HR Перезагрузка. Страница 13
484
@HR_Perezagruzka
Тренды, новости, аналитика и мнения о рынке труда от питерского hh.ru
-
HR Перезагрузка
#цифра_дня от YouDo Бизнес В 2022 году 52% российских компаний сотрудничают с самозанятыми на регулярной основе. 89% из них сотрудничают с 30 и менее самозанятыми, о высокой потребности в подрядчиках заявили 10% респондентов — они готовы привлекать до 100 таких исполнителей. Только 1% бизнеса нуждается в 500 и более самозанятых. @hr_perezagruzka 
-
HR Перезагрузка
🔎Обзор рынка труда за 5-11 сентября 2022 По сравнению с прошлой неделей общее число активных вакансий выросло на 0,8%, а число активных резюме увеличилось на 0,2%. Уровень конкуренции остался на прежнем месте. Серьезных изменений нет ни в федеральных округах, ни в разрезе профессиональных сфер. Поведение соискателей с середины июня 2022 года очень схоже с поведением в пандемийном 2020 году: осторожный выход на рынок труда. Хотя по сравнению с аналогичной неделей 2021 года количество активных резюме больше во всех регионах. Цифры и графики в презентации⤴️ @hr_perezagruzka -
HR Перезагрузка
#Цифра_дня Спрос на «Рабочий персонал» восстанавливается опережающими темпами +95% к началу 2021 года. В целом по рынку труда вакансии приросли на 69%. Санкт-Петербург, сентябрь 2022 @hr_perezagruzka 
-
Реклама
-
HR Перезагрузка
🖥️ Календарь вебинаров на сентябрь! Весь месяц говорим про бюджеты, аналитику, эффективность и как при этом оставаться счастливыми. Регистрируйтесь и вносите в свои планы. 14 сентября 10.30 Почему HR-аналитика — must have современного рекрутера 🔹Воронка кандидатов: как анализировать по каждой вакансии 🔹Источники откликов: как собирать статистику и оценивать эффективность каналов привлечения 🔹Узкие места в процессе подбора: как найти и сделать правильные шаги 🔹Отказ кандидатов: как помогают сделать процесс найма эффективнее 🔹Скорость закрытия вакансии и загрузка рекрутеров: как эффективно использовать эти данные в работе 15 сентября 9.30 «Сделать наём эффективнее: лучшие инструменты по работе с репутацией» В программе: 🔹Минимум вложений, максимум результата: как получать больше из доступных инструментов HR-брендинга? Спикер: Виталий Андреев, генеральный директор компании «Курьерист» 🔹Голос бренда: почему элементы индивидуального стиля бренда так важны? Спикеры: Мария Михайлова, руководитель департамента по работе с персоналом ГК «А101», Елена Евдокименко, руководитель брендинговых продуктов hh.ru 🔹Как сделать отзывы сотрудников эффективным инструментом развития бренда работодателя? Спикеры: Максим Русаков, партнёр ГК SRG, Борис Курбатов, CEO Dream Job 🔹Нашли? Теперь сохраните: как с помощью онбординга и обучения избежать текучести кадров Спикер: Валерий Буртник, HR Director Adventum 🔹Идея, которая работает. HR-практики, отмеченные в масштабах страны Спикер: Елена Лондарь, HR-эксперт, консультант Премии HR-бренд и Рейтинга работодателей России hh.ru 🔥15 сентября 11.00 Сверхновый рынок труда: аналитика данных и прогнозы. Увидите в цифрах, как текущая ситуация отразилась на показателях рынка труда и какие риски видны уже сейчас. Узнаете, какие сферы наиболее всего подверглись изменениям и какова динамика вакансий и резюме. Также мы расскажем о возможных негативных и позитивных эффектах, которые отразятся на бизнесе и подборе, в частности. 20 сентября 10.00 HR-бюджет. Методы эффективного планирования и внедрения Эксперты: 🔸Наталья Володина, автор телеграм канала «Про HR и не только», директор по персоналу, преподаватель. 