Эй, HR!

От партнеров Руководитель и наставник: одно и то же? Урезание бюджетов на HR-функцию – тревожная тенденция последних лет. Задачи, которые должен выполнять HR-специалист, переходят к руководителям: развитие, мотивация и удержание сотрудников. На вебинаре 10 августа обсудим: — Как работать с руководителями в такой ситуации? — Как сохранять их собственную мотивацию? — Как обучать управленцев, чтобы они могли адаптировать и развивать сотрудников? — Как HR показать эффективность обучения таких программ и заполучить поддержку от бизнеса? Спикер: Александр Захаров – эксперт по развитию управленческих компетенций TSQ Consulting. Работает с командами Тинькофф Банк, X5 Group, Ростелеком, МТС, Okko и др. 10 августа в 12:00 (мск) | Зарегистрироваться

От партнеров HR бизнес-партнер как стратегическая роль HR BP — это сложная роль. Хороший специалист может сильно помочь бизнесу. Но в России, как правило, быть HR бизнес-партнером не учат или почти не учат. Поэтому часто появляется ситуация, когда никто в компании не понимает, чем HR BP занят, хотя роль безумно сложная. Вы знаете, что здесь редко рекламируются онлайн-курсы. Но у Eduson — хорошая программа и, что очень важно, сильный преподавательский состав. Например, среди преподавателей Чарльз-Анри Бассер де Ор — доктор наук, доцент по HR менеджменту в HEC Paris (одной из ведущих бизнес-школ в мире). Курс небольшой (2-3 месяца) и он может дать хорошую базу для дальнейшего наращивания навыков в этой области. Курсы — никогда не панацея, но хорошее обучение поможет сформировать отличный базис и скелет для вашего роста. Сейчас можно купить курс с приятной — нет, с очень приятной — скидкой в 60% по промокоду TECH Переходите по ссылке, чтобы ознакомиться с подробностями.

От партнеров 🔓 Получи закрытое видео «Игры и мотивация для отдела продаж, которые увеличат вашу прибыль» Игры в отделе продаж – это геймификация, которая позволяет быстро увеличить продажи. Не в теории, а на практике! Получи видео по ссылке Александр Белоножко разработал и внедрил более 10 игр для отделов продаж и компаний. Например, одна из них это «Морской бой», которую используют в своих обучениях компании АТМ, Resulting, МСА и т.д. Один из клиентов увеличил выручку на 60% за 3 месяца после внедрения игр. Таких примеров очень много и самое главное – игры очень легко внедрить! 📌 Что в видео (54 минуты): - Игры, как инструмент мотивации команды. Что это такое? - Философия игр и как это работает. - Что нужно сотрудникам на работе, кроме денег - Как разрабатывать и внедрять игры - 10+ примеров работающих игр и мотиваций Также в канале Александра много полезных постов про персонал, команду и управление 👌🏻 Подпишись на канал и получи видео, которое поможет тебе увеличить продажи!

От партнеров Как заставить LinkedIn работать на себя? Как сделать так, чтобы не нужно было искать вакансии, а HR-менеджеры сами охотились за тобой? Волшебной таблетки не существует, но есть РАБОЧИЕ способы, как оформить профиль в LI, чтобы он начал продавать. Какие? Мы уже их собрали и бесплатно рассказали на одном из наших эфиров. Скорее подписывайся на канал Лаборатории карьеры и смотри эфир «Прожарка профилей LinkedIn»👇 https://t.me/careerlaboratory/810 О чем поговорили: - на какие элементы профиля в LinkedIn обращают внимание работодатели - самые распространенные ошибки при оформлении профиля и - как их избежать - как создать профиль так, чтобы он привлекал внимание рекрутеров и руководителей компаний Подписывайтесь, чтобы быть в курсе трендовых инструментов и строить карьеру с умом.

