HR Перезагрузка. Страница 3
484
@HR_Perezagruzka
Тренды, новости, аналитика и мнения о рынке труда от питерского hh.ru
-
HR Перезагрузка
Мероприятия на неделе: адаптация, внутриком, рынок труда, опыт компаний по практикам и стажировкам для студентов 🔷 - онлайн, 🔶 - офлайн 🔷 11 апреля, 11:00-12:00, ЭКОПСИ, онлайн, тема — адаптация. «От тревоги к полной интеграции: как руководителю эффективно адаптировать нового члена команды» Ссылка на регистрацию 🔷 12 апреля, 16:00-18:30, онлайн, ИМИСП Тема — внутриком. Мастер-класс: «Внутренние коммуникации в шторм: зачем и как?» Ссылка на регистрацию 🔷 13 апреля, 11:00-12:30, федеральный онлайн, hh, спикер Наталья Данина. Тема — свежая аналитика по рынку труда, отраслям, дефицитам; прогнозы. «Сверхновый рынок труда: аналитика данных и прогнозы» Ссылка на регистрацию 🔶 14 апреля, оффлайн, 12:00-13:30, Клуб Работодателей, локация пл.Александра Невского-2. Тема встречи — выпускники, практика, стажировки, опыт Nexign, Армалит, Отель Менеджмент. Ссылка на регистрацию HR Перезагрузка -
HR Перезагрузка
🎧 Что послушать на выходных? Выходные и отпуска хороши тем, что можно выпустить погулять свои разные субличности. На буднях вы сотрудник, профессионал, HR, менеджер, преподаватель. В остальное время — танцор фламенко, любитель сериалов, эко-активист, собачник, спортсмен, философ и кто угодно. Поэтому в наших выпусках «что послушать» встречается разное. Сегодня — про технологию обратной связи от Экопси, лекция про буддизм и медитация вместе с настоятелем петербургского дацана Гунзэчойнэй и Ted talks про умение просить. 🔵 «Как сделать обратную связь результативной?» Спикер: Артём Сёмин, Директор проектов направления «Центр оценки» ЭКОПСИ Тайминг: 38 мин Формат: доклад, слайды, в конце ответы на вопросы (например, такой был животрепещущий вопрос: «Что делать с руководителями, которые не считают ОС своей прямой обязанностью?») Для кого? — HR и опытным руководителям, чтобы освежить и структурировать понимание и виды ОС, роли участников в процессе, алгоритм предоставления ОС, техники, про то как принимать ОС. Опытным вполне можно слушать на скорости 1,75. — если строите программу развития управленческих компетенций среднего менеджмента, повышения квалификации своих руководителей — можно просто рекомендовать линейным руководителям послушать запись как часть тренировочного процесса. Прим.: спикер упоминает книгу Кэрол Дуэк «Гибкое сознание». Мы уже не раз ее рекомендовали. Прочитайте, если еще не. Ссылка 🟢 Лекция по философии буддизма и практика медитации. Провёл Дид Хамбо-лама (заместитель главы буддистов России), настоятель Санкт-Петербургского Дацана Гунзэчойнэй. Прим.: дацан красивейший, находится рядом с ЦПКиО. Сюда любил приходить Даниил Хармс. Тайминг: 1 час 9 мин Формат: лекция, потом медитация с 34 по 50 минуту, дальше ответы на вопросы («что делать если засыпаешь во время медитации или если ум возбужден и постоянно отвлекается») Про леность, внимательность и бдительность ума, эгоизм, таланты, осознанность. Ссылка 🟡 Для людей светских — короткий Ted Talks с Амандой Палмер «Искусство просить» Тайминг: 14 минут Сама Аманда любопытный персонаж. Певица в стиле панк-кабаре, была замужем за Нилом Гейманом (американский фантаст, писал совместно с Терри Пратчеттом, по книгам Геймана сейчас снимаются фильмы) Начинала карьеру, как выясняется из ролика, с работы уличной статуей. С этого воспоминания она и начинает развивать мысль о том зачем и как просить, не испытывая стыда. Ссылка Хороших выходных, коллеги! 🌞 HR Перезагрузка -
