Обложка канала

Career Booster | Развитие карьеры. Страница 5

2289 @career_booster
Открыть

Авторский канал от одноимённого проекта профессионального хедхантера (ex-Ward Howell) и карьерного коуча Лейсэн Шаяхметовой и HR директора школы управления SKOLKOVO Сергея Спасова, который знакомит с правилами игры на рынке труда и учит эффективной работе

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Я хочу вам признаться #пишет_лейсэн Во время того, как я готовила содержание программы #Апгрейд, я прочувствовала на себе одновременно синдром самозванца и эффект Даннинга — Крюгера, когда люди неправильно оценивают свои способности. Например, когда профессионалы сомневаются, а дилетанты нет. Изучив рынок и конкурентов, я увидела огромное количество курсов по карьерному развитию от разных экспертов. И начала размышлять, нужна ли миру ещё одна программа? Что нового я могу рассказать? Стоит ли мне вообще браться за это дело? У меня опустились руки. Тогда я решила поделиться этим наблюдением с Сергеем, который разбил все мои сомнения. Он предложил посмотреть на ситуацию с другой стороны. Даже если я в чем-то отличаюсь от других представителей рынка, это нормально, у каждого из нас свой уникальный карьерный путь. Тем не менее, я создаю крутые образовательные продукты, и они не хуже, чем у людей, с которыми я себя сравнивала. У меня есть все, чтобы успешно помогать людям. Например, наши клиенты увеличивали доход в два раза и получиали от трех офферов на выбор в разгар мобилизации и кризиса. Чтобы дойти до той точки, где я нахожусь сейчас, я получила диплом профессионального коуча в Erickson College International, поступила Корнельский Университет (Cornell Tech), где обучаюсь продакт-менеджменту. Среди клиентов Career Booster — крупные российские и международные компании, такие как X5 Group, inDrive, Unilever, Coca-Cola HBC Россия, ЮниКредит Банк, Ланит и другие. Осмысление своего опыта позволило мне рационально взглянуть на дело, которым я занимаюсь, и вернуть уверенность в своих силах! Когнитивные искажения настигают врасплох мастеров в своём деле, от них никуда не деться, но ими можно управлять: вовремя заметить и рационально проанализировать ситуацию. Как раз для этого я пригласила в программу Апгрейд бизнес-психолога Нину Мазурову, которая проведёт мастер-класс на тему «карьерных демонов», которые нам мешают ярче проявлять свои сильные стороны и смело двигаться вперёд.

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Почему не удается получить повышение в зарплате и должности На вебинаре обсудили 5 ошибок, которые не позволяют сотрудникам получить повышение. Проверьте, не совершаете ли вы эти ошибки? 🚩 Вы не выстраиваете доверительных отношений. Представьте, что важный проект на работе — это ваш ребенок. Смогли бы вы отдать ребенка человеку, которому вы не доверяете? Так и руководитель не может поручить рабочий проект сотруднику, которого не знает достаточно хорошо. Опасность ошибки: не иметь союзников среди руководителей, к чьему мнению прислушиваются, для продвижения внутри или защиты вас в случае конфликта. 🚩 Вы не понимаете и не демонстрируете свою ценность. Если не знаете своих сильных сторон, у вас будет возникать ощущение, что вы не можете даже претендовать на повышение. Опасность ошибки: получить синдром самозванца и лишиться признания. 🚩Вы не знаете в лицо своих «карьерных демонов». Иными словами, ваших внутренних барьеров, которые мешают вам развиваться. Это могут быть различные установки, страхи, обиды на руководителя, нехватка некоторых скиллов. Опасность ошибки: застрять на месте, стать неинтересным для работодателя. 🚩 Вы не обсуждаете с руководителем вашу карьеру. Если вы не запрашиваете обратную связь, не ведете диалоги о повышении зарплаты и не проявляете инициативу, вы даете руководителю возможность считать, что вас все устраивает на текущей рабочей роли. Опасность ошибки: упустить возможности и потерять время. 🚩 Вы не берете ответственность за карьеру, пускаете все на самотек и не прикладываете усилий к своему карьерному развитию. Опасность ошибки: остаться без работы, обнаружить себя спустя 10 лет не там, не в том окружении, не с тем доходом, который вы хотели.

