hr-mnenie. Страница 9
661
@hr_mnenie
Клуб HR-специалистов и предпринимателей Екатеринбурга
-
hr-mnenie
Тезисно: подбор. Итоги конференции «HR-ГИБКОСТЬ 2022» 📍Кстати, именно Авито Работа выступали на недавней конференции HR-mnenie. Региональный руководитель группы продаж Авито Работы Станислав Лабунский представил процессы подбора персонала ни много ни мало на основе понимания системы мира. Концептом 2022 года был послековидный BANI-мир (хрупкий нелинейный), но его досрочно сменила новая концепция SHIVA-мира (крушение старого и зарождение нового). В управленческом контексте смысл таков: прежние методы, схемы и модели не просто устарели, они стерты в порошок. Отказ от поиска причин происходящего и стремление к адаптации. Как правила SHIVA-мира помогут в подборе персонала 🔽 🔹стратегичность и последовательность замените гибкостью 🔹не бойтесь быстро принимать решения, меняйтесь и адаптируйтесь, делайте то, о чем другие только задумываются 🔹развивайте HR-бренд, проявляйте устойчивость бизнеса и работодателя. А что с психологией кандидатов 🔽 На рынок вышло множество соискателей без опыта работы, выросло доверие к российским брендам и снизился горизонт планирования (37% соискателей вообще живут одним днём). Сейчас кандидаты хотят стабильности, у них больше переживаний (страх потерять работу и заработок). Что с этим делать 🔽 🔹повышать узнаваемость бренда: это как никогда приравнивается к доверию компании и своему будущему в ней 🔹убедить соискателя в надежности: внедрять дополнительные льготы и выгоды, участвовать в рейтингах работодателей и развивать репутацию на рынке 🔹 работать с кандидатами: не оставлять их наедине с вопросами и без обратной связи, быстро продвигать по воронке, идти на компромиссы и демонстрировать вашу заинтересованность. Опережайте хаос и станьте точкой опоры для ваших кандидатов 🔥 #hrmnenie_обучение 
-
hr-mnenie
Авито Работа запускает акцию для клиентов к Новому году 📍Платформа вернет бонусами всю стоимость чат-ботов, автоматизирующих процесс найма сотрудников. Достаточно оплатить доступ к чат-ботам, чтобы они отвечали на отклики и отбирали кандидатов, пока вы отдыхаете на каникулах. Рекрутеры смогут вернуться в январе и сразу приступить к собеседованиям. Сумма, потраченная на подключение чат-ботов, вернётся обратно в виде бонусов на продвижение вакансий. Чат-ботов можно подключить сколько угодно, и за все получить бонусы. 1 бонус равен 1 рублю. ❗️Важно: потратить их нужно до конца года, 1 января бонусы сгорят. Подробности об акции доступны на сайте 🔽 #hrmnenie_партнерскийпост -
hr-mnenie
Рекомендуем HR-профессионала 📌Хотим порекомендовать вам ответственного, порядочного, внимательного и опытного специалиста, чей основной опыт связан с подбором персонала и работой на позиции HRG. Как следствие, кандидат обладает глубоким пониманием технологии найма персонала, знанием ТК, многозадачностью, ведением различных HR-процессов. Имеет опыт работы: 🔹в производстве (газовое оборудование и металлоконструкции) 🔹в строительстве (жилые дома, генподрядная организация, вахта на Севере) 🔹в проектно-конструкторской компании (реконструкция исторических памятников города). Сейчас эксперт работает над реализацией КЭДО на основе ПО Контура, генерирует идеи по автоматизации и модернизации процессов, успешно ведет проекты по закрытию сложных точечных вакансий, в том числе, C-level. Вот, как кандидат видит свою роль в ближайшей перспективе: «Хочу работать с профессионалами, в здоровом психологическом климате, в проактивном коллективе. Проактивность помогает выявлять и предотвращать потенциальные проблемы, планировать HR-задачи так, чтобы они максимально соответствовали интересам бизнеса. Мне важно быть в контексте новостей профессии, выстраивать партнерские доверительные отношения со стейкхолдерами, с топ-командой, и я умею это делать. Готова обеспечить и качественное кадровое сопровождение, чтобы нивелировать риски для компании и облегчать бизнес-процессы». ✔️ Если вам интересен этот специалист — напишите нам на почту [email protected], мы пришлем резюме и свяжем вас с кандидатом напрямую. #hrmnenie_рекомендация -
