Кадровику, страница 42, все посты канала

Кадровику

Почему лидер не должен “тушить пожары”, и другие фишки продуктивности Знакомо ли вам, когда вы провели весь день за «тушением пожаров» команды, но совсем не сделали своих задач лидера? Или хотелось бы вам сделать совещания с командой продуктивными и убрать споры по каждому поводу? Хотелось бы вам увеличить продажи с помощью внедрения в процесс простого предложения? Делюсь постами, которые помогут закрыть все эти запросы 🙌 1. Как часто мы измеряем свой результат по числу “потушенных пожаров”, считая что решение проблем подчиненных это и есть наша ключевая функция? Признаюсь - в свое время и я попадал в эту ловушку. Вот хороший пост, в котором дается развернутое объяснение того, почему лидеры не должны решать проблемы своей команды. И о том, что лидер должен быть ускорителем результата, и помогать людям самим прийти к решению. 2. Как продавать больше, если вам и так звонят клиенты? Есть отличный способ, которым просто воспользоваться, а результат вы получите впечатляющий. Подход называется "правильно представь коллегу". Читайте и пробуйте 🚀 3. Планерки либо любят, либо ненавидят. Нейтрально относиться к ним невозможно. Как быть в числе тех, кто проводит эффективные встречи с командой, и как уберечь себя и людей от сжигания времени в деструктивных спорах? В этом посте описаны работающие методики, которые можно внедрить уже сегодня. Все материалы взяты с ТГ-канала “Клуб директоров”, который объединяет владельцев и руководителей компаний. На канале регулярно выходят интересные авторские посты, поэтому рекомендую взять на заметку ✍️

Клуб директоров: #1 бесплатный бизнес-клуб России

Оставьте весла: почему лидеры не должны решать проблемы подчиненных К вам приходит сотрудник и говорит: «У меня проблема». Что вы делаете, если хотите быть хорошим руководителем? Ваш первоначальный порыв — засучить рукава. «Время быть боссом», — думаете вы. Вы готовы вмешаться, решить проблему и спасти ситуацию. Или что-то в этом духе. Вы просто хотите быть полезными. На самом деле ваш порыв пользы не принесет. Поразительно, но решать проблемы — это одна из самых больших ошибок менеджера. Уэйд Фостер, генеральный директор Zapier, напомнил мне об этой парадоксальной концепции во время беседы на нашем подкасте Heartbeat. Несмотря на то, что сегодня его компания процветает, в ней больше 200 сотрудников и более 2 млн пользователей, Уэйд признал, что в первые годы в качестве генерального директора вел себя неправильно, когда сотрудник приходил к нему с проблемой: «Когда вы [бросаетесь и пытаетесь решить проблему самостоятельно], вы на самом деле смешиваете роли. Вы наняли этого человека для решения проблем.…

Telegram

Кадровику

В Роструде рассказали, когда заканчивается отпуск по уходу за ребёнком Последний день отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет истекает непосредственно в день рождения малыша, напомнили в трудовом ведомстве. Поэтому приступить к работе декретница должна в ближайший после достижения ребёнком возраста трёх лет день, который будет для нее рабочим по графику. Например, если последний день отпуска выпал на пятницу, то первым рабочим днём при пятидневной рабочей неделе будет понедельник. Такие разъяснения дали специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф. Отпуск по уходу может взять родитель или другой родственник, который фактически ухаживает за ребёнком, до достижения им трёх лет. Необходимо написать заявление на имя работодателя и приложить документы, которые подтверждают рождение малыша или установление опеки. Кроме того, потребуется справка с места работы второго родителя или из территориального отделения ПФР по месту жительства. Справка нужна, если одновременно с отпуском сотрудник просит назначить ему пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Ежемесячное пособие по уходу выплачивают работникам в размере 40% среднего заработка до достижения ребёнком возраста 1,5 лет. Источник: glavbukh.ru

