Обложка канала

Career Booster | Развитие карьеры. Страница 3

2289 @career_booster
Открыть

Авторский канал от одноимённого проекта профессионального хедхантера (ex-Ward Howell) и карьерного коуча Лейсэн Шаяхметовой и HR директора школы управления SKOLKOVO Сергея Спасова, который знакомит с правилами игры на рынке труда и учит эффективной работе

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Один вопрос себе, чтобы перестать работать через сопротивление. За 1,5 минуты рассказываю, как при помощи одного коучингового вопроса выполнять легче занудные и неприятные рабочие задачи. Мы решили для разнообразия временно изменить рубрику #пятничное. Хотим в ее рамках делиться с вами полезными и развивающими практиками.

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Как быть островком стабильности для своей команды 🍀 С чем мы столкнулись в 2022 и продолжаем сталкиваться в 2023, так это с уходом международных компаний с рынка, перепродажей иностранных активов российским собственникам, просто сменой топ менеджемента. Для сотрудников, а особенно для руководителей среднего звена, это может означать изменение корпоративной культуры, подходов ко взаимодействию и принятию решений, возможно, новые требования к поведению на работе. На этапе консультаций мы сталкиваемся со следующими запросами от клиентов из этих компаний: ⁃ Как выстроить успешные взаимоотношения с ключевыми руководителями в организации? ⁃ Как справиться со стрессом и поддерживать себя, когда уровень неопределённости растет? ⁃ Как поддержать свою команду? Мы попросили Анну Белкину, карьерного консультанта Career Booster и управляющего по развитию и обучению персонала в Philip Morris, поделиться подходами, которые помогают ей в момент изменений быть тем самым островком стабильности для своей команды. 1. Первый принцип, который Анна рекомендует, – «надень маску сначала на себя» (уровень Я). Разберитесь, что вас беспокоит, что выводит из равновесия и как его можно вернуть 🌊 Проверьте свой уровень терпимости к ситуации и определите, с чем вы справляетесь, а с чем – нет (и это нормально). Подумайте, где вам нужна поддержка, которую могут дать коллеги или ментор, консультант, коуч и другой поддерживающий специалист. 2. Второй принцип – каждая ситуация нас чему-то учит и прокачивает нас до следующего уровня. Попробуйте задать себе вопрос с более высокого управленческого уровня. Например, «Какие нюансы в этой ситуации стоило было бы учесть успешному руководителю?» или «Что я могу сделать дополнительно на уровне команды / организации?» Возможно, кому-то стоит проводить больше командных сессий, чтобы объяснять смысл изменений и роль команды в них, предлагать поддержку. А, может, стоит подумать про оптимизацию или предлагать новые процессы в организации. 3. В любом случае важно занимать активную позицию и выстраивать человеческие и профессиональные взаимоотношения с новой топ командой, выравниваться с ними по новым приоритетам, а также делиться обратной связью, как их подходы влияют на текущую команду, что работает хорошо и что можно делать по-другому. Если ситуация вам близка, какое маленькое простое действие вы могли бы сделать уже сегодня-завтра?

