Кадровику. Страница 40
5306
@kadroviku
Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам
-
Кадровику
Роструд ответил, как оплачивается период обучения требованиям охраны труда Согласно статье 187 ТК, при направлении работодателем сотрудника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, с отрывом от работы за ним сохраняются место работы и средняя заработная плата по основному месту работы. В Роструде полагают, что обучение работника требованиям охраны труда может быть отнесено к профессиональному обучению. Таким образом, оплачиваться обучение сотрудника требованиям охраны труда с отрывом от работы должно в размере среднего заработка. В табеле учёта рабочего времени период такого обучения следует отмечать буквенным кодом «ПК» (цифровым – 07). #охранатруда Источник: онлайнинспекция.рф -
Кадровику
О дивный новый BANI-мир! Настолько же технологичный, насколько сложный и непредсказуемый. Научитесь контролировать изменения, чтобы они не контролировали вас. Программа «Управление изменениями» от СберУниверситета — рука помощи для управленцев в текущей волатильной среде. Что вас ждёт в рамках обучения? • Узнаете, как внедрять стратегические изменения, принимать решения на основе аналитики и мотивировать сотрудников. Познакомитесь с разными моделями управления в эпоху перемен и разработаете свою. • Получите персональный коучинг с аgile-специалистами Cбера. Только реальные кейсы Сбера, Роснефти, МТС, Х5 Retail Group. • Расширите круг полезных контактов. Обучение проходит в группах по 20–30 человек онлайн и офлайн в кампусе СберУниверситета. Программа подходит для среднего менеджмента крупных компаний или топ-менеджмента средних, с опытом управления от 3 лет. Осталось 2 места на первом потоке, вы также можете зарегистрироваться на следующий: http://sber.me/?p=pbgD1 
-
Кадровику
Можно ли отказать работнице с малолетним ребёнком уволиться без отработки В ТК установлены случаи, когда работник вправе уволиться без отработки. Среди них: ● зачисление в образовательную организацию; ● призыв на военную службу; ● выход на пенсию; ● задержки зарплаты (более месяца) и выплаты отпускных (более чем на три дня). Этот факт должна установить трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам или суд.; ● достижение соглашения с работодателем. Кроме того, основанием для увольнения сотрудника по собственному желанию без отработки может быть и любая другая уважительная причина, по которой сотрудник не может продолжать работу в компании до конца срока предупреждения. Например, супруга перевели на работу в другую местность для прохождения службы за границей, работник заболел и это препятствует продолжению работы, сотрудник ухаживает за больными членами семьи и прочее (пункт 1 разъяснений, утвержденных постановлением от 09.07.1980 Госкомтруда СССР № 198 и Секретариата ВЦСПС № 12-21). Работодатель по договорённости может позволить работнице с малолетним ребёнком уволиться без отработки двух недель, но стоит учесть, что это право работодателя, а не обязанность. Если сотрудницу не «отпускают» без отработки, придётся работать положенные две недели. #увольнение Источник: glavbukh.ru -
Реклама
-
Кадровику
Можно ли перевести работника на другую должность во время отпуска или больничного? Можно ли перевести работника в другой отдел или на другую должность в то время, когда он находится в отпуске, в командировке или на больничном? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». Эксперты напомнили: под переводом на другую работу понимается, в частности, изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если это подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ст. 72.1 ТК РФ). Согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон договора. Такое соглашение заключается в письменной форме. Сказанное означает: даже если сотрудник находится в отпуске (командировке или на больничном), работодатель вправе перевести его на новую должность или в другой отдел. Но только в том случае, если работник согласен на перевод. Наличие такого согласия подтверждается заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. #перевод Источник: buhonline.ru -
Кадровику
