АККСиомы Карьеры. Страница 22
2343
@akks_career
Канал Ассоциации Карьерного Консультирования и Сопровождения (АККС). Научно-популярно о профессии карьерного консультанта и о карьере в нашей жизни.
-
АККСиомы Карьеры
Друзья, всем привет и отличной предпраздничной недели! Еще совсем чуть-чуть🎄🥂💫 Этот год в карьерном консультировании проходил под девизами: 🎄 Строим осознанную карьеру 🎄 Меньше денег, но больше баланса 🎄 Переходы в другие сферы 🎄 Хочу в IT По крайней мере, у меня было намного больше клиентов с такими запросами😊 А как у вас? Делимся #популярныепосты уходящего года: 📍 Как устроена NCDA? 📍 Осознанный отказ от карьеры — новый тренд? 📍 До и после карьерной сессии 📍 Карьерные практики и ведение дневника 📍 Интересный рынок труда, конечно АККСиомы Карьеры Коллеги, друзья, добрый день! Как устроена работа зарубежных профессиональных сообществ, какие преимущества специалистам по развитию карьеры дает членство в них? Готовим серию постов про англоязычные Ассоциации и начинаем с NCDA (National Career Development Association) – первой профессиональной ассоциации специалистов по развитию карьеры. Она была основана в США в 1913 году, там точно есть чему поучиться! Предлагаем вашему вниманию обзор Ксении Левиной, карьерного коуча, global career development facilitator, члена Управляющего комитета АККС на тему "Как устроена NCDA": https://careerconsultants.ru/ncda
-
АККСиомы Карьеры
Что выберете: 30 минут тишины или побыть в компании приятных людей? Медитацию или поход в музей за красивым? Каждый заряжается по-своему. Еще один тренд уходящего года — быть в ресурсе. Все или ищут ресурс или жалуются, что находятся не в ресурсе или нашли, но боятся потерять🤦♀️ Мне кажется, если занимаешься любимым делом, то энергию можно брать как раз через работу. Но чередовать ее с активным отдыхом. Взболтать, но не смешивать🍸 Быть в ресурсе. 10 простых способов восполнить энергию: theoryandpractice.ru/posts/1…energiyu 
-
АККСиомы Карьеры
Еще не успели купить подарки сотрудникам? Не нужно никуда ехать, выбирать или контролировать доставку! Закажите онлайн⚡️ Универсальная подарочная карта Дигифт — и сотрудники сами выберут себе нужные подарки среди 100 000+ товаров и услуг по всей России! Магазины, маркетплейсы, тиры, онлайн-сервисы, СПА-салоны. С Дигифт сотрудничают Рив Гош, "Перекрёсток", ВкусВилл, IVI, Okko, ЛитРес, Детский Мир, Hoff и многие другие. Отправка моментально в тот же день на email или мобильный сотрудника. Или настраиваемая отправка на нужный вам день и час. Вы платите, только если картой воспользуются, а это экономия до 20% бюджета. Напишите в @digiftcc_bot и получите подробную презентацию, а по промокоду "HR" до 27 декабря вы получите в подарок электронную подарочную карту за заказ💫 Меньше ручной работы, поездок за подарками и проблем с доставкой, больше времени на другие дела🎁 -
Реклама
-
АККСиомы Карьеры
Успешные строители карьеры — это волевые люди Под волей я понимаю сознательное регулирование человеком своего поведения и общения в социуме, связанное с преодолением как внутренних, так и внешних препятствий. Человек может саморегулировать свое поведение, использовать позитивные рабочие паттерны, ведущие к решению ситуаций, а не наоборот, к замалчиванию, игнорированию: пусть само как-то решится. Из чего сделаны волевые качества: ✔️ решительность (умение принимать и претворять в жизнь быстрые и продуманные решения) ✔️ смелость (умение побороть страх и пойти на оправданный риск ради достижения цели, и да, несмотря на опасности для личного благополучия) ✔️ самообладание (умение контролировать чувственную сторону своей психики и подчинять свое поведение решению поставленных задач) ✔️ уверенность в себе, в своих решениях и действиях Я бы добавила еще второстепенные волевые качества: 📍 принципиальность (верность определенной идее в убеждениях и последовательное проведение этой идеи в поведении) 📍 обязательность (умение добровольно возложить на себя обязанности и выполнить их) К этой же второстепенной группе относятся качества воли, связанные с отношением человека к труду: 🎈 инициативность (умение работать творчески, предпринимая поступки по собственному видению) 🎈 организованность (разумное планирование и упорядочение своего труда независимо от того, проверяют тебя или нет) 🎈 исполнительность (старательность, выполнение в срок поручений и своих обязанностей). Получается, волевой человек обладает совокупностью характеристик первого и второго уровня, что в итоге дает ему возможности преодолевать сложности и строить успешную карьеру. Также огромное значение имеет уровень амбиций. Кто-то хочет открыть новую планету, не меньше, а кого-то устроит — просто делать часть своей работы и понимать, что делаешь ее хорошо. А как у вас? -
