HR Перезагрузка. Страница 5
484
@HR_Perezagruzka
Тренды, новости, аналитика и мнения о рынке труда от питерского hh.ru
-
HR Перезагрузка
Коллеги, привет 🔥 У нас освободилась пара мест сегодня на офлайн встречу Клуба Работодателей. Тема встречи: «Бренд работодателя. Смотрим по-новому» 15:00-17:00, Петроконгресс (метро Чкаловская) Модератор: Юлия Сахарова, Спикеры: HR-руководители из AmRest (сеть ресторанов быстрого питания), Силовые машины (крупнейший российский производитель энергетического оборудования). Ссылка на регистрацию Еще время доехать! 🔥А завтра, 17 февраля, 14.00-17.00 Форум «Инклюзивное трудоустройство. Бизнес и социальные организации». Амфитеатр конгресс-центра ЛЕНПОЛИГРАФМАШ, СПб, пр. Медиков, д. 3, к. 5 На Форуме обсудят, как сделать так, чтобы социальные проекты не становились «зоной комфорта», и благополучатели были готовы работать в компаниях открытого рынка труда; потребности бизнеса в найме персонала; представят успешные примеры трудоустройства людей с инвалидностью и много других тем. Места еще остались Ссылка на регистрацию -
HR Перезагрузка
Коллеги, уже через месяц - с 15 по 17 марта - пройдет одно из ключевых событий года - VII Санкт-Петербургский Международный Форум труда. Основная тема: «От рынка труда к рынку занятости: новая реальность». Мы там тоже будем и готовы обниматься!💃🏻💃🏻 Программа Форума традиционно разделена на несколько треков: - драйверы роста производительности труда; - оценка вызовов и поиск решений в сфере занятости; - роли государства в развитии рынка труда; - регулирование миграционных процессов; - векторы развития системы образования; - приоритеты и модели трудоустройства для молодого поколения, выходящего на рынок труда; - привлечение квалифицированных сотрудников на государственную службу; - безопасность и охрана труда. Где послушать экспертов hh.ru? - Пленарное заседание «Кадры эпохи перемен: между новой занятостью и тотальным дефицитом» - Секция Рынок труда: текущая ситуация, цели, прогнозы по дефицитам и конкуренции - Секция Трансформация корпоративной культуры в контексте деглобализации и структурной перестройки российского бизнес-партнерства Зарегистрироваться и получить бесплатный билет: https://labourforum.ru/registration/ Приходите встречаться, общаться, обсуждать актуальные вопросы и искать совместные решения. HR Перезагрузка -
HR Перезагрузка
❤️ Хотя 14 февраля не красный день календаря и по опросам ВЦИОМ интерес к празднику за последние двадцать лет упал с 50% респондентов до 26% в наши дни, но ведь про любовь можно говорить в любой день. Так почему бы и не в этот. Кстати, в отношении Дня святого Валентина тоже дымит поколенческий разлом: 47% молодежи 18-24 лет праздник признает, а вот среди 45-59 летних всего 15%. Но вернемся к любви. За месяц опубликовано 16 тысяч вакансий в России (1,6 тысячи в Питере), где работодатели упоминают любовь. Ждут любви к животным у кинологов, любви к камере у фотомоделей, нужна любовь к продажам у менеджеров по работе с клиентами, к монотонной работе у операторов колл-центра, любовь к людям у HR-ов, к детям у преподавателей, нянь, администраторов школ. Про любовь пишут в вакансии гардеробщика ресторана, а от уборщицы ждут любви к порядку и чистоте. Любовь своему делу упоминают в вакансиях столяра-краснодеревщика, работающего с ценными породами дерева, швеи; любовь к ручному труду у фрезеровщика, любовь к деталям у технологов и конструкторов, инженеров. А вот со словом «ненависть» нашлась лишь одна вакансия, да и то как «ненависть к прокрастинации» у seo-специалиста. Знаменитый поэт-суфий Руми в XIII веке писал: «где бы ты ни был и в каком бы состоянии ни находился, всегда