Обложка канала

hr-mnenie. Страница 8

661 @hr_mnenie
Открыть

Клуб HR-специалистов и предпринимателей Екатеринбурга

  • hr-mnenie

    Презентация результатов HR-мониторинга: бесплатная встреча 📍В рамках деятельности совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом с 2016 года реализуется мониторинг профессиональной области "Управление персоналом". Приглашаем вас принять участие в презентации результатов мониторинга и обсуждении следующих вопросов: 🔹Масштабы и границы области профессиональной деятельности «Управление персоналом». Сколько HR-ов работает в России? 🔹Ключевые профессии и профессиональные стандарты в области "Управление персоналом" 🔹Как правильно называть современных "кадровиков"? 🔹Стоит ли отказываться от англицизмов в наименованиях должностей (HR, HRG и тд)? 🔹Профессиональное обучение и образовательные стандарты. Кто и чему учит будущих HRов? 🔹Тренды и прогнозы на рынке труда сегмента "Управление персоналом". При подготовке мониторинга использовались результаты экспертного опроса руководителей и специалистов в области управления персоналом СПК УП и НАРК, а также результаты обработки данных вакансий и резюме, представленных HeadHunter. В представлении результатов примут участие члены рабочей группы по мониторингу рынка труда СПК УП. Участие в мероприятии бесплатное, при условии обязательной регистрации до 18 января. #hrmnenie_рекомендуем

  • hr-mnenie

    Стартуем: первые HR-сессии для обмена опытом 📍В 2023 году мы запускаем новый регулярный формат для обмена опытом: клубные онлайн-встречи под единым названием «Реализованные решения». Каждая из таких HR-сессий представляет собой презентацию кейса, инструмента, методических наработок. Независимо от HR-направления, любой ценный опыт, чтобы узнать, как это работает на практике. Публикуем краткий план работы на ближайшие недели. Подробности будут уже завтра, не пропустите 🔽 🔹7 февраля: «Как с помощью ИПР снизить текучесть и повысить эффективность ценных сотрудников» Мы поэтапно разберем, как правильно сделать и использовать индивидуальный план развития: от карты компетенций до оценки достижения обозначенных целей. 🔹21 февраля: «Быстрый подбор: 24 часа от отклика до вывода сотрудника на работу» Автоматизация найма в бизнесе, где нельзя медлить. Берите на заметку, кандидаты ждать не любят. 🔹14 марта: «Как оценить потенциал команды: инструменты для диагностики» Эксперт представит методологию и кейсы о том, как измерить способности к достижению целей бизнеса как одного взятого сотрудника, так и команды в целом — единого организма. Следите за нашими новостями, мы приготовили много интересного 🔥 И, как всегда, не устаем напоминать, что любой ваш опыт может быть полезен. Команда нашего Клуба всегда открыта к предложениям. Свяжитесь с Вероникой Борзовой @veronika_borzova, куратором клубного обучения HR-mnenie. Быть полезными друг другу легко :) #hrmnenie_обучение

  • hr-mnenie

    Новый год — новая работа: подборка HR-вакансий В конце декабря мы публиковали вакансии, которые могут вас заинтересовать. И если вы оставили эту историю на «после праздников», то сейчас самое время🔥 Собрали для вас последние вакансии в одном посте 🔽 🔹Менеджер по подбору персонала и ведущий специалист КДП 🔹HR-специалист с опытом в рекрутменте в промышленный бизнес 🔹Компания Artsofte ищет HR Business Partner Изучайте и откликайтесь. Быть может одно из этих мест станет работой вашей мечты? ☺️ #hrmnenie_вакансии
    hr-mnenie

    Вакансии: менеджер по подбору персонала и ведущий специалист КДП 📍Резидент нашего Клуба, компания Бизнес-Ассистанс, приглашает в свою команду двух новых участников. На вакансии готовы рассмотреть кандидатов с небольшим опытом, делиться экспертизой с молодыми специалистами. Вы будете работать в команде вовлеченных коллег и развиваться вместе с ними. Компания готова вкладываться в ваш профессиональных рост, проводить как внутреннее обучение, так и оплачивать обучение внешнее. Итак, кто нужен: 🔹Менеджер по подбору персонала🔹 Вы будете вести точечный поиск и подбор сотрудников (линейные специалисты, управленческие позиции), сопровождать все этапы подбора, взаимодействовать с руководителями и участвовать в проектах по развитию персонала. Если у вас развитые коммуникативные навыки, вы ответственны, организованны и внимательны, имеете профильное образование (высшее или в рамках проф. переподготовки) — эта работа для вас. 🔹Ведущий специалист отдела кадров🔹 Нужно вести кадровое делопроизводство (прием, увольнение…