  • Career Booster | Развитие карьеры

    #пятничное 😄

  • Реклама

  • Career Booster | Развитие карьеры

    #новостирынкатруда Если вам удобно получать рассылку новостей рынка труда по электронной почте, вы можете подписаться на неё по ссылке. 📌 Новости российского рынка • «Яндекс» начал нанимать людей гуманитарных профессий для обучения российского аналога ChatGPT Для профессиональных редакторов, журналистов, филологов, педагогов и сотрудников других гуманитарных областей откроют сотни вакансий. Им будет предложено стать AI-тренерами или их руководителями. Эти люди будут готовить эталонные тексты для обучения YaLM 2.0 — российской версии генеративной сети ChatGPT, разрабатываемой «Яндексом». Примерно 50% сотрудников VK имеют нетехнические специальности. Один из стратегических фокусов VK сейчас — улучшение качества и разнообразия контента для пользователей, а это означает повышенный спрос на специалистов, работающих с блогерами, медиа, видео и музыкой. Например, продюсеров, менеджеров проектов, креаторов, арт-директоров и моушен-дизайнеров. В IT-проектах «Ростелекома» всегда был спрос на гуманитарные профессии. Речь идет о тех профессиях, которые предполагают высокие коммуникативные навыки, интерес к работе в команде, с людьми. Специалисты с такими навыками в этой организации будут востребованы всегда. • По результатам опроса образовательной платформы Skillbox, каждый пятый житель России хотел бы сменить профессию Только 3,8% опрошенных хотели бы остаться в той сфере, в которой они уже работают, но освоить смежную тематику, а 29,6% хотели бы понять, где ещё они могут развиваться. Из числа тех, кто хотел бы поменять профессию, у 21,8% людей нет идей, чем именно они хотели бы заниматься, а 17,9% не уверены в правильности своего выбора потенциальной будущей работы. Если вы тоже задумываетесь о смене профессии или места работы, хотите понять, где ещё может быть применим ваш опыт и что вам интересно, а также остаться уверенными в правильности своего выбора, приходите на индивидуальную консультацию с экспертами Career Booster. 📌 Новости зарубежного рынка • Немецкая компания Henkel объявила о продаже своего российского бизнеса Сумма сделки составила 54 млрд рублей (около 600 млн евро). Покупателем бизнеса Henkel стал консорциум инвестиционных компаний в лице Augment Investments, Kismet Capital Group и Elbrus Services. • Американская дочерняя компания «Яндекса» зарегистрировала направление по разработке беспилотных машин в Техасе Компанию Yandex Self Driving Group, специалисты которой разрабатывают встраиваемое программное и аппаратное обеспечение для беспилотных машин, учредили 4 декабря 2020 года в штате Делавэр. Теперь она представлена в трех штатах: Техасе, Мичигане и Массачусетсе 📌 Новости сокращений • Один из крупнейших медиаконгломератов The Walt Disney сократит на следующей неделе тысячи сотрудников Увольнения затронут каждый регион работы Disney, в частности, в подразделении развлечений компания сократит 15% штата. В феврале на встрече с инвесторами генеральный директор The Walt Disney Боб Айгер сообщил, что корпорация уволит 7 000 человек. Таким образом Disney хочет сократить расходы на $5,5 млрд в год. • Meta готовится уволить сотрудников в Facebook, WhatsApp и Instagram* Компания работает над достижением цели основателя Марка Цукерберга по повышению эффективности, что в конечном итоге приведет к сокращению 10 000 позиций. Следующий этап увольнений должен последовать в мае. *Facebook, WhatsApp и Instagram принадлежат Meta, которая признана в России экстремистской организацией и запрещена. P.S. В связи с предстоящими праздниками, следующие новости рынка труда выйдут 8 мая.

  • Career Booster | Развитие карьеры

    #Пятничное 😇

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Как изменились требования к роли HRD Недавно послушала интересный подкаст Дарьи Золотухиной, HRD Яндекса, и Максима Родина, основателя Deep Mind, в котором упоминался тренд на назначение HR-директоров из разных бизнес-функций. Интересно, как в случае с Дарьей опыт в развитии и запуске брендов с точки зрения маркетинговых инструментов стал применим к отбору и развитию людей в командах, а также к укреплению бренда работодателя. Другие примеры подобных назначений — Роман Квитко в Газпром-Нефти или Антон Калинин из MallTech, выросшие из юридической функции. Поговорив с коллегами executive search консультантами, выделила две причины существующего тренда: 1) Роль пандемии Ковид упростил и одновременно усложнил бизнес-процессы, что привело к повышению требований ко всем топ-менеджерам, включая HRD. Для выживания компаний в кризис стало критичнее оперировать бизнес-целями, а 95% HR директоров не способны назвать выручку и другие финансовые показатели бизнеса, в котором они отвечают за людей. Именно поэтому сейчас на рынке более востребованы те HR-лидеры, которые мыслят категориями цифр и нацелены на решение стратегических задач бизнеса. 2) Личность > опыт Руководителям компаний важно знать, что за подбор, оценку и развитие команды отвечает надежный человек, которому можно доверять. Поэтому генеральные директора часто выбирают путь передачи управления персоналом одному из топ-менеджеров, который уже вырос в компании и хорошо чувствует ее корпоративную культуру. И дело даже не в компетенциях сотрудника или его предыдущей функции, а в потенциале, который руководитель в нем видит. Больше про подходы разных лидеров к построению команд читайте в канале Максима — создателя и интервьюера подкаста с Дарьей. Максим — основатель компании Deep mind, которая внедряет практики осознанности и психологии в бизнес. Вот посты, которые мне особенно понравились: 🔹Что наука знает про эмоции 🔹Как справиться с информационным потоком 🔹Будущее работы: чего люди захотят от рабочего места уже завтра