АККСиомы Карьеры
Заметили, что в последнее время все ведут борьбу с выгоранием: своим собственным или выгоранием сотрудников, команд? Многие полагают, что дело в переборе с онлайном: zoom встречи, бесконечные созвоны, рабочие чаты в мессенджерах, стирание личных границ и пр. Плюс очень удобно ссылаться на пандемию и такой неопределенный и непостижимый BANI мир. Отчасти это так. Лишь отчасти. У меня возникло другое объяснение. Дело не в онлайне, и не в пандемии. А в том, кто как перестроился. Помните, раньше мы не умели работать и общаться в зуме? Но это технический навык и мы все его быстро решили. Так, люди быстро справляются с техническими вызовами — научиться работать в новой программе, научиться делегировать и ставить задачи, выучить английский язык и пр. А вот с адаптивными вызовами — где надо научиться думать по-другому, то есть изменить свое привычное мышление, справляются медленно и далеко не все. Мир последних двух лет как раз бросил нам большой адаптивный вызов со множеством технических. И непонятно, как приспособиться: что и как делать? Здесь в разы больше затрат энергии. Вот люди и устают. И выгорают. Не от большой нагрузки и большого объема работы, а от того, что не могут справиться с адаптивным вызовом. Что думаете? -
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья! В продолжение темы предыдущего поста, завтра, 16 декабря, в 18:00 (время мск) пройдет бесплатный вебинар проекта АККС и Техноград "Карьерная ReForma" о том, как строить карьерные цели на Новый Год! Наши коллеги по АККС Александра Богомаз и Марина Маркина расскажут о том, как подводить личные и профессиональные итоги и ставить цели на следующий год. Присоединяйтесь: http://career.reforma.tilda.ws/newyear 
-
АККСиомы Карьеры
Высокая конкуренция — всегда благо. Это тонус, развитие. Отсутствие конкуренции — неминуемо приведет к застою в профессии. Я всегда работала на высоко конкурентных рынках: рекрутинг, тренинги, карьерное консультирование. Понимание того, что тебя постоянно выбирают, не дает "закисать", подталкивает находить время на новые подходы и инструменты, дает энергию. Поэтому удивляют кандидаты, клиенты, которые говорят: я выучу английский, как только будет надо по работе. Так когда будет "надо" — возьмут на эту должность другого, у кого уже есть английский! Не разумнее ли сделать знание английского своим конкурентным преимуществом? Посмотреть с позиции Работодателя — а что мне нужно еще? Признак хорошего конкурентного преимущества: оно узкое (закрывает цель) и специфичное (отвечает на вопрос: почему решит проблему работодателя). Условно говоря, если в вашей профессиональной среде 80% людей говорят на английском, это не конкурентное преимущество, а профессиональная необходимость. Именно отстройка от конкурентов чем именно, каким сочетанием качеств (умений, знаний, навыков) вы уникальны, и определяет вашу ценность на рынке труда. Будьте в тонусе. Ставьте цели, пишите планы на следующий год! -
АККСиомы Карьеры
✨ Фонд Вера запускает новогоднюю благотворительную акцию для бизнеса — «Сейчастье»✨ ⠀ Любая компания может направить бюджет, который планировалось потратить на сувениры, на помощь тяжелобольным детям и взрослым. В благодарность фонд подарит авторские открытки, чтобы сотрудники поздравили партнёров и близких. Такие открытки есть и в электронном, и в печатном формате. Иллюстрации на открытках являются отражением реальных историй «сейчастья», которые в разное время происходили с подопечными фонда Вера✨ Если Ваша компания уже планирует дарить материальные подарки, то такая открытка может стать классным эмоциональным дополнением (и часть бюджета компания может направить в фонд). 🔗 Чтобы присоединиться к акции, переходите по ссылке: projects.fondvera.ru/bvs/2022 Там можно оставить заявку и найти ответы на все интересующие вопросы. Давайте вместе поможем "сейчастью" состояться🎈 
