оплачивать. Такую позицию высказали апелляция и кассация. Они учли, что сотрудник не мог оставить рабочее место в обед: он контролировал оборудование и сменить его никто не мог. Первая инстанция ошибочно полагала, что раз на предприятии не установлено непрерывное производство и предусмотрен обед, то его оплачивать не нужно. #оплататруда Документ: Определение 3-го КСОЮ от 05.09.2022 N 88-15334/2022 © КонсультантПлюс

Справку о зарплате у прежнего работодателя планируют отменить По проекту Минтруда утратят силу ряд документов, среди которых приказ об утверждении формы справки о зарплате и иных выплатах за 2 календарных года, которые предшествовали прекращению работы или обращению за такой справкой. На сайте ведомство пояснило: для расчета больничного сведения о зарплате работодатели будут представлять налоговикам, а те – передавать информацию в социальный фонд. Предполагают, что это значительно упростит получение соцподдержки и страховых выплат. Напомним, с 2023 года ПФР и ФСС объединяют в один фонд. Из-за этого в законодательство о взносах и персонифицированном учете внесли поправки. #проекты Документы: 👉 Проект приказа Минтруда России 👉 Информация Минтруда России от 15.09.2022 © КонсультантПлюс

Суд отменит увольнение совместителя, если кадровик неправильно оформил документы Совместителей можно уволить не только по общим основаниям, но и по дополнительному — в связи с приемом на работу на место совместителя основного работника. Но свежая судебная практика показывает, что из-за неверных формулировок в документах, совместителя могут вернуть на работу. Уволить совместителя в связи с тем, что принимаете на работу основного сотрудника, можно только если в договоре верно указан срок, при этом писать, что договор будет действовать до приема основного работника запрещено. Закон не требует оформить нового сотрудника в день увольнения совместителя, однако судьи настаивают на таком подходе. Чтобы увольнение не признали незаконным, основной сотрудник в этот день должен как минимум подать заявление о приеме на работу, а лучше сразу заключить с основным работником трудовой договор. При этом дату, когда сотрудник приступит к работе, можно сдвинуть на следующий день или даже позже. А совместителя нужно письменно предупредить о предстоящем увольнении за две недели. #совместитель #увольнение Источник: kdelo.ru

Суд отменил увольнение временного госслужащего, так как основной передумал выходить из отпуска С чиновником заключили контракт на период отсутствия основного работника. Тот был в отпуске по уходу за ребенком. Позднее основной сотрудник написал заявление о досрочном выходе на работу. Временного служащего уволили. Утром в первый рабочий день после отдыха основной сотрудник отозвал заявление и продолжил отпуск. Временного служащего не восстановили. Наниматель объяснил это так: он не мог предвидеть, что заявление отзовут. Увольнение оформили днем раньше. Суд признал расторжение контракта недействительным. По закону временного служащего увольняют при выходе основного на работу. Последний этого не сделал. Другие обстоятельства неважны. Отметим, ВС РФ закрепил похожий вывод в обзоре практики. Он рассматривал ситуацию, когда основной служащий вышел из одного отпуска и в тот же день ушел в другой. #увольнение Документ: Решение Каменского городского суда Алтайского края от 24.06.2022 по делу N 2-137/2022 © КонсультантПлюс

❓Какая разница между трудовым договором и эффективным контрактом в общеобразовательной организации? Нужно ли заменить термин "трудовой договор" на эффективный контракт по тексту трудового договора? Трудовой кодекс РФ предусматривает одно название соглашения, заключаемого между работником и работодателем, на основании которого между ними возникают трудовые отношения, - это трудовой договор (ст. 16, ст. 56 ТК РФ). Эффективный контракт фактически тот же трудовой договор, при этом отличает его то, что к его содержанию предъявляются определенные требования, а именно - по конкретизации некоторых его условий, как то: критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. При этом обязательной формы эффективного контракта законодательством не предусмотрено. В Программе упоминается о типовой форме трудового договора с руководителем государственного или муниципального учреждения. Такая форма утверждена постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 N 329. В отношении других работников таких учреждений в рекомендациях, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.04.2013 N 167н, предлагается использовать примерную форму трудового договора, предусмотренную приложением N 3 к Программе. Таким образом, если организация, осуществляющая образовательную деятельность, внедряет эффективный контракт, изменять наименование "трудовой договор" на наименование "эффективный контракт", или включать в текст договора термин "эффективный контракт" нет никакой необходимости. #трудовойдоговор Подробнее - на ГАРАНТ.РУ

