Может ли работник уволиться во время болезни: ответ Роструда Находясь на больничном, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Но работодатель требует его переписать, поскольку дата составления заявления и день увольнения приходятся на период временной нетрудоспособности. Прав ли работодатель? На этот вопрос эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция». В трудовом ведомстве ссылаются на следующие нормы Трудового кодекса. В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем указанного заявления. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. При этом статья 3 ТК РФ гласит: никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Период временной нетрудоспособности не является препятствием для увольнения по собственному желанию. Соответственно, в описанной ситуации работник вправе написать заявление об увольнении в период больничного. В последний день работы работодатель обязан выдать увольняемому работнику трудовую книжку (предоставить сведения о трудовой деятельности) и другие документы, связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). #больничка #увольнение Источник: buhonline.ru