HR Перезагрузка
Коллеги, выкладываем презентацию Юлии Сахаровой на HRM Expo. Кто был на выступлении, помнят — мы делали иммерсивный доклад 🤓 Участники секции выбирали одну из тем: - ускорение трендов, влияние на HR стратегию и тактику; - аналитика рынка труда, ключевые изменения; - платные и бесплатные сервисы hh.ru для решения HR-задач. Выкладываем все три части. Если понадобятся уточнения, пишите, интересна обратная связь. По видео. Есть трансляция трека "Премия. Проверенные решения для HR", с отметки 5 ч 49 минуты Антон Сковородкин рассказывает о внедрении CRM для рекрутмента Talantix ИТ-командой такси Maxim. Послушать можно тут HR Перезагрузка -
Реклама
-
HR Перезагрузка
🔥🔥🔥Коллеги, в 17.30 на HRM Expo на стенде hh.ru разыгрываем ценные супернаборы от нас и партнеров! Кто на площадке Форума, присоединяетесь! -
HR Перезагрузка
⚡️Что предлагаем посетить 4 апреля на HRM Expo? Полная программа ТУТ 🤝 Комбо — наш большой стенд с представителями hh, Skillaz, Edstein, Talantix, HRlink, Dream Job, где можно сразу поговорить со всеми про: подбор, аналитику, КЭДО, автоматизацию рекрутинга, обучения персонала, брендинг, работу с отзывами. 11:00-11:30, зал Blue-3 Выступление Юлии Сахаровой в треке «Рынок труда»: «Иммерсивный доклад: вы выберете тему — ускорение трендов? аналитика рынка труда? решения hh?» 12:25-12:45, зал Blue-1 трек Премия Кейс Перекрестка с массовым подбором при помощи Skillaz Можно подключиться и послушать онлайн 12:30-13:00, зал Green-8, трек Про технологии и людей “Как внедрять кадровый ЭДО безболезненно и с пользой для бизнеса” HRlink 15:45-14:05, зал Blue-1 трек Премия Кейс ИТ-команды такси Maxim при помощи Talantix Можно подключиться и послушать онлайн HR Перезагрузка 
-
HR Перезагрузка
Наступающая неделя богата на мероприятия: HRM Expo, два (!) промышленных HR-форума, вебинары про новый рекламный инструмент hh сегменты и по профессии HR-аналитика, кейс-вебинар с HRD X5 Transport про автоматизацию. Выбирайте нужное, передавайте коллегам. 🔶 оффлайн, 🔷 онлайн 🔶 4 апреля, оффлайн, СПб, HRM Expo Кому будет полезно: HRD, HRBP, HR, внутрикомам. Много стендов и докладов от провайдеров HR-сервисов. В программе — дискуссии, выступления с кейсами. Промокод на бесплатный билет публиковали ТУТ (успейте зарегистрироваться, промокод сгорает 3 апреля в 12:00) Отдельный пост про наши активности опубликуем позже. 🔷 4 апреля, 11:00, онлайн Вебинар «hh сегменты: когда и в чём помогут рекрутерам, бизнесу и не только». Это новый сервис. Будьте в курсе. Вебинар будет полезен специалистам по подбору персонала и развитию бренда работодателя, экспертам по маркетингу, предпринимателям. Регистрация 🔶 5 апреля, оффлайн, СПб, Форум для промышленных предприятий. Посещение бесплатно. Рекомендуем для HRD, HRBP, рекрутеров производственных компаний. Локация: Медиков, 3, Ленполиграфмаш. Регистрация и программа ТУТ 🔷 5 апреля, 11:00, онлайн, вебинар «Карьерный трек HR-аналитика: какие навыки нужны и как развиваться в профессии» Регистрация 🔷 6-7 апреля, онлайн, X Саммит Умные производственные системы Выступают Пулково, Севергрупп, Газпромнефть, Ростех, Росатом, ГАЗ, Политех, российские и зарубежные специалисты по бережливому производству. Для HR и топ-менеджмента производственных компаний. Билеты платные. Программа тут 🔷 7 апреля, 11:00, онлайн, вебинар с Зинаидой Чумаковой, Директором по управлению персоналом X5 Transport. Тема: «Пройдем путь сотрудника в Х5 Transport» Про что? Как автоматизированы этапы пути сотрудника в Х5 Transport: подбор, адаптация, мотивация и развитие. Полезно тем, кто ведет или планирует проекты автоматизации. Регистрация HR Перезагрузка -
