Talent Hunters, страница 3, все посты канала

Talent Hunters

5 рекомендаций при направлении оффера кандидату В прошлую субботу я проводила тренинг для рекрутеров крупного банка, те же проблемы и боли, как и в других сферах сейчас: ➖ не хватает кандидатов, не хватает воронки на стартовые и типовые позиции в продажах и поддержке клиентов ➖ при увеличении воронки теряется качество, то есть при увеличении объема работы результат на выходе остается прежним ➖ увеличились потери на этапах офферов ➖ нанимающие менеджеры не понимают изменений на рынке труда и ожидают, как и прежде, конкурсов из максимально подходящих и мотивированных кандидатов. Поэтому хочу написать для вас свои мысли, как не терять кандидатов на этапе оффера, на этом этапе это наиболее ощутимая потеря: Знакомая ситуация, правда: направили оффер, кандидат взял паузу и... пропал или отказался. Скорее всего, он выбрал другое предложение. Эту ситуацию еще можно изменить, если с кандидатом у вас были выстроены доверительные отношения, и он выходит на связь, а не ушёл по-английски. Как это лучше делать: 1️⃣ Перед тем как отправлять оффер кандидату, обязательно позвонить, обсудить предложение с кандидатом, услышать его настрой, вопросы и текущий статус: ничего ли не изменилось. 2️⃣ Договориться созвониться сразу после получения оффера: прояснить все ли ок по зарплате, понятна ли система начисления бонусов и другие важные моменты. Особенно это важно, если вы знаете, что финансовое предложение на грани или есть другие слабые места в оффере относительно мотивации кандидата. Иногда рекрутеры направляют оффер и оставляют кандидата подумать наедине с собой, в итоге, когда они хотят созвониться, кандидат уже все обдумал, принял решение отказаться, и или не выходит на связь или написал вежливый отказ в мессенджере. Момент прояснения сомнений пропущен. 3️⃣ Обязательно выяснить, есть ли другие предложения у кандидата, в каком статусе и сравнить с вашим. Только выяснив детали, можно проводить переговоры по сравнению. И здесь не давить на кандидата, не обесценивать другое предложение, но нащупать в нем слабость, и подчеркнуть сильные моменты в вашем оффере. Вспомнить мотивацию кандидата, выявленную в процессе интервью (хорошо написанные отчеты вам в помощь👌) и использовать эту информацию при переговорах. 4️⃣ Если вопрос в финансах, то провести переговоры с клиентом, иногда рекрутеры думают, что повышение зарплаты невозможно, но все меняется, и попытаться обсудить этот вопрос снова – обязательно того стоит. Иногда бывает, что вопрос был в очень незначительном для компании повышении, и это точно можно было решить, если все сделать вовремя. 5️⃣ Не уходить в переписку с кандидатом, обсуждать оффер только голосом! Многие рекрутеры думают, что основа их профессии — находить и привлекать подходящих кандидатов, я же скажу, что успешного рекрутера отличает самый ценный навык — это как раз умение проводить переговоры по офферу со всеми участниками процесса. В некоторых ситуациях, когда другой оффер значительно выше по зарплате, уровню позиции и пр., лучше быть честным и сказать кандидату, что вы поддерживаете его выбор и желаете ему удачи на новом месте. И сразу же здесь можно запросить рекомендацию: в нашей практике были случаи, когда кандидаты, отказавшись от оффера, рекомендовали нам знакомых и это было прямо в точку 🎯

Talent Hunters

🔥 7 топовых каналов в телеграм, которые стоит мониторить, если вы ищете работу или размещаете вакансии 🌎 Вакансии Разумных — найдите себе удаленную работу с з/п до 500 000 рублей, стажировки или волонтерские программы. Даже если нет опыта 🌎 Работа талантам — агрегатор, без которого таланту сложно будет найти профессию по призванию. Здесь творчество, медиа и IT 🌎 Работа есть всегда! Фриланс, УДАЛЕННО. Подписывайся, ведь работа есть всегда! 🌎 FLY JOB — уникальный канал, где встречаются талантливые личности для совместного воплощения своих смелых и грандиозных идей! 🌎 Фриланс — удаленка для всех. SMM, IT, Копирайтинг, дизайн и другие вакансии для фрилансеров 🌎 АККСиомы Карьеры — канал Ассоциации Карьерного Консультирования и Сопровождения (АККС). Здесь пишут о карьере в нашей жизни: рецепты поиска работы, построения карьеры, поиска своего дела, полезные лайфхаки 🌎 РАБОТА ОТ ЕНОТА — канал, где можно найти удаленную подработку и полноценную работу для студентов и начинающих специалистов. Совмещая с основной работой или учебой 💪 Рекомендуем подписаться на все 🤗