    Telegram

  • Реклама

  • hr-mnenie

    Возвращаемся в активный режим после новогодних праздников! Уже все вспомнили пароли от рабочей почты, решили первые задачи после новогодних праздников и вникли в повестку? А новый ежедневник завели? А режим восстановили? Если да, то вы готовы не только работать, но и учиться. Совсем скоро расскажем вам, что нового приготовил для вас Клуб HR-mnenie в 2023 году. Не пропускайте новости и следите за нашим календарём 🔥 Всем бодрой недели! #hrmnenie_обращение

  • hr-mnenie

    ​​С наступающим Новым годом и Рождеством! Необычное время побуждает нас ждать от будущего позитива и надежд на лучшее! Пусть так и будет! #hrmnenie

  • hr-mnenie

    ​​Итоги-2022: главное про HR и тёплые пожелания на 2023-й Год выдался для всех нас достаточно сложным, но моментами увлекательный. Спасибо, что были с нами! Дальше будет больше и интереснее! Руководитель Клуба Андрей Попов поздравляет вас с наступающим Новым годом✨ В его обращении – ключевые моменты, которые произошли в жизни HR-среде ⬇️ #hrmnenie_обращение

  • hr-mnenie

    ​​Итоги-2022: чем был полезен Клуб HR-mnenie 📍До Нового года остались считанные дни. Мы продолжаем подводить итоги 2022 года, который не забудет, пожалуй, никто. Но все мы быстро адаптируемся к изменениям, а значит будем готовы к новым возможным вызовам в 2023 году. Чем же запомнился 2022 год 🔽 🔹мы оставались на связи с коллегами из разных городов, география наша стала шире. Мы проводили конференции в Челябинске, Тюмени, Перми и, конечно, в родном Екатеринбурге 🔹мы всё чаще собирали коллег в онлайн-формате, мы видим требование времени и ваш запрос на это 🔹топовые федеральные и региональные эксперты представляли только актуальные практики и востребованные сегодня инструменты 🔹Конференции в Екатеринбурге, Челябинске и Тюмени собрали в общей сложности более 500 коллег А что по цифрам 🔽 🔥470 000+ кандидатов мы помогли найти участникам Клуба 🔥93 000+ откликов мы получили по вакансиям, размещенным в нашем сервисе 🔥почти 12 000 отметок «Я знаю кандидата» вы оставили в нашей системе 🔥почти 50 раз мы рассказали в наших соцсетях и рассылках про рекомендованные HR-вакансии от резидентов Клуба Выражаем особенную благодарность каждому! Мы рады и дальше развиваться вместе с вами. Нас ждет много интересного. Оставайтесь на связи ☺️ В статье по ссылке ниже подводим итоги работы Клуба в 2022 году и рассказываем о том, что нового ждет вас в 2023 🔽 #hrmnenie_обучение

  • hr-mnenie

    ​​Итоги-2022: сообщество и эксперты 📍С сегодняшнего дня мы подводим основные итоги работы нашего Клуба в 2022 году. В первую очередь рассказываем про обучение и обмен опытом в рамках уральского HR-сообщества. Невероятно круто, что в этом году, несмотря на особенно плотный график и загрузку, вы находили время, чтобы ответить на запрос, поделиться кейсом или же подготовить статью. Вы сталкивались с вызовами, которых не предполагали, но не сидели сложа руки, а профессионально шли дальше. Мы благодарны вам! Не важно, стали ли вы только что резидентом Клуба или нет, мы ценим каждого! Ваш опыт полезен и нужен всегда🔥 И яркий и вдохновляющий пример такой профессиональной позиции — лауреаты премии HR-Экспертиза. Как вы знаете, в конце года мы традиционно награждаем четырех лучших экспертов, по мнению участников нашего Клуба. Мы отмечаем вклад тех, кто смело делится своими наработками, полезными инструментами, рассказывает об успехах и неудачах, кто открыто несет свой опыт всем нам. Кстати, если вы по-прежнему скромничаете и думаете, что вам нечем поделиться с коллегами — свяжитесь с нами, мы докажем, что это не так ☺️ И еще раз с удовольствием говорим спасибо победителям голосования в премии этого года 🔽 🔹HR-команде «Галамарт» 🔹HR BP «Сушкоф» Ирине Гордик 🔹HRD «НАГ» Наталье Тимгановой 🔹HR-команде «Контур». В статье по ссылке ниже подробнее о том, почему именно они стали лауреатами-2022, а также кто становился HR-героем в предыдущие 7 лет. #hrmnenie_обучение