HR Перезагрузка
Кто пропустил статью Джоша Берсина о фазовом переходе в Системный HR — вчитайтесь не спеша (выложили выше)👆 Не будем портить материал пересказом. Статья краткая, воодушевляющая, с доказательными примерами. Благодарны коллегам из UpScale за перевод и упаковку на слайдах. HR Перезагрузка -
HR Перезагрузка
🎧 Что послушать на выходных? Сегодня: где компания теряет деньги в процессе рекрутмента, что меняется в менеджменте, про неандертальцев вокруг нас 🟡 Начнём с цифр. Емкий доклад «Ожидание и реальность от HR-метрик в России» Спикер: Эдуард Бабушкин Тайминг: 30 минут (можно слушать на скорости 1,25) Про что? - HR-приоритеты 2023 (спойлер: рекрутинг покинул первое место); - каждая третья компания закрывает 90% своих вакансий через hh; - HR-метрики в четырех аспектах: скорость, количество, качество, стоимость; - самая дорогая статья расходов на рекрутинг по опросу HR-ов это ФОТ рекрутеров, по мнению Эдуарда — ФОТ заказчика. В зависимости от индустрии варьирует. Например, в ИТ значимо выше, чем в ритейле. Прим.: хорошая мысль по экономии рекрутингового процесса — взяться за оптимизацию «затрат заказчика»/нанимающего менеджера. Например, обучать линейных менеджеров базовым навыкам проведения собеседований, оценки навыков, компетенций; автоматизировать рекрутинг, делать процесс прозрачным для заказчика; договариваться об SLA с нанимающими Ссылка на видео 🟢 Менеджерско-психологическое. Интервью с Марком Розиным (Экопси) на недавнем московском HR EXPO PRO. Тема: «Психология и бизнес, где связь?» Тайминг: 30 мин Формат: интервью, вопросы-ответы Тональность: Марка Розина приятно слушать по любой теме, экологично, вдумчиво. Прим.: рекомендуем слушать с 10-ой минуты. Про что? как меняются стили менеджмента от красного к сетевому, воодушевляющему лидерству; что в РФ средний возраст первых лиц (47 лет) меньше, чем в других странах (55), про Y-коучинг, поколения, про мета-компетенции лидеров и вплоть до то как кандидату проходить интервью. И что здоровая организация умеет создавать пространство, где уживаются разные люди. Развитие идет через взаимодействие всех со всеми. Ссылка на видео 🔵 Отвлечься на мозг и неандертальцев. На закуску прелестная лекция Татьяны Черниговской Тайминг: 20 мин Формат: монолог Тональность: бодрая Про что? Прошлась по неандертальцам, по ЕГЭ, генам говорения у крокодилов, страусиных яйцах в Денисовской пещере. Послушать тем, кто соскучился по ТЧ и для легкого out the box. Ссылка на видео Хороших выходных, коллеги! 🤗🏡 HR Перезагрузка -
HR Перезагрузка
Многие понимают — обобщенная аналитика по рынку труда, обзоры по трендам, зарплатам и прочее, дают картину слишком «крупными мазками». Даже если исследование украшено именами HR-гуру или крупных исследовательских брендов, оно мало чем поможет в практической работе. При этом исследования — мощный инструмент и необходимый этап перед принятием решений. Будь в компании 100 или 50 тысяч сотрудников. Просто надо «уметь их [исследования] готовить». 31 марта, в 11:00 будет онлайн-вебинар Его проведут Мария Игнатова, руководитель службы исследований hh и Елена Сорочан, менеджер исследовательских проектов hh. Люди, чья работа состоит в разработке гипотез, исследовательских проектов, расчетов и аналитики данных. Тема вебинара: «Как и зачем проводить HR-исследования» - как перевести бизнес-задачу в цель исследования, - какой метод исследования выбрать, - какие ресурсы понадобятся для проведения исследования, - как трактовать результаты исследований, - в каких случаях не стоит проводить исследования самостоятельно. Приглашаем. Вебинар живой. Можно подготовить свои вопросы, спикеры поделятся рекомендациями. Регистрация тут HR Перезагрузка -
