Коллеги, друзья, всем привет! Вчера выступила на этом мероприятии, говорила о трендах рынка труда 2021 - 2022, и как искать работу в новых условиях, делюсь некоторыми мыслями с выступления. Тренды рынка труда 2021 — 2022: ✔ гибридный формат работы, удаленка, разнообразие форматов работы ✔ разнообразие форм занятости, проектные работы, "мозаичные" карьеры ✔️ BANI мир (хрупкий, тревожный, нелинейный, непостижимый), повышенная тревожность у людей ✔️ острая нехватка кандидатов на одних рынках ( IT как пример) и "лишние" люди — на других ✔ вынужденная гибкость компаний в борьбе за лучших кандидатов ✔️ увеличение разрыва в уровнях доходов и уровнях жизни людей ✔️ сегрегация по вакцинации ✔ более осознанный подход к планированию карьеры — от: ищу работу сейчас — к: что я хочу и как к этому прийти Как себя вести в поиске работы на текущем рынке? Продумать свое УТП (Уникальное Торговое Предложение) или Чем я выгодно отличаюсь от таких же, как и я, претендентов на аналогичные вакансии? В чем моя сила? Чем я лучше, а чего мне не хватает и нужно "прокачать"? Здесь помогут упражнения "Окно Джохари" (этот инструмент знают все карьерные консультанты, на нем не останавливаюсь подробно), "Сравни себя" (бенчмарк с другими игроками рынка: взять функционал по вакансии, на которую вы претендуете, и по каждой строчке сравнить, что знаете и умеете вы и что — по резюме — другие игроки рынка) и упражнение "Вспомнить все!" ( 4-х направленный поиск работы: работные сайты, рекомендации, прямое направление резюме в компании вашего интереса и развитие своей сети контактов плюс полная ревизия своей "записной книжки" — возобновление утраченных контактов). Помним про число Данбара: условно один человек поддерживает сеть контактов плюс минус 150 человек. Следующий вебинар проекта Карьерная ReForma будет 16 декабря, регистрируйтесь и приходите! Участие бесплатное, спикеры, коллеги по АККС — просто отличные😊💪