Обложка канала

HR Перезагрузка. Страница 4

484 @HR_Perezagruzka
Открыть

Тренды, новости, аналитика и мнения о рынке труда от питерского hh.ru

  • HR Перезагрузка

    Коллеги, 16 и 17 марта ждем вас на большом стенде HeadHunter на Форуме труда! Мы в главном пассаже, рядом с залами D1-D4. Вас ждут: - экспертные консультации аналитиков и менеджеров hh.ru; - уютное место для встречи с коллегами; - приятные подарки. В деловой программе: - Главное - Михаил Жуков, президент hh.ru, 16 марта в 15.00 на пленарном заседании «Кадры эпохи перемен: между новой занятостью и тотальным дефицитом». - Больше 10 секций с участием экспертов hh.ru. Про рынок труда, лидерские компетенции, изменения в трудовом законодательстве, ИТ-специалистов, подростков, центры оценки компетенций, производительность труда. Список секций, где мы участвуем - здесь Приходите на наш стенд: будем рады увидеться и пообщаться! HR Перезагрузка

  • HR Перезагрузка

    Не смогли пройти мимо вакансии «Менеджер по продажам услуг с грустным лицом (удалённо)» Коммерсант об этом написал. В тг-канале True Piter 27 тыс просмотров. Саму вакансию можно изучить на родимом hh. Условия, кстати, неплохие: четырехдневная рабочая неделя (!), выезды на отраслевые конференции, корп мероприятия в Питере. Маякните лайком что думаете? 🔥 - креативно 👎 - ерунда какая-то

  • HR Перезагрузка

    Кто на новенького? Проанализировали вакансии в ИТ и оценили спрос на ИТ-джуниоров.   Что из трендов: 💻Конкуренция среди джуниоров в три раза выше нормы: почти 18 резюме на вакансию. В целом по ИТ-сфере всего 4 резюме на вакансию.   💻За 2022 год в Петербурге количество предложений для начинающих в ИТ снизилось с 10% до 7%, в Москве – с 10% до 5%. В текущем году этот тренд сохраняется: в Северной столице доля вакансий упала до 6%.   💻В 2022 работодатели искали людей с опытом работы – резко выросло число таких вакансий, и причина понятна – такие кандидаты появились на рынке. Почти все открытые вакансии нацелены на «миддлов», в идеале – на «синьоров».   💻В СЗФО в топ работодателей, которые наиболее активно размещают ИТ-вакансии для начинающих, входят: Ростелеком, Яндекс, Билайн, СберМаркет, Сириус, Группа компаний OPEN, МегаФон, Тинькофф, Радар ММС, Первый Бит, Деньга, ЕВРОАВТО, Самокат, SkyNet, Х5 Group, ЭР-Телеком, ЕЦН ТРЕНД НОВОСТРОЙКИ, Homework и ИнфоТеКС. Присоединяйтесь к секции от РБК с участием Юлии Сахаровой на Форуме труда! 17 марта в 14.30: «ИТ-специалисты 2023: как меняются команды, подготовка и поиск талантов», зал D3. Регистрация! HR Перезагрузка