Реклама
-
hr-mnenie
Тезисно: внутриком и корпоративная культура. Итоги конференции «HR-ГИБКОСТЬ 2022» 📍Как и обещали — в ближайшие несколько дней будем рассказывать более подробно о выступлениях наших экспертов на зимней конференции Клуба HR-mnenie. Сегодня рассмотрим кейсы ВСК и HRBOX. По данным анкеты обратной связи, эти выступления стали самыми эмоциональными для большинства участков мероприятия. Не в последнюю очередь благодаря тематикам, которым они посвящены. 🔹 HRBOX Эксперт по автоматизации HR-процессов Наталья Полухина поделилась классными лайфхаками и HR-фишками для вовлечения сотрудников с первых дней для повышения эффективности адаптации персонала. Например, если использовать корпоративный портал со сквозным поиском по базе знаний, то новичок тратит почти в 2 раза меньше времени на поиск ответов на свои вопросы. А если перевести обучение в онлайн, то срок адаптации сократится в среднем на 34%. Наталья поделилась примерами корпоративных маскотов — символов компании, также сопровождающих новичков и других сотрудников в онлайне и не только. Такие простые инструменты, как стикеры и сувенирка с маскотом показывают уникальную культуру компании и вовлекают в коммуникации. 🔹 Страховой дом ВСК Руководитель департамента корпоративной культуры и внутренних коммуникаций Евгений Демиденко представил по-настоящему уникальный социальный проект компании. Его главная фишка — удивительная гибкость и соответствие сегодняшним вызовам, несоответствующая привычному отношению к компаниям-гигантам. Часто в таком случае компания неповоротлива и медленна, здесь же было всё наоборот. В 2021 году от увольнений компания потеряла порядка 314 млн рублей с текучестью более 30%. Уходили сотрудники по разным причинам, но проблема требовала комплексного решения. Им стал проект «Забота на работе». Он включал в себя ряд активностей: ➖поиск и доставка редких лекарств под заказы сотрудников ➖психологическая поддержка и программа «Врач офиса» ➖корпоративный шеринг авто, техники, апартаментов гостиничных номеров, когда имуществом компании могут пользоваться сотрудники по очень символическим ценам, гораздо ниже рынка. Самое главное: проект «Забота на работе» был реализован с марта по июнь 2022 года. А расходы на всё это составили менее 0,28% ФОТ. Результат: текучесть снизилась по итогам 6 месяцев почти в 2 раза, а показатель «Happy Index» вырос с 70,2 до 82,3. #hrmnenie_обучение -
hr-mnenie
Вакансии от резидента нашего Клуба: бонус за успешную рекомендацию 📍Опытный HR-эксперт Алёна Овчинникова, которую многие из участников нашего Клуба знают по успешным и интересным проектам в Бруснике, набирает команду в новом бизнесе. Если у вас есть кандидаты на примете — обратите внимание, ведь за рекомендацию предусмотрен бонус в размере 14 000 рублей. Строительная компания "КМ-Центр" ищет сразу трех специалистов: 🔹Руководитель проекта в Норильске Специалист требуется на строительство Черногорской ТЭЦ. Вахта 45/15. Желателен опыт реализации 1-3 объектов. От кандидата ждут умение планировать и организовывать операционную деятельность участка, а также контролировать ход работы и хозяйственной деятельности. 🔹Исполнительный директор транспортной компании в Екатеринбурге Опыт работы со строительной техникой будет преимуществом. В работу эксперта будет входить организация полной (рентабельной) загрузки техники и операционной деятельности. 🔹Руководитель службы контроля качества в Екатеринбурге Важен опыт руководства контролем качества. На новом месте нужно будет создать службу контроля качества, настроить операционное управление сотрудниками на удаленных объектах. По всем вопросам о вакансиях можно писать напрямую Алёне Овчинниковой в WhatsApp/Telegram: +7 922 035 18 06 #hrmnenie_вакансии -
hr-mnenie
