Обложка канала

Career Booster | Развитие карьеры. Страница 4

2289 @career_booster
Открыть

Авторский канал от одноимённого проекта профессионального хедхантера (ex-Ward Howell) и карьерного коуча Лейсэн Шаяхметовой и HR директора школы управления SKOLKOVO Сергея Спасова, который знакомит с правилами игры на рынке труда и учит эффективной работе

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Феномен синдрома самозванца (часть 2-я) Что можно сделать при синдроме самозванца? 👉 Работать со страхом и виной. Вина формируется в процессе воспитания, причем, через наказания. Наказания могут быть не обязательно физическими – это может быть изоляция от других, крик, унижение, порицание, манипуляции. Все это формирует определенный сценарий поведения. И как только мы «проживаем» похожую ситуацию, мы сваливаемся в привычный сценарий. В поведении начинают проявляться реакции не на реальную ситуацию, а на похожие, которые были в прошлом. Помимо этого, психика «любит» проецировать родительские фигуры на других людей. На начальников и коллег, в том числе. … и мы превращаемся в маленького испуганного мальчика/девочку. ✔️ В работе с синдромом самозванца важно: – работать со своими убеждениями, запускающими вину и страх. Понять, что они – лишь искажения, детские решения, которые уже неактуальны. – учиться испытывать «негативные чувства»: злость, раздражение, обиду – и умение распознать их в себе. Вообще, если мы в контакте с собой и понимаем, что происходит, мы можем делать выбор: что я хочу делать с ситуацией или эмоцией.

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Феномен синдрома самозванца (часть 1-я) Одни считают, что в нем – сильное влияние семьи на ребенка, другие подчеркивают значимость черт характера. Но и то, и другое – правда. Представим – ребенку не давалось права на ошибку… нервозная мама… заслужить ее любовь невозможно… она всегда недовольна… А ребенок всегда «недостаточно хорош». Причины также лежат в полученных от значимых взрослых интроектах: «успех может быть достигнут только тяжелым трудом», «ты обязан(а) всегда быть на высоте». Сейчас в рамках программы #Апгрейд как раз разбираем с психологом Ниной Мазуровой причины возникновения синдрома самозванца и способы проработать в себе это психологическое препятствие на пути карьерного развития, и решили поделиться некоторыми моментами с вами. Какой бы ни была причина синдрома самозванца, решение кроется в плоскости самосознания и контакта со своими эмоциями. А самозванцем управляют 3 эмоции: вина, стыд и страх. 💬 Попробуйте погрузиться в ситуацию. У вас отличный карьерный трек, первая роль в функции. Вы считаетесь сильным знающим экспертом на рынке. И … руководитель вызывает вас к себе, в директивной форме задает вопрос в лоб, на который у вас нет немедленного ответа. Поведение руководителя – нервное с повышенным голосом. Какая эмоция запускается? Какое поведение? Или: руководитель не ставит четких задач. И через неделю высказывает недовольство из-за того, что все не так, как он хочет. Он раздражен. Какая эмоция запускается? Мысли?

