Дайджест любопытного из СМИ 15-21.08 🌎 Население Земли достигло 8 миллиардов человек. Немного смущает на фоне новостей о масштабной засухе, пожарах, снижении урожая в странах крупнейших экономик, проблем с продовольствием и переходном периоде в мировом равновесии. Вполне повод перечитать постапокалиптический роман Глуховского «Будущее». Засуха не только в Европе, но и в США ✅ При этом 1200 ученых подписали Всемирную климатическую декларацию о том, что чрезвычайной климатической ситуации нет - мы переживаем естественный период потепления; задача по нулевому выбросу CO2 вредна; СО2 не является загрязнителем и способствует росту биомассы на Земле; а климатическая тема политизирована ✋ Нуриэль Рубини предрекает великую стагфляцию (англ.) Сложил все макро-тренды в одну емкую статью. Упоминается «спираль заработной платы и цен». Об этом пишет Джейсон Фурман (англ.) Суть спирали, что инфляция подпитывает рост заработной платы и, далее, подпитывает повышение уровня цен (инфляцию) 💪 «Квазиплановый» режим планируют запустить с осени в РФ на ряд ключевых направлений - судо- и авиастроение, фарм.промышленность, производство оборудования. Финансовая модель по типу кластеров, льготное субсидирование и гарантии длительных контрактов. 👨‍💻 M&A. На базе российских активов MakKinsey создана компания «Яков и партнеры» Среди партнеров — выходцы из компаний «большой тройки» (McKinsey & Company, Boston Consulting Group и Bain & Company). В компании работает 180 человек. Планы - занять место «большой тройки» в российском консалтинговом бизнесе 😴❗️❗️Тихое увольнение. Тренд набирает обороты и особенно касается работников после 1989 г.р. В соцсетях звучат такие мнения: «Вы отказываетесь от идеи идти выше и дальше». «Вы больше не разделяете менталитет суетливой культуры, согласно которому работа должна быть вашей жизнью». «Я все так же много работаю. Я до сих пор столько же успеваю. Я просто не напрягаюсь и внутренне не рву себя в клочья». [например, выполняя работу за 2-3 человек, работая выше ожиданий] «Люди не делают все возможное — они больше не лезут из кожи вон ради своих работодателей и не жертвуют своим психическим и физическим здоровьем», — сказала Эллисон Пек, карьерный коуч с более чем 400 000 подписчиков. «Они делают то, за что им платят». Согласно данным опроса Gallup, из поколения в поколение вовлеченность сотрудников в США падает, но поколение Z и молодые миллениалы, родившиеся в 1989 году и позже, сообщили о самом низком уровне вовлеченности в первом квартале — 31%. 👨‍🔧 Итоги приёмной кампании 2022. Снизился уровень абитуриентов, поступивших на технические специальности (проходной балл по ЕГЭ у поступающих на технические специальности по бюджету на 30-40 баллов ниже, чем в 2021 году). Также в 2022 старшеклассники меньше сдавали ЕГЭ по математике и физике. Ведущие вузы страны получили меньше сильных абитуриентов. Винят в этом «робость» отличников, сдачу документов в «первую волну» и массированный пиар карьеры в ИТ (часть старшеклассников вместо физики перетекли в ЕГЭ по информатике) 💊 В связи со снижением инвестиций от Big farma российские врачи и отраслевые объединения в 2022 получат на 30% меньше денег. В 2021 году врачам было выплачено 3,7 млрд, отраслевым организациям 7,2 млрд руб. Выделение грантов на сложные исследования, в тч по лечению онкобольных, под вопросом. 📱 Apple уволила 100 рекрутеров-контрактников. Ранее компания объявляла о снижении найма и большей осмотрительности в расходах. Возможно, причина в изменении продуктового фокуса, направлений работы и гео-приоритетов. «Решение об увольнении работников является необычным для технологического гиганта из Купертино, штат Калифорния, в котором занято более 150 000 человек. Но он далеко не одинок в принятии такого шага. В последние месяцы Tesla Inc., Корпорация Майкрософт., Amazon.com Inc. и Oracle Corp. ликвидировали все рабочие места в условиях замедления расходов на технологии. Уволенным подрядчикам сказали, что они будут получать зарплату и медицинские пособия в течение двух недель.»