Кадровику

🔥Личный кабинет сотрудника и HR-сервисы. Применение Госключа в электронном кадровом документообороте– открытый вебинар 📅 15 сентября в 14:00 МСК ❗️Регистрация по ссылке: https://clck.ru/tzhfU ✅ Спикер: Александр Белов - директор компании «ТопФактор», эксперт HR-автоматизации. На вебинаре поговорим о том, как быстро, просто и БЕСПЛАТНО дистанционно принять новых сотрудников на работу с помощью проекта «Госключ». Расскажем о внедрении Госключа в сервисы Топфактор, а также: 🔹как именно и сколько экономит бизнес при переходе на безбумажный кадровый документооборот; 🔹о «цифровизации» трудовых отношений с работодателем: виды ЭП, несколько сценариев работы с КЭДО; 🔹про создание, согласование и подписание документов с помощью ЭП в системе. Подробнее осветим тему обмена кадровыми документами с «1С:ЗУП» и порталом «Работа в России»; 🔹как поддерживать ключевые HR-процессы на одной платформе: дистанционный рекрутинг, чат-боты и адаптация для управления талантами, а также KPI/OKR управление, управление вовлеченностью и благополучием сотрудников. На вебинаре покажем программный продукт «ТопФактор: Личный кабинет сотрудника», разработанный командой ТопФактор на платформе 1С.

Кадровику

Планируют утвердить формы уведомлений в сфере обработки персональных данных Подготовили проект приказа, которым хотят установить 3 формы уведомлений в области персональных данных: ● о намерении обрабатывать персональные данные; ● внесении изменений в ранее представленные сведения; ● прекращении обработки данных. Публичное обсуждение проекта завершат 15 сентября. Напомним: уведомления нужно направлять в Роскомнадзор. Сейчас применяют рекомендуемые формы. #проекты О том, какие изменения в сфере персональных данных учесть компаниям с 1 сентября, читайте в нашем обзоре. Документ: Проект приказа Роскомнадзора © КонсультантПлюс

Кадровику

Кадровикам нужно уведомить Роскомнадзор о начале обработки персданных сотрудников до 1 сентября С 1 сентября количество случаев, когда не нужно уведомлять Роскоманадзор о начале обработки персданных, сократили. Теперь, если вы обрабатываете данные в целях исполнения трудового законодательства, придётся отчитаться в обязательном порядке. Получается, если раньше вы не уведомляли ведомство о том, что обрабатываете персданные работников, то теперь придётся это сделать. С 1 сентября работодатель обязан уведомлять о начале обработки персданных, даже если обрабатывает их в целях трудового законодательства. Исключений отставили всего три и касаются они не работодателей, а госсистем. Поэтому даже если обрабатываете персональные данные в текстовых редакторах, в кадровых программах и только для того, чтобы, скажем, оформить пропуск или заключить договор ГПХ, придётся отчитываться в ведомство. Прежде чем направлять уведомление, проверьте, нет ли вашей компании в реестре Роскомнадзора — достаточно ввести в поисковой строке…

Telegram

Кадровику

Можно ли наказать сотрудника за подработку у другого работодателя: ответ Роструда Работодатель узнал, что сотрудник, находясь на своем основном рабочем месте, в это же время дистанционно выполняет работу по совместительству для другой организации. Можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». Как известно, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ): ● замечание; ● выговор; ● увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 5 — 10 статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ. Также см. «Как уволить сотрудника в 2022 году: пошаговая инструкция для работодателя». Как видим, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности только за неисполнение трудовых обязанностей. Сама по себе работа по совместительству не является нарушением трудовых обязанностей. Поэтому привлечение к дисциплинарной ответственности за данный факт неправомерно. В то же время чиновники напомнили, что совместительство — это выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (ст. 282 ТК РФ). «Главный» работодатель, который узнал, что его сотрудник выполняет дополнительную работу во время основной, вправе сообщить об этом факте работодателю «по совместительству». #совместительство #дисциплинарка Источник: buhonline.ru

Кадровику

@@egrul_channel — канал, на котором ежедневно публикуются новости о налогах и бизнесе. Подпишись, чтобы не мониторить сайт ФНС и не упустить новую льготу или штраф. https://t.me/egrul_channel

EGRUL и компания

Анонсы новых функций @egrul_bot, @bi_do_bot, важное из мира бизнеса, бизнес-лайфхаки Реклама: @egrul_ad