  • hr-mnenie

    ​​Новое полезное знакомство для Клуба HR-mnenie Знакомим вас с Никитой Ершовым, создателем кадрового агентства и одноименной работной газеты ЕКАДРЫ. Никита стал резидентом Клуба HR-mnenie в 2022 году, он и его команда могут быть полезны вам и вашему бизнесу для решения кадровых задач. 📍Его агентство набирает обороты, проявляя большое внимание каждому заказчику и предлагая при этом очень выгодные условия. Рекомендуем присмотреться и сохранить полезный контакт. В интервью он рассказал про необычный опыт подбора персонала (например, про хантинг уборщиц) и поделился наблюдениями о рынке труда 🔽 #hrmnenie_рекомендуем

  • hr-mnenie

    ​​Тезисно: оценка. Итоги конференции «HR-ГИБКОСТЬ 2022» 📍Генеральный директор SHL в России Ирина Зарина вместе со своей коллегой, менеджером проектов Ларисой Ляпковой рассказали о том, как провести аудит управленческой команды, а главное — как оценить готовность руководителей к изменениям в это непростое время. Для этого используют метрики по двум векторам: потенциал к поддержанию процессов и потенциал к трансформации. Каждый из них включает 4 оцениваемых компетенции. И важно оценивать не только кандидата, но и контекст. Каждая среда требует своего лидера. У каждой среды свои вызовы. Например, как оценить кандидата на позицию директора по продажам на новом и освоенном рынках: На новом рынке бизнес сталкивается с такими вызовами 🔽 1) высокий риск 2) высокая степень неопределенности 3) обеспечение роста бизнеса через конкурентные цены 4) обеспечение роста бизнеса через географическое расширение и прирост доли рынка На освоенном рынке ситуация иная, а кандидат будет работать такими вызовами 🔽 1) предоставление исключительного клиентского сервиса 2) работа в условиях избегания рисков 3) предоставление быстро меняющихся продуктов, услуг и процессов 4) стимулирование инноваций, выстраивание сетей контактов Соответственно, используя одни и те же метрики и инструменты оценки, бизнес должен выбирать под разную задачу разных специалистов. Поможет это сделать матрица вызовов, в которой учитывается актуальность оцениваемых компетенций как сейчас, так и в будущем. Например, главных вызовов может быть 6: управление территориально удаленными командами, достижение результатов в условиях неопределенности, обеспечение охраны и безопасности людей, создание и продвижение новых стратегий, быстрые изменения продуктов, управление в условиях ограниченных ресурсов. При этом только 0,2% среди старшего менеджмента имеют высокий уровень по всем 6 вызовам. На одного лидера приходится 1-3 ярких вызова. Именно поэтому лидерство — командная игра. Для оценки персонала поможет онлайн-платформа SHLTOOLS, которая решит задачи по оценке персонала на каждом этапе HR-цикла. #hrmnenie_обучение