🔸Ариадна Денисова, президент национальной «Ассоциации профессионалов в сфере мотивации персонала и оргразвития», генеральный директор «Бизнес-Академии «Экспертум», автор телеграм канала HRnumbers 🔸Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности 21 сентября 11.00 Эффективный поиск на hh.ru Как использовать язык запросов для точечного подбора редких специалистов и находить самых-самых для вашей компании. Вы узнаете об основных операторах и на примерах разберем, как построить сложный запрос с большим количеством параметров. Ведите холодный поиск сотрудников по базе резюме hh.ru еще эффективнее. 22 сентября 11.00 Эффективный рекрутер. Как добиться результата без переработок, выгорания и оставаться счастливым Эксперт встречи – Мария Сафронова, консультант и HR-эксперт по подбору с международным опытом. Более 15 лет занимается рекрутментом. Отвечала за подбор в компаниях HRS, IQVIA, Kelly Services, KPMG, Selectif, Flex. 27 сентября 11.00 Новые возможности для работы со звонками кандидатов на hh.ru Расскажем о новом функционале для отслеживания звонков кандидатов. Покажем, как call-трекинг работает на hh.ru, как найти резюме кандидатов, которые вам звонили, расширенную статистику в отчетах «Аналитика подбора» и как работать с данными по звонкам. 28 сентября 11.00 Как сформировать зарплатную политику на 2023 год ✔️ как оценить, в рынке ли заработная плата, и по этим данным заложить бюджет на будущий год ✔️ как учесть процент повышения зарплат по региону ✔️ как предусмотреть разницу в бюджетах между регионами ✔️ как заложить ФОТ на льготы для сотрудников ✔️ как оценить не только рядовых специалистов, но и первых лиц компании ✔️ как принимать во внимание не только данные работодателей, но и ожидания соискателей @hr_perezagruzka -
HR Перезагрузка
Дайджест любопытного из СМИ 5-11.09 🌅 Поворот на Восток (вести с ВЭФ): - Х5 Group выходит на Дальний Восток и в 2023 году откроет до 100 магазинов; - Владивосток будут растить до города-миллионника (сейчас 600 тыс населения); - ОАК подписала с Аэрофлотом соглашение о намерении поставить 339 российских самолетов; - Аэрофлот с зимы планирует сделать вторую региональную базу - во Владивостоке и Хабаровске; - Регионы Севморпути будут развиваться, планируется увеличить грузовой трафик в 6 раз (логистика от Мурманска до Камчатки) 🌲Однако, с разворотом на Восток в сложной ситуации оказывается лесная промышленность Северо-Запада, ранее ориентированная на европейский экспорт. В СЗФО заготавливается 35 % древесины, производится 61 % бумаги и 45 % целлюлозы (доли от РФ). Расходы на логистику выросли в три раза, цены на пиломатериалы снизились на 30%. Есть риски сокращения выпуска продукции и простоев. 🏦 Новый выпуск от Банка России «Региональная экономика» по 7-ми макрорегионам РФ. - реальные доходы населения снижаются, что влияет на цены и оборот в ритейле; - Ретейлеры сообщали о переориентации спроса на более низкие ценовые сегменты, учащали применение промоакций и распродаж для привлечения покупателей; - В ЦФО Крупные работодатели в июле-августе проводили индексацию зарплат; - На Северо-Западе трудности испытывает ЛПК, зато туристические потоки превзошли прошлогодние. В топе - Карелия. - переориентация на Восток; осложняется из-за недостаточной ёмкости логистический инфраструктуры Восточного ж/д полигона и ёмкости портов (см. стр. 31: «Логистика и экспортные возможности российской экономики в условиях структурных изменений»); - проблемы с экспортными поставками испытали почти 60% предприятий-экспортеров; - Северо-Запад: реальная заработная плата -5,1% г/г, реальные доходы -2,3% г/г, безработица 3,1%. 