  • Реклама

  • HR Перезагрузка

    🙌🏻Коллеги, доставайте молескины, планируем следующую неделю на крупнейшем HR-мероприятии – Санкт-Петербургский Форум труда, 16-17 марта. Локация: Экспофорум, Петербургское шоссе, 64. Офлайн, бесплатно, множество HR-тем и интересных спикеров. Темы: про рынок труда, лидерские компетенции, изменения в трудовом законодательстве, про ИТ-шников, подростков, центры оценки компетенций, производительность труда, судостроение и Форматы разнообразные: от круглых столов и форсайтов, секций и докладов до масштабного пленара. Go встречаться!   Выписали некоторые мероприятия, на которые идем сами. Остальное читайте в программе   16 марта. 10:00-11:30 «Новая жизнь HR» от AmCham, зал В2 10:00-11:30 про трудовое законодательство, будет Валентина Митрофанова. Зал В1   12:00-13:30 «Рынок труда: текущая ситуация, цели, прогнозы по дефицитам и конкуренции», зал В1 12:00-13:30 «Удалённая работа: актуальный вопрос или время подводить итоги», зал А3-А5 12:00-13:30 «HR-аналитика как стратегическая функция HR», зал В2   15:00-16:30 «Изменения в трудовом законодательстве: что учесть работодателям», зал В1   15:00-18:00 Пленарное заседание Кадры эпохи перемен: между новой занятостью и тотальным дефицитом, зал D1-D4 16:30-18:00 «HR и операционная эффективность бизнеса», зал В1   17 марта 10:00-11:30 «Актуальное правовое поле глазами юриста и работодателя», зал В6-В9 10:00-11:30 «Лидерство как ключевая мета-компетенция в современном мире. Лидер сегодня», зал В1 10:00-11:30 «Трансформация лидера, бизнеса и мира», зал F200   12:00-13:30 «Новые формы занятости и будущее рынка труда: как учесть важные тренды и спроектировать кадровые модели», РБК, зал D3 12:00-13:30 «Трансформация корпоративной культуры», зал В1 14:30-16:00 «ИТ-специалисты 2023: как меняются команды, подготовка и поиск талантов», РБК, зал D3 14:30-18:00 Форсайт-сессия «Запад & Восток: HR-распаковка 2023 года». Финал и церемония награждения лауреатов и победителей конкурса «HR-бренд Форума Труда» Зал D1-D4 Регистрация на Форум труда ссылка   До встречи! 🤲   HR Перезагрузка

  • HR Перезагрузка

    #подумать На днях коллеги из WTF_HR писали про кейс Николь Ония, которая работает аналитиком данных и каждый день стримит свою работу в соцсети. Время от времени она прерывает работу, чтобы ответить на вопросы в разделе комментариев от зрителей, которые работают вместе с ней («работайте в одиночку вместе»). 100 тыс подписчиков, до 8 тыс зрителей одновременно. Вполне себе тренд-сигнал. Назвали это body doubling («удвоение тела»), по факту это достаточно давняя стратегия параллельной работы, работы вместе, рядом, в присутствии других. Мыслей по поводу две. 1) Тренд относительно давний. Из него выросли физические коворкинги, как работа рядом с другими. Сейчас развиваются сервисы виртуального коворкинга: подбор партнера для параллельной работы. 5 минут в начале чтобы поздороваться, рассказать какую задачу будете делать, потом 25 минут оба работают в режиме отключенного звука, в конце пара минут обменяться впечатлениями, похвалить за результат. Ну, или для ощущения «работы рядом» подключаться к стримам как у Николь. Такие форматы параллельной работы только кажутся надуманными. Для одних людей это способ снизить тревожность и ощущение одиночества на удаленке. Для других — повысить сосредоточенность, совладать с прокрастинацией. Для людей с СДВГ (по разным данным их от 2 до 30% в популяции) это хороший способ удержать внимание на задаче, не соскочить с выполнения, снизить тревожность. Такие примеры как совладать с планированием, удержанием внимания, выполнением задач, рамок приоритетов говорят о том, что прекрасный инструмент (удаленка в данном случае) не так однозначен и нуждается в тонком менеджменте и разных форматах онлайн-работы, чтобы учесть особенности сотрудников. Кто-то самодостаточен, счастлив и продуктивен на удаленке. Кто-то будет испытывать трудности в сосредоточении, впадать в прокрастинацию, искусственно загонять себя в дедлайны, перерабатывать по вечерам, потому что в течение рабочего дня не смог структурировать время. 2) вторая мысль в продолжение темы нейро-отличий у людей. Спокойные допандемийные годы сменились более сложной реальностью. И для части людей это усложнение становится сильным стрессом — одним легко, другим трудно сохранять эффективность на полной удаленке, работа в гибридном графике требует переключения, изобилие каналов коммуникаций (емейл, мессенджеры, внутреннее ПО в компаниях, пуши в телефонах, информационный перегруз) пока непонятным образом ложится на биологию и психику (писали об этом ранее с отсылкой к работам Кэла Ньюпорта). Поэтому тема нейроразнообразия (neurodiversity) будет развиваться. Большинство менеджерских практик заточены в общем на нейро-типичных сотрудников, но насколько их хватит? И, вангуем, что в горизонте 5-10 лет будет не только больше психологических исследований, но и консалтинга/корпоративных психологов для адаптации менеджмента и форматов работы к нейро-особенностям сотрудников. HR_Перезагрузка