От партнеров Зачем компании развивать бизнес-мышление сотрудников? Многие компании сталкиваются с том, что сотрудники не проявляют инициативу, перекладывают ответственность и не знают свою роль в достижении целей компании. Команда TSQ Consulting поделится инструментами развития бизнес-мышления сотрудников. Ольга Казимирова расскажет: 🔸Что такое бизнес-мышление и зачем оно, если вы не собственник? 🔸Как пробудить инициативу в сотрудниках для амбициозного, а не формального достижения целей? 🔸Бизнес-мышление как профилактика выгорания у сотрудников и руководителей 🔸Инструменты развития бизнес-мышления у себя и сотрудников ♦️Участники вебинара получат подарок: пакет 11+ бизнес-фреймворков для работы с проблемами бизнеса и принятия решений. 13 июня в 12:00 (мск) | Зарегистрироваться

От партнеров 🔵С расширением рынка IT многие компании задумались об использовании маркетинга не только для продвижения своих продуктов, но и для продвижения своего бренда среди потенциальных сотрудников и привлечения лучших кандидатов на работу. Эти задачи привели к необходимости обращаться за помощью к HR-маркетологу или MarHR. Какие задачи решает MarHR, и нужен ли он в вашей компании? Присоединяйтесь к бесплатному онлайн-митапу OTUS, который состоится 17 мая в 19:00 мск, и узнаете, что такое MarHR. ✅На вебинаре мы разберем следующие вопросы: ▫️В какой момент в команде нужен специалист по HR-маркетингу ▫️С чего начинается работа MarHR в компании ▫️Какие отличия у данной позиции от обычного HR и маркетолога ▫️Почему воронка подбора персонала зависит от бренда работодателя, и какие инструменты могут усилить ее эффективность Также на встрече мы разберем ТОП-10 кейсов, которые происходили с бизнесами, и как их удалось разрешить благодаря MarHR. 📢Спикером выступит Кирилл Лавренюк, Senior IT HRBP Samokat Tech и эксперт с опытом 10+ лет в HR. Ждем вас на нашем вебинаре! ➡️Подключайтесь https://otus.pw/6PhF/ и приглашайте коллег! Нативная интеграция. Информация о продукте www.otus.ru

Garbage In, Garbage Out Важность качества данных в автоматизированных системах подчеркивает принцип GIGO (Garbage In, Garbage Out). Дословный перевод: мусор на входе - мусор на выходе. В контексте HR автоматизации это означает, что эффективность любой системы или инструмента напрямую зависит от качества данных, которые в него вводятся. Выявите Garbage во вводимых в системы данных с помощью опросника для HR-процессов: 👉Стандартизация данных: Есть ли у вас стандартные процедуры для сбора и ввода данных о сотрудниках и кандидатах? 👉Проверка данных: Как часто вы проверяете актуальность данных о сотрудниках, вакансиях и производительности? 👉Обучение сотрудников: Все ли сотрудники HR обучены правильному вводу и обработке данных в используемых системах? 👉Правильность использования HR-систем: Как часто происходят ошибки ввода данных в вашей HR-системе? 👉Контроль качества: Есть ли процедуры контроля качества данных, введенных в HR-систему? 👉Использование нейросетей: Если вы используете нейросети, как вы убеждаетесь в том, что они обучены на качественных и репрезентативных данных? 👉Отслеживание изменений: Есть ли процедуры для обновления данных, когда происходят изменения (например, при переводе сотрудника на другую должность или изменении его обязанностей)? 👉Анализ результатов: Как вы анализируете результаты, полученные от автоматизированных систем, и убеждаетесь в их точности и полезности? 👉План действий: Если вы обнаружили, что качество ваших данных низкое, есть ли у вас план действий по его улучшению? 👉Ответственность за данные: Кто несет ответственность за качество входных данных в вашей HR-системе?

От партнеров Поверьте — мы знаем, как много времени занимает управление организационной структурой компании с помощью Excel, PowerPoint или даже Visio. Оргструктура может выглядеть как набор из названий отделов и информации о том, кто кому подчиняется. Но это гораздо большее: это основной инструмент для понимания, какие процессы требуют оптимизации в вашей компании. Некоторые подумают: «Но я уже использую 1С или SAP». Что ж, 1С не был создан для этих целей, а SAP оставил нас и не планирует возвращаться. Итак, что же делать российской компании, когда управление её организационной структурой становится препятствием для роста? Вот тут-то и приходит на помощь GP OrgManager, который: ▪️автоматизирует основные HR-процессы; ▪️оптимизирует бюджетирование и снижает затраты на ФОТ; ▪️обеспечивает кадровую защищённость; ▪️экономит время управляющего персонала. Запишитесь на демо с экспертом — наш специалист проведёт сессию и расскажет об индивидуальных выгодах для вашей компании при переходе на GP OrgManager

Мероприятие🤟 Друзья, канал Эй, HR организовывает встречу по автоматизации HR: ошибки и возможности (INSIDE HR AUTOMATION) ⏱️23 мая - 18:00–21:00. Вход строго по предварительной регистрации (т.к. кол-во мест ограничено) 📍 Москва, офис VK Встреча в офлайн - формате с возможностью найти ответы на интересующие вас вопросы. Что разберем: ▫️Единую архитектуру в HR-процессах; ▫️Нейросети в HR. CHAT JPT и MIDJOURNEY; ▫️Подготовка HR-процессов к автоматизации; ▫️Переход на КЭДО; ▫️Digital секреты и инструменты массового подбора; Ответим на ваши вопросы и поговорим про тенденции и ошибки. Дополнительная информация о мероприятии.