Как оперативно найти HR-наставника: опыт нашего Клуба 📍HR-mnenie — крупнейший нестоличный HR-Клуб России, в системе которого зарегистрированы более 2500 HR. Поэтому в нашем Клубе всегда есть запросы к коллегам. Это может быть связанно с получением рекомендаций на провайдеров по HR-услугам или на конкретных кандидатов. Или же речь может идти о ведении совместной проектной деятельности. Например, на прошлой неделе к нам обратился HR-руководитель одного из уральских бизнесов с просьбой помочь найти наставника для профессионального развития. Что мы делаем в подобных ситуациях? 🔽 Получаем от человека подробный запрос, готовим публикации для нашей клубной рассылки и постов в соцсетях. Параллельно этим процессам наш руководитель Андрей Попов (который знает многих уральских HR-специалистов лично) даёт несколько рекомендаций автору запроса. А дальше — магия «теплого контакт»: автор запроса и рекомендованный Клубом эксперт за полдня связались, пообщались и поняли, что подходят друг другу. Всё...публикация оказалась не нужна. Конечно, так быстро бывает не всегда, но у Клуба потенциал поиска и проверки данных выше, чем у любого самого известного HR по отдельности. К чему мы ведём? Если вы готовы поделиться опытом или у вас есть какой-то запрос к нашему Клубу — не стесняйтесь, иногда это решается намного быстрее, чем вы опубликуете пост у себя на страничке в соцсети. ⁉️Пишите нам на почту [email protected]. А для оперативного ответа можно связаться с нашим сотрудником Вероникой Борзовой: https://t.me/veronika\_borzova. #hrmnenie_обсуждение -
hr-mnenie
Это какой-то антикризис! 📍Пятничная авторская колонка Андрея Попова тут как тут Нестабильность в экономике для многих работодателей имела хотя бы один плюс, на который очень надеялись — ожидаемый рост заинтересованности кандидатов в работе. Мол, былая безалаберность, невнимательность к условиям в вакансиях, опоздания или не приход на собеседования отступят на фоне борьбы за работу. Ведь работы станет меньше, а кандидатов больше. Оказалось, наоборот! Практически никакая ситуация на рынке труда, за исключением крайних форм жёсткой безработицы, не приведёт к тому, что кандидаты начнут более ответственно относиться к собеседованиям и самой работе. Потому что инфантильное поведение не лечится исключительно постановкой человека в жёсткие рамки, оно меняется только в результате последовательного осознанного воспитания. Любые критические ситуации аудитория воспринимает как временную проблему, которую надо пересидеть и переждать. И статистика не просто подтверждает этот тезис, она показывает парадоксальное ухудшение ситуации 🔽 На основании опросов, примерно 400 работодателей из разных сфер бизнеса в Екатеринбурге заявили, что в среднем доля кандидатов, которые не приходят на согласованные собеседования выросла на 8% в ноябре 2022 года по сравнению с ноябрем 2021. Только одно явление на рынке труда носит характер более крепкой тенденции, чем нарастающая инфантилизация кандидатов — непобедимая уверенность директоров компаний, что кризис сделает ситуацию для бизнеса проще. А HR между этими молотом и наковальней надо ещё успевать работать. #hrmnenie_авторскийвзгляд -
hr-mnenie
Встречаем Новый 2023 год с актуальными зарплатными знаниями 📍SuperJob дарит 7 бонусных обзоров зарплат из легендарного «Зарплатомера»: методолога, фармацевта, продавца-консультанта, программиста PHP, инженера-строителя, инженера-технолога, менеджера по складской логистике 📍А еще делятся актуальными зарплатными индексами SuperJob, которые отражают динамику средних заработных плат. 📍Обзор по конкретной профессии или полное исследование по отрасли с обзором ключевых позиций и региональными коэффициентами вы можете заказать здесь. #hrmnenie_партнерскийпост 
-
hr-mnenie
Лауреаты премии HR-Экспертиза 2022✨ 
-
hr-mnenie