Telegram

Кадровику

Суды поддержали работодателя, который отказал совместителю, поскольку требовался основной сотрудник Гражданку пригласили на работу. В предложении указали условия труда на полную ставку. Она согласилась выйти, но только по совместительству. Гражданке отказали, и та обратилась в суд. Три инстанции не увидели нарушения. Гражданке предложили основное место работы. В итоге не приняли именно на условиях совместительства. Суды не установили обстоятельств необоснованного отказа. #приемнаработу #совместительство Документ: Определение 2-го КСОЮ от 21.06.2022 N 88-13881/2022 © КонсультантПлюс

Кадровику

Дорога от проходной до рабочего места: нужно ли включать в рабочее время Согласно статье 91 ТК, рабочее время — время, в течение которого сотрудник в соответствии с ПВТР и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК и другими законами относятся к рабочему времени. При этом вопрос о том, должен ли включаться в рабочее время промежуток времени на дорогу от проходной до места выполнения работы, переодевание, прием душа и умывание не урегулирован действующим законодательством. В данном случае Роструд рекомендует работодателям урегулировать данный вопрос в своих локальных нормативных актах. Однако, согласно сложившейся практике, в рабочее время обычно включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий: подготовка рабочего места, получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментов, подготовка и уборка рабочего места и прочее, предусмотренных технологией и организацией труда. Как правило, не включается в рабочее время, например, то время, которое затрачивается на дорогу от проходной до рабочего места, переодевание и умывание/ прием душа перед началом и после окончания рабочего дня. Источник: онлайнинспекция.рф

Кадровику

Новых работников надо знакомить с картой СОУТ, даже если спецоценка проведена до их приема ГИТ провела проверку работодателя, в ходе которой выявила, что один из сотрудников не был письменно ознакомлен с результатами СОУТ, проведенной на его рабочем месте, в частности с картой СОУТ. На этом основании учреждению выдали предписание. Работодатель обратился в суд. По его мнению, он не должен знакомить с картами СОУТ работников, принятых на работу после проведения спецоценки. В трудовом договоре с сотрудником содержится информация об условиях труда, соответственно, с условиями труда и результатами СОУТ он был ознакомлен, но не в карте СОУТ. Суды трех инстанций нанимателя не поддержали (Определение от 22.06.2022 N 88а-5069/2022). Суды указали, что во исполнение пп.4 п. 2 ст.4 Закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ письменное ознакомление с результатами СОУТ сотрудников является обязанностью работодателя. Поэтому при приеме на работу нового сотрудника, работодатель обязан ознакомить его с результатами ранее проведенной СОУТ путем ознакомления с картой #СОУТ. При этом суды сослались на разъяснения Минтруда РФ, приведенные в письме от 16.06.2015 N 15-1/В-2425. Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

✅ Осуществляются ли проверки ГИТ во время действия моратория в 2022 году? Как работникам защищать свои права в условиях моратория? Планируется ли его продление? Ответы на эти и другие вопросы – в материале ГАРАНТ. Как работникам защищать свои права в условиях моратория? Введение моратория на проверки бизнеса – серьезное ограничение в осуществлении надзорной деятельности и понижение уровня защиты нарушенных прав работников, отметил Иван Шкловец. Несмотря на то, что возрастает роль профсоюзной и судебной защиты нарушенных трудовых прав, обращение в ГИТ остается самым популярным способом защиты. Поводы для обращения в трудовую инспекцию с требованием проведения проверки в значительной степени сократились, но они все еще есть. Более того, Минтруд России предлагал вывести из-под запрета проверки, которые организуются в связи с жалобами работников на массовые (более 10% среднесписочной численности или более 10 человек) нарушения работодателями их трудовых прав, связанных с невыплатой заработной платы. Причинение или угроза причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью также является поводом для назначения проверки не только по согласованию с прокурором, но и с его уведомлением. Если прокуратура не согласовывает выход на проверку, то можно запросить прокуратуру самостоятельно ее провести или дать требование о проведении, объяснил эксперт. К таким случаям относятся: ● несчастный случай; ● отсутствие системы управления профессиональными рисками; ● непроведение специальной оценки условий труда; ● отсутствие проведения обязательных медосмотров; ● непроведение психиатрических освидетельствований; ● отсутствие проведения обучения по охране труда; ● необеспечение работников, работающих во вредных или опасных условиях, средствами индивидуальной защиты. При этом в ситуациях, где выявить нарушения достаточно сложно, которые имеют признаки трудового спора, – например, отказ в приеме на работу, – проверки не назначаются, объяснил Иван Шкловец. Работнику при этом разъясняются его права и даются рекомендации по защите своих нарушенных прав. Для всех остальных случаев также можно назначить проверку по согласованию с прокуратурой. При этом как объяснил эксперт, по состоянию на сегодняшний день продление моратория не планируется, при этом те компании, которые должны были проходить плановую проверку в 2022 году, не попадут в план проверок в 2023 году. #проверки ГАРАНТ.РУ