🏭 РБК провёл опрос членов РСПП (Российский союз Промышленников и предпринимателей): 87% не сокращали персонал, 36% испытывают нехватку рабочей силы (это началось ещё до 24 февраля); только 27% нашли новые рынки сбыта; 53% считают недостаточными меры поддержки отрасли 🫰 Северо-Запад. Зарплаты. Петростат: зарплаты в сфере сельского хозяйства в Петербурге выросли на 17% год к году, в обрабатывающих производствах на 10%, в строительстве на 9%, в здравоохранении и образовании на 7,8%. hh.ru Северо-Запад: медианная предлагаемая зарплата для рабочего персонала в Петербурге растет. По сравнению с началом года на сегодняшний день зарплата выросла на 6%. По сравнению с осенью 2021 года: +11%, а с 2020 года +18%, или почти 10 тыс. рублей за 2 года. Сильнее всего зарплата увеличилась у разнорабочих (+10% за лето), слесарей, грузчиков, сварщиков, маляров (+5%). 📉 Росстат. Демография. Миграционная убыль РФ 96 тыс за первое полугодие 2022 (разница между приехавшими и уехавшими). С начала года общая численность населения в России сократилась на 480,6 тыс. человек, или на 0,33% (за аналогичный период предыдущего года — уменьшилась на 307,7 тыс. человек, или на 0,21%). Естественная убыль населения составила 383,8 тыс. человек против убыли в 421,9 тыс. в 2021 году. Больше всего людей из России выехали в Украину (79,6 тыс.), Таджикистан (58,4 тыс.), Армению (49 тыс.), Киргизию (43,6 тыс.), Казахстан (40,7 тыс.) и Узбекистан (38,6 тыс.). Из стран дальнего зарубежья лидерами стали Китай (6,6 тыс.), Вьетнам (5,4 тыс.) и Индия (4,1 тыс.). 💸 Опционы. «Яндекс» изменил структуру совокупного дохода сотрудников, которые участвуют в опционной программе. Если раньше он складывался из оклада, премий и опционов, то теперь опционную часть заменят повышением оклада и премий» 👔 Орг.эффективность. Google объявила сотрудникам о нескольких изменениях для повышения производительности (цель на 20%), чтобы «упростить» компанию. В тч предлагается отказаться от трети OKR и сокращать количество совещаний. 🗃 КЭДО. HRlink ввёл опцию гибких настроек для подписания кадровых документов в несколько этапов (к примеру, если их нужно утвердить с руководителями на разных уровнях организации) -
HR Перезагрузка
Дайджест (продолжение) 🙋♂️ Наставничество. СКБ Контур поделился ценным файлом «Памятка наставнику». Там же - файлы шаблона плана адаптации и матрицы результата. ✊ Молодежь. «Рынок труда молодежи: тренды, вызовы, возможности». По ссылке - запись вебинара и полезные материалы 🍒 Вишенки: «Отопление включено в стоимость проживания» Турция и Египет рассчитывают привлечь более 1 млн европейских туристов на длительную зимовку. Целевая аудитория - пенсионеры (в Европе их более 150 млн) и digital nomads. Цены: тур в Турцию с января по март на 90 ночей в отеле 4*, включая перелет и питание по системе «все включено». От 2640 евро на человека – это менее 30 евро в сутки. В Тунисе еще дешевле: проживание в отеле 4* в Порт-эль-Кантауи в течение трех месяцев (все включено, включая перелет) – от 1800 евро, или примерно 20 евро с человека в сутки. Отдых в апартаментах на Канарских островах на 21 день и более – от 40 евро в сутки. Хорошей наступающей недели, коллеги! 🤲 @hr_perezagruzka -
HR Перезагрузка
Обратная связь и благодарность за работу Это не только менеджерский фетиш последнего десятилетия, но и приличный головняк для HR (как внедрить культуру и практику обратной связи) и для самих менеджеров, в чьи прямые обязанности входит оценочная, корректирующая, развивающая ОС. Здравый смысл и легион статей убеждают нас в важности темы: признание заслуг, ОС и качественные взаимоотношения руководителя и сотрудника - ключ к удержанию лучших, вовлечённости людей и успехе бизнеса в конце концов. Разбивается всё, как обычно, об энергозатратность процесса, загруженность по работе и, что греха таить, сопротивление менеджеров. Для многих российских руководителей, возможно, в