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Как взять карьеру под контроль Вчера на вебинаре Лейсэн поделилась практикой из курса Апгрейд, которая помогает узнать реальные причины вашей неудовлетворенности работой. Если вы готовы взять ответственность за свой карьерный рост, то смотрите видео с детальным описанием практики☝️ Полную запись вебинара можно найти по ссылке. Она будет доступна до 23:59 4 марта.

  • Реклама

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Ранее мы делились основными барьерами, которые мешают развиваться внутри компании. Нам также было бы интересно узнать именно ваше препятствие на пути к повышению, если такое имеется сейчас или присутствовало раньше, но со временем вы смогли его устранить. В нашей новой программе Апгрейд мы будем подробнее говорить о карьерных барьерах и способах их преодоления.

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Я застрял(а). Хочу развиваться в компании, но не понимаю куда и как Знакомая ситуация? Подробно поговорим об этом на вебинаре в 20:00. Друзья, через час встречаемся по ссылке. Вебинар подойдет вам, если: 🖇 Вы не знаете, куда расти в карьере, 🖇 Вам более 3 лет не увеличивают зарплату и не дают повышение, 🖇 Вы застряли на месте или достигли потолка, 🖇 Вы недовольны текущей ситуацией на работе и хотите изменить положение. Подключайтесь, если хотя бы в одном из пунктов узнали себя!

  • Career Booster | Развитие карьеры

    ТОП-5 ошибок, которые снижают шансы получить повышение За годы ведения консультаций я сформировала список ошибок, на которых часто «спотыкаются» сотрудники, желающие получить повышение зарплаты и уровня должности. Собрав их воедино и помножив на личный опыт, я подготовила ТОП-5 ошибок, о которых расскажу на вебинаре сегодня в 20:00. Помимо этого на вебинаре вы узнаете про: 📌 Подход, чтобы вы управляли карьерой, а не она вами, 📌 Способ, как через 30 дней получать больше удовольствия от работы, 📌 Когда стоит уходить, а когда оставаться в компании. Регистрируйтесь по ссылке. Встретимся на вебинаре!

  • Career Booster | Развитие карьеры

    #новостирынкатруда 📌 Новости российского рынка • Эксперты HeadHunter рассказали, как изменился рынок труда в России за последний год С февраля 2022 года число вакансий в России уменьшилось на 14%, а число активных резюме — на 2%. Наиболее значительное падение количества вакансий HeadHunter зафиксировал в сферах госслужбы (-80%), страхования (-78%), в автомобильном бизнесе (-61%), банках, инвестициях и лизинге (-51%), управлении персоналом (-32%). На наш взгляд, приостановка найма на госслужбе объясняется направлением бюджета на другие цели и экономии денег на рабочих местах. Любопытно, что из-за отъезда части специалистов за рубеж в консалтинге возник дефицит кадров. При этом вакансий меньше не стало с февраля 2022-го. Рекомендуем присмотреться к опции перехода на сторону консультантов в вашей сфере. Кстати, о том, куда развиваться в карьере и каких 5 ошибок избежать, чтобы получить повышение, Лейсэн расскажет на вебинаре во вторник в 20:00. Регистрируйтесь здесь. • Согласно исследованию СберУниверситета, 83% людей чувствуют себя счастливее на работе, если они делятся знаниями и помогают другим. Интересно, а как часто вы делитесь знаниями с коллегами, проводите внутреннее обучение, выступаете в роли наставника или buddy для вновь пришедших коллег? Голосуйте в опросе ниже ⬇️ 📌 Новости зарубежного рынка • Amazon велел сотрудникам работать из офиса как минимум три дня в неделю СЕО Amazon считает, что работа в офисе предоставляет больше возможностей для креатива. Однако сотрудники Amazon призвали генерального директора компании Энди Джесси отказаться от решения вернуться в офисы. По их словам, принуждение к работе из офиса нарушает политику Amazon в «стремлении быть лучшим работодателем в мире». • Американский сервис по вызову такси с российскими корнями InDrive привлек $150 млн Инвестором стала венчурная компания General Catalyst. Радуемся за глобальную экспансию наших соотечественников! 📌 Новости сокращений • Шведская телекоммуникационная компания Ericsson сократит 8,5 тыс. сотрудников по всему миру Исполнительный директор Берье Экхольм заявил, что компания должна сократить расходы, чтобы оставаться конкурентоспособной. • Международная консалтинговая компания McKinsey уволит 2 тыс. сотрудников Сокращения коснутся вспомогательного персонала, который напрямую не работает с клиентами. Увольнения помогут McKinsey сохранить компенсационный фонд для партнеров.