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Встретились на днях командой кураторов и карьерных экспертов в Career Booster! Как же радостно развиртуализироваться, обняться и даже обсудить, как можно было бы внедрить искусственный интеллект в наши продукты🤔

  • Career Booster | Развитие карьеры

    #новостирынкатруда 🔹Сценарии развития рынка труда России в период до 2030 По результатам исследования ВШЭ в случае усиления санкций в отношении России, и роста мировой экономики, а также, наоборот, в случае ослабления санкций и стагнации или спада мировой экономики прогноз идентичен: размеры зарплат до 2025 года снизятся примерно на 7% к уровню 2021 года, а средний класс сократится до 15% и поменяет свой состав – в нем вырастет доля работников силовых структур, IT-специалистов и предпринимателей. 🔹 Правда ли, что россиян стали в полтора раза чаще приглашать на работу в другие страны? hh опубликовал аналитику, согласно которой за последний год россияне получили в x раз больше офферов в Индонезии, Сербии, Турции, США, ОАЭ, Мексики и Киргизии. На самом деле сработал эффект низкой базы, за последний год россияне стали настолько чаще откликаться на международные вакансии, что некоторым из них удалось получить офферы. Интерес к российским соискателям в основном формируют компании, работавшие в России и сменившие юрисдикцию после введения санкций. 🔹 Интересное свежее исследование от «Технологии Доверия» про цифровые направления, в которые инвестируют горно-металлургические компании в последние 2-3 года Пять наиболее приоритетных технологий, которые внедряют в ближайшие годы: - Искусственный интеллект, аналитика больших данных, машинное обучение (93%) - Интернет вещей, сети нового поколения и системы геопозиционирования (60%) - Мобильные бизнес-приложения (53%) - Цифровые двойники (47%) - Робототехника и автоматизация (40%) 🔹HR-бренд работодателя важен для 38% сотрудников Главным фактором при выборе работы является размер зарплаты – так считают 54% опрошенных, на втором месте – HR-бренд компании. 🔹 Какие профессии может заменить искусственный интеллект К ним отнесли работников IT сферы, СМИ и медиа, сферы финансов, а также юристов и учителей. 🔹 Генеральный директор «Авито» Владимир Правдивый завершит работу в компании 29 апреля Владимир сообщил, что сосредоточится на вопросах собственного здоровья и семьи. Руководство компанией останется у членов Правления, куда входят все топ-менеджеры, включая управляющих директоров вертикалей. Кстати, именно Авито бывшие и текущие сотрудники рекомендуют как работодателя с хорошей корпоративной культурой. Интересны ваши наблюдения, работу в какой компании вы по личному опыту считаете лучшей в плане культуры? Поделитесь в комментариях пожалуйста. 🔹 Сергей Гончаров станет главой бизнес-направления маркетплейса Ozon До этого Гончаров работал в X5 Group директором по стратегии, а затем около 4 лет возглавлял «Пятёрочку». Новости зарубежного рынка 🔹 Илон Маск планирует запустить стартап под названием X.AI в области искусственного интеллекта, который будет конкурировать с создателем ChatGPT OpenAI Для этого предприниматель собирает команду инженеров и исследователей в области ИИ.

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Пост не о работе. Пока Сергей 3й день обучается навыку управления групповой динамикой, мы с Феликсом и мамой отметили 9 месяцев сына походом в одно из любимейших мест Москвы- Музей современного импрессионизма. Искусство невероятно заряжает! Делюсь с вами яркими красками и моментами.