  • Career Booster | Развитие карьеры

    #новостирынкатруда Если вам удобно получать рассылку новостей рынка труда по электронной почте, вы можете подписаться на неё по ссылке. 📌 Новости российского рынка • Трудоголики, боссы и паникеры: кто работает по выходным и придется ли это делать вам Работать по выходным сотрудников побуждают разные причины: – индивидуальные психологические факторы («достигаторы», постоянно доказывающие себе и миру свою ценность, выберут работать в субботу или воскресенье, чтобы наконец спокойно сделать то, до чего не доходят руки в будние дни) – корпоративная культура (в некоторых компаниях корпоративное обучение проходит в выходные, что считается нормой) – страх потерять работу (показать несоответствие позиции, которую занимаешь и проиграть в конкурентной борьбе более результативным коллегам) – гибридная или полностью удаленная работа (в таких условиях сильно смазываются границы рабочего времени) Узнали себя хотя бы в одном из пунктов? Однако, баланс между работой и личной жизнью в последние десятилетия становился приоритетом для многих сотрудников. Так, в Голландии во время детских каникул не назначают деловые встречи, чтобы проявить уважение к планам семьи. А во Франции и в Бельгии приняты законы, согласно которым работники имеют право не читать и не реагировать по выходным на рабочие сообщения в мессенджерах и почте. А вы можете себе такое позволить? Читайте мнение Сергея Спасова, сооснователя Career Booster, в исследовании Forbes. • Исследователи назвали профессии, которые заменит ChatGPT Ученые из университета Пенсильвании и OpenResearch выпустили статью о перспективах чат-бота ChatGPT заменить ряд профессий. Как считают исследователи, языковые модели по типу ChatGPT могут выполнять до половины задач 49% профессий. Более того, шансы лишиться работы выше у тех, кто сейчас занимается высокооплачиваемым делом. В частности, под угрозой оказались программисты и журналисты. Наибольший риск замены нейросетью у веб-дизайнеров (100%), математиков (100%), писателей (100%) и блокчейн-инженеров (94,1%).  Мы не верим в то, что искусственный интеллект может за нас написать пост или книгу так, чтобы слова и истории трогали до глубины души. А вот новости рынка труда - вполне! А вы верите в то, что нейросеть может полностью заменить человека в работе? • Французская компания ADEO, владеющая магазинами товаров для дома Leroy Merlin, объявила об уходе из России после 18 лет работы на рынке Управление российским бизнесом компании передадут местному менеджменту. Сделка позволит «сохранить рабочие места для 45 000 сотрудников и обеспечить продолжение деятельности компании в интересах населения», отмечается в пресс-релизе ADEO. • МТС купила DY Technologies DY Technologies строит в «Технополисе Москва» завод по выпуску импортозамещающих компонентов для автомобилей. С приобретением новой компании МТС намерена развивать бизнес-вертикаль своей структуры «МТС-Авто» и выпускать продукцию автомобильной электроники и аппаратных решений для безопасности вождения. 📌 Новости зарубежного рынка • Amazon уволит еще 9 тыс. сотрудников В начале 2023 года стало известно, что Amazon сократит 18 тыс. сотрудников, — рекордное число среди IT-компаний, проводивших массовые увольнения в 2022 году. Однако дополнительный анализ подразделений и уточнение приоритетов компании выявили необходимость дополнительных сокращений. На этот раз массовые сокращения коснутся рекламного отдела, работников из облачного подразделения AWS и команд по управлению продуктовым опытом, а также стримингового сервиса Twitch. • Глава графического направления Intel уходит из компании ради собственного стартапа Из Intel увольняется руководитель направления развития собственных дискретных графических процессоров Раджа Кодури. Он пришел в компанию в 2017 году – Intel тогда решила стать конкурентом гигантов рынка видеокарт для геймеров Nvidia и AMD, но за 6 лет работы Кодури не смогла стать серьезным игроком. Кодури сообщил, что по уходу из Intel займется развитием собственного технологического стартапа в области генеративного искусственного интеллекта.

  • Реклама

  • Career Booster | Развитие карьеры

    #пятничное 😄

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Несколько советов для компаний, как нанимать кандидатов качественно: — не бойтесь мариновать заинтересованного кандидата, если у вас сильный бренд; — пользуйтесь связями (и можно даже слабыми), чтобы нанять профессионала в той области, в которой не разбираетесь — когда не можете тратиться на рекрутера; — не перекладывайте ответственность на тесты даже на первом этапе отбора кандидатов (кроме тех, чья эффективность уже доказана: например, Хогана). Об этих и многих других лайфхаках для руководителей и кандидатов Сергей рассказал в подкасте «Фишечки» предпринимателю и инвестору Андрею Торбичеву и интернет-маркетологу Кате Долженко. Вот, что еще они успели обсудить: — как кастомизировать резюме так, чтобы получить отклик; — о каком качественном способе поиска вакансий почти никто не думает; — какие «фишечки» нужно знать, чтобы пройти собеседование. И что такое STAR; — что сделать, чтобы кандидат согласился на меньшую зарплату; — зачем «нанимать медленно», когда свободное место нужно заполнить быстро. Ссылки на полный выпуск на разных платформах собраны здесь: https://fishechki.mave.digital/