  • Career Booster | Развитие карьеры

    #пятничное Кому на работе тоже «доверяет» руководитель? 😄

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Результаты программы ✔ вы увидите шире карьерные возможности внутри и вовне компании, ✔ разберетесь, чего вы хотите от карьеры, ✔ поймете, что вам мешает на пути и сделаете шаги в желаемом направлении. Фишки курса • разберетесь в истинных желаниях без привязки к работодателю, • составите личный план развития по методу McKinsey, который вас реально вдохновляет, • в паре с другим участником программы в течение 3 месяцев после курса созваниваетесь и поддерживаете друг друга в движении к целям, • все 3 месяца, пока идет курс, у вас будет чат со мной и карьерными консультантами Career Booster, где вы сможете задать вопросы по ходу Только в первом потоке участников ждет 2 живых эфира в формате вопрос-ответ. → Переходите на сайт, чтобы ознакомиться с содержанием программы. 💰 До 24-го февраля действуют специальные условия.

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Сделайте апгрейд своей карьеры Часто клиенты, которых я консунсультрую, обращаются ко мне с запросом определиться, чего они хотят в своей карьере. За последние месяцы я осознала, что прежние инструменты для профессионального роста больше не работают. В кризисные времена долгосрочное планирование карьеры становится неактуальным. Так мне пришла идея о создании программы #Апгрейд и я начала общаться с экспертами из разных индустрий, чтобы узнать, какие карьерные треки есть сейчас на рынке. Сегодня я хочу подробнее рассказать про нашу новую программу и услышать ваше мнение! Апгрейд рассчитан на 3 месяца, подходит для специалистов с опытом 5+ лет и руководителей направлений. Занятия открываются каждую неделю по расписанию в формате: предзаписанное видео + задание. Программа состоит из 3-х модулей ⚡️ Первый модуль • вы определите ваши сильные стороны ответите себе на вопрос «каких изменений я хочу в карьере?», • в форматах с обратной связью пройдете тестирование — аналог Hogan, • на консультации с куратором получите рекомендации по работе с вашими сильными сторонами и обсудите ваши возможные карьерные треки. ⚡️ Второй модуль • вы проведете аудит внешних и внутренних факторов, которые мешают вам расти, • посмотрите в лицо вашим страхам, ограничивающим убеждениям, синдрому самозванца, привычным моделям поведения, • выясните, что ваш руководитель думает про вас и ваши карьерные опции, как ситуация в компании влияет на ваши возможности. ⚡️ Третий модуль • вы сделаете проактивные шаги для достижения своих целей, подготовитесь и инициируете карьерный диалог с руководством о повышении и деньгах, • отрепетируете самопрезентацию для отбора на другие роли внутри компании.

  • Career Booster | Развитие карьеры

    🔴 Ошибка 3: Чрезмерная лояльность. Следование принципу «работа выше карьеры» Это свойственно людям, которые 5-10 лет работают в одной компании на одной позиции с минимальными изменениями. Как правило, такие люди рассуждают так, что результаты моего руководителя — это и мои результаты тоже. Но на деле это, конечно, не так. Если долгое время вы работаете в одной роли, то такая позиция может сыграть против вас. Потому что у вашего текущего руководства или при переходе в новую компанию может возникнуть вопрос, почему вы «стоите на месте» и ничего не меняете в своей работе. Больше ошибок, которые тормозят карьерный рост, я разберу на онлайн-программе #Апгрейд. Это курс про краткосрочное планирование карьеры, где вы лучше поймете себя и построите личный план развития на год вперед. В результате вы определите свои сильные стороны и научитесь ярче их проявлять. ➡️ Переходите по ссылке, чтобы узнать подробности.