  • Career Booster | Развитие карьеры

    А вот и тизер подкаста Подкаст доступен по ссылке

    -

    audio/mpeg

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Привет! На связи Сергей🖐 Недавно принял участие в подкасте «Куда вложить», где говорил об инвестициях в себя и своё образование. Когда появляются свободные деньги, возникает соблазн их потратить или вопрос, куда их целесообразно вложить в наше непредсказуемое время. Но при этом не стоит забывать, что каждый рубль, вложенный в себя, обычно возвращается в многократном размере.

  • Career Booster | Развитие карьеры

    #новостирынкатруда 🔺 Тренды рынка труда 2023 по данным исследования Сбера и Работа.ру Большинство опрошенных работодателей (56%) утверждают, что вакансии в их компаниях за последние полгода стали закрываться дольше относительно аналогичного периода предыдущего года, а 19% уверены, что наем новых сотрудников наоборот ускорился. 25% не заметили изменения в скорости найма. О недостатке среднего менеджмента чаще сообщали опрошенные компании из медицины, IT и телекома, ритейла, строительства, а также банки. В меньшей мере такой дефицит затронул компании из сфер производства и агропрома, образования и энергетики. Также у компаний из секторов IT и телекома, энергетики и недвижимости в течение последнего полугодия возникали проблемы с поиском и подбором высшего менеджмента – об этом рассказали 20% представителей данных отраслей. Кстати, вчера встречалась с партнерами двух уважаемых Executive search компании, отвечающих за подбор руководителей для производственных компаний. И с их слов, рынок очень активный в плане найма весь прошлый год и первый квартал 2023. 🔺58% компаний планируют расширить штат во втором квартале 2023 Компании активно будут искать менеджеров по продажам, представителей рабочих специальностей, IT-специалистов, представителей массовых профессий, инженеров, маркетологов. Реже будут искать бухгалтеров, финансистов, экономистов и юристов. В активном поиске менеджеров высшего звена будут находиться 23% компаний. 🔺Также компании собираются повысить зарплаты По итогам I квартала 2023 года 28% компаний повысили зарплаты сотрудникам. 33% планируют повышение зарплат по итогам II квартала. И 9 % планируют повышение во втором полугодии. 🔺При этом 28% российских компаний ожидает сокращения сотрудников до конца 2023 года 12% из них точно прибегнут к этой мере, а 16% прогнозируют, что увольнений не избежать. 25% опрошенных сотрудников уже в активном поиске работы, а 58% периодически просматривают сайты с вакансиями, опасаясь увольнений. 🔺97% руководителей бизнес-направлений Совкомбанка сочли эффективной четырехдневную рабочую неделю Эксперимент компания начала в феврале 2022 года. В ходе которого сотрудники бэк-офиса и ИТ-компании «Совкомбанк Технологии» посещали коворкинг-пространство в Турции. Позднее коворкинг создали в Сочи, а посещать его разрешили сотрудникам всех дочерних компаний. В результате выросла производительность труда работников и их вовлеченность в рабочий процесс. За неделю работы по новому графику 76% сотрудников полностью выполнили рабочую норму, а 20% ее перевыполнили. Участники эксперимента выполняли задачи качественнее, на 14% увеличилось количество сделанной работы. На эффективность работы, по мнению самих сотрудников, повлиял формат работы в коворкинге. 4% участников не справились с поставленными задачами. Совкомбанк принял решение не прекращать эксперимент и увеличить число участников в три раза. 🔺 Российские онлайн-кинотеатры в 2022 году заработали 5,1 млрд руб на продаже оригинального контента Такой размер составила совокупная выручка «Кинопоиска», «Иви», Start, more. tv и «Смотрим». Kion, Okko и Premier – отказались предоставить данные. При этом рынок видеосервисов снизился на 12,9% Новости зарубежного рынка: 🔺 Космическая компания Virgin Orbit Ричарда Брэнсона, подала заявление о банкротстве В конце марта 2023 года компания сообщила, что уволит 85% сотрудников из-за отсутствия финансирования. 🔺Apple сократит рабочие места в направлениях розничной торговли Сокращения коснутся подразделений, которые отвечают за строительство и обслуживание магазинов и других объектов Apple в разных странах. Попавшие под сокращение смогут подать заявку на другие свободные позиции. Те, кто уйдут из компании совсем, получат зарплату за четыре месяца.