старайся быть влюблённым». Поэтому будем продолжать и двигаться дальше как маленькая улитка из дзенской притчи: «Мастера спросили, испытывал ли он когда-нибудь разочарование оттого, что его усилия приносят меньше плодов, чем ему хотелось бы. В ответ Мастер рассказал историю об улитке, которая начала взбираться по вишнёвому дереву холодным, ветреным днём запоздалой весны. Воробьи на соседнем дереве от души потешались, глядя на неё. Затем одни из них подлетел к ней и спросил: — Эй, ты, разве не видишь — на этом дереве нет вишен? Не прерывая своего пути, улитка ответила: — Будут, когда я туда доберусь» ❤️ HR Перезагрузка -
Реклама
-
HR Перезагрузка
Премия is in the air - перефразируя известную песню про любовь. Ведь что, как ни премия, укрепляет отношения работодателя и сотрудника. Анализ рынка труда показывает, что российские работодатели в начале 2023 года на 95% чаще стали упоминать премирование работников в вакансиях по сравнению с началом 2022 года. Наиболее щедрыми на премии оказались компании из розничной торговли, ИТ-сферы, финансового сектора, отрасли логистики и перевозок, а также телекоммуникаций и строительства. Реже всего о премиях упоминают в условиях труда работодатели из сферы «Общественная деятельность, партии, благотворительность, НКО», а также компании из области искусства, лесной промышленности и ЖКХ. HR Перезагрузка 
-
HR Перезагрузка
🟢 Ближайшие мероприятия. Выбирайте сердцемкакие полезны именно вам, делитесь с заинтересованными коллегами! Темы: тренды бенчмаркинга, рейтинг работодателей, наем и рынок труда, HR-брендинг, нейропрофилирование, маркетплейсы внутренних талантов, КЭДО, Comp&Ben. 14.02, 11:00, онлайн Вебинар по итогам Рейтинга работодателей: «Рейтинг работодателей hh.ru: как использовать результаты и получить максимум от участия» Спикеры: Нина Осовицкая, Директор Бренд-центра hh.ru; Мария Игнатова Руководитель службы исследований hh.ru NB! Ценный вебинар для тех, кто участвовал в Рейтинге и тех, кто планирует. Много полезной информации (как использовать результаты, работать с eNPS, тренды бенчмаркинга) Ссылка на регистрацию 15.02, 18:30-20:00, офлайн и онлайн Полилог в бизнес-школе ИМИСП. Тема: «Люди в компаниях: времена тектонических сдвигов. Найм и рынок труда» Спикеры: Юлия Сахарова (hh), Ксения Румбешт (Группа компаний Т1), Ярослав Павлов (ректор бизнес-школы ИМИСП). Ссылка на регистрацию 16.02, 15:00-17:00, офлайн, Петроконгресс (метро Чкаловская) Встреча Клуба Работодателей. Тема встречи: «Бренд работодателя. Смотрим по-новому» Модератор: Юлия Сахарова, Спикеры: HR-руководители из AmRest (сеть ресторанов быстрого питания), Силовые машины (крупнейший российский производитель энергетического оборудования). Ссылка на регистрацию 16.02, 10:00-16:00, онлайн, бесплатно Конференция NeuroTech Russia 2023 Есть интересные HR-темы: нейропрофилирование для карьерного развития; для подбора сотрудников; «потребительские нейротехнологии: от «цифровых таблеток» до когнитивного лидерства. Ссылка на регистрацию 17.02, 14:00, онлайн. Открытый урок «Talent Marketplace». Про систему удержания внутренних талантов, карьерные маркетпрейсы, карту процессов и функций, на которые влияет внутренний рынок талантов. Ведет Сергей Юлдашев Ссылка на регистрацию 21.02 в 11:00, онлайн «Онлайн-обзор КЭДО платформы HRlink» что такое КЭДО и платформа HRlink, покажут гибкие маршруты в заявлениях и как снизить срок подписания кадровых документов и оптимизировать HR-бюджет. Ссылка на регистрацию Расписание семинаров для C&B на 2023. Есть интереснейшие темы. 18.02 «Как сделать вилки без грейдов (теория)», март «CB PRO: Разработка КПЭ от А до Я и операционная эффективность (практикум)» 26.02 «Skill-based pay. Оплата за навыки. Как же это сделать?» Прим.: вебинары платные. Ссылка на расписание Хорошей рабочей недели, коллеги! HR Перезагрузка -