HR Перезагрузка
Счетная палата выпустила отчет по сайту «Работа в России» (trudvsem.ru) Почитайте статьи, ссылки см ниже. Интересно для понимания: а) масштаба затрат — какие вложения нужны для запуска и развития крупного работного портала (спойлер — миллиарды миллиардов); б) мысленно добавьте затраты на ФОТ команд разработчиков, маркетологов, продактов, техподдержки etc. Добавьте сопоставимые затраты на привлечение на сайт кандидатов (маркетинг, реклама). Мы к тому, что обсуждения «давайте сложим свои базы кандидатов и запустим свою альтернативу hh» нормальные, но всё немного сложнее. Некоторые цитаты из статьи РБК: «Расходы на систему из федерального бюджета, по данным Счетной палаты, с 2015 по 2021 год составили 2,6 млрд руб., из которых 1,3 млрд руб. пришлось на развитие системы. В 2023 году на развитие и сопровождение платформы должны потратить еще около 999,5 млн руб» «ежемесячное число посетителей сайта «Работа в России» в среднем составляло 2,6 млн человек, среднее время нахождения пользователей на сайте — 8,3 минуты, а среднее число просмотренных страниц — 5,11» «HeadHunter за сопоставимый период ежемесячно посещали около 20 млн человек, среднее время нахождения на этом ресурсе составляло 9 минут, а просмотров страниц было 400 млн, рассказал его представитель. В SuperJob лишь сообщили, что ежемесячно их сайт посещают около 10 млн пользователей, не указав период» Больше интересной информации в статьях: РБК и Comnews (тут подробнее и с комментариями экспертов) HR Перезагрузка -
HR Перезагрузка
Для насмотренности. На скринах — рекламный формат Биг-промо на главной странице hh.ru. ЦА – соискатели. 🔹 По ссылке идет переход на интерактив от Tele2 «Умная забота», где можно пройти тест или перейти на страницу Tele2 с вакансиями. 🔹 Страница стильная, с плотным контентом. Стоит посмотреть как организована информация для соискателей. Вот тут еще можно посмотреть проекты Бренд-центра и вдохновиться HR Перезагрузка 
-
HR Перезагрузка
🙌🏻 Коллеги, примите, пожалуйста, участие в опросе по использованию труда самозанятых. Зачем? — посмотрим динамику (к примеру, летом 2022 доля компаний, использующих труд самозанятых, в ряде отраслей выросла. Полезно понять как сейчас развивается тренд); — опрос федеральный, давайте добавим мнение петербургских HR-ов; — поделимся здесь результатами. 7 вопросов, 2-3 минуты. Ссылка на опрос Лайк, шер, перепост 🤝 HR Перезагрузка -
HR Перезагрузка
Дискриминация и сексизм Некоторые цифры с закрытой встречи женщин-руководительниц в Winner Club от РБК Петербург: — 37% петербуржцев считают, что существует дискриминация женщин при найме на работу, а также при повышении их статуса и зарплаты; — чаще о гендерной дискриминации в их отрасли говорили представители масс-медиа, юристы, хорека, производство, с/х, строительство; — 24% респондентов отвечали, что, по их мнению, за последний год дискриминации стало меньше. Помимо явной дискриминации, есть и сексизм (предрассудки и предвзятое отношение по признаку пола). В этом контексте чаще упоминали предприятия тяжелого машиностроения, в/о, хорека. Реже ритейл, консалтинг. Вот тут интересные комментарии женщин-руководительниц: Анна Тышецкая, НИУ ВШЭ, Мария Евневич, Максидом, Инна Кусова, italy&co, Юлия Сахарова, Елена Кириленко, «КЕЛЕАНЗ Медикал», Вера Прадченко, «Важная Рыба», Светлана Гузь, Legal to Business, Виктория Шамликашвили, Individual Tourist Service, Екатерина Литау, BLCONS GROUP. HR Перезагрузка -