  • hr-mnenie

    Вакансии: менеджер по подбору персонала и ведущий специалист КДП 📍Резидент нашего Клуба, компания Бизнес-Ассистанс, приглашает в свою команду двух новых участников. На вакансии готовы рассмотреть кандидатов с небольшим опытом, делиться экспертизой с молодыми специалистами. Вы будете работать в команде вовлеченных коллег и развиваться вместе с ними. Компания готова вкладываться в ваш профессиональных рост, проводить как внутреннее обучение, так и оплачивать обучение внешнее. Итак, кто нужен: 🔹Менеджер по подбору персонала🔹 Вы будете вести точечный поиск и подбор сотрудников (линейные специалисты, управленческие позиции), сопровождать все этапы подбора, взаимодействовать с руководителями и участвовать в проектах по развитию персонала. Если у вас развитые коммуникативные навыки, вы ответственны, организованны и внимательны, имеете профильное образование (высшее или в рамках проф. переподготовки) — эта работа для вас. 🔹Ведущий специалист отдела кадров🔹 Нужно вести кадровое делопроизводство (прием, увольнение, отпуска, переводы, командировки, б/л, воинский учет, трудовые книжки, табели учета рабочего времени и т.д), в том числе, работать с иностранными гражданами. Численность ведения КДП — 300-350 сотрудников. Важны знание ТК РФ, Консультант и MS Office. Из ключевых качеств: мобильность, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость и клиентоориентированность. Если откликнуться сегодня, то у вас есть все шансы начать новый этап своей профессиональной жизни вместе с новым календарным годом 😉 ⁉️Пишите нам на почту [email protected]. А для оперативного ответа можно связаться с нашим сотрудником: @veronika_borzova #hrmnenie_вакансии

  • hr-mnenie

    40+ мероприятий от HR-mnenie в 2023 году. И это только начало 💥 До Нового года осталось 9 дней, многие смело отвечают: «после праздников», но мы решили не откладывать и анонсировать мероприятия-2023 уже сейчас! 📍Клуб HR-mnenie расширяет учебную программу, и в 2023 году мы проведем более 40 ивентов 🔥 Итак, какие темы вас ждут в начале следующего года 🔽 🔹Быстрый подбор: 24 часа от отклика до вывода сотрудника на работу 🔹Как серьёзно снизить текучесть персонала: реализованные решения и практика 🔹Инструменты поддержки, оценки и развития руководителей 🔹Как построить HR с нуля и конкурировать с гигантами за сотрудников 🔹Корпоративная культура: как начать внедрять то, чего не было 🔹Как оценить потенциал команды: реализованный проект 🔹Повышение эффективности и мотивации производственного персонала 🔹HR-бренд как главный инструмент по удержанию и привлечению сотрудников 🔹Геймификация в промышленности: рабочий кейс от резидента Клуба 🔹Адаптация молодых специалистов и их рост в компании 🔹Рекрутинг со звёздочкой. Воркшоп для повышения навыков поиска редких специалистов 🔹Коммуникации для бизнеса. Как прокачать инфополе внутри компании 🔹Пошагово: как HRG организовать систему развития персонала 🔹Когда нет бюджета. HR в режиме экономии 🔹Как осознанно использовать HR-бренд в рамках целей бизнеса Уже в январе мы опубликуем готовую сетку мероприятий — с точными датами, спикерами и темами. А мы лишний раз напомним, если вы хотите поделиться с коллегами опытом, рабочими кейсами, факапами — смело пишите нам. Для оперативного ответа с вами на связи Вероника Борзова @veronika_borzova, куратор клубного обучения. #hrmnenie_обучение

  • hr-mnenie

    Крупное производственное предприятие в поисках руководителя цеха 📍Ещё одна интересная вакансия для участников нашего сообщества! Если вы 🔽 🔹всегда знаете, что происходит у вас на производстве 🔹уверены, что всё в порядке в подразделении и задачи выполняются четко в срок 🔹можете легко настроить процессы так, что даже когда руководства нет на месте — всё работает без остановки Значит эта вакансия точно для вас! Крупное производственное предприятие Екатеринбурга ждёт от кандидата опыт работы в приборостроении или машиностроении не менее 7 лет, знание программ (1С, офисный пакет), а также подтвержденные результаты оптимизации производственных процессов. Чем вы будете заниматься 🔽 ➖Разрабатывать, корректировать и контролировать выполнение плана производства ➖Регулярно разрабатывать мероприятия по сокращению с/с, оптимизации производственных расходов ➖Управлять персоналом на производстве ➖Контролировать соблюдение дисциплины, правил и норм по охране труда, пожарной и промышленной безопасности ➖Повышать эффективность производственных процессов Вместе с резюме вам нужно отправить ответы на 2 вопроса: 1️⃣ Что вы считаете наиболее важным при работе на производстве? 2️⃣ Что вас заинтересовало в нашей вакансии? ⁉️Пишите нам на почту [email protected]. А для оперативного ответа можно связаться с нашим сотрудником: @veronika_borzova #hrmnenie_вакансии