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Чтобы помочь посмотреть свежим взглядом на себя, познакомлю с базой таких человеческих драйверов — мотиваторами по системе американского психолога Роберта Хогана. Его тестирование активно используют в компаниях для анализа характеристик кандидатов, особенно — топ-менеджеров. Мотиваторы — это 8 ответов на вопрос, почему вы делаете свою работу: ▪️власть — стремление принять вызов и достичь результата, желание стать первым среди конкурентов ▪️сопричастность — потребность чувствовать себя частью команды ▪️коммерция — стремление связать приложенные усилия и финансовый результат, потребность влиять напрямую на свой доход ▪️жажда наслаждений — ориентир на веселье и удовольствие в процессе работы ▪️признание — стремление к вниманию и похвале, реализации значимых на уровне компании или отрасли проектов ▪️альтруизм — желание помочь другим и сделать вклад в общество, благотворительность ▪️безопасность — стремление к предсказуемости и стабильности ▪️традиционализм — любовь к правилам и четкой иерархии, желание поддерживать традиции и стандарты Если вы время от времени анализируете свое поведение и принятые решения, то уже могли заметить, что мотивирует именно вас. Как правило, 1 мотиватор является ведущим, еще 2 — дополнительными, а остальные выражены слабо. Если вы хотите определить свои мотиваторы с максимальной точностью — пройдите тестирование Хоган или другие верифицированные тесты. Еще один вариант — внимательно изучить себя в психотерапии. Пройти тестирование Хоган вы можете у нас по ссылке и получить развернутую обратную связь и отчет от сертифицированного консультанта. Понимание драйверов поможет вам получать вознаграждения и удовлетворение от работы, а также расти в карьере комфортным для вас путем.

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Дайджест интересных постов, которые вы могли пропустить: 📎 Как просить повышения зарплаты во время кризиса 📎 Что такое карьерный винегрет и чем он опасен 📎 Ошибка, за которую я расплачивалась два года 📎 Прием, как выявить свои слабые стороны, на личном примере 📎 Как продолжать развивать карьеру после рождения ребёнка 📎 Как не исчерпать себя, работая долгое время в одной компании 📎 Почему я пошла учиться product-менеджменту 📎 Запись эфира с разбором резюме с карьерным консультантом 📎 Как легче восстанавливать силы на выходных Наш самый популярный чек-лист по составлению идеального резюме, который уже скачали более 17,5 тыс человек 👉 получить чек-лист

  • Career Booster | Развитие карьеры

    «Хочу разобраться, чего я хочу и куда развиваться в карьере» Это один из двух самых частых запросов, с которыми к нам обращаются клиенты. Обычно мы разбирали его в формате консультаций на основе вашего резюме и ваших микро-/макроцелей, но эти вводные не дают полной картины о ваших силах, приоритетах, репутации, поведении в команде. Диагноз и карьерные рекомендации будут точнее , когда вы сперва сдаете 🩺анализы, образно выражаясь. Это можно сделать с помощью платных тестов, сбора обратной связи о себе и подготовки, чтобы на консультации уже суммировать все и вместе определить ваши сильные стороны и возможные карьерные треки с зарплатными вилками, плюсы и риски по каждому треку. Чтобы разобраться, чего вы хотите и куда дальше двигаться в карьере, мы разработали комплексный продукт, который включает: 👉 психологическое онлайн тестирование от HT Lab (МГУ) с 4 отчетами по итогу, где выделены ваши сильные стороны, зоны роста и мотиваторы в работе 👉 консультацию по результатам тестирования и обсуждению возможных карьерных направлений развития 👉 видео-лекцию с заданием по тому, как лучше понять себя 👉 видео-лекцию с заданием, где вы разберетесь, что вас драйвит и приносит удовлетворение в работе 👉 итоговую майнд-карту с возможными карьерными треками Круто, правда? Мне очень нравится этот продукт своей глубиной и при этом легкостью в подаче материалов! Помогите нам, пожалуйста, выбрать название услуги. Если есть идеи, что бы вы еще хотели увидеть внутри такого продукта, поделитесь пожалуйста 🤔

  • Реклама

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Записала для вас мини-подкаст про то, как определить свои сильные стороны

