Это какой-то антикризис! 📍Пятничная авторская колонка Андрея Попова тут как тут Нестабильность в экономике для многих работодателей имела хотя бы один плюс, на который очень надеялись — ожидаемый рост заинтересованности кандидатов в работе. Мол, былая безалаберность, невнимательность к условиям в вакансиях, опоздания или не приход на собеседования отступят на фоне борьбы за работу. Ведь работы станет меньше, а кандидатов больше. Оказалось, наоборот! Практически никакая ситуация на рынке труда, за исключением крайних форм жёсткой безработицы, не приведёт к тому, что кандидаты начнут более ответственно относиться к собеседованиям и самой работе. Потому что инфантильное поведение не лечится исключительно постановкой человека в жёсткие рамки, оно меняется только в результате последовательного осознанного воспитания. Любые критические ситуации аудитория воспринимает как временную проблему, которую надо пересидеть и переждать. И статистика не просто подтверждает этот тезис, она показывает парадоксальное ухудшение ситуации 🔽 На основании опросов, примерно 400 работодателей из разных сфер бизнеса в Екатеринбурге заявили, что в среднем доля кандидатов, которые не приходят на согласованные собеседования выросла на 8% в ноябре 2022 года по сравнению с ноябрем 2021. Только одно явление на рынке труда носит характер более крепкой тенденции, чем нарастающая инфантилизация кандидатов — непобедимая уверенность директоров компаний, что кризис сделает ситуацию для бизнеса проще. А HR между этими молотом и наковальней надо ещё успевать работать. #hrmnenie_авторскийвзгляд