❓Материально ответственное лицо (начальник материально технического снабжения) увольняется. Можно ли принять нового сотрудника на временную должность водителя для приема-передачи дел? Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием) (ст. 15 ТК РФ). Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием). Анализ действующего законодательства позволяет сделать вывод, что заключить трудовой договор с работником работодатель может лишь в случаях, когда должность вакантна, либо когда работник, занимающий эту должность, временно отсутствует (в этом случае в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключается срочный трудовой договор). Два работника не могут одновременно осуществлять трудовую функцию по должности, которой соответствует одна штатная единица (смотрите, к примеру, постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 23.03.2011 N Ф08-1299/11). Следовательно, если в организации для соответствующей должности была предусмотрена только одна штатная единица, а работодатель, несмотря на это, планирует принять на работу другого работника, пока предыдущий не уволился, полагаем, целесообразнее было бы внести изменения в штатное расписание - вначале увеличить количество штатных единиц для данной должности, а затем (после увольнения работника) уменьшить. В заключение отметим, что, материальные ценности могут быть переданы до заключения трудового договора с новым работником либо непосредственно руководителю организации, либо другому материально ответственному лицу. С выходом на работу нового работника товарно-материальные ценности могут быть переданы ему в том же порядке. #увольнение #матответственность Подробнее - на ГАРАНТ.РУ -
Кадровику
В Роструде разъяснили, можно ли уволить работника за прогул после больничного Роструд разъяснил, вправе ли работодатель уволить сотрудника за прогул, если он после закрытия больничного листа пропустил день выхода на работу и вышел только через день. В письме от 30.08.2022 № ПГ/22391-6-1 отмечается, что отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня без уважительных причин является прогулом и одним из оснований расторжения работодателем трудового договора. Согласно части третьей статьи 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Исходя из положений статьи 373 ТК РФ в периоды временной нетрудоспособности работника за ним сохраняется место работы (должность). Соответственно, дата расторжения трудового договора в связи с прогулом после больничного не может быть ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности. #прогул #увольнение Источник: buh.ru -
Кадровику
Делимся с вами памяткой о том,что делать, если у вас работают иностранцы и к вам пришла проверка МВД👇🏻 А если вы только планируете нанимать персонал из СНГ и визовых стран в HR Гарант можно провести аудит документов работников бесплатно -
Кадровику
Правлением Пенсионного фонда России предложено утвердить единую форму Сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета Правлением Пенсионного фонда России на общественное обсуждение представлен проект Постановления, утверждающего: ● единую форму "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)"; ● порядок заполнения указанной формы. В случае принятия проекта нормативный акт вступит в силу 01.01.2023. Ознакомиться с полным текстом проекта можно на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов по ссылке http://regulation.gov.ru/p/131496. Проект не подлежит применению и носит информационный характер. #проекты Источник: kodeks.ru -
Кадровику
Если в первый же день работы сотрудник захотел уволиться, отрабатывать 2 недели все равно придется Об увольнении по собственному желанию надо предупредить работодателя заранее. Сотрудник вышел на работу и в тот же день принял решение об увольнении. Работодатель без отработки решил работника не отпускать. Минтруд в своём письме от 31.08.2022 № 14-2/ООГ-5557 ответил, вправе ли компания требовать отработки двух недель в данной ситуации. По общему правилу предупредить работодателя о своём увольнении работник должен не менее чем за две недели (ст. 80 ТК). Но если новому сотруднику при поступлении на работу был установлен испытательный срок и в течение этого срока он решил расторгнуть трудовой договор, то предупредить о своем уходе работник вправе всего за три дня до даты увольнения (ст. 71 ТК). Есть ещё случаи, когда работодателя достаточно предупредить об увольнении все за три дня: ● при трудовом договоре на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК); ● при сезонных работах (ст. 296 ТК). При этом по ст. 80 ТК уволиться можно и без предупреждения в ряде случаев: ● когда продолжение работы невозможно (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи); ● если работодатель нарушает ТК. Напомним, по договоренности между работником и работодателем увольнение возможно и до истечения срока предупреждения. #увольнение Источник: klerk.ru -
Кадровику
