До VII Санкт-Петербургского Международного Форума Труда ровно 2 недели. Делимся секциями, где ждем всех увидеться и пообщаться🤗. 16 марта в 15.00 ключевое событие Форума - Пленарное заседание «Кадры эпохи перемен: между новой занятостью и тотальным дефицитом». От HeadHunter выступит Михаил Жуков, президент компании. Участники обсудят весь спектр тем, связанных с новыми принципами взаимодействия государства, бизнеса, образования и граждан в вопросах занятости. От новых форматов профессиональной подготовки и подходов бизнеса к решению кадровых задач до моделей кадрового обеспечения регионов и изменений трудового законодательства, направленных на регулирование новых форм занятости. 16 марта 12.00 – 13.30 «Рынок труда: текущая ситуация, цели, прогнозы по дефицитам и конкуренции». Человеческий капитал признан главным источником конкурентных преимуществ национальных и региональных экономик. В то же время практически все сферы экономической деятельности оказались в ситуации кадрового голода. В чем причина? Как способствуют решению проблемы кадрового дефицита системы кадрового обеспечения, и почему такие модели необходимо проектировать и создавать на всех уровнях – отраслевом, региональном, национальном? Можно ли в текущей ситуации добиться эффективного воспроизводства трудовых ресурсов, создать условия для приращения человеческого капитала? Как увязать текущие и перспективные кадровые потребности бизнеса с инициативами государства, направленными на поддержание занятости и рынка труда? Спикеры: ·      Юлия Сахарова, директор по Северо-Западу HeadHunter ·      Дарья Козырева, директор экспертного центра карьеры и профессиональных возможностей молодежи при Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации ·      Ольга Ильина, HR-директор ЦЕХ 85  ·     Кристина Гурочкина, HR business partner Reksoft  Программный партнер - Клуб работодателей Санкт-Петербурга 17 марта 12.00 – 13.30 «Трансформация корпоративной культуры в контексте деглобализации и структурной перестройки российского бизнес-партнерства» Процесс деглобализации и приоритет в развитии национальной экономики меняет ценностные ориентиры в корпоративной культуре. Уход с российского рынка ряда транснациональных компаний, продажи и поглощения, слияния и переименования подрывают доверие к брендам. Что происходит с ними в обстановке закрытых границ, деглобализации, и как в таких условиях наладить успешную работу HR? Такая задача ранее не ставилась. Кадровые службы извлекают уроки и делают выводы, выстраивают свои стратегии преодоления кризиса. Новые глобальные партнеры российских компаний из стран Востока и Азии представляют другие культурологические пласты. Что меняется в элементах корпоративной культуры: её миссии, поведенческих стереотипах, групповых нормах, провозглашаемых ценностях, философии, правилах игры, организационном климате, символике, коммуникационных системах? И как изменятся её функции: имиджевая, мотивационная, идентифицирующая, адаптивная, управленческая, системообразующая и маркетинговая? Модераторы: ·      Анна Силина, главный эксперт, Институт Бизнес-образования НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге, бизнес-тренер, фасилитатор, Директор по персоналу, ООО «Гермес Групп» ·      Юлия Сахарова, директор по Северо-Западу HeadHunter Спикеры: ·      Екатерина Овчинникова, руководитель отдела персонала ООО «ВАН Хотелс» (Palace Bridge, Vasilievsky and Olympia Garden Hotels) ·      Ольга Чернаус, начальник отдела профессионального самоопределения и карьерного роста СПб ГАУ ЦЗН ·       Мария Ермак, директор по персоналу Воздушные Ворота Северной Столицы Программный партнер - Клуб работодателей Санкт-Петербурга Все актуальные новости Форума труда в тг-канале https://t.me/trud_vspb