  • HR Перезагрузка

    Актер, врач, дизайнер, учитель, ветеринарный врач – что их объединяет?🌍 Это самые желанные профессии из детства. 💫В топе у россиян также: военный, адвокат, водитель, программист и полицейский. На эти десять профессий приходится 46% опрошенных. Космонавтом хотели стать 2% россиян. 💫Ожидаемо, реальная картина иная. Только 0,5% россиян ищут работу актера, 3,8% - врача, 1% - дизайнера. Ветеринарных врачей ещё меньше: 0,1% соискателей по всей стране. Наибольшее число резюме за месяц из желаемых профессий пришлось на водителей, программистов, экономистов, учителей. А кем вы мечтали стать в детстве?

  • HR Перезагрузка

    Подвели итоги февраля на рынке труда в Петербурге. ✏️Ключевые цифры Резюме: +8% к началу года +9% к февралю 2022 года Наибольший прирост был среди студентов, рабочего персонала, специалистов в области продаж. Вакансии: +14% к началу года -10% к февралю 2022 года hh.индекс не изменился: 6,7 резюме на вакансию. Зарплата в вакансиях: 64 851 руб. Ожидаемая зарплата по резюме: 61 266 руб. HR Перезагрузка

  • HR Перезагрузка

    у 8 марта — длинная история. Корни уходят в 1908 год и даже в 1857. Праздник родился из борьбы за права женщин, превратился в цветы, поздравления и выходной. И в культурные дискуссии между сторонниками и противниками гендерных праздников. В одних компаниях 7-го пили «За прекрасных дам!», в других — всех поздравляли 1 марта с Праздником Весны. Не суть. Тренд признания женских прав и возможностей развивается. Женщины занимают больше половины активного трудового населения страны. Растет доля женщин-руководительниц, женщин в ИТ, в STEM. Стереотипы «женских» и «мужских» профессий размываются. То же и в софтах. Тенденции в менеджменте, человекоцентричность, забота о благополучии сотрудников, инклюзивное лидерство, бережное отношение к сотрудникам — тоже, знаете ли, выглядит как движение маятника в сторону «Инь». С праздником, коллеги! Радуемся, что вокруг столько умных, сильных, добрых, прекрасных, смелых и великодушных женщин! «Девочка на шаре» пусть будет метафорой равновесия. Обняли 🤗🌷 HR Перезагрузка

  • HR Перезагрузка

    🎬 Резюме с видео Теперь на hh можно добавить видеопрезентацию в своё резюме. — доступно в мобильных приложениях hh.ru (iOS и Android); — длительность видео до 1 минуты; — можно записать через приложение или загрузить из галереи. Вот тут подробности и советы Любопытно примерно всё) будет ли полезно рекрутерам? а нанимающим менеджерам? Кандидаты каких профессий будут чаще делать такие видео-визитки? 👀 HR Перезагрузка

  • HR Перезагрузка

    По каким причинам работодатели отказывали кандидатам на собеседованиях в 2022 году? Аналитики hh и Talantix проанализировали типовые причины. Чаще всего (41%) – из-за несоответствия навыкам и квалификации. В топ также попали: • дискриминационные признаки: пол, возраст, национальность; • неподходящее месторасположение работодателя или график работы; • утрата соискателем интереса к компании или вакансии. Доля отказов по причине несоответствия зарплатных ожиданий у кандидатов составила всего 3,5%, хотя в 2021 году она была лидирующей. HR Перезагрузка