Talent Hunters

Карьера HR-а в эпоху перемен. Как работать в новых условиях? Сейчас у компаний, в основном, 2 состояния: 🔸 Выживание и сохранение организации в целом. 🔸 Активный рост, за счет освоения ниш, которые покинули конкуренты, коллеги. Как работать в таких условиях? Как HR-у стать ролевой моделью для своих коллег, команды и как помочь бизнесу совместить несовместимое? Совместно с лучшими HRD российских и зарубежных компаний,бизнес-школа topcareer проведет 2 БЕСПЛАТНЫХ открытых урока 📅 30 июля и 6 августа в 13:00 (Мск), онлайн Программа 📚 ✔️ Дефициты, ямы, миграция, роботы и молодёжь-вызовы или возможности для HRD? ✔️ Системный HR и full stack HR- реальность для HRD или игра слов? ✔️ Лидерство и компетенции HRD в эпоху стаи чёрных лебедей ✔️ Покажем, какие управленческие навыки и компетенции сегодня нужно развивать, чтобы построить карьеру HRD ✔️ Поделимся актуальными HR инструментами, которые решают задачи бизнеса в период турбулентности ✔️ Разберем кейсы, как компании управляют человеческими ресурсами в текущих реалиях. Более того, на вебинаре вы сможете задать свои вопросы экспертам и получить ценные ответы, сравнимые с платной консультацией! Регистрируйтесь на интенсив по ссылке 🔗

Talent Hunters

Коллеги, всем отличных выходных 😊 20 июля (чт) в 15:00 в Сколково пройдет встреча EI-HR Клуба. Будем говорить о мотивации, продуктивности и удовлетворенности сотрудников: как гармонично растить и поддерживать показатели с помощью эмоционального интеллекта и без принципа «одно лечим, другое калечим». Приглашаем всех HR принять участие! На встрече: 📌 Практика-практика-практика! 📌 Сообщество специалистов 📌 Обмен идеями 📌 Нетворкинг 📌 Приятный бонус 🎁 Новым участникам клуба — подарки. А для постоянных участников — специальные предложения😉 Регистрируйтесь ➡️ здесь ⬅️ Компания EI LAB — резидент Инновационного центра «Сколково» специализируется на диагностике и развитии эмоционального интеллекта, помогая компаниям использовать эмоции как топливо для непрерывного движения вперед. Будем рады встрече 🤗

Talent Hunters

Цифровая репутация и цифровые следы 84% работодателей проверяют соцсети кандидатов перед тем, как взять сотрудника на работу. То есть, кроме резюме и собеседования, еще оцениваются цифровые следы и цифровая репутация кандидата. Цифровой образ сотрудника складывается не только из публикаций в социальных сетях, но и из того, как человек использует digital инструменты: электронную почту, мессенджеры, сервисы видеоконференций. Согласитесь, письмо с ошибками, ночное голосовое сообщение или неубранная комната на фоне во время онлайн-собеседования способны серьезно испортить впечатление о кандидате. Про то, какие нормы современного этикета уже сложились в интернете, рассказывает эксперт по цифровым коммуникациям, преподаватель РАНХиГС, Ольга Лукинова в телеграм-канале «Цифровой этикет». Вы узнаете не только про правила этичной коммуникации, но и про то, как помочь коллегам наладить цифровое общение и как развивать эти навыки у сотрудников. Подписывайтесь на «Цифровой этикет»

Цифровой этикет

Канал о том, как общаться экологично в цифровом мире: - эффективные инструменты - этические дилеммы - цифровой интеллект Автор - Ольга Лукинова, эксперт и тренер по цифровым коммуникациям. Сайт: http://digitaletiquette.ru/ Для связи: @looking_over