HR Перезагрузка
🎧 Что послушать на выходных? Сегодня про people management; про карьерный переход на роль продакт-менеджера, какие роли и скиллы есть в продуктовой команде, как перейти в команду продукта из других ролей. На закуску — горячий Джерард Батлер в роли крутого хэдхантера и одна из самых романтичных песен всех времен в преддверии весны и 14 февраля, в частности. Поехали: 🔷 Интереснейший эфир — «People management сейчас: ключевые вызовы компаний и способы их преодоления» Подкаст Олега Замышляева (основатель консалтинговой компании Mozlab.ru, человек очень известный в сфере корпоративного обучения) Гость выпуска — Максим Родин, фаундер, основатель Deep Mind, которая развивает компании и команды через практики осознанности и психотерапии. Работают с командами Яндекса, Qiwi, Сбермаркета. На западе по методологии Отто Шармера, теории U занимаются в Google, Shell, Alibaba и тп. Про что? Про человекоцентричный подход к управлению в бизнесе. Как майндфулнесс помогает в работе командам, три ключевых вызова для компаний и лидеров, новые подходы к управлению людьми. Кому зайдёт? HR-ам, руководителям и сотрудникам технологичных компаний, коучам, работающим с топами и квалифицированными специалистами. Длительность: 47 мин Формат: диалог (Олег Замышляев искусно управляет линией беседы. Максим Родин рассказывает интересно) Тональность: спокойно, умно, глубоко. Бонус — наблюдать как сам Максим Родин эмоционально сбалансирован и присутствует в моменте. Лучше слушать вечером, чтобы сосредоточиться, не отвлекаясь. Ссылка 🔷 «Основы продуктового мышления для роста карьеры и зарплаты» от Евгении Кубряк, ментора с платформы Solvery. Уровень: для чайников (в хорошем смысле). Слушала на скорости 1,5 Кому может быть полезно? Тем, кто подумывал о карьере продакта, но всё руки не доходили разобраться. Вебинар ведет Евгения Кубряк, она сама перешла в продуктовый менеджмент два года назад после 10-тилетней финансовой карьеры. Формат: запись вебинара (дослушайте до конца, обсудили и переход HR-а в продакты) Длительность: 49 мин Плюсы: картинки с понятной визуализацией из каких ролей состоит работа над продуктом. Ссылка 🔶 Ну, и для профессиональной бодрости отрывочек из фильма «Охотник с Уолл-стрит» — тот момент, когда матерый хэдхантер (Джерард Батлер) на холодном звонке проходит через секретаря и хантит топ-менеджера. Огонёчек) Длительность: 2 мин Ссылка ❤️ А для романтики и в преддверии 14 февраля — клип из фильма «Титаник» (11 Оскаров, в сотне лучших фильмов всех времен). Ди Каприо здесь 22 года, Кейт Уинслет 21. Клип на песню «My Heart Will Go On», которая занимает 14 место в списке «100 лет — 100 самых лучших песен из фильмов всех времён». Мурашшки) Ссылка Хороших выходных, коллеги! 🏡🤗 HR Перезагрузка -
HR Перезагрузка
У кого-то - пусто, у кого-то - густо. Мы решили посмотреть, какие вакансии чаще всего привлекали петербуржцев в 2022 году. Самой популярной среди петербуржцев-соискателей стала вакансия оператора дистанционной обработки данных с зарплатой до 70 000 руб. на руки. Она заняла первое место: на эту вакансию откликнулись сразу 43 965 человек! На втором месте по популярности в Петербурге оказалась вакансия сотрудника проверки онлайн заявок на удаленной основе, на которую откликнулись 17 448 петербуржцев. На третьем месте – вакансия упаковщика заказов, которой заинтересовались 16 935 соискателей. HR Перезагрузка 
-
HR Перезагрузка