силу культурных особенностей, правило бутерброда «похвалить-поругать-похвалить» внедряется мучительно. «Колбаса-хлеб» привычнее трёхслойного гамбургера. Кроме того, когда у руководителя сформировались претензии к работе сотрудника, начинать сессию обратной связи с позитива, воспринимается как лицемерие или манипуляция. Что тоже не всем близко. Вы скажете, что помимо «бутерброда», есть разные виды ОС: SLC, S - Successes (Успехи), L - Learn (Уроки), C - Change (Изменения); BOFF, B - Behaviors (Действия), Outcome (Результат / Эффект от этих действий), Feelings (Чувства), Future (Будущее) ; SOR (S – Standard, O – Observation, R - Result). Но, вероятно, обучить мастера участка или директора магазина таким изощрённым методам займёт ещё больше времени с неочевидным результатом. Поэтому весьма любопытны выводы исследования Розмари Гауглиц (диссертация, 2019, Германия). Тут спасибо каналу Ponchiknews за пост и пруф на исследование. В исследовании три ключевых вывода: Первый - бесспорный. Да, воспринимаемая признательность действует как социально-эмоциональный ресурс, который вызывает у сотрудника обязательства отвечать взаимностью. Сотрудники, которые чувствуют, что их ценят на работе, возвращают эту добрую волю более активной вовлеченностью в работу и поведением организационной гражданской позиции. Второй вывод интереснее: Конкретная обратная связь в порядке «отрицательный-положительный» привела к наибольшему улучшению производительности Третий вывод («вам шашечки или ехать»): получатели обратной связи оценивали руководителя с обратной связью «отрицательный-положительный» менее тепло и менее компетентно после получения отрицательной обратной связи. Эти результаты могут объяснить нежелание менеджеров и/или коллег давать негативные отзывы. В общем, держите ноги в тепле, а голову в холоде иесли нужен результат, лучше сразу переходить к делу (формат ОС «отрицательный-положительный»). А чтобы быть полезным команде, укрепить дух и справиться с «одиночеством менеджера», читайте «Радикальная прямота. Как управлять не теряя человечности» от Ким Скотт, ex-топ-менеджера Google, Apple и Youtube. Помогает, мы проверяли Хороших выходных, коллеги! 🏡 @hr_perezagruzka -
HR Перезагрузка
Служба исследований hh.ru выяснила ожидания российских работников на рынке труда в 3 квартале 2022 года. Индекс стабильности на текущем месте работы начинает постепенно отыгрывать свое двукратное падение, произошедшее во 2 квартале. В текущем квартале он составляет 0,32 пункта (против 0,24 во 2 квартале). Представители сферы медицины и добывающей промышленности меньше других опасаются сокращений. А вот работники сферы управления персоналом и розничной торговли сильнее остальных чувствуют нестабильность своего положения на текущем месте работы. @hr_perezagruzka 
-
HR Перезагрузка
Всем привет! Сегодня у нас опрос для коллег из нефтегазовой отрасли - будем очень признательны если пройдете сами и поделитесь с другими коллегами из отрасли. 🤓 Исследование посвящено ситуации на рынке труда в сфере добычи сырья: сложнее ли стало подбирать персонал? С какими специалистами возникают наибольшие трудности? Какие меры помогли бы изменить ситуацию? Поделитесь своим мнением и пройдите короткий опрос по ссылке my.hh.ru/377. Участие в опросе анонимное и займет не более 5 минут. Результаты будут презентованы в рамках XI Петербургского Международного Газового форума. А мы поделимся данными в канале @hr_perezagruzka -
HR Перезагрузка