Telegram

Talent Hunters

Всем привет и отличной пятницы👋 Лето стремительно близится к экватору, сезон отпусков, но рынок труда не замер. Кандидаты не так активны, как хотелось бы рекрутерам, а вот работодатели, наоборот: запросы на рекрутинг, на обучение рекрутингу, на консультации по разработке вопросов для интервью, на стандартизацию рекрутинга, жизнь кипит. Особенность рынка труда сейчас, она же общая боль — нехватка персонала практически пр всем направлениям: людей либо нет, либо есть, но не те. ➖ Засилье джунов в IT и практически полное отсутствие синьоров, рассматривающих предложения в России. ➖ Стремление работодателей перевести всех на офисный график, удалёнка/гибрид есть, но теперь более редкая опция, а возможность выбирать свой график — из области редкой удачи. ➖ Осторожность кандидатов в принятии офферов, чаще отказы от офферов, причины — чаще всего это неуспешные переговоры по уровню зарплаты и бонусов. У сильных кандидатов ожидания выше, они страхуются: если уж переходить, то с существенным повышением, впереди нестабильность и неопределенность, нужен запас, если что. Работодатели не согласны (не все, но многие), не готовы повышать. Вот такой рынок. Рекрутинг и раньше был непростым, сейчас от рекрутера ожидается филигранное ведение переговоров с обеими сторонами. Но лето остаётся летом, цените моменты и радуйтесь мелочам: солнце, пикники, друзья, выезды на природу, кино, вино и домино😎 И заглядывайте в мой ламповый канальчик не про работу

Talent Hunters

😴 Стандартный путь: построить планы, разделить задачи, постепенно внедрять инновации, не ждать быстрых изменений 🤩 Путь Growth hacking: отобрать нестандартные решения, тут же начать действовать, ждать быстрых изменений и результатов Согласитесь, второй вариант звучит немного безумно? 😄 Но он вполне рабочий, если познакомиться с ним поближе. На бесплатном вебинаре предприниматель и бизнес-тренер Малика Шелахова расскажет, как работает технология взрывного роста (Growth Hacking). Будет полезно руководителям подразделений, HR, топ-менеджерам, тимлидам. Каждый участник получит подарки — бонусы от платформы корпоративного обучения Lerna и онлайн-школы Skillbox🎁 📆 Вебинар пройдёт 18 июля в 11:00 (мск) ✉️ Участие бесплатное. 📌 Регистрируйтесь: https://clck.ru/34vCnB Реклама. ООО «КорпСкилз» , ИНН: 7714487720, erid: 2Vtzqv3eGBe

Talent Hunters

Основные тенденции найма на управленческие и топ-менеджерские позиции на российском рынке. ТОП востребованных ролей в 2023 Канал Benchmark: про найм и карьеру поделился трендами рынка труда в России. Как обстоят дела на рынке труда Российские компании с конца января 2023 года стали активнее возвращаться к найму, усилению ключевых команд и выводу на новые роли. Запускаются новые продукты и технологии, заполняются освободившиеся ниши. Тенденции и тренды в бизнесе на российском рынке: ➖ В крупные компании приходят кандидаты из цифровых и диджитал-бизнесов. Компании готовы привлекать и покупать сильных лидеров, с опытом выстраивания процессов и масштабирования бизнеса. ➖ Цикл найма увеличивается, особенно на топовые роли. Компании стараются выбрать лучшего кандидата. Фокусируются на кандидатах, готовых работать в офлайн-формате. Для кандидатов в гос-tech и экосистемы могут предложить гибридный формат, но ключевое ― нахождение в РФ. В какие индустрии сейчас идет активный поиск? 📌 Гос-Tech и технологичные экосистемы 📌 Сервисы еды/здоровья/образования/финансов/фэшн, которые стали частью крупных экосистем, или развились внутри структур 📌 Продуктовые и технологические компании с участием инвестиций, которые вышли на положительную EBIDA 📌 Крупные E-commerce и растущие маркетплейсы 📌 B2C, включая fashion&commerce 📌 Коммуникации, медиа и диджитал и небольшие агентства 📌 Консалтинг Наиболее востребованные роли на российском рынке в 2023 г. ▪️ Операционный директор ▪️ Коммерческий директор ▪️ Директор по персоналу ▪️ CEO для бизнесов, в которых акционер находится не в РФ ▪️ Директор по продукту ▪️ Директор по технологиям Больше аналитики, полезных материалов и интересных кейсов в области HR вы найдете в канале Benchmark: про найм и карьеру 👈

Talent Hunters

🔥 Подбор персонала и онлайн-трудоустройство 19 июля в 14:00 (мск) ✅ Спикер Александр Белов – директор компании Топфактор. Регистрация по ссылке: https://clck.ru/34woem 🔹 Расскажем о том, зачем вашему отделу рекрутинга автоматизация, покажем программный продукт на базе 1С, который создан как полноценная CRM система: настройка «воронки подбора», рабочий стол в виде канбан-доски, календарь для планирования встреч, глубокая аналитика работы отдела рекрутинга 🔹 Поговорим о возможностях набора линейных (массподбор) и удаленных (например, IT) сотрудников с помощью асинхронного видеоинтервью online (без рекрутера), что дает возможность спокойно работать, не отвлекаясь на проведение собеседований даже в разных часовых поясах, строить свой рабочий день так, как удобно и вам, и кандидатам 🔹 Покажем наглядно процесс, как из успешно отобранных кандидатов получить новых сотрудников в онлайн режиме с помощью мобильного приложения «Госключ» Участие бесплатно, присоединяйтесь