  • Career Booster | Развитие карьеры

    История про то, как я потеряла клиента В Career Booster есть свой подход к составлению резюме, который я объясняю на старте: чтобы отразить опыт наилучшим образом и под желаемые роли, придется вместе потрудиться. Все соглашаются, но когда дело доходит до необходимости развернуто ответить на мои 3-6 страничные комментарии и вопросы, с цифрами и примерами результатов, часть клиентов пропадает. А иногда просят меня самостоятельно придумать и написать результаты из головы. На этом этапе я даю понять, что так мы работать не станем ✋🏻 Грущу, но не осуждаю. На то он и подход, чтобы кому-то подходить, а кому-то нет. Как же соблюсти баланс между следованием ценностям компании и пожеланиями клиента? На этот и другие вопросы отвечает Иван в канале Фанат сервиса. Иван – лидер сервисного направления в крупной ИТ-компании, бизнес-коуч ICF, получивший MBA Kingston Business School. В канале он через юмор и профессиональную экспертизу в сфере customer experience пишет про то, как бизнесу внедрить сервисную стратегию, которая будет делать клиентов лояльнее, а компанию — прибыльнее. Вот несколько постов, которые я советую посмотреть: 🔹 Как разносторонне измерить качество сервиса и причём здесь TxR 🔹 Извечный спор между маркетингом и сервисом. Что важнее: привлечение или удержание? 🔹 Что нас на самом деле мотивирует и как это связано с сервисом Я искренне рекомендую добавить Фанат сервиса к себе в подписки, потому что бизнес, как и карьера, это во многом правильная коммуникация. А ей тоже нужно учиться.

  • Career Booster | Развитие карьеры

    #новостирынкатруда Если вам удобно получать рассылку новостей рынка труда по электронной почте, вы можете подписаться на неё по ссылке. 📌 Новости российского рынка • К 2030 году России понадобится 1 млн специалистов в сфере разработки, производства и эксплуатации гражданских беспилотных летательных аппаратов (БПЛА) Заинтересованные в таких специалистах компании сами занимаются их обучением «в рамках программ подготовки кадров и повышения квалификации», сейчас их примерно 10% от необходимого к 2030 году числа. Самый высокий спрос будет наблюдаться в сферах: сельское хозяйство, мониторинг полезных ископаемых, геодезия и картография, логистика. • Большинство россиян (79%) ждут развитие в стране новых технологий в 2023 году Выше всего запрос общества на инновации и развитие в сферах: медицина (49%), пищевая промышленность (44%), фармацевтика (41%), одежда и обувь (40%) и электроника (39%). Высокий запрос на медицину объясняется влиянием пандемии, из-за которой сохраняется внимание россиян к сфере заботы о своем здоровье. • «Яндекс» начал набор сотрудников в свой будущий хаб в Турции На сервисах по поиску работы появились вакансии в стамбульский офис «Яндекса». По словам источника, оформление в новый офис «Яндекса» займет до трех месяцев. • VK продала «дочку» Virtus.pro — киберспортивную команду — за 174 млн рублей Ранее сообщалось, что в 2022 году выручка VK выросла на 19% и составила 97,8 млрд рублей. Основным источником дохода стала онлайн-реклама. Наиболее активным среди рекламодателей остается сегмент среднего и малого бизнеса. • Исследование: 46% опрошенных россиян получали повышение зарплаты по своей инициативе Среди тех, кому не приходилось просить повышения зарплаты у работодателя: – 31% уверены, что для повышения доходов эффективнее сменить работодателя – 23% рассказали, что не просили повышения, опасаясь негативной реакции со стороны руководства – по 3% признались, что боятся осуждения коллег или вовсе не уверены в том, что достойны повышения в данный момент В рамках индивидуальных консультаций с экспертами команды Career Booster, вы можете узнать свою стоимость на рынке труда и подготовиться к переговорам о повышении в зарплате, чтобы получить лучшие условия. 📌 Новости зарубежного рынка • Рынок труда Швейцарии Сейчас заметны 2 интересных момента. Во-первых, в большинстве компаний соблюдается work-life balance. Есть много вакансий на 60-80% занятости, и люди с удовольствием откликаются на такие предложения – отдают им предпочтения, чтобы параллельно с работой заниматься другими делами. Причем такой выбор делают разные категории сотрудников, не только женщины в период отпуска по уходу за ребенком. Это ценная опция про то, как можно управлять своим временем и заниматься тем, что интересно. Во-вторых, соблюдается внутренняя культура, этика и гармония. Приоритет отдают кандидатам, которые наиболее органично впишутся в довольно медленный темп корпоративных культур. И отказать могут тем, кто проявляет инициативность и заряжен на эффективную работу, потому что такие сотрудники могут создавать чрезмерное напряжение и конкуренцию в команде. Благодарю наших клиентов и мою подругу-маркетолога Анну Тищенко, которые поделились свежими наблюдениями по итогу общения с работодателями.