🔥Обзор рынка труда за август Общий hh.индекс в августе снизился по сравнению с июлем и составил 5,2 пункта. Что в целом говорит о балансе на рынке труда. Но важно смотреть на ситуацию в отдельных отраслях. Для юристов и молодых специалистов сохраняется высококонкурентная ситуация, hh.индекс 9 и 8,2 пункта соответственно. А вот рабочего персонала (0,9), специалистов в сфере добычи сырья (0,9), строителей (1,2), врачей (1,4), сотрудников в сфере продаж (1,8) по-прежнему не хватает. За месяц число активных вакансий увеличилось на 6,1%, а число активных резюме — на 1,1%. Наибольшая динамика прироста вакансий в Северо-Кавказском ФО (+12,7%), Приволжском ФО (+7,6%) и Центральном без Москвы и МО (+6,9%). Наибольший прирост активных резюме в Уральском ФО (+1,6%), СЗФО без Санкт-Петербурга и ЛО (+1,6%) и Сибирском ФО (+1,5%). Средняя предлагаемая зарплата по России составила 54 128 руб., ожидаемая 56 073 рубля. Больше цифр по зарплатам в регионах и профобластях в Банке данных заработных плат @hr_perezagruzka -
HR Перезагрузка
Дайджест любопытного из СМИ 29.08-04.09 ❗️Персональные данные. С 1 сентября введены новые требования к получению согласия на распространение персональных данных. В статье разложено по полочкам, с пояснениями юристов и независимых консультантов - читать Добавлю. Часть сложностей с получением согласия и обработкой ПД берет на себя CRM для рекрутинга. Рекомендуем Talantix. Система постоянно совершенствуется и в июле 2022 стала обладателем Гран-при премии HR TECH AWARD в номинации «HR Tech платформа года в области рекрутмента». Записаться на консультацию и посоветоваться как работает Talantix - тут 🫰Инфляция съедает зарплаты. За первое полугодие 2022 реальные зарплаты снизились на 1,3%. В 2021 за тот же период был рост 3,4% (Росстат) 📰 Взгляд в историю: средняя зарплата по республикам бывшего СССР - табличка из газеты «АиФ», май 1993 года (от 92 $/мес в Латвии до 6 $/мес в Армении) 👀 С 1 сентября вступил в силу Закон о маркировке интернет-рекламы. Рекламная отрасль волнуется. Новшества коснутся всех участников рынка — не только рекламодателей и рекламораспространителей, но также агентств и блогеров, которые напрямую работают с рекламодателями. «СКБ Контур» очень доступно-понятно разъясняет. 💸 Рекламной отрасли и так непросто. АКАР опросил HR-специалистов московских рекламных агентств: 57% агентств сократили часть персонала, из них 46% — оставили только половину штата. Половина опрошенных агентств сократили зарплаты персоналу: 67% из них — не более чем на 25%, а треть компаний — на 25–50%. Также 31% агентств перевели команду на удаленную работу с целью оптимизации затрат на офисы. Наиболее пострадали агентства с иностранными клиентами. 🏎 с 29 августа все предприятия и «дочки» АвтоВАЗа вернулись к пятидневке. Также анонсирован дополнительный набор персонала на сборочные линии в Тольятти в начале осени. 🙇♂️ Выросло количество желающих сменить профессию. Особенно в момент получения зарплаты. Хотя бы раз за последние полгода думали о смене профессии 85% респондентов (в 2020 году таких было 51%). 43% соискателей подумали о переходе в IT, когда узнали о высоких зарплатах разработчиков 🛫 В Киргизии приняли положение о присвоении статуса «Цифровой кочевник» ИТ-специалистам из Азербайджана, Армении, Белоруссии, Казахстана, Молдавии и России. Этот статус позволяет находиться в стране без регистрации по месту пребывания и работать без получения разрешения на трудовую деятельность 🤩 Красивое в HR ИТ. Компания Selectel ведёт профессиональный канал (38 тыс подписчиков) и Карьерный канал (больше 5 тыс подписчиков). Хороший кейс работы с коммьюнити, отношений с внешними кандидатами, продвижения бренда работодателя, профессиональной экспертизы компании, корпкультуры, вакансий. Справки для: в карьерных телеграммах гигантов Сбер 15 тыс подписчиков, Тинькофф - 8,4 тыс. 