Подвели итоги года по рынку труда в судостроительной отрасли - делимся обзором ⤴️ По итогам 2022 года компании из судостроительной отрасли по всей России разместили более 20 000 вакансий. Это на 26% больше, чем за 2021 год. Санкт-Петербург – абсолютный лидер по спросу на персонал и новые рабочие места. Каждая пятая вакансия принадлежит петербургским работодателям. На втором месте - Удмуртия (10% вакансий). На третьем – Приморский край (7%). Также в рейтинге стабильно держат высокую планку компании из Ленобласти (4% вакансий), Калининградская (2%) и Мурманская область (1%). По итогам года медианная предлагаемая в судостроительной отрасли России составляет 80 670 ₽. За год данная зарплата выросла на 24%. Примечательно, что водители спецтехники и транспорта в сфере судостроения могут заработать больше, чем программисты и разработчики: 120 000 рублей против 110 000 рублей. Также достаточно высокий доход предлагается токарей, сварщиков, операторов станков, сервисных инженеров. HR Перезагрузка -
HR Перезагрузка
Коллеги, привет! Оффлайн воркшоп “Этика HR” — Питер, 10 февраля, 9:30 Задумывались ли вы о том, в чём же всё-таки состоит профессиональный долг HR? Какое место мы занимаем в бизнесе, что можем и не можем делать, как должны поступать в той или иной ситуации? Мы с HR-командой приложения «Кошелёк» приглашаем вас разобраться в этих вопросах на воркшопе «Этика HR», который состоится в Санкт-Петербурге 10 февраля. В чём цель мероприятия: сформулировать, в чём состоит профессиональный долг HR и какими этическими принципами мы руководствуемся в работе. Это — первый шаг в амбициозном проекте по созданию в России HR кодекса. Зачем участвовать: чтобы высказать своё мнение о том, как вы видите профессию, её место в бизнесе и принять участие в развитии функции HR в России. Бонус: начать утро пятницы со вкусных сырников и кофе, познакомиться с коллегами и вместе поработать над большой и важной историей. Когда и где: 10 февраля 9:30, в Санкт-Петербурге, БЦ Петроконгресс (Лодейнопольская, д.5) Участие бесплатно, но требуется регистрация. Ссылка на регистрацию HR Перезагрузка -
HR Перезагрузка
Коллеги, успели отдохнуть за выходные? СБЕР ЕАПТЕКА и hh.ru провели опрос и выяснили, стали ли петербуржцы (и не только) больше уставать. Больше трети опрошенных петербуржцев (34%) чувствует хроническую усталость (почти каждый день). Трудящиеся Петербурга на втором месте в России по ощущению усталости от работы и домашних дел. На первом месте жители Челябинской области (40% людей чувствуют постоянную усталость). При этом Петербург вышел на первое место по России среди тех, кто чувствует усталость от работы стабильно каждый месяц (7% жителей). Также в ходе исследования выяснилось, что 15% замечают, что больше всего устают в конце года, 11% - минимум раз в полгода, 10% - в конце каждой недели. Остальные опрошенные ничего такого за собой не замечают. HR Перезагрузка 
-
HR Перезагрузка
Коллеги, запускаем новую рубрику — «Куда поехать для перезагрузки?» Пишите свои отзывы, рекомендации о путешествиях и интересных местах @@Yulia_Sakharova. Будем публиковать в канале с вашим авторством. Сегодня про Архыз. Всесезонный горный курорт в Карачаево-Черкесской республике, Северный Кавказ. ⛷️ Зима — горные лыжи, сноуборд, ватрушки, коньки. Есть экскурсии к горным озерам, высокогорной обсерватории, православным храмам X века, конные прогулки. Для катания 27 км трасс (для сравнения протяженность трасс в Роза Хутор 102 км). Два склона — Северный и Южный. В скипасс входят оба. Подъёмники новые, курорт запущен в 2013 году. Оптимально для совсем начинающих лыжников (хорошие зелёные трассы) и для продвинутых. Здесь синие трассы с вкраплениями красных участков, начинающим сложновато. Отличные красные и чёрные трассы. На Северном склоне трассы длинные: синяя 4,3 км, зеленая 1,3 км, чёрная 2,3 км. До Архыза мы добирались через аэропорт МинВоды, дальше автобусом прямо из аэропорта до села Архыз (3 часа). Проживание: Архыз находится в 10 км от пос.