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Ошибки, которые тормозят рост #пишет_лейсэн Когда мы много работаем, но не видим результатов в виде повышения зарплаты или должности, зачастую мы начинаем искать виноватых — это частая история, которую я замечаю среди сотрудников. Например, Петр работал менеджером по рекламе и всего себя отдавал работе: уходил из офиса последним и в любой ситуации работу ставил превыше всего. Так, вечера с семьей и встречи с друзьями стали для него непозволительной роскошью. Все это Петр делал ради повышения, которого никак не происходило. Он винил руководителя и экономическую ситуацию в стране, но не видел проблемы в собственных установках, которые препятствуют карьерному развитию. Как говорится, в чужом глазу соринку видим, а в своем бревна не замечаем. В этом посте я поделюсь возможными ошибками, которые негативно влияют на построение карьеры. Проверьте, нет ли у вас каких-то из них. 🔴 Ошибка 1: Позиция «я должен(на) знать все сам(а)» Когда вы переходите на новую работу или должность, не пренебрегайте помощью своих «союзников»: коллег, подчиненных и людей, которые когда-то были на вашем месте. Ошибочно считать, что вы можете обратиться к ним, только когда самостоятельно разберетесь во всех задачах и будете уверены на 100% в своих силах. Таким образом вы замыкаете на себе множество процессов и берете слишком много «лишних» задач. Это особенно актуально, если вы пришли на управленческую роль. От вас ждут не глубокого анализа предмета работы, а проявления лидерских качеств. 🔴 Ошибка 2: Расчет на то, что усилия заметят и вознаградят Наиболее часто встречающаяся ошибка, которая была и у меня. Во время работы в консалтинге я искренне считала, что если я сижу в офисе до 12 ночи и работаю на выходных, то это обязательно заметят. Но когда повышали моих коллег, которые вставали и уходили из офиса четко в 6 вечера, я поняла, что где-то допускаю ошибку. Два шага к «исправлению» этой ошибки: • понять, что большое количество затраченных сил и часов на работу — не всегда ключевое условие для повышения, • рассказывать о своих достижениях и о том, что вы делаете больше, чем от вас требуется, чтобы руководитель заметил и оценил ваши усилия.

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Как увеличить доход внутри компании? 1️⃣ Инициируйте пересмотр оклада 2️⃣ Если вы получаете только фиксированную зарплату, обсудите с руководством введение бонусной составляющей за выполнение или перевыполнение поставленных целей и текущих задач 3️⃣ Если у вас уже есть бонусная премия, обсудите увеличения целевого бонуса (например, % с продаж для продавцов) 4️⃣ Обсудите возможность взять на себя новые обязанности в дополнение к текущим за увеличение оклада или введение фиксированной надбавки на время исполнения дополнительных обязанностей 5️⃣ Изучите открытые вакансии внутри компании и выдвиньте свою кандидатуру на те из них, которые вам интересны и предполагают увеличение оплаты Тому, как увеличить свой доход, работать в удовольствие и управлять своей карьерой посвящена наша новая программа «АПГРЕЙД». 📌 Открыта ранняя регистрация для самых лояльных. Изучайте подробнее по ссылке.