Осуществляются ли проверки ГИТ во время действия моратория в 2022 году?

Как работникам защищать свои права в условиях моратория? Планируется ли его продление? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.

ГАРАНТ.РУ

Кадровику

Минтруд России (VK) Какие родители могут работать неполный рабочий день? Право на неполный рабочий день имеют: 🔹беременные женщины; 🔹один из родителей, опекун или попечитель ребёнка до 14 лет; 🔹один из родителей, опекун или попечитель ребёнка с инвалидностью до 18 лет; 🔹работники, которые ухаживают за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. ⏰ Продолжительность рабочей смены и перерывов, время начала и окончания работы устанавливаются в соответствии с пожеланиями работника и по согласованию с работодателем. 💳 В этом случае зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ. 📄 Для предоставления сокращенного рабочего дня необходимо написать заявление работодателю.

Кадровику

HR — динамичная индустрия, где каждый день что-то происходит и меняется. Подпишитесь на телеграм-канал Хантфлоу, чтобы ничего не упустить. В канале мы: 👉 рассказываем о новых способах поиска кандидатов, о которых еще не знают ваши конкуренты в борьбе за таланты; 👉 публикуем экспертные статьи про рекрутинг и HR; 👉 анонсируем бесплатные митапы и вебинары; 👉 выкладываем подборки полезных инструментов и интервью с HR-звездами. Наш канал читают более 6000 профессионалов HR-индустрии — присоединяйтесь к хорошей компании! 💬Подписаться на канал Хантфлоу

Кадровику

Работника не ознакомили с результатами СОУТ, которые получили до его приема, — суд увидел нарушение Инспекция обязала работодателя ознакомить сотрудника с результатами спецоценки. Работодатель счел, что не должен знакомить нового сотрудника с результатами СОУТ, поскольку их получили до его приема. В трудовом договоре указали информацию о рабочем месте. Так сотрудника ознакомили с результатами спецоценки. Суды не поддержали работодателя. Он должен ознакомить сотрудника с результатами спецоценки, даже если ее провели до трудоустройства последнего. При этом информацию нужно предоставить именно в карте СОУТ. К аналогичным выводам суды, например 2-й КСОЮ, приходили и ранее. Напомним, если не ознакомить сотрудника с результатами #СОУТ, грозит предупреждение или штраф. Его размер для должностных лиц — от 5 тыс. до 10 тыс. руб., для юрлиц — от 60 тыс. до 80 тыс. руб. Документ: Кассационное определение 9-го КСОЮ от 22.06.2022 N 88а-5069/2022 © КонсультантПлюс

Кадровику

Роструд рассказал, как оформить согласие сотрудников на кадровый электронный документооборот Согласно статье 22.2 ТК, работодатель обязан уведомить каждого работника о переходе на электронный документооборот и праве сотрудника дать согласие на указанное взаимодействие. При этом переход на взаимодействие с работодателем посредством ЭДО возможен только с письменного согласия работника, за отдельным исключением. Если сотрудник принял решение перейти на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, его согласие следует оформить в письменном виде. Получить скан указанного документа не достаточно, поскольку сканкопия документа — не считается письменным оригиналом. #ЭКДО Источник: онлайнинспекция.рф

Кадровику

Оклад вместе с премией равны МРОТ: можно ли лишить работника премии? Работодатель не вправе лишить сотрудника премии, если в результате заработная плата сотрудника станет ниже МРОТ. Об этом сообщили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф». В ведомстве рассмотрели следующую ситуацию. Заработная плата сотрудника равна минимальному размеру оплаты труда (оклад ниже МРОТ плюс премия). В течение месяца работник серьезно нарушил трудовую дисциплину, в связи с чем получил дисциплинарное взыскание в виде лишения премии. В результате его заработная плата стала меньше МРОТ. В данной ситуации, как полагают в Роструде, действия работодателя неправомерны. В части 3 статьи 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата человека, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Поэтому, если работник выполнил нормы труда и отработал месячную норму рабочего времени, то он должен получить зарплату не ниже МРОТа. #зарплата #премия Источник: buhonline.ru