Подготовили ответы на самые частые вопросы об испытательном сроке ❓Когда начинается испытательный срок на новой работе? Начало испытания для нового работника совпадает с датой выхода на работу. Она прописывается работодателем в трудовом договоре. ❓Испытательный срок устанавливают всем новым работникам? Нет. Испытание при приеме на работу не устанавливается следующим категориям работников: — беременные женщины и мамы с детьми до 1,5 лет; — несовершеннолетние; — работники, трудоустраивающиеся на срок менее 2 месяцев; — молодые специалисты, завершившие обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе не позже 1 года, если это их первое место работы по специальности; — специалисты, завершившие учебу по договору с работодателем; — работники, прошедшие спортивную подготовку по договору оказания услуг по спортподготовке; — работники, которых пригласили на условиях перевода из другой компании; — работники, избранные по конкурсу на замещение должности; — работники, избранные на выборную должность с оговоренной оплатой труда. ❗️Важно: если условие об испытании не прописано в договоре, это значит, что работник принят на должность без испытательного срока. ❓Сколько длится испытательный срок? Длительность испытания прописывается в трудовом договоре. Испытательный срок не может превышать: 🔹 3 месяца — в общем случае; 🔹 6 месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств; 🔹 2 недели — для работников с трудовым договором от 2 до 6 месяцев. ❓Может ли длительность испытательного срока меняться? Да. Испытание может продлеваться, но только в случае, если сотрудник во время испытательного срока отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам. Тогда работодатель может продлить испытание на соответствующее число дней. К примеру, работник во время испытательного срока проболел 2 недели, значит испытательный срок продлевается также на 2 недели. ✅ Работодатель может также сократить длительность испытания. ❓Как оплачивается испытательный срок? На период испытательного срока работнику устанавливается заработная плата в полном размере, предусмотренная для соответствующей должности. ❓Можно уволиться во время испытательного срока? Да. Если работник решает, что работа не подходит — он должен сообщить об этом работодателю не менее, чем за 3 дня до увольнения. Объяснять причину ухода не обязательно. ❗️Важно: работодатель может уволить сотрудника до истечения испытательного срока, если результат работы не удовлетворительный. Он должен предупредить в письменном виде об увольнении за 3 дня и указать причину. -
Кадровику
3 совета по выбору корпоративных подарков Грустно, но факт: большинство корпоративных презентов отправляются на дальнюю полку шкафа. Как делать запоминающиеся подарки коллегам и на что обращать внимание при выборе? • Дизайн. Вещам с крупными логотипами и кричащим дизайном редко находится применение. Продумайте, как и где гармонично разместить лого — чем минималистичнее, тем лучше. • Качество. Проблема многих подарков — низкое качество. Людям не хочется носить футболки из синтетики или пользоваться блокнотами из тонкой бумаги. • Забота. Еще одним календарем или кружкой сложно кого-то удивить. Но если подарок подчеркивает ценность сотрудника и помогает проявить заботу, он запоминается надолго. Периодика поможет сделать подарки, которые вызовут у коллег и партнеров теплые эмоции: от минималистичных блокнотов до фотокниг, наполненных любимыми снимками из офиса. На тираж действуют специальные цены, а срок изготовления составляет всего 3 рабочих дня после оформления заказа! 👉🏻Посмотреть все подарки 
-
Кадровику
Когда участие в субботнем тренинге считается работой в выходной день Эксперты Роструда разъяснили, считается ли работой в выходной день участие сотрудника в тренинге, который организовывает компания для своих работников по выходным дням. Ведомство отмечает, что согласно статье 106 ТК РФ, время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Согласно статье 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением отдельных случаев, предусмотренных ТК РФ. Соответственно, если работодатель обяжет работников присутствовать на проводимом мероприятии, это будет подпадать под правила о привлечении работников к работе в выходные дни. #оплататруда Источник: онлайнинспекция.рф -
Кадровику
