Суд: работника нужно ознакомить с результатами СОУТ в том числе по временно замещаемой должности Сотрудник запросил результаты спецоценки по должности, которую он иногда замещал в отсутствие другого работника. Работодатель отказал: это нарушит требования Закона о персональных данных, так как в документах есть личная информация. Сотрудник не согласился с этим и обратился в суд. Три инстанции его поддержали. Результаты #СОУТ связаны с работой. Они относятся к документам, которые нужно выдать сотруднику. Его обязаны ознакомить с результатами спецоценки условий труда работника, которого он временно замещал. В этом нет нарушения правил о персональных данных. Документ: Определение 7-го КСОЮ от 16.08.2022 N 88-13345/2022 © КонсультантПлюс