Кто на новенького? Проанализировали вакансии в ИТ и оценили спрос на ИТ-джуниоров.   Что из трендов: 💻Конкуренция среди джуниоров в три раза выше нормы: почти 18 резюме на вакансию. В целом по ИТ-сфере всего 4 резюме на вакансию.   💻За 2022 год в Петербурге количество предложений для начинающих в ИТ снизилось с 10% до 7%, в Москве – с 10% до 5%. В текущем году этот тренд сохраняется: в Северной столице доля вакансий упала до 6%.   💻В 2022 работодатели искали людей с опытом работы – резко выросло число таких вакансий, и причина понятна – такие кандидаты появились на рынке. Почти все открытые вакансии нацелены на «миддлов», в идеале – на «синьоров».   💻В СЗФО в топ работодателей, которые наиболее активно размещают ИТ-вакансии для начинающих, входят: Ростелеком, Яндекс, Билайн, СберМаркет, Сириус, Группа компаний OPEN, МегаФон, Тинькофф, Радар ММС, Первый Бит, Деньга, ЕВРОАВТО, Самокат, SkyNet, Х5 Group, ЭР-Телеком, ЕЦН ТРЕНД НОВОСТРОЙКИ, Homework и ИнфоТеКС. Присоединяйтесь к секции от РБК с участием Юлии Сахаровой на Форуме труда! 17 марта в 14.30: «ИТ-специалисты 2023: как меняются команды, подготовка и поиск талантов», зал D3. Регистрация! HR Перезагрузка