Роструд сообщил, как получить объяснения от «пропавшего» сотрудника Работник не появляется на офисе и не отвечает на телефонные звонки. Какими способами можно получить от него объяснение о невыходе на работу? Можно ли это сделать с помощью мессенджеров (WhatsApp и т.п.)? На эти вопросы специалисты Роструда ответили на сайте «Онланйинспекция.рф». В части 1 статьи 193 Трудового кодекса сказано, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от прогульщика письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней сотрудник не дал никаких объяснений, составляется соответствующий акт. При этом непредоставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ). В Роструде полагают, что затребование объяснений с помощью мессенджера не в полной мере отвечает требованиям закона, поскольку телефоном (и, соответственно, мессенджером) вместо работника может пользоваться другой человек. Поэтому, если человек пропал, то требование о даче пояснений можно направить ему по почте. Также можно вручить такое требование работнику лично по месту его жительства. #прогул Источник: Время Бухгалтера