    - Подкаст с приемом по выявлению своих сильных сторон

    audio/mpeg

  • Career Booster | Развитие карьеры

    #новостирынкатруда Если вам удобно получать рассылку новостей рынка труда по электронной почте, вы можете подписаться на неё по ссылке. 📌 Новости российского рынка • Спрос на работников со знанием китайского языка вырос на 40% только в первом квартале 2023 года, в 2022 году – превысил допандемийный уровень в 1,5 раза На фоне западных санкций против России и укрепления экономических связей с Китаем растет спрос отечественных работодателей на специалистов со знанием китайского языка. Больше всего востребованы специалисты из транспортно-логистической сферы, продаж и производства. Кроме того, российские вузы расширяют программы и со знанием китайского языка впервые будут готовить инженеров, экологов, ИТ-специалистов, гидов-экскурсоводов. • Российский завод японского автоконцерна Toyota в Санкт-Петербурге передали в собственность государства в лице подведомственного Минпромторгу ФГУП «НАМИ» Соглашение подразумевает полную передачу прав собственности на здание завода, оборудование и землю. Сейчас прорабатываются варианты для скорейшего возобновления производства на заводе. • Австрийская группа банков Raiffeisen Bank International продаст российскую «дочку» или выведет ее из периметра группы RBI также рассматривает сохранение некоторых банковских подразделений в России в рамках соблюдения условий банковской лицензии. 📌 Новости зарубежного рынка • «Яндекс» расширяет свое присутствие в Сербии Компания «Яндекс» планирует открыть в Белграде второй офис. В качестве локации рассматривается комплекс «Белград на воде» на берегу реки Сава. «Яндекс» активно нанимает сотрудников в белградский хаб, у компании сейчас около 170 открытых вакансий в стране. • Конгресс Сальвадора рассмотрит законопроект об отмене всех налогов на технологические инновации В случае его утверждения изменения затронут разработчиков программного обеспечения, приложений и искусственного интеллекта. Документ также направлен на производство вычислительного и коммуникационного оборудования. Инициатива нацелена на привлечение в страну технологических компаний на фоне ужесточения регулирования США в криптоиндустрии. • В Австралии приняли закон, обязывающий компании с численностью более 100 сотрудников публиковать данные о гендерном разрыве в оплате труда Правительство Великобритании в 2017 году обязало компании более чем с 250 сотрудниками сообщать о разнице в зарплатах мужчин и женщин. Европейский союз принял аналогичный закон в 2021 году. 📌 Новости сокращений • Компания по запуску малых спутников Virgin Orbit сократит почти весь персонал из-за отсутствия финансирования До 3 апреля будут уволены 675 сотрудников (85% персонала). Сокращенные получат выходное пособие, поддержку при поиске новой работы и льготы. Оставшиеся 100 сотрудников займутся свертыванием бизнеса. • Компания по производству видеоигр Electronic Arts сократит офисные площади и уволит 780 сотрудников (6% персонала) Планируется завершить основные этапы реструктуризации к концу сентября. Расходы из-за сокращений могут составить $170–200 млн, уволенные сотрудники получат выходное пособие и медицинскую страховку.

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Как оценить работодателя?🤔 Среди HR'ов есть поговорка: в организацию сотрудники приходят по разным причинам, а уходят – от руководителя. По статистике 11% работников увольняются из-за разочарования в начальстве. При этом когда на карьерных консультациях Career Booster мы интересуемся, как человек оценивал личность руководителя в процессе прохождения отбора в компанию, получаем невнятный ответ. И зря... Работа в самой замечательной компании легко омрачается взаимодействием с руководителем, который нарушает личные границы, проявляет неуважение или демонстрирует двойные стандарты. Например, холдинг с известным брендом выступает за равные возможности, но акционер не приглашает топ-менеджеров женского пола на встречи Совета Директоров. В крупной компании культура может отличаться в зависимости от команды: в одном департаменте токсичная атмосфера из-за босса в вечном стрессе, а в другом – драйвовая и мотивированная группа благодаря эмпатичному руководителю с развитым навыком resilience. Поэтому даже переходя внутри организации и – особенно! – выходя на внешний рынок труда, важно собрать информацию о личности потенциального руководителя. Про способы, как это лучше сделать, рассказываем в нашем новом гайде. Скачивайте его по этой ссылке.