Романтик, где находятся основные подъемники. В Романтик есть отели 4-5 звезд, кафе-рестораны. Инфраструктура развивается, но до Роза Хутор пока не дотягивает. Больше вариантов жилья в пос.Архыз. Мы жили в пансионате Энергетик (2-3 звезды, 1982 года постройки, завтраки так себе, но красивейшие виды, рядом с горной рекой, есть спа процедуры). От рынка Архыза до подъёмника в Романтик каждые полчаса идут бесплатные шатлы. Резюме по плюсам: Фантастической красоты места, виды на горный хребет, поросшие елью и пихтами склоны, новая инфраструктура подъемников, скипасы и прокат дешевле, чем в Розе. На красных и черных трассах мало народа. Резюме по условным минусам: Протяженность трасс небольшая, опытным лыжникам на 4-5 дней все обкатать. За пределами места подъемников и отелей Романтик — сельские дома, стройка новых гостиничек, маленькие продуктовые магазинчики, вообщем этап стихийного роста туристической инфраструктуры. Сетевых магазинов нет. Колорит кавказский — на маленьком рынке продают шкуры, балхам, мед, травы. Туши баранов, специалитеты из конины. Не приветствуется свинина, алкоголь. Основная религия мусульманство, по вечерам может быть слышен призыв к молитве. К теме местного колорита — увидела рекламу оздоровительной Хиджамы «для мужчин, без шрамов и боли». Гуглинг показал, что это вакуумное кровопускание, популярное в мусульманских странах и пророк Мухаммед кровопускание практиковал и рекомендовал его правоверным. На склонах лыжники из широкой географии — Москва, Краснодарский край, КЧР, КБ, есть приезжие из Сочи (сбежали из переполненной Розы)). Итого впечатления — зимой очень понравилось. Ровная погода, солнце, изумительные виды и воздух, пихты-ели, легкая перекидка с Северного склона на Южный, интересные трассы. Курорт всесезонный. ⛰️ Летом работают подъемники, есть классные маршруты для трекинга. В июне на горных озерах цветут рододендроны. А по дороге между МинВодами и Архызом рекомендуют заезжать на лучший термальный курорт «Жемчужина Кавказа». Мы не были, но очень хвалят. Фоточки ниже 👇 HR Перезагрузка -
HR Перезагрузка
С одной стороны, скоро лето и пора готовиться к открытым платьям, с другой, "ЗОЖ - это п****ж", - пел один небезызвестный артист. Мы решили узнать, мотивируют ли работодатели своих сотрудников на здоровый образ жизни. Выяснилось, что 73% работодателей в России никак не стимулируют своих сотрудников на ведение зож. Но есть и счастливчики. Почти 10% опрошенных заявили, что их работодатели компенсируют полную или частичную оплату спортзала. Чаще всего такой бонус доступен работникам в сфере строительства, маркетологам и ИТ-специалистам, и почти не доступен начинающим специалистам и юристам. Ещё у 9% поссиян на работе проводят спортивные корпоративы. Чаще всего такой формат мотивации к ЗОЖ используют в бухгалтерской и производственной сфере. Примечательно, что спортивные корпоративы более интересны работникам старшего возраста, чем молодым. У 7% трудящихся на работе есть свежие фрукты и снеки. Чаще всего у юристов и эйчаров, но крайне редко у работников сферы продаж и производственников. HR Перезагрузка 
-
HR Перезагрузка