Talent Hunters

Фазы развития обучения в компании: 😎 Нас мало, есть возможность каждого обучать по-особенному. 😐 Нас становится больше, уже нет времени на персональный подход. 🤔 Нас много. Важна стабильность команды. Для этого нужно растить и сохранять таланты — а тут необходим персональный подход. И дальше встает вопрос: как эффективно персонализировать обучение, когда команда уже немаленькая? Ответ: автоматизация. Подробности — на вебинаре Teachbase и Grade Factor. 📎 Подробности и регистрация здесь

Talent Hunters

Про неосознанные и осознанные нарушения в корпоративной жизни Представьте, вы попали в экзотическую и совершенно незнакомую вам страну, правил и законов которой вы не знаете. Вы идёте босиком по красивому и пустынному пляжу, к вам неожиданно подбегает полицейский и арестовывает. Оказывается, ходить босиком в этой стране — серьезное правонарушение! Так и в организации: если вы не знаете правил, они не определены или нечетко описаны, вы можете нарушать их, даже того не осознавая. Многие корпорации пытаются выявить склонность кандидатов к правонарушениям. Некоторые даже применяют полиграф на финальном этапе отбора. Но все ли понимают, что при помощи полиграфа нельзя выявить будущее: будет ли человек нарушать, а только прошлое — нарушал он или нет? Считается, что вшитые в нас моральные установки, такие как законопослушность, принципиальность, ответственность, лояльность являются сдерживающими факторами на пути возможных нарушений корпоративных стандартов и норм. А вот насколько личные катализаторы влияют? Такие, как: ➖ склонность к риску и авантюрам ➖ стремление быть лучше других и скрывать неудачи ➖ склонность совершать проступки под влиянием эмоций ➖ чрезмерная обидчивость. Считается, что внутренне референтные кандидаты/сотрудники более склонны к риску (а значит, и нарушениям), чем внешне референтные. Казалось бы, выявляй тип референции на интервью, и все! Но парадокс к том, что на позиции в продажах, на руководящие позиции больше подходят внутренне референтные люди! А если человек становится менее лояльным/нелояльным к компании: будет ли он готов нарушать или нет? Ведь когда лояльность падает, а обиды или недовольства накапливаются, этот замес и может привести к нарушениям, уже осознанным. В общем, у HR много интересной и тонкой работы. И как раз здесь, мне кажется, мониторинг настроений при помощи ИИ может быть очень полезен. Что думаете?

Talent Hunters

Микролёрнинг, прокачка навыков и компетенций сотрудников на регулярной основе — тренд этого года Сильные руководители никогда не останавливаются на достигнутом, всегда задают себе вопрос: "А как можно сделать работу моей команды еще эффективнее?" Крупные компании, лидеры рынка всегда особое внимание уделяют направлению обучения и развития персонала. Постоянное повышение квалификации сотрудников — топ-приоритет. Но повысить и без того высокую планку можно еще выше, особенно в сфере HRTech и EdTech 💪 Холдинг Т1 запустил Т1 Цифровую Академию — это образовательный партнер для IT-компаний, которые следят за профессиональными трендами. Сейчас время, когда IT-отрасль постоянно сталкивается с переменами и стремительным появлением новых цифровых технологий. Кастомизированные продукты и сервисы Т1 Цифровой Академии для развития компетенций сотрудников помогают оставаться компаниям конкурентоспособными в борьбе за привлечение квалифицированных кадров. Причем для каждой компании выстраивается индивидуальный план обучения персонала. Тот, который будет отвечать конкретным бизнес-целям и четко решать поставленные задачи. Узнать больше и прокачать своих сотрудников можно по этой ссылке здесь 👈

Talent Hunters

В карточках подготовили для вас краткий чек-лист на тему: Как рекрутеру понять, что интервью он провел хорошо? Хотите научиться "маршрутизировать" интервью, выявлять навыки и мотивацию кандидата через конкретные инструменты? При этом сделать интервью и компактнее, и глубже одновременно? Присоединяйтесь к онлайн тренингу Светланы Катаевой "Маршрут интервью" 21 июля! Подписчикам нашего канала @talent_hunters и чата ПАР даем скидку 15%👌 Скорее переходите по ссылке, чтобы узнать детали и зарегистрироваться: http://avriogroup.tilda.ws/