Может ли работник уволиться во время болезни: ответ Роструда Находясь на больничном, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Но работодатель требует его переписать, поскольку дата составления заявления и день увольнения приходятся на период временной нетрудоспособности. Прав ли работодатель? На этот вопрос эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция». В трудовом ведомстве ссылаются на следующие нормы Трудового кодекса. В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем указанного заявления. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. При этом статья 3 ТК РФ гласит: никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Период временной нетрудоспособности не является препятствием для увольнения по собственному желанию. Соответственно, в описанной ситуации работник вправе написать заявление об увольнении в период больничного. В последний день работы работодатель обязан выдать увольняемому работнику трудовую книжку (предоставить сведения о трудовой деятельности) и другие документы, связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). #больничка #увольнение Источник: buhonline.ru

👉🏻 Доверяй, но проверяй Зачем нужен чек-лист для командировок: - чтобы не держать в голове списки документов, - не тратить время на поиски необходимых бланков, - не упускать важные детали на всех этапах поездки. Нужно проверить бронь сотрудника, запросить посадочный или свериться с аналитикой по расходам? Чек-лист напомнит и подскажет пункты, которые могли упустить. Не забывайте с ним сверяться и идеальной командировке быть! Скачать чек-лист 🔥

Госорган не описал проступок чиновника в приказе о взыскании — суд отменил наказание В приказе о взыскании наниматель указал: объявить выговор на основании материалов служебной проверки за ненадлежащее исполнение обязанностей по должностному регламенту. Служащий решил, что из формулировки нельзя понять, за что его наказали. Суд с ним согласился. Наниматель в приказе не сообщил: ● когда чиновник совершил проступок; ● какую обязанность он не исполнил; ● в чем его вина. Недостаточно сослаться на материалы служебной проверки. Надо указать, чем руководствовался наниматель, когда применял взыскание. В данном случае нарушенную норму, подробности проступка не отразили и в заключении по проверке. #увольнение #дисциплинарка Документ: Апелляционное определение Липецкого областного суда от 22.06.2022 по делу N 2-4856/2021, 33-1958/2022 © КонсультантПлюс

Роструд сообщил, как получить объяснения от «пропавшего» сотрудника Работник не появляется на офисе и не отвечает на телефонные звонки. Какими способами можно получить от него объяснение о невыходе на работу? Можно ли это сделать с помощью мессенджеров (WhatsApp и т.п.)? На эти вопросы специалисты Роструда ответили на сайте «Онланйинспекция.рф». В части 1 статьи 193 Трудового кодекса сказано, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от прогульщика письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней сотрудник не дал никаких объяснений, составляется соответствующий акт. При этом непредоставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ). В Роструде полагают, что затребование объяснений с помощью мессенджера не в полной мере отвечает требованиям закона, поскольку телефоном (и, соответственно, мессенджером) вместо работника может пользоваться другой человек. Поэтому, если человек пропал, то требование о даче пояснений можно направить ему по почте. Также можно вручить такое требование работнику лично по месту его жительства. #прогул Источник: Время Бухгалтера

Стажировка на рабочем месте согласно новым Правилам обучения по охране труда: разъяснения Роструда Роструд дал утвердительный ответ на вопрос, должен ли работник до прохождения стажировки на рабочем месте пройти обучение по программам п. 46 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 года). Специалисты ведомства пояснили, что согласно п. 25 новых Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда стажировка на рабочем месте проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в п. 46 постановления Правительства РФ № 2464. #охранатруда #стажировка Источник: ГАРАНТ.РУ

Утвержден новый Порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей Приказом Минфина России от 11.04.2022 N 55н утвержден новый Порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей. Определено, что изготовление бланков трудовых книжек осуществляется по форме согласно приложению N 1 к приказу Минтруда России от 19.05.2021 N 320н. Бланки трудовых книжек являются защищенной полиграфической продукцией уровня защиты "В". Обеспечение работодателей бланками трудовых книжек может осуществляться юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями (распространителями). Для приобретения бланков трудовых книжек работодатели должны обращаться к изготовителю либо к распространителям. Информация о распространителях размещается на официальном сайте изготовителя. Приказ Минфина России от 22.12.2003 N 117н "О трудовых книжках" признан утратившим силу. Приказ Минфина России от 11.04.2022 N 55н вступит в силу 1 января 2023 года. #трудоваякнижка Источник: kodeks.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK) ⏳ Сервисы позволяют пользователям сэкономить время Вот сервисы, которые могут пригодиться: ♻️ Электронный инспектор (https://онлайнинспекция.рф/inspector) Пройти предварительную проверку самостоятельно, выявить нарушения и получить инструкции по их устранению ♻️ Предприятие информирует (https://онлайнинспекция.рф/employer) Направить необходимые документы в инспекцию труда дистанционно ♻️ Дежурный инспектор (https://онлайнинспекция.рф/questions/?question_type=faq) Получить консультацию по трудовому законодательству от "Дежурного инспектора" в течение 1-3 рабочих дней ♻️ Требования трудового законодательства (https://онлайнинспекция.рф/requirements) Ознакомиться с базовыми требованиями трудового законодательства ♻️ Найти работников (https://trudvsem.ru/cv/search?_regionIds=) Поиск работников на портале «Работа России»