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Если среди вас есть выпускники Российской Экономической Школы (РЭШ), для вас я проведу бесплатный мастер класс завтра во вторник 21/03 в 20:00 Мск, где расскажу про ситуацию на рынке труда и как представить свой опыт с лучшей стороны в резюме и на собеседованиях. Регистрация открыта по ссылке.
    Мастер-класс для специалистов с опытом работы от карьерного коуча и HR-консультанта Лейсэн Шаяхметовой / События на TimePad.ru

    nes.timepad.ru

  • Career Booster | Развитие карьеры

    #пятничное У каждого из нас бывает период, когда мы размышляем так 😄

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Записала для вас кружочки с приемом, как можно выявить свои слабые стороны, на личном примере 👆🏼

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Компании теряют миллионы из-за стресса. Как это остановить? Консалтинговая компания Deloitte объявила стресс ключевым фактором, который снижает эффективность сотрудников и бизнес-показатели. Согласно последним данным Управления по охране труда Великобритании, в 2021-2022 годах сотрудники пропустили 17 млн рабочих дней из-за профессионального стресса, депрессии и тревоги. В России, по данным НИУ ВШЭ, темпы роста производительности труда упали с 5% в 2000-2008 годах до отрицательных значений в 2020 году, в том числе из-за усталости и переработок. Тенденция очевидна: по подсчетам Gallup, из-за стресса на рабочем месте мировая экономика теряет $8,1 трлн в год. В некоторых странах уже начали бороться с проблемой на законодательном уровне. Например, в Японии и Дании работодатели обязаны отслеживать психологическое состояние сотрудников. А в Великобритании у компаний, где работают более 5 человек, должна быть стратегия управления стрессом. Тем не менее переломить ситуацию сложно, потому что положение дел «здесь и сейчас» зачастую сильно отличается от результатов опроса, который проводится раз в год. Кроме того, единого подхода к измерению стресса на рабочем месте не существует. И все же способы проследить за состоянием сотрудников есть. Как понять, что в вашей команде усиливается стресс? Если чувствуете, что команда теряет баланс – обратите внимание на следующее: 🔴 ушла вовлеченность в жизнь компании: на корпоративные события стало приходить меньше работников, вам медленно отвечают в рабочих чатах, а иногда и вовсе забывают это сделать; 🔴 инициатива и креативность тают на глазах: на общих созвонах команда предлагают меньше идей, чем раньше; 🔴 низкая работоспособность: уменьшились показатели выполнения KPI, сотрудники не могут сдать привычный объем работы в срок и регулярно срывают дедлайны. Для профилактики и особенно если заметили тревожные звоночки, регулярно оценивайте состояние сотрудников. Когда работники видят интерес и поддержку со стороны руководства, это мотивирует их преодолевать трудности и идти на открытый диалог. В результате репутация начальника в глазах подчиненных тоже растет. Согласны? О том, какие есть способы оценки состояния сотрудников в вашей команде, читайте в колонке Сергея в РБК.Pro.