  • hr-mnenie

    ​​Тезисно: автоматизация. Итоги конференции «HR-ГИБКОСТЬ 2022» 📍Руководитель проектов развития компании Контур Александр Кудрявцев представил уникальную эко-систему Контура, об HR-проектах которой мы все прекрасно знаем. Мы увидели, как изнутри выстроены все процессы и то, как этим может пользоваться практически каждый бизнес. Контур — это более 70 сервисов собственной разработки объединены в экосистему продуктов для бизнеса. И более 10 сервисов для HR, которые не видел рынок: 🔹Стафф 🔹Пульс-опросы 🔹Страница новичка 🔹Соцпрограммы 🔹Бюджетирование 🔹Учебный портал 🔹КЭДО Экосистема — это модульность и возможность сквозной аналитики. Работает по принципу одного окна. Например, блок «Управление талантами» напрямую влияет на HR-метрики (скорость закрытия вакансий, текучесть и др.) В него входят: СДО, сервис оценки, дневник адаптации, сервис опросов, HR CRM, рекрутБот и Job-портал. И следом идут другие блоки: «Управление продуктивностью» и «Базовые кадровые процессы». Отдельно хотим отметить, что именно Контур помог нам организовать такое классное мероприятие. Компания всегда поддерживает наш Клуб и развитие HR на Урале. #hrmnenie_обучение

  • hr-mnenie

    Новогодняя вакансия: промышленный бизнес ищет HR 📍В крутую и развивающуюся компанию требуется HR-специалист с опытом в рекрутменте. Вы будете работать под руководством опытного руководителя, резидента нашего Клуба. Предстоит преимущественно заниматься задачами поиска инженерно-технических специалистов, рабочих специальностей и должностей бэк-офиса, проводить собеседования, в общем — вести направление подбора. Принимать активное участие в разработке и реализации программ адаптаций, а так же, контролировать по реперным точкам прохождение адаптационного периода, что позволит управлять собственной эффективностью. Есть уникальная возможность со временем освоить остальные зоны ответственности HR! О компании 🔽 Группа компаний «Аркос» — торгово-промышленный холдинг, который работает по трём направлениям: производство, торговля и строительство. В этом году бизнес отметит 13-летие, имеет хорошую историю, как исполнитель и заказчик. Какого специалиста ищут 🔽 Если вы имеете опыт контроля адаптационных программ, работали в производственной или строительной сфере, обладаете гибким мышлением и высокой работоспособностью — эта вакансия точно для вас. А главное — вас готовы принять на работу в день обращения. Вас ждёт 🔽 🔹достойная зарплата, премии, социальный пакет и официальное трудоустройство 🔹офис в центре Екатеринбурга 🔹карьерный рост 🔹обучение как от компании, так и лично от вашего руководителя Мы верим, что чудеса случаются и перед Новым годом! Эта вакансия и достойный претендент найдут друг друга🎄 ⁉️Пишите нам на почту [email protected]. А для оперативного ответа можно связаться с нашим сотрудником: @veronika_borzova #hrmnenie_вакансии
    Вероника Борзова

    Telegram

  • Реклама

  • hr-mnenie

    Рекомендация: HRD рассматривает предложения 📍Рассказываем вам про ещё одного очень профессионального HRD с богатым багажом знаний в разных сферах. Наш эксперт имеет 23-летний опыт работы в HR, большая часть из которых — в руководстве. За его плечами опыт работы директора по персоналу в ресторанном бизнесе, федеральной розничной сети и химическом производстве. Также реализованы проекты в крупнейшем выставочном комплексе. Из его ключевых компетенций: 🔹Управление персоналом: формирование корпоративной политики, постановка системы адаптации, обучения и аттестации 🔹Контроль ведения КДП 🔹 Организация стратегических сессий, развитие корпоративной культуры, развитие HR-бренда 🔹Создание и систематизация обучающих программ и семинаров 🔹Оптимизация бизнес-процессов, управление экономической эффективностью 🔹Соблюдение всех бизнес-процессов /управление текучестью кадров, система оценки и мотивации Рекомендуем вам многолетнего участника нашего Клуба, если вашему бизнесу нужен грамотный HRD с широким кругом навыков. ❗️Напишите нам на почту [email protected], и мы вас свяжем с кандидатом. #hrmnenie_рекомендация