🗓 Утверждён производственный календарь на 2023 год: 23 февраля отдыхаем 4 дня, 8 марта стоит одиноко посреди рабочей недели, 10 мая - неплохой день для ухода в ежегодный отпуск. 📈 США. Рекордный рост вакансий в июле и дефицит персонала (англ) В июле по сравнению с июнем прирост вакансий на 200 тыс (до 11,2 млн), ожидания на август ещё плюс 300 тыс. На одного безработного 2 вакансии, уровень безработицы 3,5% (в РФ 3,9%), идёт рост почасовой оплаты. Наибольшее увеличение числа вакансий в сфере розничной торговли, транспорта, складирования и коммунальных услуг, сферах развлечения и отдыха. Итоги августа по России опубликуем завтра. Также напоминаем о большом вебинаре о текущей ситуации на рынке труда РФ - 15 сентября в 11:00. Регистрация тут M&A. Самсонит стал «Чемодан про». Не теряйте. Бизнес продан локальному менеджменту. 💍 Диверсификация бизнеса. «585 Золотой» запустили маркетплейс свадебных услуг. Можно спланировать список дел для подготовки свадьбы, посчитать смету на свадебном калькуляторе, изучить статьи, выбрать локацию, фотографа, флориста, ведущего, кольца. ❤️ Кейс для Внутриком, поддержки сотрудников и членов семьи. Проект горно-металлургической компании «Металлоинвест» - «Сказки на ночь». -
HR Перезагрузка
Родители, которые из-за ночной смены пропускают чтение детям на ночь, могут отправить сказку своему ребенку вместе с сопроводительным сообщением «Сегодня я не смогу рассказать тебе сказку, но знай, что я всегда рядом с тобой. Сладких снов», добавив к нему персонализированную часть. Например, «Любимой Лизе от папы». 🍒 Вишенки: 🇷🇺 Что изменилось в школах с 1 сентября (изучение финансов, пение гимна и др) - Тинькофф журнал 🧑🎤 S7 Airlines разрешила членам экипажа иметь татуировки и красить волосы в яркие цвета. Неплохой резонанс - 39 тыс просмотров поста с новостью в телеграмм-канал пресс-службы S7 (при 5,9 тыс подписчиков) 👨🏻🚒 Костры рябин, к счастью, стихают. Букмекерская компания PARI искала Календарь-менеджера на матч 3 сентября в Нижнем Новгороде (39 тыс руб за игру). А Суперджоб - шуфутинолога к себе в офис на 2-4 сентября. 🥻Ну, и про платьюшки. Завершился ММКФ 2022. Лучшие и худшие образы церемонии закрытия. В тренде - достоинство, умеренность в обнажении, юбки в пол и спокойная цветовая гамма. Хорошей рабочей недели, коллеги! @hr_perezagruzka -
HR Перезагрузка
🎬 Что посмотреть на выходных? Как говорят учёные (а мы знаем на уровне здравого смысла), даже короткий перерыв, глядя на зелёную, поросшую травой крышу, а тем более на морской простор, волны, фрегаты, мужественных людей, испытания, борьбу и дружбу, позволяет выдохнуть и перезагрузиться. Хотели вам напомнить про фильм, где всё это есть. «Хозяин морей: на краю земли», 2003 года с молодыми Расселом Кроу и Полом Беттани. 7,4 по IMDb и Оскар за операторскую работу. Но фильм любопытен не только картинкой. Взгляд, испорченный профдеформацией, увидит интересную историю про менеджмент, ролевую модель CEO в лице Рассела Кроу, сложность и искусство в управлении, с одной стороны, суеверными моряками и честными служаками, с другой, романтичными юнгами из дворян и талантливым, сверхценным сотрудником с радикальными ценностями. Дирижировать этим приходится в боевой обстановке, балансируя на деревянном кораблике без gps. И, да, дуэт Кроу и Беттани - отдельное удовольствие. Хороших выходных, коллеги! 🏡🤗 
-
HR Перезагрузка
#цифрадня 41% опрошенных hh.ru россиян рассказали, что поправляют подорванное на работе здоровье при помощи витаминов и БАДов. Ещё 30% пьют обезболивающие таблетки. 26% принимают успокоительное и/или антидепрессанты, 19% приходится принимать таблетки для пищеварения, 18% пьют антибиотики и рецептурные лекарства, 16% пользуются гелями и мазями от боли. На такие ухищрения идут 89% опрошенных россиян из-за негативного влияния работы на их психологическое и физическое состояние здоровья. @hr_perezagruzka 