  • HR Перезагрузка

    В пятницу — о прекрасном. Сервис опросов Kakdela теперь доступен всем клиентам hh бесплатно и навсегда. 🟢 логин и пароль такой же как ваш работодательский 🟢 можно создавать собственные опросы 🟢 можно воспользоваться готовыми шаблонами опросов 🟢 готовых шаблонов опросов много: вовлеченность, оценка адаптации, обучения, eNPS, экзит-интервью и вплоть до анкеты после собеседования от внешних кандидатов и тд 🟢 из новенького: шаблон опроса «Пульс компании» — смотреть тут Глазами почитать про возможности Kakdela - текст Посмотреть короткое видео как использовать сервис — тут Посмотреть все шаблоны опросов — тут Маякните лайком как вам новость) HR Перезагрузка

  • HR Перезагрузка

    До VII Санкт-Петербургского Международного Форума Труда ровно 2 недели. Делимся секциями, где ждем всех увидеться и пообщаться🤗. 16 марта в 15.00 ключевое событие Форума - Пленарное заседание «Кадры эпохи перемен: между новой занятостью и тотальным дефицитом». От HeadHunter выступит Михаил Жуков, президент компании. Участники обсудят весь спектр тем, связанных с новыми принципами взаимодействия государства, бизнеса, образования и граждан в вопросах занятости. От новых форматов профессиональной подготовки и подходов бизнеса к решению кадровых задач до моделей кадрового обеспечения регионов и изменений трудового законодательства, направленных на регулирование новых форм занятости. 16 марта 12.00 – 13.30 «Рынок труда: текущая ситуация, цели, прогнозы по дефицитам и конкуренции». Человеческий капитал признан главным источником конкурентных преимуществ национальных и региональных экономик. В то же время практически все сферы экономической деятельности оказались в ситуации кадрового голода. В чем причина? Как способствуют решению проблемы кадрового дефицита системы кадрового обеспечения, и почему такие модели необходимо проектировать и создавать на всех уровнях – отраслевом, региональном, национальном? Можно ли в текущей ситуации добиться эффективного воспроизводства трудовых ресурсов, создать условия для приращения человеческого капитала? Как увязать текущие и перспективные кадровые потребности бизнеса с инициативами государства, направленными на поддержание занятости и рынка труда? Спикеры: ·      Юлия Сахарова, директор по Северо-Западу HeadHunter ·      Дарья Козырева, директор экспертного центра карьеры и профессиональных возможностей молодежи при Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации ·      Ольга Ильина, HR-директор ЦЕХ 85  ·     Кристина Гурочкина, HR business partner Reksoft  Программный партнер - Клуб работодателей Санкт-Петербурга 17 марта 12.00 – 13.30 «Трансформация корпоративной культуры в контексте деглобализации и структурной перестройки российского бизнес-партнерства» Процесс деглобализации и приоритет в развитии национальной экономики меняет ценностные ориентиры в корпоративной культуре. Уход с российского рынка ряда транснациональных компаний, продажи и поглощения, слияния и переименования подрывают доверие к брендам. Что происходит с ними в обстановке закрытых границ, деглобализации, и как в таких условиях наладить успешную работу HR? Такая задача ранее не ставилась. Кадровые службы извлекают уроки и делают выводы, выстраивают свои стратегии преодоления кризиса. Новые глобальные партнеры российских компаний из стран Востока и Азии представляют другие культурологические пласты. Что меняется в элементах корпоративной культуры: её миссии, поведенческих стереотипах, групповых нормах, провозглашаемых ценностях, философии, правилах игры, организационном климате, символике, коммуникационных системах? И как изменятся её функции: имиджевая, мотивационная, идентифицирующая, адаптивная, управленческая, системообразующая и маркетинговая? Модераторы: ·      Анна Силина, главный эксперт, Институт Бизнес-образования НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге, бизнес-тренер, фасилитатор, Директор по персоналу, ООО «Гермес Групп» ·      Юлия Сахарова, директор по Северо-Западу HeadHunter Спикеры: ·      Екатерина Овчинникова, руководитель отдела персонала ООО «ВАН Хотелс» (Palace Bridge, Vasilievsky and Olympia Garden Hotels) ·      Ольга Чернаус, начальник отдела профессионального самоопределения и карьерного роста СПб ГАУ ЦЗН ·       Мария Ермак, директор по персоналу Воздушные Ворота Северной Столицы Программный партнер - Клуб работодателей Санкт-Петербурга Все актуальные новости Форума труда в тг-канале https://t.me/trud_vspb
    Форум труда - VII Санкт-Петербургский Международный Форум Труда 2023