  • Career Booster | Развитие карьеры

    #новостирынкатруда 📌 Новости российского рынка • О чем волнуются лидеры HR в 2023 году Проблема для многих HRD — это изменившиеся ожидания кандидатов и сотрудников. Более половины ждут от работодателя гибкости и отзывчивости к проблемам и нуждам. Компаниям приходится больше вкладываться в благосостояние сотрудников — 70% респондентов подтвердили, что ввели новые бонусы и льготы или планируют это сделать. И важная концепция, которую уже нельзя игнорировать — это person-first. Работники больше не согласны быть штатной единицей, они ожидают индивидуального и человеческого подхода. Самое интересное — это лидерское развитие. Четверть опрошенных призналась, что их подход уже не отвечает вызовам будущего в работе и его нужно пересматривать. В частности, если раньше лидеры как ролевые модели выступали в качестве профессионалов, то сейчас от них требуется свобода безопасного самовыражения, отношение к своим подчиненным как к людям, с учетом их жизненных проблем и нужд, и фокус не только на финальный результат, но и индивидуальный подход для достижения эффективности. Своеобразное человекоцентричное лидерство. • Искусственный интеллект меняет подход к процессу найма ИИ облегчает нам жизнь и помогает в самых простых задачах. Есть версия, что именно ИИ изменит подход к процессу найма. Например, сопроводительные письма сможет за вас написать искусственный интеллект. А вы проверяли, может ли ChatGPT создать сопроводительное письмо не хуже вас? • Бывший гендиректор «Аэрофлота» Михаил Полубояринов перешел на работу в госкорпорацию «Ростех» По словам источников, экс-глава «Аэрофлота» работает в «Ростехе» с января 2023 года. «Он занимает высокую управленческую должность и будет заниматься вопросами финансового обеспечения деятельности всей группы компаний, входящих в «Ростех». • «Яндекс» разрешил сотрудникам работать из-за границы «Гибридный режим станет основным для всех сотрудников «Яндекса». Из офиса нужно будет работать 2-3 дня в неделю. При этом сотрудники смогут выбрать для работы любой из офисов «Яндекса» в России или международном хабе», — пояснили в пресс-службе. 📌 Новости зарубежного рынка • Рынок труда в Индонезии Сильно растет e-com и fintech, идет активный набор в тяжелое машиностроение, агропромышленность, горнорудную промышленность, транспорт и логистику. Конкурировать придется с кандидатами из Китая, Индии, Франции, Германии, Великобритании. К россиянам относятся позитивно в таких секторах, как e-com и fintech, благодаря заявившим о себе игроках с российскими корнями вроде Revolut и Tinkoff. Но стоит иметь в виду отношение к иностранным кандидатам в большей степени как к краткосрочной инвестиции, поэтому ценят тех, кто готов и имеет доказанный опыт запуска проектов за 1-2 года. Если есть опыт работы на рынках Азии, шансов получить работу больше. Россиян нанимают на позиции COO, Коммерческих директоров, лидеров продуктовых направлений и клиентского сервиса, реже в маркетинге и финансах. Стоит учесть, что специфика рынка может предполагать разное видение одной роли у HRD и General Manager, поэтому для топов важно пройти интервью с обоими и оценить различие в ожиданиях. Важно подготовить список рекомендателей заранее, репутация важнее hard skills. Стоит быть готовым к длинному циклу собеседований, small talk про семью, общаться открыто и улыбаться. Спасибо коллегам из executive search компании Odgers Berndtson за наблюдения. А для тех, кто задумывается о релокации и поиске работы на других рынках, мы собрали в пакете RelocatiON список сайтов для поиска работы в 28 странах мира и другие полезные материалы.

