Суд отменит увольнение совместителя, если кадровик неправильно оформил документы Совместителей можно уволить не только по общим основаниям, но и по дополнительному — в связи с приемом на работу на место совместителя основного работника. Но свежая судебная практика показывает, что из-за неверных формулировок в документах, совместителя могут вернуть на работу. Уволить совместителя в связи с тем, что принимаете на работу основного сотрудника, можно только если в договоре верно указан срок, при этом писать, что договор будет действовать до приема основного работника запрещено. Закон не требует оформить нового сотрудника в день увольнения совместителя, однако судьи настаивают на таком подходе. Чтобы увольнение не признали незаконным, основной сотрудник в этот день должен как минимум подать заявление о приеме на работу, а лучше сразу заключить с основным работником трудовой договор. При этом дату, когда сотрудник приступит к работе, можно сдвинуть на следующий день или даже позже. А совместителя нужно письменно предупредить о предстоящем увольнении за две недели. #совместитель #увольнение Источник: kdelo.ru