  • Career Booster | Развитие карьеры

    #новостирынкатруда Технониколь совместно с РБК.Pro о главных HR-трендах 2023 года • Массовые программы развития больше не работают. Персонализация же, наоборот, дает мощные результаты: вовлеченность персонала увеличивается на 17%. • Набирает популярность коуч-подход, который помогает сотрудникам соотносить личные цели с целями компании. • Содержать неэффективных сотрудников становится все дороже, однако найти новых — слишком трудно. Поэтому перед HR-департаментами стоит задача по разработке систем адаптации, которые позволят новым сотрудникам в сжатые сроки достигать максимальной производительности. 📌 Новости российского рынка • IKEA продала свои заводы в России Три завода IKEA в России купили две российские компании — «Слотекс» и «Лузалес». Новые владельцы сохранят все рабочие места за сотрудниками этих предприятий. • Исходя из официального заявления властей, в Россию вернулись 60% ранее уехавших из нее IT-специалистов Сотрудники, вернувшиеся в Россию, вновь работают на тех же предприятиях, на которых работали до отъезда из страны. • Как работодатели решают проблему нехватки сотрудников С нехваткой персонала сталкиваются компании из разных отраслей: в строительстве, например, дефицит рабочих рук, а IT-сектору не хватает менеджеров по продажам. Так, каждый третий работодатель готов предложить соискателю более высокое вознаграждение. • «Почта России» и «Сколково» запланировали тестирование тяжелых беспилотников в полях Основная задача компании в проекте — обеспечение российских фермеров и агропредприятий современными инструментами для сохранения урожая. • Президент одобрил выход Shell из совместных проектов с «Газпром нефтью» на севере России Владимир Путин подписал распоряжение, которое позволяет «дочке» «Газпром нефти» купить доли компании Shell — по 50% — в проектах на севере России: «Салым Петролеум Девелопмент» и «Ханты-Мансийский нефтегазовый союз». 📌 Новости сокращений • Ford сократит 3,8 тыс. сотрудников из-за перехода на производство электрокаров К 2026 году компания уволит 3,8 тыс. сотрудников из-за сокращения расходов. Ford планирует полностью перейти к электрическому автопарку к 2035 году. • Спрос падает на офисный персонал Офисных сотрудников ждут снижение количества вакансий, уменьшение совокупного дохода, более высокая конкуренция и придирчивый отбор. Среди основных причин — уход с рынка значительной части иностранного бизнеса и стремление компаний уменьшить расходы за счет увольнений сотрудников из сферы менеджмента, управления персоналом и юриспруденции. Мы в Career Booster наблюдаем последние 2 года, как люди держатся за свои места и не спешат увольняться, опасаясь неопределённости. При этом расти вертикально и больше зарабатывать хотят большинство. Но хотеть и делать все для этого — разные вещи. Эти наблюдения и подтолкнули нас переложить подсказки и практики из 700+ карьерных консультаций в курс Апгрейд, который поможет увидеть новые возможности внутри компании и предпринять активные шаги для их реализации.

  • Career Booster | Развитие карьеры

    #пятничное Порой для каждого бывает актуально 😅

  • Реклама

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Что делать, если не хочется работать #пишет_лейсэн Раз в месяц мы с подругами устраиваем мастермайнд — онлайн-звонок, где каждая просит совета по вопросу, который беспокоит здесь и сейчас. Ценю эту практику за свежий взгляд, новые идеи и эмоциональную поддержку. На последнем звонке подруга спросила: «Как быть, если я выписала длиннющий список того, чем я не готова профессионально заниматься? Что со всем этим делать?». Что бы вы посоветовали моей подруге? На мой взгляд, прежде всего стоит ответить себе на вопрос: «А что ты хочешь вместо этого?». Такой коучинговый вопрос помогает переключиться с негатива и осознать свои истинные желания. Однако для некоторых людей негативная мотивация гораздо сильнее и продуктивнее позитивной. Порой легче оттолкнуться от того, что вам не подходит, и позже разрешить себе увидеть, что спрятано за всеми «не хочу». Иногда из-за страха, что наш выбор не одобрит окружение, мы не готовы себе признаться в том, чего хотим на самом деле. Поэтому попробуйте впустить в свой круг общения людей из других сфер и посмотреть на мир их глазами, примерить мироощущение на себя.

  • Career Booster | Развитие карьеры

    🎬 Порой у героев наших любимых сериалов можно многому научиться. Собрали подборку советов, которые помогут в построении карьеры!

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Как эффективно усваивать знания 👩‍🎓 Что мне нравится в самом формате обучения в Cornell University — так это практические задания после каждой лекции! Ценно, когда знания сразу же закрепляются, а процесс обучения становится увлекательным. Мы строим наш новый курс, используя тот же формат. Например, вы изучаете теорию, как вести переговоры с руководителем о повышении зарплаты, а в качестве задания письменно готовите свою аргументацию и свои карьерные цели. С такой домашкой можно хоть завтра пойти к руководителю и обсудить волнующие вопросы!