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Зачем управлять своей карьерой? Ведь проще: ➖ продолжать бежать, чем задуматься ради чего и куда; ➖ хотеть вертикальный рост, чем реально что-то сделать для его получения; ➖ ожидать признания, чем научиться рассказывать о результатах своей работы; ➖ сказать, что все устраивает, и при этом ходить по собеседованиям; ➖ себе говорить «не знаю чего хочу», чем взять ответственность, поднять **** со стула и разобраться. Идеального момента не бывает. Не обязательно ждать аварии, болезни, мирового кризиса или другой критической точки, чтобы начать управлять своей карьерой🏄‍♂️ Управление своей карьерой – это важнейший навык, требующий постановки целей, находчивости и настроя на рост. Используя свои сильные стороны и интересы, получая доступ к ресурсам и сетям и оставаясь открытыми для новых возможностей, люди могут уверенно ориентироваться на рынке труда и достигать своих профессиональных целей. Так «говорит» chatGPT. И не поспоришь! А начать это делать идеально с программы АПГРЕЙД, т.к. мы собрали в нее именно те шаги и смыслы, которые нужны для роста. 1️⃣ шаг сделаем для того, чтобы понять свою ценность как профессионала и личность и увидеть свои возможности для развития карьеры. 2️⃣ шаг – чтобы встретиться с внутренними факторами, как страхи, синдромом самозванца, привычными моделями поведения, негативными убеждениями. И управлять ими так, чтобы не мешали. А также чтобы исследовать внешние факторы, такие как отношение к вам руководителя, финансовую ситуацию в компании и вашу репутацию, и подготовить аргументацию для обсуждения вашего повышения с руководством. 3️⃣ шаг – чтобы следовать своему личному карьерному плану, ставя опоры в виде усиления навыков(включая навык продажи себя как профессионала) и своих сильных сторон. А постоянно развивая навыки и совершенствуясь, вы остаетесь ценным сотрудником и быстро адаптируетесь к меняющимся тенденциям. 📍Как итог, вы заберете себе систему и практики, заложенные в программу. Чтобы применять их для сохранения стабильной и приносящей доход карьеры даже в условиях кризиса и мировой нестабильности. Кстати, только в этом потоке для учеников открыта возможность быть на связи со мной и Сергеем и со всеми кураторами одновременно! Набор закрываем в это воскресенье. Присоединяйтесь к программе по ссылке

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Часть 3 #пишет_лейсэн Зависят ли переживания и сложности на пути к реализации амбиций от сферы работы или заработной платы? Любопытно, но нет. Генеральные директора, мэры городов, вице-губернаторы, руководители проектов, ведущие специалисты и выпускники ВУЗов, с которыми я разбираю карьерные вызовы на консультациях, сталкиваются с похожими сложностями и эмоциями. В основном это: • выгорание, • обиды, • открытая и пассивная агрессия, • замкнутость, • самобичевание и обесценивание, • тревоги и страхи оценки, успеха и неуспеха. Каждое из этих состояний я разберу в нашей новой программе #Апгрейд и дам приемы из коучинга и когнитивно-поведенческой терапии для бсамостоятельной работы. → Участвовать в программе

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Часть 2 #пишет_лейсэн Позже я начала углубляться в тему «нездоровых» амбиций. Даже спросила читателей своего блога @careerbooster.ru, как они отличают «нездоровые» амбиции от «здоровых»? Вот некоторые из ответов: 💭 Высокие амбиции не очень хорошо, а амбициозные цели – ок, 💭 Просьба больше, чем ты заслужил, 💭 Готовность «идти по головам», достижение целей без соблюдения моральных норм, победа любой ценой. Честно говоря, я не согласна с первым ответом. Я считаю, что высокие амбиции предполагают постановку амбициозных целей, когда вы проявляете на пути к ним: • целеустремленность и отвечаете на вопрос «зачем», • разрешение себе совершать ошибки и экспериментировать, • безусловную веру в себя и принимаете поддержку от друзей, ментора, коуча или психолога, • перенятый успешный опыт от тех, кто впереди, с оглядкой на ваши жизненные принципы, ресурсы и рыночную ситуацию, • регулярные усилия и практику.

  • Реклама

  • Career Booster | Развитие карьеры

    История про «нездоровые» амбиции #пишет_лейсэн Часть 1 Когда я работала в консалтинге, то регулярно получала высокие оценки по результатам проектов. Со временем я поняла, что могу претендовать на должность уровнем выше и на возможность сформировать свою команду, так как считала, что текущих компетенций было достаточно. Я решила действовать уверенно и инициировала встречу с руководителем, однако мне прямо сказали, что не готовы дать повышение ни в должности, ни в деньгах. Тогда я это приняла, не разбираясь в ситуации, и приступила к поиску новых возможностей за периметром компании. Позже я анализировала свой карьерный путь и пришла к тому, что моей ошибкой было не спросить, что от меня требовалось, чтобы перейти на следующий уровень. В моем случае, чтобы получить повышение, нужно было начать самой находить новых клиентов, но тогда я не хотела и не была готова этим заниматься, однако ожидала повышения. В этом проявлялись мои «нездоровые» амбиции: я не соответствовала должности, которую желала занять, и не хотела прилагать усилия, чтобы ей соответствовать.