За два года уровень конкуренции за рабочие места среди соискателей в Петербурге сильно изменился: в 10 профессиональных сферах число кандидатов существенно выросло, а в 18 отраслях, наоборот, наблюдается падение числа кандидатов. Острый дефицит соискателей наблюдается в профсферах «Рабочий персонал», «Банки, инвестиции, лизинг», «Добыча сырья», «Домашний персонал» и «Консультирование» (не более 1 кандидата на вакансию). При этом ещё два года назад в банковской сфере на одно рабочее место претендовали не менее 4 человек, за 2 года число кандидатов упало почти на 3 пункта. Аналогичная ситуация в сфере добычи сырья: раньше на рабочее место претендовали до 6 человек. Самый высокий уровень конкуренции за рабочие места наблюдается в сферах «Юристы» (10 резюме на вакансию), «Наука и образование» (9 человек на место), а также среди эйчаров (7 резюме на вакансию). Из-за высокой активности начинающих специалистов в ИТ-секторе за 2 года выросла конкуренция на 3 пункта (с 2 до 5 человек). HR Перезагрузка 
-
HR Перезагрузка
🎉Поздравляем всех участников Рейтинга работодателей! В этом году финалистами Рейтинга стали 1082 компании, в том числе, 122 компании из Петербурга. И так, кто эти петербуржцы.🌟 Крупнейшие компании с численностью персонала более 5000 человек 6 место - Газпром нефть 22 место - Силовые машины 25 место - Балтика, пивоваренная компания (Балтика, Tuborg, Kronenbourg 1664 Blanc, Žatecký Gus) 32 место - ЭТМ 44 место - АЛИДИ 48 место - НТА 51 место - Melon Fashion Group 60 место - AmRest 64 место - ЛЕНТА 68 место - Авиакомпания "Россия" 96 место - ТОКИО-CITY Крупные компании с численностью персонала от 1001 до 5000 человек 15 место - Heineken Россия (бренды Amstel, Dr Diesel; Edelweiss, Strongbow, Krusovice; Мистер Лис, Три Медведя, Степан Разин, Охота, Чешское) 36 место - Nexign 48 место - BIOCAD 77 место - Триколор 82 место - ЦЕХ85 family 93 место - Группа "Эталон" 98 место - АЛЕКСАНДР-НЕДВИЖИМОСТЬ 99 место - Банк «Санкт-Петербург» 113 место - Татнефть-АЗС-Северо-Запад 118 место - сеть клиник "Скандинавия" 132 место - Университет ИТМО 147 место - «Минимакс» 161 место - ГЕРОФАРМ 164 место - Фармацевтическая компания ВЕРТЕКС 169 место - Лабораторная служба Хеликс 206 место - АВТОПИТЕР 219 место - Группа компаний "МОНОПОЛИЯ" 241 место - Росденьги 250 место - Российская стекольная компания 262 место - Воздушные Ворота Северной Столицы 264 место - Счастливый Взгляд Средние компании с численностью персонала от 251 до 1000 человек 2 место - Okko 14 место - Selectel 24 место - Север Минералс 48 место - Lindstrom 65 место - Чистая линия 70 место - PROMEX 73 место - Интерлизинг 81 место - Клиника «Кивач» 83 место - Стройгазсервис 85 место - Garage Eight 87 место - Корона Авто 92 место - BIA-Technologies 97 место - SMARTER/Смартер 102 место - Байбол (Микрокредитная компания) 105 место - Эльба Мебель 117 место - SKL Group 120 место - Футбольный клуб "Зенит" 125 место - Немецкая семейная клиника 127 место - Персональное решение 132 место - MC-Bauchemie ( TM Plitonit) 145 место - Приложение «Кошелёк» 146 место - Рексофт 158 место - СтройГазКомплект 168 место - КВС 185 место - Петербургская Недвижимость 187 место - SkyNet 191 место - ГК "ВИРИЛИС" 197 место - BeeCleverCroup 199 место - Элком 202 место - Купибилет 217 место - Тренд Новостройки 227 место - Космосервис 231 место - NOVARDIS 236 место - КАДИС, Информационный центр 239 место - Группа компаний ЛабСтори 241 место - Полис 243 место - Stroganoff Group 260 место - UPRO GROUP 261 место - TOPTOP 268 место - Городская стоматологическая поликлиника №33 270 место - РИВС 272 место - Карелия Палп 280 место - Омега Технологии будущего 305 место - Техностром 308 место - Агентство судебного взыскания 315 место - MazaPark 316 место - Курорт "Игора" 318 место - ЗооОптТорг.РФ 321 место - Тара.