Несколько советов для компаний, как нанимать кандидатов качественно: — не бойтесь мариновать заинтересованного кандидата, если у вас сильный бренд; — пользуйтесь связями (и можно даже слабыми), чтобы нанять профессионала в той области, в которой не разбираетесь — когда не можете тратиться на рекрутера; — не перекладывайте ответственность на тесты даже на первом этапе отбора кандидатов (кроме тех, чья эффективность уже доказана: например, Хогана). Об этих и многих других лайфхаках для руководителей и кандидатов Сергей рассказал в подкасте «Фишечки» предпринимателю и инвестору Андрею Торбичеву и интернет-маркетологу Кате Долженко. Вот, что еще они успели обсудить: — как кастомизировать резюме так, чтобы получить отклик; — о каком качественном способе поиска вакансий почти никто не думает; — какие «фишечки» нужно знать, чтобы пройти собеседование. И что такое STAR; — что сделать, чтобы кандидат согласился на меньшую зарплату; — зачем «нанимать медленно», когда свободное место нужно заполнить быстро. Ссылки на полный выпуск на разных платформах собраны здесь: https://fishechki.mave.digital/