HR-герои на Урале: лауреаты премии HR-Экспертиза 2022 📍Уже в 8-й раз наш Клуб подводит итоги голосования в профессиональной премии HR-Экспертиза. Эта премия — о людях, которые среди собственной загрузки и порой работы без выходных, находят 25-й час в сутках, чтобы подготовить кейс и рассказать о нём, чтобы отвечать на вопросы коллег и консультировать их, чтобы написать полезную статью. Именно такие эксперты и есть герои профессии! 3 декабря мы традиционно подвели итоги голосования и отметили четверку лучших. Рассказываем, кто стал лауреатом и почему и почему именно они получили награды 🔽 🔹 HR-команда «Галамарт» Эта компания стала частью сообщества в 2022 году и сразу зарекомендовала себя как команду профессионалов. Наверняка, многие из вас запомнили кейс «Галамарта», который помог повысить эффективность рекрутинга руководителей. И, конечно, прекрасный проект дешевого обучения персонала, построенный на принципах геймификации. Спасибо Светлане Тарик, Наталье Дорофеевой и Ольге Кухаренко за отличные выступления и мощный старт в сообществе! «Мы были наблюдателями. В октябре начали делиться кейсами. Было очень приятно понимать, что те проблемы, с которыми мы сталкиваемся, получают отклик у ребят, которые находятся по ту сторону экрана или в зале. Нужно не бояться рассказывать про свои факапы. Успешный успех никого не интересует», — прокомментировала Светлана Тарик со сцены во время вручения награды. 🔹 HR BP «Сушкоф» Ирина Гордик Ирина выступила в 2022 году всего лишь один раз. И такого количества максимальных оценок выступления мы не видели давно. И, кстати, для Ирины это было тоже первое выступление перед публикой. Эксперт рассказывала о том, как повысить эффективность подбора в новых условиях, делилась успешными и не самыми успешными решениями компании. HR-система и корпоративная культура «Сушкоф», пожалуй, известна всем на Урале. И это ещё одно из достижений, которое точно привело к признанию в нашем сообществе. «Когда мне предложили выступить — решила, что это мой святой долг рассказать о том, что мы сделали в компании с подбором. Очень структурно: раз, два три. Наглядно показала, какие инструменты сработали, а какие нет. Возможно этот опыт сэкономит ваши время и деньги», — считает Ирина Гордик. 🔹 HRD «НАГ» Наталья Тимганова Наталья — тот специалист, который из года в год доказывает свой профессионализм. Эта награда уже третья по счету. В очередной раз Наталья подтвердила свой статус одного из лучших HR-экспертов на Урале. «Каждый год еще сложнее держаться выше молодых, быть впереди на голову и независимо от возраста или регалий быть прорывом, первым», — поблагодарила коллег Наталья Тимганова. 🔹 HR-команда «Контур» По праву одна из самых разносторонне-интересных компаний в стране с уникальными корпоративной культурой и ценностями. Помимо выступлений в нашем Клубе, эксперты компании в этом году очень плотно работали со студентами. Влюбить молодежь в свою будущую профессию сложно, но у «Контура» это классно получается. «Я горжусь нашей корпоративной культурой. Действительно, мы много работаем со студентами. И рад, что нам удалось внести вклад в профессионально сообщество и даже провести конференцию на нашей площадке. HR — человечная сфера, которая отличается от других направлений, которыми занимается компания. Я считаю, что мне повезло», — поделился руководитель группы развития продуктов Алексей Жуков. ⁉️ А мы ещё раз напомним, что любой опыт может найти свою целевую аудиторию. В следующем году будем рады рассказать и о вашем проекте. Для этого вас ждут новые форматы, новые возможности. Присоединяйтесь! #hrmnenie_обучение 
-
hr-mnenie