Кадровику

Роскомнадзор пояснил, относится ли фотография гражданина к биометрическим персональным данным В связи с поступившим обращением ведомство напомнило, что биометрическими персональными данными признаются сведения, характеризующие физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных"). По общему правилу возможность отнесения тех или иных сведений к биометрическим ПД определяется законодательством. В частности, это цифровая фотография лица владельца загранпаспорта нового поколения, записываемая на содержащийся в нем электронный носитель (п. 6 Перечня, утв. постановлением Правительства РФ от 4 марта 2010 г. № 125) (Письмо Роскомнадзора от 29 августа 2022 г. № 08-78032). Требования к формату изображения лица, предназначенного для хранения в записи биометрических данных, установлены Национальным стандартом РФ ГОСТ Р ИСО/МЭК 19794-5-2013, утв. приказом Росстандарта от 6 сентября 2013 г. № 987-ст. С учетом изложенного Роскомнадзор сообщает, что обработка фотографических изображений, которые отнесены к биометрическим ПД законодательным актом, должна осуществляться с письменного согласия субъекта, соответствующего установленным требованиям (ч. 4 ст. 9 Закона о персональных данных). В остальных случаях фотографии граждан могут обрабатываться с соблюдением общих условий, предъявляемых к обработке ПД (ст. 6 названного закона). Напомним, что ранее ведомство уже давало разъяснения по поводу отнесения некоторых категорий сведений о физических лицах к биометрическим ПД. Например, в числе таковых назывались фотоизображения, содержащиеся в системах пропускного режима организаций, - в отличие от копий паспортов, снимаемых в связи с заключением договоров, фотографий в личных делах работников и т. п. случаев, когда идентификация личности не является непосредственной целью обработки ПД (см. разъяснения Роскомнадзора от 30 августа 2013 г.). Однако в конце прошлого года этот документ был признан утратившим актуальность. Отметим также, что совсем недавно Закон о персональных данных был дополнен новой нормой, которая предусматривает, что предоставление биометрических ПД не может быть обязательным, за исключением прямо предусмотренных этим законом случаев. Гражданину не может быть отказано в обслуживании по той причине, что он не предоставил биометрические ПД или согласие на их обработку, если в соответствии с законом получение оператором такого согласия не является обязательным. #персданные Источник: ГАРАНТ.РУ

Кадровику

Суд: можно не учитывать преимущество работника при сокращении, если должность единственная Сотрудник оспорил увольнение, поскольку работодатель не учел его преимущественное право на оставление при сокращении. Три инстанции не увидели нарушений. Должность работника единственная в штате. Сравнивать его было не с кем. Отметим, суды неоднократно поддерживали работодателей в подобных спорах, например 1-й КСОЮ. #сокращение Документ: Определение 2-го КСОЮ от 02.06.2022 N 88-10619/2022 © КонсультантПлюс

Кадровику

Планируют изменить правила приема на работу преподавателей вузов В Госдуму внесли законопроект о гарантиях прав преподавателей, которых принимают в вузы и организации дополнительного профессионального образования по срочным договорам. Если поправки одобрят, по общему правилу минимальный срок таких договоров составит 3 года. Срок не менее 1 года предусмотрен для таких случаев (п. 1 проекта): ● договор заключают впервые; ● учебная нагрузка не предполагает, что преподаватель будет трудиться 3 года или больше. Организации должны закрепить минимальные сроки в ЛНА. Решение о периоде сотрудничества с конкретным работником примут по итогам конкурса (п. 2 проекта). Если преподавателя переизбрали на ту же должность, новый договор заключат не менее чем на 3 года либо на неопределенный срок. Сейчас особенности приема работников данной категории не предусматривают минимальный срок договора. Конституционный суд признал это нарушением их прав. #проекты Документ: Проект Федерального закона N 190210-8 © КонсультантПлюс