Минтруд напомнил, кто вправе вносить в трудовую книжку сведения о внутреннем и внешнем совместительстве Возможности: сведения обо всех работах по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы по желанию работника, если он предоставит подтверждающие документы (справку, трудовой договор или приказ о приеме на работу по совместительству). Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство). При этом трудовые договоры о работе по совместительству могут быть заключены с неограниченным числом работодателей. По желанию работника сведения о работах по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании подтверждающих документов, которыми могут быть справки, трудовые договоры, приказы о приеме на работу. В консультации эксперт ГИТ разъяснил, в каком порядке внести записи о совместительстве в трудовую книжку по месту основной работы: ● записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении трудового договора; ● запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к основному работодателю. #трудоваякнижка #совместительство © КонсультантПлюс