-
HR Перезагрузка
HR-бюджет 2023. Сентябрь: ближайшие полезные вебинары по теме аналитики и бюджетирования. Рекомендуем пройти все три вебинара: 🧩 имхо, они как части пазла: вначале про hr-аналитику и где взять данные; далее про свежие данные по рынку труда и опросам; третий - про методы бюджетирования; 👫 лучше участвовать в прямой трансляции, чем слушать запись 14 сентября 11:00 Наталья Данина Тема: «Прямой эфир: Почему HR-аналитика — must have современного рекрутера» Регистрация здесь 15 сентября 11:00 Наталья Данина, Марина Львова Тема: «Сверхновый рынок труда: аналитика данных и прогнозы» Регистрация здесь 20 сентября 10:00 Тема: «HR-бюджет. Методы эффективного планирования и внедрения» Спикеры: Ариадна Денисова, Президент национальной «Ассоциации профессионалов в сфере мотивации персонала и оргразвития», генеральный директор «Бизнес-Академии «Экспертум» Наталья Володина директор по персоналу Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности. Регистрация здесь @hr_perezagruzka -
Реклама
-
HR Перезагрузка
#Цифрадня 69% россиян уверены, что школьные учителя должны зарабатывать более 100 тысяч рублей в месяц. Еще 19% опрошенных считают, что достойная оплата труда таких специалистов – это 61-100 тысяч рублей. 5% назвали цифру в 30-60 тысяч рублей. И лишь 1% опрошенных согласились с тем, что труд учителей можно оценить в 30 тысяч рублей и меньше. Больше всего тех, кто считает достойной зарплатой для школьных учителей минимум 100 тысяч рублей, оказалось в Москве (79% жителей столицы выбрали этот вариант), Московской области (75%), Санкт-Петербурге (72%). @hr_perezagruzka 
-
HR Перезагрузка
Дайджест любопытного из СМИ 22-28.08 Вот, не хотели опять про демографию, но ее влияние на тренды только растёт. 👴🏻 Эйджизм. Косметический бренд Dove представил инициативу #KeepTheGrey — в рамках неё эмблема компании сменила золотой цвет логотипа на серебристо-серый оттенок в знак солидарности с женщинами 45+ лет. Креаторы призвали пользователей обратить внимание на проявления эйджизма (вид дискриминации на основании возраста) на рабочем месте. Вопрос: как скоро пока ещё экстремальная мода на естественную седину и честно нажитые морщины станет мейнстримом? 🦠 Постковид: неврологические и психиатрические риски сохраняются в течение двух лет после болезни. В новом масштабном исследовании, опубликованном в журнале The Lancet Psychiatry, были изучены неврологические и психиатрические диагнозы у более чем 1,25 миллиона человек после диагностированной инфекции COVID-19. И, если повышенный риск тревоги и депрессии снижается в течение двух месяцев после COVID-19, то, напротив, диагнозы многих неврологических расстройств (таких как деменция и судороги), а также психотических расстройств и «мозгового тумана» продолжают ставиться чаще после COVID-19 в течение двух лет. 🧒 Подростки становятся активнее на рынке труда. Сейчас в качестве самозанятых зарегистрированы 77 тыс. человек, которым от 14 до 18 лет, вдвое больше, чем было по статистике лета 2021 года. С начала 2022 года несовершеннолетние самозанятые заплатили в бюджет почти 40 млн руб. налогов (ФНС). На hh.ru этим летом было зарегистрировано 300 тыс. кандидатов в возрасте до 18 лет. Не забывайте ставить галочку на hh.ru «вакансия доступна 14+» 🫰 Субсидирование найма молодежи. Премьер-министр России Михаил Мишустин подписал постановление, согласно которому программа субсидирования найма будет распространяться на всех безработных граждан до 30 лет, то есть на всю молодежь, которая ищет работу. 