HR Перезагрузка
Коллеги, забирайте Промокод для бесплатного билета на Форум HRM Expo в Санкт-Петербурге 4 апреля 2023 <u> По билету доступно посещение вставки и всей программы ❤️ Приходите к нам на большой стенд hh, Talantix, HRlink, Skillaz, Edstein — будем рады встретиться! Подарки, розыгрыш призов, кофе попить, о сервисах поговорить, да и просто обняться) Анонсы наших выступлений на HRM Expo опубликуем в канале HR Перезагрузка. Инструкция для оформления билета: 1. Пройдите по ссылке 2. Нажмите кнопку «Оформить с промокодом» 3. Введите промокод HH2023 и нажмите «Применить» 4. Заполните регистрационную форму и получите на почту подтверждение регистрации. ❗️Промокод действителен только для HR. Чтобы организаторы Форума подтвердили ваш билет, при регистрации необходимо корректно указывать название вашей компании, должность и корпоративную почту. Делитесь постом с HR-ами вашей и других компаний 🤲 До встречи! HR Перезагрузка 
-
HR Перезагрузка
Итальянская дольче фар ниенте, американский майндфулнесс, индийский джугад и русский ТРИЗ На выходных самая тема – вынырнуть из круговерти дел и бульканья мессенджеров, выйти out the box и мысленно попутешествовать. Итальянцы. Подарили миру много прекрасных выражений: от abbiocco (чувство сонливости после обильного обеда) и знаменитого dolce far niente (сладкое ничегонеделание) до carpe diem, quam minimum credula postero («лови момент, как можно меньше верь будущему», как писал Гораций) и chissenefrega («какая разница, кому какое дело, какого черта, неважно, плевать»). Есть слова, описывающие состояния, значит есть и внимание к ним. В общем, есть менталитет и склонность заботиться о себе, ловить моменты жизни и быть самодостаточным. Англосаксы. Не столь внимательные к телесности, лишь в прошлом веке изобрели mindfulness, хотя древние цивилизации Индии, Китая практиковали медитации 2,5 тысячи лет назад. В mindfulness свои акценты, но суть близкая – тренировка осознанных остановок внимания, умения быть здесь и сейчас. Индия. Крупнейшая страна: 7-ая в мире по площади, высочайшая плотность населения, первое место по численности (1,417 млрд человек). Славна еще и джугадом. В быту, это готовность и умение починить все что угодно, подручными средствами, по-быстрому, временно. То, что у нас называется «на соплях» или «из .. и палок». С другой стороны, джугад (jugaad innovation): международный термин, инновации в стиле джугад – сделать легкое, оригинальное, дешевое решение в условиях дефицита ресурсов. Само слово из хинди, означает «импровизированное решение, рожденное от изобретательности». В основе джугада шесть операционных принципов: находить возможности в проблемах; делать больше, тратя меньше; думать и действовать гибко; стремиться к простоте; затрагивать низы общества в поисках клиентов и сотрудников; следовать зову сердца. Россия. ТРИЗ (теория решения изобретательских задач) – находить нестандартные решения и устранять противоречия. Практически единственная система в мире для обучения креативному подходу, которая методологически разработана, имеет набор принципов и методов. Используется не только в технических задачах, но и в маркетинге, менеджменте. Кстати, в 80-е годы в некоторых школах у нас преподавали ТРИЗ-педагогику. 