Вакансии от резидента нашего Клуба: ищем IT-рекрутера и HRBP 📍Предложения в активно развивающихся IT-компаниях на вес золота, и мы как раз пишем о таких. Компания Artsofte ищет в свою уютную и ламповую HR-команду единомышленников — IT-рекрутера и HR Business Partner. Напомним, что именно с Artsofte работает один из самых активных экспертов нашего Клуба, Наталья Данилова. А это значит, что у вас есть возможность научиться всему тому, о чем столько раз слышали на наших мероприятиях 👍 🔹IT-рекрутер🔹 Если вы без опыта — в компании научат новым скиллам и дадут старт в профессии. Опытных кандидатов ждет быстрый рост. Вас научат оценивать кандидатов по четкой и прописанной технологии оценки, а не полагаться на интуицию, познакомят со всеми процессами в IT-компании и помогут в ваших первых HR-проектах. Будущий сотрудник будет закрывать вакансии: разработчики, аналитики, менеджеры проектов, devops и тестировщики (manual, auto). В Artsofte предоставляют возможность проходить обучения по IT-рекрутингу, гибкий график (начало рабочего дня 9:00/10:00) и ДМС. Если вы ответственный, честный и самостоятельный в развитии сотрудник — смело отправляйте своё резюме. 🔹HR Business Partner🔹 Компания ждёт единомышленника, который разделит ценности бизнеса и поможет сохранять ту уникальную атмосферу тепла, доброты и взаимопомощи, которой так гордится #artsoftefamily. Что нужно делать? ➖сопровождать свою команду в направлении онбординга, оценки, развития, эффективности и других HR-процессов ➖искать и подбирать талантливых кандидатов в свою команду и, возможно, в другие подразделения компании ➖формировать внутренние коммуникации, в том числе корпоративные мероприятия, новости, изменения, пульс опросы, встречи one-to-one, сбор обратной связи под текущие запросы ➖развивать HR-бренд компании. Опыт работы в роли HR BP, HR Manager, HR Generalist, IT-рекрутер будет плюсом. А также знание современных методик/инструментов в направлении найма, адаптации и развития сотрудников. Рекомендуем присмотреться, это предложение определенно стоит вашего внимания 🔥 #hrmnenie_вакансии -
hr-mnenie
Сегодня приводим зимнюю конференцию Клуба🔥 ✔️ HR-ГИБКОСТЬ 2022. Сборник востребованных HR-практик 2022 года: мотивация, подбор, адаптация, развитие команды в единой системе управления Фото, видео, ключевые моменты с мероприятия можно увидеть в нашем Инстаграм Присоединяйтесь! ⬇️ #hrmnenie_обучение -
hr-mnenie
Бесплатные вебинары по трудовому законодательству от экспертов SuperJob 🔹График отпусков на 2023 год 2 декабря, пятница, 11–13 Мск В программе: — По какой форме утвердить график отпусков. — Нужно ли включать в график отпусков мобилизованных работников и работников, находящихся в декрете. — Учитывать ли пожелания работников при утверждении графика. — Порядок ознакомления работников с графиком отпусков. ➡️ Зарегистрироваться 🔹Электронный документооборот: требования 2022—2023 года 9 декабря, пятница, 11–13 Мск В программе: — Общие требования к ведению кадрового ЭДО. — Информационные системы для ведения кадрового ЭДО. — Требования к электронным подписям. — Требования к электронным документам. ➡️ Зарегистрироваться 🔹Инспекционные проверки 2023 16 декабря, пятница, 11–13 Мск В программе: — Продление моратория на инспекционные проверки для некоторых работодателей. — Основания для проведения инспекционных проверок в 2023 году. — Общий порядок проведения инспекционных проверок. — Что нужно сделать работодателю в начале 2023 года в части подготовки к проверке. ➡️ Зарегистрироваться 🔹Изменения в законодательстве 2022—2023 23 декабря, пятница, 11–13 Мск В программе: — Обзор основных изменений трудового законодательства 2022 года. — Объединение ПФР и ФСС: что учесть в 2023 году. — Изменения в законодательство, которые вступают в силу с 2023 года. ➡️ Зарегистрироваться #hrmnenie_партнерскийпост 
-
hr-mnenie
Когда «не до праздников». Как использовать корпоративные мероприятия сегодня и эффективно достигать бизнес-целей 📍6 декабря в 11:00 (мск) HRBOX проводит бесплатный вебинар ««Праздновать нельзя отменить» - как расставить акценты в сложные времена, и как все-таки проводить корпоративы со смыслом». Вместе с экспертами обсудите, как использовать возможности корпоративных программ на максимум, несмотря ни на какие ограничения. 🔹Анастасия Соломаха, старший консультант по трансформации бизнеса, ИТ компания КРОК, подробно расскажет о том, как корпоративные ивенты могут прокачать культуру, процессы и сам бизнес. Разберем кейсы компании КРОК 🔹Дарья Дорофеева, сооснователь event-агентства Team For Dream, детально остановится на актуальных форматах и механиках мероприятий в период турбулентности, когда, казалось бы, «не до праздников» 🔹Василина Соколова, CEO HRBOX, поделится опытом проведения корпоративных мероприятий в условиях ограниченного бюджета так, чтобы они помогали бизнесу достигать своих целей Регистрируйтесь и подключайтесь ➡️ https://clck.ru/32nVyc #hrmnenie_партнерскийпост 
