Друзья, всем привет! На прошлой неделе у меня была интересная карьерная консультация: клиент — эксперт в узкой нише, с отличным опытом, но теряется при прохождении интервью. Не знает, как лучше отвечать, стесняется переспрашивать, уточнять, не хочет показаться глупым. Прохождение интервью — это навык. И специалисты, работающие подолгу на одних местах, его теряют, так как редко ходят или вообще не ходят на интервью. Раз это навык — его можно и нужно прокачивать. И в этом помогает понимание того, какие интервью бывают, какие вопросы встречаются и с какой целью их задают, что проверяет HR, а на что в первую очередь смотрит Нанимающий менеджер. Понимание процесса снижает тревожность. И беспокойства HR, что рекрутеры и карьерные консультанты "готовят" кандидатов (клиентов — во втором случае) к прохождению интервью, напрасны😊 Если кандидат захочет опозориться на интервью, он это сделает, с подготовкой или без. Если у кандидата нет успешного подтвержденного опыта, это все равно будет видно на интервью. Если кандидат не подходит по ценностям, HR это все равно увидит. Ниже мой список вопросов, наиболее часто встречающихся на интервью. Каких не хватает с вашей точки зрения? Дополняйте в комментариях😊 Светлана Катаева