В 11 российских регионах снова ввели обязательный масочный режим В связи с ростом заболеваемости коронавирусом власти одиннадцати регионов снова объявили об обязательном ношении масок в общественных местах. В остальных 85 носить маски обязательно только при посещении медицинских учреждений. По данным федерального оперштаба, в России коронавирусом ежедневно заражается свыше 55 тысяч человек, что соответствует максимальным показателям за последние полгода. Однако число госпитализаций за последнюю неделю почти не растёт. Глава Роспотребнадзора Анна Попова на встрече с президентом объявила, что в 50 регионах заболеваемость коронавирусом растет, в 27 — снижается. Она добавила, что ведомство не собирается вводить никакого регулирующего правила, которое бы обязывало в регионах носить маски. Несмотря на возвращение обязательного масочного режима в ряде регионов, требования по его соблюдению менее строгие, чем в начале пандемии. В Ульяновской области, например, нужно носить маски теперь только в общественном транспорте, аптеках и организациях социального обслуживания. В Забайкальском крае к этому перечню добавляют учреждения государственной власти. По-прежнему маски обязательно нужно носить в общественных местах, в государственных и медицинских учреждениях и общественном транспорте Бурятии, а в Туве — в закрытых помещениях и на массовых мероприятиях на открытом воздухе. Масочный режим также необходим на транспорте или социальных учреждениях на Сахалине, в Хабаровском крае, Архангельской, Белгородской и Смоленской областях. #коронавирус Источник: ТАСС -
Кадровику
В Роструде напомнили о том, как предоставлять отпуск заболевшему работнику Сотрудник не подписал уведомление об отпуске, так как находится на длительном больничном. Должен ли работодатель предоставить ему отпуск в даты, указанные в графике отпусков? Нет, в этом случае необходимо связаться с работником и обсудить с ним перенос времени отдыха. Такие разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция». В трудовом ведомстве напоминают: ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ). При этом в пункте 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) сказано следующее. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя и работника. Если же эти причины наступили уже во время отдыха, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. Соответственно, если перед отпуском работник ушел на больничный, то ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок. Для этого необходимо связаться с работником и обсудить с ним перенос времени отдыха. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в период временной нетрудоспособности работника законодательством не предусмотрено. #отпуск #больничка Источник: buhonline.ru -
Кадровику
Масштабное событие для HR уже 20 и 21 сентября. Конференция ПОТОК: Всё про новые навыки и IT технологии для работы с людьми. 70 кейсов, 35 спикеров из России, Индии, Дубая, в том числе: Яндекс, BetaOnline, HR Prime, Techstars, Рокет Ворк и другие на сайте Среди иностранных спикеров выступят: — Правин Шинха - профи в решении сложных HR-задач в Boston Consulting Group, Ernst & Young. Работал в Сингапуре и Дубае. — Лалит Гаутам - Спикер TEDx, дважды Forbes топ 30 до 30 лет в Индии и Европе, степень MBA и более чем 12-летний опыт работы. О чем поговорим на конференции:⠀ — Секреты в привлечении 25 000 релевантных лидов в месяц в массовом подборе; — О том, как автоматизировать процессы рекрутмента при подборе ИТ специалистов; — Замена иностранному ПО среди отечественных решений, идеальная замена SAP HR; — Про способы выстроить эффективную систему отбора кандидатов с нескучными тестовыми заданиями; — О том, как ускорить онбординг и разгрузить менеджеров обучения. Получите бесплатный билет на мероприятие, после регистрации -
Реклама
-
Кадровику
ПФР внесет изменения в формы документов для учета граждан ПФР планирует изменить формы и форматы сведений, используемых для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Проект соответствующего постановления опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА. Напомним, действующие формы и форматы сведений, используемых для регистрации граждан в системе персонифицированного учета, утверждены постановлением правлением ПФР от 27.09.2019 № 485п (с изменениями и дополнениями). Вынесенный на общественное обсуждение проект содержит обновленные формы: ● анкеты зарегистрированного лица (форма АДВ-1); ● заявления об изменении анкетных данных зарегистрированного лица, содержащихся в индивидуальном лицевом счете (форма АДВ-2); ● заявления о выдаче документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (форма АДВ-3); ● решения об отказе в регистрации зарегистрированного лица (форма АДИ-8); ● описи документов, передаваемых страхователем в ПФР (форма АДВ-6-1); ● сведений о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования (форма СЗВ-К). Также проект содержит обновленные электронные форматы перечисленных документов. Как поясняют в ПФР, формы сведений для регистрации граждан в системе персонифицированного учета дополнены реквизитами записей актов гражданского состояния (наименование органа записи актов гражданского состояния или МФЦ, которыми произведена регистрация акта гражданского состояния, дата составления и номер). #проекты Источник: buh.ru -
