Высокая конкуренция — всегда благо. Это тонус, развитие. Отсутствие конкуренции — неминуемо приведет к застою в профессии. Я всегда работала на высоко конкурентных рынках: рекрутинг, тренинги, карьерное консультирование. Понимание того, что тебя постоянно выбирают, не дает "закисать", подталкивает находить время на новые подходы и инструменты, дает энергию. Поэтому удивляют кандидаты, клиенты, которые говорят: я выучу английский, как только будет надо по работе. Так когда будет "надо" — возьмут на эту должность другого, у кого уже есть английский! Не разумнее ли сделать знание английского своим конкурентным преимуществом? Посмотреть с позиции Работодателя — а что мне нужно еще? Признак хорошего конкурентного преимущества: оно узкое (закрывает цель) и специфичное (отвечает на вопрос: почему решит проблему работодателя). Условно говоря, если в вашей профессиональной среде 80% людей говорят на английском, это не конкурентное преимущество, а профессиональная необходимость. Именно отстройка от конкурентов чем именно, каким сочетанием качеств (умений, знаний, навыков) вы уникальны, и определяет вашу ценность на рынке труда. Будьте в тонусе. Ставьте цели, пишите планы на следующий год!