-
hr-mnenie
Премия HR-Экспертиза на финишной прямой! 📍Мы закончили прием голосов в рамках премии HR-Экспертиза, которую проводит наш Клуб! Итоги подведём уже в эту субботу. Сейчас обрабатываем ответы. Спасибо вам за активное участие, вовлеченность и интерес! Совсем скоро узнаем лауреатов 2022 года по мнению Клуба HR-mnenie 🔥 #hrmnenie_обучение 
-
Реклама
-
hr-mnenie
Как вернуть себе устойчивость перед сложным разговором Сегодня покажем вам отрывок из одного очень интересного вебинара-практикума, который 4 октября провели для участников нашего Клуба магистр социальной психологии Юлия Притчина и эксперт с многолетним опытом, операционный директор Artsofte Наталья Данилова. 📍Встреча была посвящена тому, как управлять коммуникацией в стрессовых ситуациях. Если вас в чем-то обвиняют, то не нужно вестись на оценочные и расплывчатые реплики, например: «вы ничего не можете». Главное — вернуть устойчивость и выйти на разговор без эмоций. Как это сделать? Ответ в нашем видео 🔽 Запоминаем и выходим на диалог с руководителем или сотрудником без лишних эмоций 🙌 #hrmnenie_обучение -
hr-mnenie
Кризис доверия в HR-сфере нарастает медленно, но верно Пятничная авторская колонка от Андрея Попова. Давайте не будем обманывать себя: в большинстве случаев HR в среднем и тем более малом бизнесе не обладают возможностью напрямую влиять на решения руководителя компании. Тысячи часов дорогих бизнес-тренеров оплачены фирмами для того, чтобы помочь нашим коллегам найти путь к сердцу сурового директора. Но этого пути всё нет и нет, и даже красивая должность HRBP чаще всего остаётся бессмысленной табличкой. Нет, вы не подумайте! Функции развиваются, спрос на эту должность довольно серьезный. 🔹Что не так? Да, часто есть нехватка опыта, обучаемости и характера. Но среди прочих факторов один пугает особенно. Доверие другому – это такое явление, которое начинается со встречного доверия. А откуда это доверие возьмется? За 2022 год в Екатеринбурге было зафиксировано 11 случаев увольнения HR за нарушение коммерческой тайны компании. Неофициально, конечно, но я эти случаи знаю все (кроме одного, там знаю участников) и понимаю, о чем говорю. Сама по себе цифра ничего не говорит, если не знать, что за 2021 год этот показатель 2 человека, за 2020 год 3 человека, за 2019 год 2 человека. И так далее. 🔹Совпадение? Ладно. А что вы скажете на то, что за 2 года (с 2021 по 2022) в среднем в 1,5 раза выросла частота применения полиграфа к сотрудникам отдела персонала? Данные, правда, на основании анализа рынка Челябинска. Но все же это наш родной Урал. Всё под боком. 🔹Еще одно совпадение? Для меня это уже однозначно печальная тенденция, которую дополняют непубличные разговоры HR о разрушении некогда открытых условий в «белых и пушистых» компаниях, снижение доли HR-вакансий в числе нанимаемых управленцев и т.д. и т.п. Что стало причиной этих явлений, трудно судить однозначно. Но то, что такие повороты судьбы в развитии нашей профессии очень пугают, это точно. #hrmnenie_авторскийвзгляд -
hr-mnenie
Мы знаем, что вы будете делать в следующую субботу… 📍Уже через неделю, 3 декабря, пройдёт наша конференция HR-ГИБКОСТЬ 2022! Вас ждут большое обучение от лучшего HR-эксперта (по версии нашего Клуба) Натальи Тимгановой, эффективные кейсы от федеральных компаний. Также подведём итоги премии HR-Экспертиза. И всё это на площадке IT-кластера компании Контур. А этим видео просто хотим напомнить, как прошла встреча в прошлом году. Повторим? 🔥 Регистрируйтесь, зовите своих коллег и проведите выходной с максимальной пользой! #hrmnenie_обучение