Минтруд России (VK) Портал «Работа России»: полезные функции для работников и работодателей Ресурс «Работа России» был создан для помощи соискателям найти работу, а работодателям — сотрудников. Но сейчас сайт стал не просто базой резюме и вакансий. Делимся с вами полезными функциями портала «Работа России»: 📌 Найти вакансию — https://clck.ru/YWFkf 📌 Найти сотрудников — https://clck.ru/zmNUs 📌 Записаться на бесплатное переобучение — https://clck.ru/YiMht 📌 Подать заявление на получение субсидии за трудоустройство молодежи — https://clck.ru/ebn7G 📌 Подать заявление для получения пособия по безработице — https://clck.ru/fbYk4 📌 Пройти профориентацию и получить рекомендации по выбору профессии — https://clck.ru/ZDP4G 📌 Шаблоны заявлений, которые могут понадобиться на работе — https://clck.ru/akbpZ С помощью фильтров поиска портала можно выбрать регион, установить желаемую заработную плату, график работы, тип занятости и другие критерии. Например: 🎓 Работа для студентов — https://clck.ru/zmQWx ⏰ Работа на неполный рабочий день — https://clck.ru/zmQm9 📆 Работа вахтовым методом —https://clck.ru/zmQz8 Более 2,4 млн вакантных позиций доступно на портале. Работа найдется всем на «Работа России» 👉🏻 https://trudvsem.ru/

Сотрудница, выйдя замуж, сменила не только фамилию, но и имя: нужно ли перезаключать трудовой договор С таким вопросом обратилась в Роструд сотрудница, которой работодатель, в связи с изменением фамилии и имени, предложил сначала расторгнуть действующий трудовой договор, а затем заключить новый. Как заявило руководство, «от прежней сотрудницы осталось только отчество, и теперь она совершенно новый человек». Специалисты ведомства разъяснили, предложение работодателя неправомерно. Согласно п. 7 Порядка, утвержденного приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н, в таких случаях требуется: ● изменить запись о фамилии и имени в трудовой книжке сотрудника. Обычно подобные записи, в зависимости от ситуации, вносятся на основе паспорта, свидетельства о заключении или расторжении брака со ссылкой на серию и номер соответствующего документа, дату и орган, который его выдал. Для этого старая фамилия и имя на первой странице (титульном листе) книжки зачеркиваются одной чертой и записываются новые; ● поставить ссылки на подтверждающие документы. Эти сведения фиксируются на внутренней стороне обложки книжки и заверяются подписью руководителя, уполномоченного им лица или работника кадровой службы, а также печатью компании, если она имеется. #трудоваякнижка Источник: Время Бухгалтера

Суд: работника нужно ознакомить с результатами СОУТ в том числе по временно замещаемой должности Сотрудник запросил результаты спецоценки по должности, которую он иногда замещал в отсутствие другого работника. Работодатель отказал: это нарушит требования Закона о персональных данных, так как в документах есть личная информация. Сотрудник не согласился с этим и обратился в суд. Три инстанции его поддержали. Результаты #СОУТ связаны с работой. Они относятся к документам, которые нужно выдать сотруднику. Его обязаны ознакомить с результатами спецоценки условий труда работника, которого он временно замещал. В этом нет нарушения правил о персональных данных. Документ: Определение 7-го КСОЮ от 16.08.2022 N 88-13345/2022 © КонсультантПлюс