От партнеров 👨💻Как HR-специалисту руками делать меньше, а успевать – гораздо больше? Узнайте на вебинаре «Инсайты HR-цифровизации 2023» с руководителем направления HR-консалтинга «Пульса» от Сбера Юлией Крыловой. 20 апреля в 16:00 эксперт по HR-консалтингу с опытом более 20 лет поделится реальными практиками цифровизации процессов. Вы узнаете, как изменились требования бизнеса к HR и углубите представление о сервисной модели в HR. Но основной упор сделаем на разбор реальных кейсов HR-автоматизации на примере Сбера и компаний-клиентов «Пульса». Кому стоит прийти? 🔸 Директорам по персоналу 🔸 Бизнес-партнёрам по персоналу 🔸 Директорам по цифровизации 🔸 Руководителям HR-направлений 🔸 HR-специалистам широкого профиля Цифровизацию не остановить? Значит надо её возглавить! 📣 Трансформируйте процессы. Начните влиять на результаты бизнеса. Станьте незаменимым партнёром компании. Подписывайтесь на телеграм-канал «Пульс HR» и жмите на кнопку регистрации в закреплённой публикации!

От партнеров Работаете в сфере IT? Хотите повысить эффективность работы команды? Тогда вас точно заинтересует канал команды Scrum.ru! Ребята делятся опытом трансформации организаций и пишут о внедрении в работу Аджайл подходов простым языком. Это канал практикующих специалистов, которые работали с банками Открытие, Райфайзен, РосБанком, компаниями МТС, НСПК, Мэничат, и еще десятками компаний. Рекомендуем обратить внимание на классные материалы: Шесть способов построения доверия в команде https://t.me/agilixru/594 Интроверты в команде - секреты взаимодействия https://t.me/agilixru/562 Что делает команду эффективной? https://t.me/agilixru/574 Почему важно благодарить коллег https://t.me/agilixru/664 Подборка книг, которые помогут изменить культуру организации https://t.me/agilixru/600 Подпишитесь на их канал и используйте на практике проверенные методы для увеличения производительности команды!

От партнеров Как выбрать сервис кадрового ЭДО? 🔥 Мы подготовили суперполезный материал для HR-службы и отдела кадров. 🔍 Это бесплатная сравнительная таблица популярных платформ КЭДО. Исследовали сервисы по 40 критериям: выпуск подписи, интеграции, маршруты согласования и подписания и др. Почему таблица точно вам пригодится? К 2025 году КЭДО может стать обязательным, лучше подготовиться заранее. А еще он позволяет: 💰 Снизить расходы в 4 раза; ⏱ подписывать документы за пару минут; 🌎 оформлять удаленщиков за 1 день и сохранять в команде релокантов; 🍀 избавиться от бумаг и рутины. Скачайте нашу таблицу, чтобы выбрать оптимальный сервис кадрового ЭДО. 🎁 Бонус: расчет стоимости внедрения сервиса КЭДО в вашей компании.

От партнеров Упростите организацию командировок и доверьте часть задач онлайн-сервису. «OneTwoTrip для бизнеса» сделает этапы оформления командировки удобнее даже в сжатые сроки. Преимущества: Бронирование отелей, билетов на самолёты, поезда и Аэроэкспресс, а также заказ трансфера в одном окне. Возможность планирования командировок сотрудниками с ограничением бюджетов (тревел-политика). Разные варианты оплаты: корпоративная карта, депозитный счёт или постоплата. ЭДО и интеграция с «1С:Бухгалтерия». Программа лояльности, скидки на отели до 35% и другие спецпредложения Подарочные сертификаты для партнёров и клиентов. Мобильное приложение на Android и iOS. Расскажите о «OneTwoTrip для бизнеса» своему руководителю или подключитесь к сервису — это бесплатно, никакой абонентской платы и скрытых комиссий. Планирование командировок станет легче, а время на их организацию сократится.