  • hr-mnenie

    Многие ли HR жалеют о выборе профессии? 📍Авторский взгляд Андрея Попова На днях узнал ответ на этот вопрос применительно к Екатеринбургу. И он оказался весьма любопытным. Началось всё с того, что во вторник мне выпал шанс немного побеседовать с молодыми студентами HR-направления из Уральского федерального университета. Тема разговора — развитии профессиональных сообществ на примере нашего Клуба. Получился очень интересный диалог, готовясь к которому я окончательно оформил, наконец, для себя видение главных полезностей нашего огромного сообщества именно для HR-молодежи. Но возник вопрос: а сколько из сидящих в аудитории 30 студентов реально продолжат работать по специальности, а сколько могут начать работать и быстро бросить нашу профессию? Встреча закончилась, я поднял архив, и, оказалось, что даже такой опрос-исследование в Клубе мы проводили. Это было в начале 2021 года, тогда удалось охватить примерно 780 респондентов. Правда, это было частью бОльшего исследования про карьерные HR-перспективы, и поэтому про этот конкретный пункт я забыл. Итак, информация для размышления на выходных 🔽 Из студентов HR-специальности в профессии в среднем остаются 41%. Работающие HR с опытом до 3 лет отмечают, что выбрали бы другую профессию в 18% случаях. Опыт вырастает до 7 лет, и эта цифра достигает пугающих 31%. Но если HR добрался до опыта в 10 лет, показатель падает до 11%. Коллеги, опытнее 10 лет стажа в профессии, жалеют о своем выборе лишь в 4% случаев. Так что если вы задумались, а тем ли делом вы занимаетесь, то знайте: вопрос справедливый. Вполне вероятно, что вы ещё не нашли в HR своё. Общайтесь с коллегами, изучайте новый опыт, и нужная, любимая, именно ваша тема найдется. Гарантия — 96%! #hrmnenie_авторскийвзгляд

  • hr-mnenie

    ​​Тезисно: обучение. Итоги конференции «HR-ГИБКОСТЬ 2022» 📍HRD KazanExpress Наталия Куценко поделилась их кейсом о том, как в период масштабного роста (а он составлял +800%) перейти на онлайн-обучение. KazanExpress начали свой путь в 2017 году, но к 2022 году в штате было более 4600 сотрудников. И тогда в компании столкнулись с трудностями роста 🔽 ➖новичков не успевали обучать очно, т.к. этим занимались лично руководители ➖широкая география, принимали людей в города, где ранее не было пунктов выдачи ➖большой отсев на стажировке Тогда в компании запустили авторское мобильное приложение, где есть welcome-курс, короткие задания и инструкции в разных форматах, ответы на ключевые вопросы. А в качестве площадки для онлайн-обучения бизнес обратился к iSpring – одному из ведущих e-learning разработчиков. Стажировка через приложение длится три дня. В основном бизнес использовал 🔽 🔹видеоконтент (позволяет быстро, наглядно, понятно и интересно объяснить объемные и сложные процессы) 🔹тренажёры (помогают сотрудникам выучить скрипт и правильно работать с клиентом, чтобы создать приятно впечатление и побудить вернуться в компанию снова) 🔹скринкасты (помогают сотрудникам освоить корпоративное ПО, правильно проводить все операции с первого раза и не отвлекать наставников) Такое обучение стандартизирует процессы: все стажеры получают одну и ту же информацию. При этом за каждым из них закреплен наставник, который поддерживает и всегда открыт для помощи. Каждый стажер проходит итоговое ежемесячное тестирование, где 40 вопросов и 60 минут на прохождение теста для оценки знаний. Есть также видеочеклисты, где проверяют применения знаний на практике и соблюдения правил. Какие результаты🔽 🔹срок выхода администратора на работу составляет от 3 до 4 дней 🔹более 1000 администраторов уже обучили в новом формате 🔹процент текучести менее 4% в месяц #hrmnenie_обучение