🚑 Частные медицинские клиники. В РФ более 100 тыс частных клиник. В марте спрос на услуги снизился на 36% год к году, совокупный объём денежных средств от платных мед.услуг - на 100 млрд руб. С уходом зарубежных поставщиков материалов и оборудования, а также иностранных компаний (постоянных потребителей ДМС), это может привести к закрытию части коммерческих медицинских центров. 👨🔧 Кейс по теме структурной безработицы (англ.) Автомобильная корпорация Ford с 1 сентября сокращает 3000 сотрудников (2 тыс собственных и 1 тыс, работающих по контракту). Причины: переход на производство электромобилей, перераспределение ресурсов для перехода на новые технологии, несоответствие компетенций текущих сотрудников для этого перехода, сокращение затрат в конкуренции с Теслой. До 2026 года Ford планирует потратить 50 млрд на разработку электромобилей. 🍒 Вишенки: 📺 Формат ТВ-шоу, где участники становятся лучшей версией себя, весьма популярен. В социальном реалити «Рабы любви» на шоу было отобрано 10 девушек из секс-индустрии. Проект длился 8 недель. Ведущие: Ирина Маслова, Основатель движения «Серебряная роза»; психолог Анна Иотко; коуч и эксперт по личностному росту Кейт Деннис. Ирина Маслова сообщает, что в секс-индустрии работают 3 млн человек. (Форбс) В шоу принял участие Ильгиз Валинуров. На проекте участницы проходят реабилитацию и социализацию. Участниц ведут через различные испытания: вопросы по школьной программе, знакомство с увлечёнными наукой школьниками, а игра в хоккей на льду с командой женщин 60-80 лет - сильная находка. 😱 Измеритель тревоги - Тревограф от Зигмунд.Онлайн. Простой тест, самодиагностика. А после клика «получить рекомендации», на графике показывают общий уровень тревоги респондентов по всей стране. Спойлер: судя по графику, к концу августа он снижается Хорошей наступающей недели, коллеги! 🤲 @hr_perezagruzka -
HR Перезагрузка
🎧 Что послушать на выходных? 🟢 Свежий выпуск чудесного проекта Future People о профессиях будущего. Тема: «Руководитель отдела VR-разработки» Формат: интервью с реальным руководителем VR-разработки Тональность: позитивно, ёмко, информативно Длительность: 10 минут Про что: как работает студия, кто в команде (программисты-разработчики, дизайнеры, художники, моделеры, аниматоры, тестировщики), какое образование у членов команды, какие нужны скиллы, какие знание пригодятся, чтобы войти в VR-разработку, как может пригодиться в карьере хобби-проект, о сходстве и отличиях VR-разработки и мобильных игр. Да и вообще, с чего начать, если тема интересна. Кому может быть полезен выпуск: старшеклассникам, студентам и тем, кто думает об интересной работе, карьере в ИТ Слушать тут ⚪️ Подкаст «В чем Соль» Тема выпуска: Об изменениях в культуре компаний В гостях подкаста: Ани Кочарян, директор по развитию в компании «Культура Инноваций» Формат: диалог с ведущим Тональность: дружелюбно, легко и глубоко Длительность: 28 минут О чем: Что такое инновации и как их ускорить в компаниях. Как создать в компании культуру инноваций и трансформировать внутреннюю культуру, задрайвить потенциал сотрудников. Что такое корпоративная энергия. Как увеличить внутреннюю энергию в компании. Как меняется лидер бизнеса в процессе трансформации культуры. Роль внутренних лидеров. Чек-лист как сонастроиться при взаимодействии с людьми и бизнес-партнёрами в разных культурных средах или при слиянии бизнесов с разной культурой. Как пространство влияет на инновационный потенциал команд. Как мерить инновационную культуру в компании. Как HRу подбирать подходящих культуре кандидатов. Кому может быть полезен выпуск: HR, внутрикомам, руководителям Слушать тут Хороших выходных, коллеги! 🏡🤗 @hr_perezagruzka