Кадровику
Нужно, чтобы сотрудник работал часть времени в офисе, а часть – из дома. Как оформить такой дистанционный режим работы? Возможности: ознакомиться с порядком установления комбинированной дистанционной работы с периодическим чередованием работы дистанционно и в офисе. Комбинированный дистанционный режим, то есть режим, когда сочетается выполнение работы дистанционно и на стационарном рабочем месте, можно установить, в частности, локальным нормативным актом (например, специальным положением), трудовым договором, дополнительным соглашением к нему. Это следует из ч. 2, 3 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.4, абз. 6, 7 ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ. Так, работник может трудиться дистанционно несколько дней в неделю либо несколько месяцев в году (например, в летний период). Если работники временно переведены на дистанционную работу без их согласия (например, из-за эпидемии), комбинированный режим, продиктованный производственной необходимостью, также возможен (если иное не установлено нормативно). Работник при этом будет периодически трудиться в офисе, но не сможет находиться в нем по своей инициативе. Общий срок работы в данном режиме ограничен сроком действия обстоятельств, послуживших основанием для принятия решения о временном переводе на дистанционную работу (ч. 3 ст. 312.4, ст. 312.9 ТК РФ). Особенности комбинированной дистанционной работы в том, что труд работника в периоды работы на стационарном рабочем месте регулируется так же, как и труд обычного, например офисного, работника, а в периоды временной дистанционной работы - с учетом особенностей, установленных для дистанционных работников гл. 49.1 ТК РФ. Эти особенности, в частности, касаются охраны труда. Чтобы установить комбинированный режим дистанционной работы при приеме работника на работу, нужно включить в трудовой договор стандартные сведения и условия, предусмотренные ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Также закрепить условие о временном выполнении трудовой функции дистанционно и определить периодичность выполнения трудовой функции дистанционно. Советуем подробно прописать и режим рабочего времени работника в периоды дистанционной работы или сделать ссылку, например, на правила внутреннего трудового распорядка, если режим прописан там. Иначе работник сможет определять режим в период работы дистанционно по своему усмотрению. В трудовом договоре можно зафиксировать график чередования (например, закрепить конкретные дни недели, когда работа осуществляется дистанционно, а когда - в офисе) или предусмотреть, что работодатель утверждает график чередования в виде отдельного документа, с которым работника заблаговременно знакомят под подпись. Возможен и такой порядок, когда работник выходит в офис по своему усмотрению, а работодатель вправе вызывать его при необходимости в любой день недели (абз. 6, 8 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189, ч. 1 - 3 ст. 312.1, ч. 1 - 3 ст. 312.4 ТК РФ). Оплату труда в трудовом договоре следует указать так, как предусмотрено системой оплаты труда по должности (профессии) работника. Из-за комбинированной дистанционной работы нельзя понизить работнику зарплату (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 132, ч. 1 ст. 135, ст. 312.5 ТК РФ). В трудовом договоре также советуем прописать (или сделать ссылку на порядок, который может быть установлен в организации, например, в специальном положении), в частности: порядок обмена электронными документами, взаимодействия с работником в иной форме, порядок обеспечения работника оборудованием (иными средствами), необходимым для выполнения трудовой функции дистанционно, или порядок выплаты ему компенсации, если он пользуется своим (ч. 5 ст. 57, ст. 312.3, ч. 1, 2 ст. 312.6 ТК РФ). #удаленка © КонсультантПлюс -
Кадровику
Откроем бесплатный доступ на 3 дня к программе "Ежегодная аттестация кадровых специалистов – 2023", оставьте заявку по ссылке >>> 