🤓 Зачем мы смешали коктейль-пост из дольче с майндфулнессом, джугад и ТРИЗа? А связь здесь такая. Чтобы во времена малых ресурсов решать нестандартные задачи, нужны оба навыка: 🧘♀️ состояние (уметь останавливаться и выходить из состояния «белки в колесе») 🛠️ методология (джугад, ТРИЗ, lean, сигма etc) Для вдохновения, в комментарии положим фоточки в стиле джугад из Индии. Креативные ребята) А вам как приходят в голову креативные идеи? Хорошо всем восстановиться на выходных, коллеги! 🏡🤗 HR Перезагрузка -
Реклама
-
HR Перезагрузка
Коллеги, ближайшие мероприятия: первая встреча HRTeam, отношения CEO и HR, удержание сотрудников, skill-based подход в найме, фестиваль на ледоколе Красин 🛳️ 💠 23 марта, в 17:00, оффлайн — первая, установочная встреча питерского коммьюнити HRTeam Перезагрузка. Встречаются HR, которые выбрали активные роли в коммьюнити в опросе. Кто пропустил, всё норм — заполняйте, пожалуйста, опрос. Будем встречаться. 💠24 марта, пятница, 9:00-10:30, онлайн «Отношения CEO и HR. Что изменилось» Приглашенные CEO: Михаил Жуков, президент группы компаний hh.ru, Дмитрий Григорьев, CEO компании Циан, Михаил Ильичев, CEO Звук. 💠24 марта, в 11.00, онлайн. Skillaz делает круглый стол про удержание сотрудников с экспертами из Х5 Transport, Skillaz, Atsearch Group, HRBOX, Lerna и СберЗдоровье. Подробнее здесь. 💠25 марта, суббота, в 13.00, оффлайн. Практический мастер-класс для работодателей на общегородской ярмарке вакансий. Тема: «Эффективная работа с вакансией и кандидатом». Спикер: Анна Григорьева, ведущий менеджер по работе с клиентами hh.ru. Место проведения: ДК Кирова, Большой проспект ВО, д. 83, 2 этаж Мраморный зал. Бесплатная регистрация тут. 💠28 марта, вторник, в 11:00, онлайн «Эффективный поиск кандидатов в базе hh.ru» Лайфхаки и практические советы (как настроить выдачу резюме в поиске, фильтры, язык запросов при поиске уникальных спецов). Регистрация тут. 💠29 марта, среда, в 11:00, онлайн «Навыки — ключ к эффективному найму и оценке талантов» Огонь важная тема. Skill-based подход, подбор по навыкам, резюме как совокупность навыков, методы подтверждения навыков. Надо послушать! Регистрация тут. 💠29 марта, в 10.00, онлайн HR Energy Space. Топовые HR из «Сибур Холдинг», «Русал», «Лаборатория Касперского», «Газпром-Медиа Холдинг», Яндекс Go и др. Среди экспертов - Львова Марина, директор по организационному развитию HeadHunter. Принять участие! Для ума и души 25 марта, суббота, на борту ледокола-музея «КРАСИН» и прилегающей территории пройдет традиционный фестиваль «Под Полярной звездой». В этот день с 12.00 до 16:00 вас ждут: мастер-классы, выступления коллективов, национальные спортивные игры и многое другое. Подробности и программу ищите по ссылке. HR Перезагрузка HR Перезагрузка Друзья, время "точить пилу" и вместо Камерных встреч мы запускаем в работу петербургское HR-сообщество HRTeam Перезагрузка 🤝 Нужна ваша помощь — примите участие в опросе или перешлите опрос тем, кому участие в сообществе может быть интересно. Это будут регулярные встречи в офлайне и закрытый онлайн-чат. Почему сейчас? — 1,5 года мы встречались на Камерных встречах. С осени 2021, когда дефицит кадров охватил все отрасли и в течение эмоционально и профессионально