    Крупнейшая на Евразийском пространстве дискуссионная площадка в сфере трудовых отношений

    labourforum.ru

  • HR Перезагрузка

    Если вы еще не планировали март, то самое время начинать - ближайшие дни будем делиться актуальными событиями. 2 марта с 9.30 до 14.00 деловая ассоциация Network Северо-Запад проводит мероприятие для HR-директоров и сотрудников HR-отделов "Тренды HR-отрасли 2023”.  Модератор панельной дискуссии Юлия Сахарова, Директор, HeadHunter Северо-Запад    Участники дискуссии и докладчики мероприятия:    ·  Любовь Пекшева, Директор по  персоналу, Velle  ·  Ирина Исаева, Директор по  персоналу, Северные технологии  ·  Ирина Коршунова, Операционный директор по управлению персоналом, ГК АЛИДИ  ·  Виктория Авдеева, Начальник отдела подбора и развития персонала, ООО «Арман»   ·  Татьяна Варламова, Начальник службы персонала, Лентранспроект  ·  Юлия Емельянова, Заместитель HR директора, Melon Fashion Group  · Татьяна Андрианова, Руководитель офиса, SHL Россия  · Светлана Жукова, HR Директор, UPRO GROUP    Программу можно посмотреть на сайте по ссылке: www.networknw.ru/events/the-list-of-events/818/  2 марта с 9.30 в Radisson Sonya Hotel   Участие в мероприятии бесплатное для HR-директоров и сотрудников отдела персонала (2 представителя от компании) по предварительной регистрации.  Регистрация обязательна: events@networknw.ru 

  • HR Перезагрузка

    С весной, друзья! Весна — символ надежды. И, что любопытно, психологи отличают ее от оптимизма. Оптимизм может быть необоснованным и нереалистичным. А, вот, надежда по Чарльзу Снайдеру включает в себя два компонента – «силу воли» и «способность находить пути» достижения цели: «я могу», «я готов это сделать», «у меня есть все, что необходимо для этого» плюс способность генерировать эффективные планы и способы достижения целей. Так что продолжаем dum spiro spero (лат.: «пока дышу, надеюсь») Хорошего дня! 🌷 HR Перезагрузка

  • HR Перезагрузка

    Исследование hh.ru и YouDo Бизнес показало, что 28% компаний планируют повышать зарплаты массовому персоналу в 2023 году. 70% пока не планируют ничего менять или еще не определились, и лишь 2% компаний собираются сокращать зарплаты работников.  Основные выводы исследования: ·      57% компаний привлекают массовый персонал ·      68,5% из них испытывают сложности с массовым наймом ·      36% компаний при этом увеличили массовый наем по сравнению с прошлым годом ·      56% оформляют массовый персонал внештатно или совмещая ТК и ГПХ ·      11% никак не оформляют работников на массовых вакансиях HR Перезагрузка

