Сотрудница, выйдя замуж, сменила не только фамилию, но и имя: нужно ли перезаключать трудовой договор С таким вопросом обратилась в Роструд сотрудница, которой работодатель, в связи с изменением фамилии и имени, предложил сначала расторгнуть действующий трудовой договор, а затем заключить новый. Как заявило руководство, «от прежней сотрудницы осталось только отчество, и теперь она совершенно новый человек». Специалисты ведомства разъяснили, предложение работодателя неправомерно. Согласно п. 7 Порядка, утвержденного приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н, в таких случаях требуется: ● изменить запись о фамилии и имени в трудовой книжке сотрудника. Обычно подобные записи, в зависимости от ситуации, вносятся на основе паспорта, свидетельства о заключении или расторжении брака со ссылкой на серию и номер соответствующего документа, дату и орган, который его выдал. Для этого старая фамилия и имя на первой странице (титульном листе) книжки зачеркиваются одной чертой и записываются новые; ● поставить ссылки на подтверждающие документы. Эти сведения фиксируются на внутренней стороне обложки книжки и заверяются подписью руководителя, уполномоченного им лица или работника кадровой службы, а также печатью компании, если она имеется. #трудоваякнижка Источник: Время Бухгалтера