Talent Hunters

Что такое коучинг и для чего он HR и другим специалистам помогающих профессий? ⠀ Коучинг — это способ развития и роста, который приводит вашего клиента к успеху в карьере и личной жизни. Благодаря совместной работе с коучем, а не за счёт обучения вы сможете: ➖ Расставить правильные приоритеты ➖ Ставить цели и достигать их ➖ Научиться выявлять возможности и риски ➖ Выделять основные жизненные ценности ➖ Завершать начатые проекты ❗️Специалисту, который владеет инструментами коучинга, достаточно задать 2-3 вопроса, чтобы все понять о своем клиенте. Это упрощает работу, экономит ваше время как HR и повышает качество ваших консультаций. Коучинг не только усиливает вас, как специалиста и делает более ценным на рынке труда, но и позволяет больше зарабатывать за счет классического для коучинга пакетного формата. 💲Ваш доход может увеличиться в несколько раз! Присоединяйтесь к вебинару 13 июля в 14:00 мск, чтобы узнать больше о коучинге и его возможностях в вашей сфере

Talent Hunters

Путь из кандидатов в сотрудники: а можно как-то побыстрее? Нужно! Ведь ценных кандидатов трудно найти, легко потерять и невозможно не пытаться схантить. Хорошо, что эксперты Directum и «Поток» точно знают, как выстроить работу с соискателями так, чтобы приобрести и удержать золотые для компании кадры, и готовы делиться этой информацией безвозмездно. Приходите на вебинар 11 июля и узнайте: 🔹 как перестроить процессы подбора и трудоустройства с максимальной пользой для компании 🔹 за счет каких цифровых фишек можно в несколько раз ускорить подбор и трудоустройство персонала 🔹 чем ведение найма и приёма в одном ИТ-решении круче, чем в разных. А еще на вебинаре будет демонстрация совместного продукта Directum и «Поток» для цифровизации подбора и трудоустройства персонала. Всё бесплатно. Регистрируйтесь по ссылке 👈

Talent Hunters

❓ Вопросы-помощники и вопросы-враги на интервью Мы как рекрутеры часто спешим. Иногда спешим и на интервью. Как это проявляется? ➖ Задаём два вопроса в одном ➖ Додумываем за кандидата ➖ Вместо внимательного слушания, что говорит кандидат, думаем, какой вопрос зададим следующим. Есть вопросы-помощники: ➕ Все открытые вопросы (когда, почему, как?) ➕ Углубляющие вопросы (это очень интересно, расскажите подробнее) ➕ Сравнительные вопросы (сравните ваш опыт работы в компании А и В). Такие вопросы экономят нам время и помогают рассмотреть модель мышления кандидата: он находит сходства или отличия при сравнении, начинает с позитивного или с негативного ➕ Закрытые вопросы (главное, не переборщить, но они помогают получить однозначный ответ да или нет) А есть вопросы-враги: ✖️ Это все гипотетические вопросы (Что бы вы сделали, если бы...?) ✖️ Направляющие вопросы ✖️ Вопросы, предполагающие несколько ответов: так или так? ✖️ Состоящие из двух вопросов и более ✖️ Критичные или оценочные вопросы Гипотетические вопросы — превращаем в вопросы-кейсы, вопросы с подсказками/выборами ответов — в открытые вопросы Давайте не будем спешить. И будем учиться получать удовольствие от интервью как от процесса ☕️ Всем отличного завершения пятницы и настраиваемся на переход в летний викенд❤️ #проинтервью

Talent Hunters

Как правильно увольнять? Вы решили уволить сотрудника, но не знаете, как ему об этом сказать? Главное, не тяните время! Подготовьтесь к конструктивной беседе и приготовьте аргументы. Помочь в этом вам сможет Павел Сивожелезов. Смотрите его видео на эту тему. И учитесь правильно расставаться с подчиненными. Всё об эффективном управлении персоналом здесь 👈 Подписывайтесь на канал Павла Сивожелезова, ведь здесь вы найдете помощь в решении самых сложных и спорных вопросов в области управления людьми💪

Talent Hunters

Из исследования HeadHunter Яндекс Еда выяснила, что 62% сотрудников ожидают в соцпакете корпоративное питание, но по факту предоставляет его лишь 27% компаний, и создала сервис корпоративного питания Ланч Карта. Сервис в одном месте в удобном формате соединил возможность заказывать еду сотрудникам в форматах доставки, оплаты в кафе, столовых или минимаркетах. А для HR есть удобный личный кабинет для контроля за расходами и подробной отчетностью