  • Career Booster | Развитие карьеры

    #новостирынкатруда 📌 Новости российского рынка • Россияне назвали способствующие карьере факторы Среди них: целеустремленность (35%), образование (28%) и опыт (23%). Меньше всего, как считают россияне, для успешной карьеры значат активность и работа в команде — по 6%, тогда как 7% считают, что их карьерному росту помогает порядочность и исполнительность. Что касается факторов, мешающих карьерному развитию, россияне чаще всего винят свой возраст (17%), неблагоприятную рыночную ситуацию (16%), начальство, отсутствие образования и вакантных руководящих должностей в компании (13%). Краеугольным камнем для 12% является недостаток опыта. Каждый десятый рассказал о неуверенности в своих силах. Еще 10% винят в неудачах место жительства. По 6% жалуются на нехватку времени и отсутствие мотивации. • Российский бренд одежды 12 Storeez планирует открыть новые точки в Дубае Магазин сети может открыться в крупнейшем торговом центре Dubai Mall в даунтауне Дубая. • «СберМаркет» впервые с 2018 года сменил CEO CEO сервиса доставки продуктов «СберМаркет» назначен Артур Саркисов, который ранее занимал позицию вице-президента по операциям и развитию бизнеса компании. До Саркисова с 2018 года за управление компанией отвечал сооснователь сервиса Асан Курмангужин. • Производитель бытовой химии Synergetic купил 49% магазина ЗОЖ-товаров 4fresh По мнению экспертов, приобретение позволит Synergetic увеличить продажи и снизить комиссию, которую прежде отдавал 4fresh как маркетплейсу. 📌 Новости зарубежного рынка • 64% женщин считают, что могли бы выполнять работу своего руководителя лучше него, но им не дают шанса Американский сервис по поиску работы и подбору персонала Monster выяснил, что большинство сотрудниц, по их мнению, могут выполнить работу своего руководителя лучше него самого, но им не дают такой возможности. Доля мужчин, придерживающихся такого мнения, была ниже — 47%. Результаты опроса не обязательно означают, что женщины чрезмерно уверены в своем профессионализме. Вероятнее, сотрудницы чувствуют себя недооцененными. Российская статистика подтверждает такую динамику: по данным Минтруда, женщины зарабатывают на 28% меньше мужчин. Если вы также ощущаете недооцененность на работе, программа «Апгрейд» поможет донести свою ценность до руководителя и сделать шаг вперед в развитии своей карьеры внутри компании. • Французская L'Occitane продала бизнес в России с опционом на возвращение L'Occitane Group раскрыли стоимость сделки по продаже российского актива. По данным промежуточной отчетности компании за первое полугодие 2023 финансового года, справедливая стоимость L'Occitane Russia составляла €44,5 млн (или 2,9 млрд руб). 📌 Новости сокращений • Zoom уволила своего президента Грега Томба без объяснения причин Ранее компания сообщила о сокращениях из-за снижения доходов бизнеса после коронавирусной пандемии и возвращения сотрудников в офисы.

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Демо-доступ к 1 занятию #Апгрейд до завтра. Наша программа АПГРЕЙД стартует уже сегодня. И мы решили открыть вам доступ к первому занятию. Занятие будет доступно до 6 марта 23:59. У вас есть шанс потестить формат, подачу, материалы и принять взвешенное решение об участии. В занятии разберем: 🔺3 подхода к самоисследованию. 🔺Способы узнать свои сильные стороны. 🔺Как провести ревизию ваших навыков и сильных сторон. 🔺Как составить карту ваших сильных сторон. Чтобы получить доступ к демо-занятию, вам нужно зарегистрироваться по ссылке.