ру 326 место - Алкор Био 336 место - Ленгидропроект 343 место - ВОТОНЯ 344 место - ООО "Дальмонтажстрой" Небольшие компании с численностью персонала от 101 до 250 человек 5 место - НПО Спецпроект 7 место - Development Systems 11 место - Проектное бюро Луч 24 место - Зарядные станции Яблочков 32 место - MPSTATS 34 место - Хоккейный клуб СКА 49 место - Dataduck 62 место - Ресторанная группа Комитет 70 место - Umbrellio 76 место - WONE IT 77 место - ООО Тренд Недвижимость 89 место - Space307 95 место - KITE 108 место - Illan communications 115 место - Владис 122 место - Хлебник 138 место - Traffic Isobar 140 - Конфиденция, клиники эстетической ортодонтии 148 место - Металлоцентр УПТК-65 150 место - Инфостарт 154 место - GoDoc 166 место - Bnovo 172 место - БЛОК 174 место - Nedra Digital 180 место - TrendAgent 211 место - AG-Technologies 216 место - Компания Прогресс 248 место - Теплоком 278 место - Многопрофильная клиника "Основа" 294 место - ТРАНСТЕХ 312 место - РЭМ энд Коил 324 место - Булочные "Все Дома" 333 место - Логасофт СПб 340 место - ИКП (КонтиненталПласт) 342 место - Cleaning Team 344 место - Контакт-центр "АльфаЛайн" 360 место - Копирка СПб Посмотреть всех финалистов можно ЗДЕСЬ HR Перезагрузка -
HR Перезагрузка
🔥Сегодня, 31 января в 14:00, пройдёт пресс-конференция «Результаты Рейтинга работодателей Топ лучших Работодателей в России» по версии HeadHunter. Это наиболее масштабный и авторитетный рейтинг страны. Таким же будет и мероприятие. На нём эксперты поделятся HR-стратегией, которая выдержала вызовы 2022 года, основными тенденциями в HR, способами повышения продуктивности сотрудников и построением имиджа компании в прошлом году. Подключайтесь к онлайн-конференции: https://youtube.com/live/xnBnlyHTAeQ А для самых нетерпеливых результаты рейтинга уже ЗДЕСЬ -
Реклама
-
HR Перезагрузка
Женщины на рынке: стеклянный потолок разбит или просто стал выше? 👩⚕️ В конце 2022 года роль женщин в российской экономике возросла – расширилось число доступных профессий, среди руководителей стало больше женщин. Мы решили узнать, меняется ли восприятие руководителя в зависимости от гендера. Пройдите, пожалуйста, опрос и расскажите, каков для вас сейчас образ успешной женщины и насколько высок уровень дискриминации по полу? Результатами поделимся в начале февраля 😎 HR Перезагрузка -
HR Перезагрузка
Спрос на токарей и фрезеровщиков в России за год вырос на 51%. В десятку регионов, где работодатели сильнее других нуждаются в токарях, фрезеровщиках и шлифовщиках по итогам 2022 года вошли промышленные регионы с сильно развитым производственным и обрабатывающем секторами экономики. Компании стали больше искать и предлагать работу (+76% новых вакансий) специалистам с опытом от 1 года до 3 лет (соискатели должны иметь хотя бы какой-то опыт в профессии). Вырос спрос на опытных токарей и фрезеровщиков со стажем в профессии до 6 лет (+44%), но при этом упала потребность в начинающих специалистах без опыта (-18%). Также стали чаще предлагать стажировки на производстве (+144%) и вахтовый метод работы (+85% новых вакансий для токарей за год). На фоне растущего спроса работодатели изменили и медианные зарплаты. Так, в Петербурге токарь сейчас может заработать от 70 000₽ до 114 943₽, что на 5 000 – 11 000 рублей больше, чем в январе 2022 года. Аналогичный рост доходов есть во всех регионах СЗФО. HR Перезагрузка 
-
HR Перезагрузка