сложного 2022 года; — этапы «отрицание, гнев, торг, депрессия, принятие» привели нас в 2023 год — теперь эмоции в сторону, идет время труда, трансформации, быстрого профессионального роста; — не у всех HR есть время и бюджет на профессиональное обучение или покупку большого консалтинга; — приходится учиться налету, принимать решения с неясной среде; — мы как люди нуждаемся в людях, «об которых можно подумать», узнать опыт из первых рук, получить поддержку в конце концов; — лучший формат обучения peer-to-peer (взаимное обучение, друг…
-
HR Перезагрузка
Друзья, время "точить пилу" и вместо Камерных встреч мы запускаем в работу петербургское HR-сообщество HRTeam Перезагрузка 🤝 Нужна ваша помощь — примите участие в опросе или перешлите опрос тем, кому участие в сообществе может быть интересно. Это будут регулярные встречи в офлайне и закрытый онлайн-чат. Почему сейчас? — 1,5 года мы встречались на Камерных встречах. С осени 2021, когда дефицит кадров охватил все отрасли и в течение эмоционально и профессионально сложного 2022 года; — этапы «отрицание, гнев, торг, депрессия, принятие» привели нас в 2023 год — теперь эмоции в сторону, идет время труда, трансформации, быстрого профессионального роста; — не у всех HR есть время и бюджет на профессиональное обучение или покупку большого консалтинга; — приходится учиться налету, принимать решения с неясной среде; — мы как люди нуждаемся в людях, «об которых можно подумать», узнать опыт из первых рук, получить поддержку в конце концов; — лучший формат обучения peer-to-peer (взаимное обучение, друг об друга) Поэтому ценность проф.сообщества растет. И в эту историю мы предлагаем идти. Что нужно? Нужно понять актуальность и нужны активные участники сообщества. Велкам, коллеги. Опрос ТУТ И пошарьте, пожалуйста, тем кому будет интересно-полезно. HR Перезагрузка -
HR Перезагрузка
🎧 Что послушать на выходных? Друзья, кто не успел охватить все нужные темы и дискуссии Форума труда — делимся ссылкой на 21 видео ключевых секций. Вряд ли вы будете смотреть все, поэтому наш список рекомендаций: 🔸 Пленар Форума с отметки 1 час 43 минуты — выступление Михаила Жукова, президента hh; с 2 часа 11 минуты — выступление Сергея Переслегина, известного российского прогностика. Ссылка 🔸 HR-аналитика как стратегическая функция HR Дискуссию ведет Эдуард Бабушкин. Эксперты: Никита Черкасенко (Ростелеком), Александр Ананьин (х5) и другие коллеги Ссылка 🔸 Рынок труда: текущая ситуация, цели, прогнозы по дефицитам и конкуренции Дискуссию ведет Юлия Сахарова. Эксперты из Комитета по труду, ЦЗН, Мария Евневич (Максидом), Ольга Ильина (ЦЕХ85), Кристина Гурочкина (Рексофт), Елена Соловьева (Силовые Машины), Сергей Вищипанов (Факультетус) Ссылка 🔸 Изменения в трудовом праве: что учесть работодателям Ведет дискуссию Валентина Митрофанова Ссылка 🔸 Новая жизнь HR Секция от Амчам/ТЕДА Дискуссию ведут Дарья Лозинская и Светлана Буга. Очень интересный доклад от Ирины Самохваловой (Ростелеком Солар) Ссылка 🔸 HR и операционная эффективность бизнеса Ведет дискуссию Алексей Миронов (Анкор). Эксперты Александр Ананьин (х5), Екатерина Серебренникова и другие Ссылка 🔸 ИТ-специалисты 2023: как меняются команды, подготовка и поиск талантов Ведет дискуссию Елена Кром (РБК). Эксперты: Никита Черкасенко (Ростелеком), Дмитрий Чернейко (КТНЗ), Ирина Карклинис (N3 Group), Валерия Теняева (Nexign), Татьяна Пыч (Комфортел), Юлия Сахарова (hh.ru), ИТМО, МГУ Ссылка Enjoy 😎🎧🤗 HR Перезагрузка