-
АККСиомы Карьеры
Почему одни люди добиваются бОльших результатов, чем другие? Есть 4 жизненно важных ресурса, а вот как ими распоряжаться, другой вопрос: кто укрепляет, а кто растрачивает зря: 1️⃣ Время У всех нас есть 24 часа в сутки, то есть априори у всех нас равные условия. Но методы борьбы с прокрастинацией, инструменты и подходы в планировании и управлении своим временем, умение видеть приоритетность задач, желание более или менее плотно "упаковывать" свой день — у всех разное. 2️⃣ Энергия Уровень энергии у людей точно разный. Вместе с тем, понимание основ психологии, позитивного мышления, осознанного подхода к построению карьеры и организации отдыха, других практик, помогающих повышать уровень своей энергии, ведет одних людей к повышению производительности, а других — в мир, где постоянно жалуются на нехватку ресурса. 3️⃣ Знания и умения Понимание своей экспертности, своих интересов, а также постоянные практики повышения своих знаний и навыков, а не откладывание на "потом, когда время будет", постоянное расширение своего кругозора, изменения, усовершенствования в своей работе дают сильное конкурентное преимущество перед теми, кто откладывает "прочитать интересную книгу", "посмотреть обучающее видео" потом, когда будет время — в отпуске, на выходных и т.п. 4️⃣ Деньги Здесь также первичные условия могут быть разными. Личные доходы, траты, планирование и эффективное или не эффективное использование денежных средств ведет одних к приумножению, а других — к необоснованным тратам, и даже при лучших вводных данных может привести к полному отсутствию финансовой подушки. Согласитесь, что все 4 ресурса неразрывно связаны между собой: эффективное управление временем, четкое понимание, что важно, а что вторично, дает дополнительную энергию, умение управлять финансами дает уверенность в завтрашнем дне и помогает вырабатывать энергию, а время на обучение и развитие всегда появляется при высоком уровне энергии🎈 И еще: те люди, которые достигают бОльшего, не боятся мечтать и ставить себе высокие планы. Скромные планы, как правило, ведут к скромным результатам😉 -
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, добрый день! Что интересного в нашем канале можно найти и почитать по хештегам: #компетенциикарьерногоконсультанта — посты на тему ключевых компетенций специалиста по развитию карьеры #ябренд — посты на тему развития и продвижения личного бренда специалиста по развитию карьеры #клиентскаяистория — посты с описанием клиентских кейсов: как правило, с выводами и рекомендациями #ачтотамвнутри — серия постов о внутреннем устройстве и корпоративной жизни в компаниях самых разных сфер бизнеса Кроме этого, в канале на регулярной основе анонсируются вебинары, конференции, события других форматов на тему профессионального развития для карьерных консультантов и для всех интересующихся темой развития карьеры. События Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС) и события Партнеров. По вопросам размещения пишите: @@lanakataeva -
АККСиомы Карьеры
Профессия бизнес-аналитика считается сейчас одной из самых востребованных на рынке труда Присоединяйтесь к бесплатному онлайн-интенсиву Skillbox и сделайте первые шаги в этой области! Подробная программа: https://clc.to/3DGMdw Регистрируйтесь по ссылке☝️ Вы научитесь: ✔ ориентироваться на рынке бизнес-анализа ✔️ различать направления анализа ✔️ составлять план развития навыков ✔️ собирать требования ✔️ определять критерии оптимизации ✔️ описывать модели ✔️ оценивать стоимость бизнес-процесса. Экспертом будет ведущий бизнес-аналитик с семилетним опытом реализации IT проектов, lead business analyst на проекте Lenovo — Никита Аксютин. Всех участников ждут подарки: доступ в Telegram-чат с полезными материалами, электронная книга «Век живи — век учись» Кей Петерсон и Дэвида Колба и сертификат на 10 000 рублей на любой курс Skillbox каждому, кто выполнит практическую работу! Ждём вас в прямых эфирах 13–15 декабря в 21:00 по московскому времени. Сделайте первые шаги к новой профессии! 
