​​Тезисно: подбор. Итоги конференции «HR-ГИБКОСТЬ 2022» 📍Кстати, именно Авито Работа выступали на недавней конференции HR-mnenie. Региональный руководитель группы продаж Авито Работы Станислав Лабунский представил процессы подбора персонала ни много ни мало на основе понимания системы мира. Концептом 2022 года был послековидный BANI-мир (хрупкий нелинейный), но его досрочно сменила новая концепция SHIVA-мира (крушение старого и зарождение нового). В управленческом контексте смысл таков: прежние методы, схемы и модели не просто устарели, они стерты в порошок. Отказ от поиска причин происходящего и стремление к адаптации. Как правила SHIVA-мира помогут в подборе персонала 🔽 🔹стратегичность и последовательность замените гибкостью 🔹не бойтесь быстро принимать решения, меняйтесь и адаптируйтесь, делайте то, о чем другие только задумываются 🔹развивайте HR-бренд, проявляйте устойчивость бизнеса и работодателя. А что с психологией кандидатов 🔽 На рынок вышло множество соискателей без опыта работы, выросло доверие к российским брендам и снизился горизонт планирования (37% соискателей вообще живут одним днём). Сейчас кандидаты хотят стабильности, у них больше переживаний (страх потерять работу и заработок). Что с этим делать 🔽 🔹повышать узнаваемость бренда: это как никогда приравнивается к доверию компании и своему будущему в ней 🔹убедить соискателя в надежности: внедрять дополнительные льготы и выгоды, участвовать в рейтингах работодателей и развивать репутацию на рынке 🔹 работать с кандидатами: не оставлять их наедине с вопросами и без обратной связи, быстро продвигать по воронке, идти на компромиссы и демонстрировать вашу заинтересованность. Опережайте хаос и станьте точкой опоры для ваших кандидатов 🔥 #hrmnenie_обучение