Ущерб, причиненный работником умышленно, можно взыскать в полном размере, даже при отсутствии договора о материальной ответственности и после увольнения работника Гражданка работала в должности заместителя директора учреждения, на неё также были возложены обязанности по ведению бухгалтерского учёта. За полтора года работы она начислила разным сотрудникам, в том числе и себе, зарплату свыше установленных приказами директора сумм и причинила учреждению ущерб в размере более 19 млн руб. В учреждении была проведена проверка финансово-хозяйственной деятельности, в ходе которой установлено: ежемесячные выплаты стимулирующего характера нескольким работникам начислялись в размере свыше 1,5-кратного размера должностного оклада в нарушение положения об оплате труда, премии и иные стимулирующие выплаты работникам учреждения начислялись в отсутствие приказов директора. Заработная плата в полном размере начислялась заму директора в периоды отсутствия на рабочем месте без уважительной причины, другому сотруднику - в период отпуска без сохранения заработной платы, еще одному начисляли стимулирующие выплаты в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Сотрудница была уволена по п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса (принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлёкшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации). Признав свою вину, сотрудница добровольно вернула лишь 2,5 млн руб. Тогда учреждение попыталось взыскать материальный ущерб со своей бывшей работницы в суде. Суд первой инстанции требования учреждения удовлетворил, при этом исходил из того, что противоправные действия работницы носят виновный характер, так как совершались сознательно и неоднократно, в течение длительного периода, имели целью извлечение в том числе личной материальной выгоды. Суд пришёл к выводу о том, что имеет место случай умышленного причинения ущерба, предусмотренный п. 3 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, в связи с чем причинённый материальный ущерб учреждению подлежит взысканию с неё в полном объёме. Суды апелляционной и кассационной инстанций отменили решение суда первой инстанции. Однако Верховный Суд посчитал, что прав был суд первой инстанции. Отсутствие договора о полной материальной ответственности или условия в трудовом договоре с заместителем руководителя или главным бухгалтером организации об их полной материальной ответственности не исключает возможность возложения на этих работников такой ответственности при наличии иных оснований, установленных законом, в частности, при умышленном причинении ущерба (п. 3 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). Указание апелляционного суда на то, что служебная проверка по факту причинения ущерба учреждению была проведена после увольнения работницы, нельзя признать соответствующим закону, так как прекращение трудовых отношений между сторонами трудового договора не влечёт за собой освобождение работника от материальной ответственности. Трудовое законодательство не содержит норм, ограничивающих возможность проведения работодателем проверки по факту выяснения обстоятельств причинения материального ущерба и определения размера ущерба после расторжения трудового договора с работником. Вывод суда второй инстанции о недоказанности работодателем размера причинённого ущерба со ссылкой на то, что размер ущерба можно установить в ходе инвентаризации, ошибочен. ТК РФ не содержит норм о том, что размер этого ущерба должен быть подтверждён только определёнными средствами доказывания, поэтому размер ущерба может быть подтверждён работодателем не только результатами инвентаризации, но и иными доказательствами, в том числе актом проверки финансово-хозяйственной деятельности организации, проведённой на основании имеющихся у работодателя финансовых, бухгалтерских и кадровых документов. В итоге ВС РФ определения судов апелляционной и кассационной инстанций отменил, решение суда первой инстанции оставил в силе (Определение ВС РФ от 25.07.2022 № 4-КГ22-21-К1). #матответственность Источник: ГАРАНТ.РУ

Суды напомнили: работодатель не может сам отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты Работнику предоставили несколько отпусков без сохранения зарплаты. Работодатель сделал это по своей инициативе. Сотрудник заявления не подавал, сроки не согласовывали. Суды поддержали работника. Работодатель не может без желания сотрудника отправить его в отпуск за свой счет. Тем самым он лишает его возможности трудиться и получать вознаграждение. С организации взыскали потерянный заработок. #отпуск Документ: Определение 9-го КСОЮ от 14.07.2022 N 88-6204/2022 © КонсультантПлюс

Минтруд напомнил, кто вправе вносить в трудовую книжку сведения о внутреннем и внешнем совместительстве Возможности: сведения обо всех работах по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы по желанию работника, если он предоставит подтверждающие документы (справку, трудовой договор или приказ о приеме на работу по совместительству). Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство). При этом трудовые договоры о работе по совместительству могут быть заключены с неограниченным числом работодателей. По желанию работника сведения о работах по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании подтверждающих документов, которыми могут быть справки, трудовые договоры, приказы о приеме на работу. В консультации эксперт ГИТ разъяснил, в каком порядке внести записи о совместительстве в трудовую книжку по месту основной работы: ● записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении трудового договора; ● запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к основному работодателю. #трудоваякнижка #совместительство © КонсультантПлюс