-
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем привет! Вчера выступила на этом мероприятии, говорила о трендах рынка труда 2021 - 2022, и как искать работу в новых условиях, делюсь некоторыми мыслями с выступления. Тренды рынка труда 2021 — 2022: ✔ гибридный формат работы, удаленка, разнообразие форматов работы ✔ разнообразие форм занятости, проектные работы, "мозаичные" карьеры ✔️ BANI мир (хрупкий, тревожный, нелинейный, непостижимый), повышенная тревожность у людей ✔️ острая нехватка кандидатов на одних рынках ( IT как пример) и "лишние" люди — на других ✔ вынужденная гибкость компаний в борьбе за лучших кандидатов ✔️ увеличение разрыва в уровнях доходов и уровнях жизни людей ✔️ сегрегация по вакцинации ✔ более осознанный подход к планированию карьеры — от: ищу работу сейчас — к: что я хочу и как к этому прийти Как себя вести в поиске работы на текущем рынке? Продумать свое УТП (Уникальное Торговое Предложение) или Чем я выгодно отличаюсь от таких же, как и я, претендентов на аналогичные вакансии? В чем моя сила? Чем я лучше, а чего мне не хватает и нужно "прокачать"? Здесь помогут упражнения "Окно Джохари" (этот инструмент знают все карьерные консультанты, на нем не останавливаюсь подробно), "Сравни себя" (бенчмарк с другими игроками рынка: взять функционал по вакансии, на которую вы претендуете, и по каждой строчке сравнить, что знаете и умеете вы и что — по резюме — другие игроки рынка) и упражнение "Вспомнить все!" ( 4-х направленный поиск работы: работные сайты, рекомендации, прямое направление резюме в компании вашего интереса и развитие своей сети контактов плюс полная ревизия своей "записной книжки" — возобновление утраченных контактов). Помним про число Данбара: условно один человек поддерживает сеть контактов плюс минус 150 человек. Следующий вебинар проекта Карьерная ReForma будет 16 декабря, регистрируйтесь и приходите! Участие бесплатное, спикеры, коллеги по АККС — просто отличные😊💪 -
АККСиомы Карьеры
Полезный канал, делимся: Эй, HR! — канал об автоматизации и технологиях в HR. Автор на пальцах показывает, как внедрять чат-ботов, виртуальную реальность, нейросети, а еще — как защищать проекты по автоматизации перед руководством компании и общаться с IT службой на одном языке 📣 Из популярных тем: 👩🔧 Как выстроить стратегию цифровизации HR 🍰 Пряник, кнут и фонарик в общении с сотрудниками 🏓 Как выбрать канал связи для коммуникации с персоналом Звучит сложно? Это так только кажется. Все объяснят тут😊 Эй, HR! Авторский канал Антона Платонова. (@andplatonov) Рассказываю простыми словами о сложном и наболевшем в HR: карьера, автоматизация, разговоры с начальством, диджитал (куда теперь без него!). Реклама / вакансии— @GrettaGretta.