🎧 Что послушать на выходных? В этот раз про новые принципы делового общения в эпоху когнитивной перегрузки, истории про конкуренцию крупнейших брендов, нежное и вкусное про Китайский Новый год 🏮 Итак: 🔷 Кэл Ньюпорт в своей книге «Новые принципы делового общения. Как сфокусироваться на главном в эпоху когнитивной перегрузки» Про то, что электронная почта не позволяет сберечь умственные усилия, а предлагает незначительное удобство в обмен на значительное снижение производительности. Ряд исследований подтверждает — люди десятки раз в день проверяют почту, переписываются в рабочих мессенджерах, постоянно переключаясь на разные вопросы и чувствуют, что работают эффективно только утром и вечером, когда можно хоть как-то сосредоточиться и углубиться в задачу. У кого был опыт корпоративной переписки, которая разрасталась на 10-15 человек, включая руководство, и 30-40 мейлов, знают эту боль — день прошел, шума много, задача так и не решена. Формат: Аудио-фрагмент книги Длительность: 14 минут Ссылка 🔷 Вот тут свежее интервью с Кэлом Ньюпортом в NYT (англ.) Кратко: - люди становятся менее продуктивными; - цифровые инструменты работы (почта, мессенджеры) погрузили нас в гиперактивный коллективный разум; - многозадачность невозможна; - любой когнитивный сдвиг (отвлечение от задачи) это яд для продуктивности; - сама технология цифрового рабочего места, почты, таск-трекеров, обмена сообщениями - это хорошо, но с момента появления этих прекрасных вещей еще не отстроилась система их эффективного использования. Люди тонут в письмах, уведомлениях о задачах, в обмене сообщениями; - отдельный человек не может, мы должны изменить способ нашей работы на организационном уровне и полностью изменить способ сотрудничества в организации; - Аналогия: когда появились автомобили был период хаоса на дорогах и в лишь дальнейшем стали формироваться правила дорожного движения, светофоры, разметка. - вероятно, потребуется поколение, чтобы понять, как выглядит наилучший вид совместной когнитивной работы. Пока рекомендация Ньюпорта состоит из трех принципов: делать меньше вещей, работая в естественном темпе, но будучи одержимым качеством. Это трио свойств лучше отражает суть того, как мы на самом деле устроены, и производит ценную значимую работу, но при этом устойчивую. Ссылка, текст 🔷 «Конкуренты» — подкаст банка «Точка» и студии Либо/Либо о самых захватывающих историях из мира корпоративных противостояний. Что делали компании, чтобы выиграть в конкурентной борьбе? Какие стратегии полетели, а какие привели к падению? Что было гениальной находкой, а что обернулось полным провалом? Вообще — здорово. Увлекательно слушать про истории роста и борьбы больших брендов. Тут и экскурс в историю и крупные бизнес-кейсы. Формат: две ведущих, рассказ Тональность: спокойно, музыка в фоне, вечером самое то. Вот, например, выпуск «McDonalds vs Burger King: битва фастфуд-империй». История давнего противостояния с крупным монополистом и дерзкая маркетинговая политика BK. Длительность: 42 мин Ссылка Или выпуск «Netflix vs. Blockbuster: дело в корпоративной культуре» Длительность: 23 мин Ссылка 🔶 Лайт и релакс: Наступил китайский Новый год: коротенькое видео китайского новогоднего стола) 🔸 Нежное и красивое видео от известной китайской блогерши Liziqi (мы как-то давали ссылку на другое ее видео «Жизнь роз»). В этом — подготовка к китайскому новому году: Liziqi расписывает иероглифами красную бумагу, готовит новогодние угощения под умиротворяющую музыку. Рекомендуем: услада для глаз и релакс вечером. Длительность: 18 мин Ссылка 🔸 У нас же в Питере 4 февраля отель «Гельвеция» приглашает отметить сразу два восточных праздника: Китайский Новый год и праздник фонарей — елка от корейско-французского бренда Erborian, красные фонари и гирлянды, азиатская музыка, танцующий огненный дракон, шоу барабанщиков и семь станций с гастрономическими вариациями на азиатскую тему. Хорошей наступающей недели, коллеги! 🤲 HR Перезагрузка