  • Реклама

  • HR Перезагрузка

    За год число вакансий с возможностью работать по вечерам в Санкт-Петербурге выросло на 78%. Ретейл - 27% вакансий Транспорт и логистики - 11% вакансий ИТ - 10% вакансий Ресторанный бизнес - 4% вакансий Банки - 3% Также востребованы вечерние работники у работодателей из образовательных учреждений: 4% вакансий для репетиторов, преподавателей онлайн-школ. HR Перезагрузка

  • HR Перезагрузка

    За январь и начало февраля спрос на новый персонал в Санкт-Петербурге вырос почти на 2% по сравнению с декабрьскими показателями 2022 года.  Количество активных вакансий за последнее время наиболее заметно выросло в профессиональных сферах «Управление персоналом» (сразу +13,8%), «Наука и образование» (+12,5%), «Маркетинг, реклама, PR» (+8,5%), «Административный персонал» (+8,5%) и «Безопасность» (7,9%). Также вырос спрос на юристов (+7% новых вакансий за последние недели, бухгалтеров (+7%), тренеров и бьюти-мастеров (+6%). Среди сфер, показавших негативную динамику за последнее время, особенно выделяются «Госслужба и НКО», где спрос упал сразу на 38,6%, а также «Автобизнес», где падение достигло 6,9%, и «Рабочий персонал», где вакансий стало меньше на 3,5%.  HR Перезагрузка

  • HR Перезагрузка

    🎧 Что послушать на выходных? Как говорят люди, переехавшие в Питер, февраль у нас — худший месяц в году. А еще февраль был особенным месяцем для Бориса Пастернака. Он родился 10 февраля, а к своему самому знаменитому стихотворению «..достать чернил и плакать, писать о феврале навзрыд» возвращался с правками в течение всей жизни — написал его в 22 года, вносил изменения в 38 и 55 лет. 🔷 В такой месяц самое оно — надеть маску на себя и послушать курс по стрессоустойчивости от Андрея Беловешкина. Почему и зачем? Андрей Беловешкин (кто вспомнит, он два раза приезжал выступать на нашу питерскую большую конференцию HR-Перезагрузка) — ранее врач скорой помощи, кандидат медицинских наук, преподаватель. Ведет курсы о здоровом образе жизни с позиций науки и доказательной медицины. Сейчас в открытом доступе выложен курс «Осознанная стрессоустойчивость» — запись полноценного реального семинара в 10 частях. Это не советы вида «больше спите, ешьте овощи», а стройный анализ психофизиологических и гормональных причин, опора на исследования и эксперименты, легкая подача и обоснованные рекомендации для людей со здравым смыслом и критическим мышлением. Часть 1, часть 2, часть 3, часть 4, часть 5, часть 6, часть 7, часть 8, часть 9, часть 10. 🔷 Для тех, кто мечтает о рабочем понедельнике, сигналим о переносе вебинара Натальи Даниной на 20 февраля, понедельник, 11:00. Это первый вебинар по ситуации на рынке труда в 2023 году. Надо быть, коллеги. Ссылка на регистрацию 🔶 Теперь для души. Элла Фитцджеральд и Дюк Эллингтон. Сингл с этой песней вошел в Зал славы премии «Грэмми» и в All-TIME 100 Songs (100 лучших песен с момента основания журнала «Тайм»). Так что начали со стихотворения, заканчиваем песней. It Don’t Mean a Thing (Это сущий пустяк), поет Элла (видео). Величайшая джазовая певица с голосом в три октавы, мастер импровизаций. «Какой прок в мелодии, какой прок в музыке, Если в них не содержится ничего прекрасного? Нет, дело не в мелодии и не в музыке. Есть что-то ещё, что делает этот мотив цельным. Да, ничуть не важно, если амплитуда не та, Это сущий пустяк. Всё, что нужно делать, — это петь. Не имеет значения, если не хватает живости и драйва, Не важно, если не достаёт размаха, Это сущий пустяк. Всё, что нужно делать, — это петь» Хороших выходных, коллеги! HR Перезагрузка