-
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем привет! Продолжаем серию постов #ачтотамвнутри Теперь наша коллега по АККС Александра Имаева приглашает нас заглянуть в закулисье кадровой компании и получить ответы на вопросы: ✔ из кого получаются отличные рекрутеры ✔ зачем идти в рекрутинг ✔ зачем нужна командная работа и чувство юмора в рекрутинге ✔ и почему кандидаты недолюбливают рекрутеров. Рассказ на примере жизни кадрового агентства AVRIO Group Consulting по ссылке здесь: zen.yandex.ru/media/i…c02ce1bb -
АККСиомы Карьеры
Попробуйте себя в спортивном менеджменте бесплатно! 9–11 декабря в 21:00 (мск) пройдёт интенсив для тех, кто хочет узнать, как управлять спортивными клубами, развивать свой проект и работать с известными спортивными клубами. Регистрируйтесь и получайте чек-лист с полезными материалами: https://clc.to/hwB1rw Разобраться в теме поможет спикер интенсива — спортивный менеджер, кандидат экономических наук, экс-исполнительный директор и вице-президент ФК «Локомотив» — Алексей Киричек. ⚽️ узнаете, как анализировать спортивные организации ⚽️ разберётесь, как составлять маркетинговую стратегию бренда ⚽️ узнаете, как подбирать команду и привлекать зрителей ⚽️ поймёте, как взаимодействовать со спонсорами и СМИ ⚽️ научитесь контролировать бюджет Все участники при регистрации получат чек-лист с полезными материалами, дошедшие до конца, — в подарок e-book «Век живи — век учись» Кей Петерсон и Дэвида Колба, а кто сдаст практическую работу, — сертификаты на 10 000 рублей на любой курс Skillbox! Ждем вас в прямых эфирах! 
-
Реклама
-
АККСиомы Карьеры
Друзья, всем привет! На прошлой неделе у меня была интересная карьерная консультация: клиент — эксперт в узкой нише, с отличным опытом, но теряется при прохождении интервью. Не знает, как лучше отвечать, стесняется переспрашивать, уточнять, не хочет показаться глупым. Прохождение интервью — это навык. И специалисты, работающие подолгу на одних местах, его теряют, так как редко ходят или вообще не ходят на интервью. Раз это навык — его можно и нужно прокачивать. И в этом помогает понимание того, какие интервью бывают, какие вопросы встречаются и с какой целью их задают, что проверяет HR, а на что в первую очередь смотрит Нанимающий менеджер. Понимание процесса снижает тревожность. И беспокойства HR, что рекрутеры и карьерные консультанты "готовят" кандидатов (клиентов — во втором случае) к прохождению интервью, напрасны😊 Если кандидат захочет опозориться на интервью, он это сделает, с подготовкой или без. Если у кандидата нет успешного подтвержденного опыта, это все равно будет видно на интервью. Если кандидат не подходит по ценностям, HR это все равно увидит. Ниже мой список вопросов, наиболее часто встречающихся на интервью. Каких не хватает с вашей точки зрения? Дополняйте в комментариях😊 Светлана Катаева -
АККСиомы Карьеры
Друзья, всем привет! Ассоциация карьерного консультирования и сопровождения (АККС) и Центр развития карьеры Техноград приглашают вас 9 и 16 декабря на бесплатные онлайн выступления экспертов в рамках совместного проекта Карьерная ReForma. Это развивающие онлайн встречи для тех, кто: ✔️ чувствует себя в карьерном тупике ✔️ ищет себя или думает о смене профессии ✔️ планирует свое карьерное развитие ✔️ кому интересно знать тренды рынка труда и развития профессий Приглашайте своих друзий, рекомендуйте знакомым, приходите сами! Детали и регистрация здесь: http://career.reforma.tilda.ws/newyear -
АККСиомы Карьеры
Секрет успешного портала Частая причина того, что корпоративный портал не «взлетает» – неправильной подход к его внедрению. Как создать интранет, который сделает работу сотрудников удобнее и эффективнее? Важную роль играет этап подготовки: понять, какая функциональность нужна пользователям, составить корректное ТЗ, мотивировать сотрудников пользоваться новым инструментом. 8 декабря на онлайн бизнес-завтраке расскажут: ✔️ Как понять, какая функциональность нужна пользователям интранета и грамотно расставить приоритеты? ✔️ Как правильно составить ТЗ на разработку портала для выбора подрядчика? ✔️ Как подготовиться к запуску портала и мотивировать сотрудников им пользоваться? Вам покажут, как может выглядеть готовое решение с функциональностью, оптимальной для быстрого запуска интранета в крупной компании. Участие бесплатное, присоединяйтесь по ссылке: https://clck.ru/Z9ECC 