Нанимай как художник Продукты по управлению персоналом становятся все более сложными и одновременно дорогими. Хотя, цена часто оправдана, возможно аналогичные решения есть у других функций и подойдут HR. Задумываясь о возможностях снижения бюджета, можно оглянуться на опыт маркетинга. Многие инструменты и продукты, используемые специалистами по маркетингу, существуют уже несколько десятилетий и могут быть легко адаптированы для использования в HR. Одним из примеров является система управления рекламными ставками(биддер), которая давно используется маркетологами для управления и оптимизации рекламных кампаний. В контексте биддеры могут быть использованы для оптимизации кампаний по подбору персонала. Используя те же методы и инструменты, которые применяют маркетологи, специалисты по управлению персоналом могут более эффективно настраивать воронку откликов и привлекать потенциальных кандидатов. Вот вам несколько примеров биддеров: K50 Roistat Elama

От партнеров 79% сотрудников увольняются, потому что их не ценят И это неудивительно! Многие руководители и сотрудники не используют обратную связь в своей работе. ✅ Попробуйте AppRaise – платформу для управления эффективностью команды и повышения вовлеченности для удержания талантов.  🚀 Используйте продвинутые методики и инструменты: — Обратная связь и обмен благодарностями — Опросы сотрудников с готовыми шаблонами — Аналитика на основе ИИ — 1:1 встречи — Цели OKR 👉  Оставьте заявку на тест 🌺 Акция Отправьте заявку до конца марта, чтобы бесплатно запустить опрос вовлеченности в вашей команде и получить рекомендации по его итогам

От партнеров 🔥 Открыта регистрация на самую важную HR-конференцию этой весны — HR Energy Space в offline и online формате Ждем всех за лучшим HR-нетворкингом, а также по многочисленным просьбам сделали  возможность подключиться онлайн 📆 Дата: 29 марта, 10:00-14:00  📍 Место: Москва, Цифровое деловое пространство  👨🏻‍💻 Организаторы: Atsearch Group и СберЗдоровье Участие бесплатно по ссылке 📋 В программе: • Выступления профессоров Школы управления СКОЛКОВО по темам: «Новые сотрудники в новом мире. Приоритетные навыки и компетенции будущего» и «Влияние культуры на практики менеджмента» • Дискуссия c HR директорами рейтинга КоммерсантЪ: Лаборатория Касперского, Сибур, Русал, Газпром-медиа Холдинг, HeadHunter • Презентации от наших партнеров: СберЗдоровье, Корус Консалтинг, Lerna, Яндекс  Go  • Специальный гость, который расскажет про очень интересную тему, но какую — это пока секрет 🤫

Утопленные затраты Ошибка невозвратных затрат (Sunk Cost Fallacy) дословно «ошибка утопленных затрат» - это признанная в рамках поведенческой экономики и когнитивной психологии проблема человеческой психики. Она проявляется в неспособности принять потери и продолжить движение вперед. Пример: компания потратила много денег на внедрение HR-монолитного решения, которое устарело и выглядит как динозавр. Но все боятся перейти к чему-то новому, хотя это может принести больше преимуществ, потому что много денег уже было вложено в устаревшее решение. Предпосылки: все и HR-специалисты часто ищут решение своих проблем в одной системе. Однако, если система морально устареет, ее может быть трудно изменить. Поэтому важно при выборе системы предусмотреть возможность ее дальнейшего развития или быстрой частичной или полной замены. Как решать: принять самому, а потом разъяснить стейкхолдерам, что решения должны приниматься не на основе невозвратных затрат, а на основе будущих выгод от инвестиций и полезности для компании. Кстати, невозвратные затраты хорошо бы видеть в своей повседневной жизни и научиться не учитывать их при принятии решений )).😉

От партнеров Онбординг в командировку — гайд со всей полезной информацией Сотрудника первый раз отправляют в деловую поездку. Ему нужно рассказать про правила компании, необходимые документы, права и обязанности сторон, выплату суточных и командировочных, заполнение авансового отчета. И что посадочный талон тоже нужно сохранить. Нюансов много. Рассказывая каждый раз новому командированному, можно что-то упустить. Проще прочитать и поделиться с сотрудником гайдом «Как подготовить сотрудника к первой деловой поездке» — там и про документы, и выплаты, и права все доступно описано. С документом командировка пройдет гладко, а сотрудник не забудет посадочный талон и собрать чеки для авансового отчета. → Скачивайте файл бесплатно по ссылке.