Talent Hunters, страница 2, все посты канала

Talent Hunters

🎯 Закрываем вакансии без промаха Регистрируйтесь на сервисе Зарплата.ру, публикуйте объявление — и ловите отклики кандидатов сразу в почте. Быстро. Просто. Прозрачно. Еще три причины попробовать: 😎 Компании уже нашли через нас 10+ млн сотрудников 😎 База с 8+ млн резюме 😎 Отзывчивая техподдержка — отвечаем быстро, без роботов и скриптов Бонусом — подсказки с примерами похожих вакансий, дополнительные опции продвижения и максимальный охват кандидатов по Сибири и Уралу. Ваши будущие сотрудники — у нас на сайте 😉 Реклама. ООО «ЗАРПЛАТА.РУ» ИНН: 7730706401

Talent Hunters

Что мы часто забываем делать или не делаем во время проведения интервью: 1️⃣ не анонсируем формат интервью в самом начале 2️⃣ не соблюдаем тайминг (со словоохотливым кандидатом общаемся дольше, чем с условным "букой") 3️⃣ обсуждаем опыт кандидата в прошлом, его ситуацию в настоящем и ни слова о будущем, о ближайших планах кандидата 4️⃣ не выясняем критичные вещи для кандидата (с чем он будет не готов мириться на новом месте работы, что для него критично) 5️⃣ уделяем много внимания опыту и мало мотивации кандидата 6️⃣ не берем обратную связь по проведению интервью, насколько кандидату было комфортно, остались ли вопросы и пр. Предполагаю, что последний пункт вызовет вопросы (а зачем это вообще нужно, кто к кому пришел и кто кого оценивает)... Скажу лишь, что времена, когда оценивали только мы, прошли безвозвратно #проинтервью

Talent Hunters

Половина лета уже пролетела, и скоро вернётся повышенная загрузка: отчёты по 3-му кварталу, уроки с ребёнком, новый сезон в бизнесе. Но пока ещё есть спокойное время для своего профессионального развития — и мы предлагаем вам провести его с пользой для карьеры. Повысьте квалификацию на популярных курсах от бизнес-школы topcareer со скидкой до 50%👌 Выбирайте нужную программу или сразу несколько и усильте компетенции в своей сфере по направлениям: ✔️ IT-рекрутер ✔️ HR-TECH ✔️ Трудовое право для HR ✔️ Нормирование труда и управление численностью ✔️ Менеджер по персоналу и другие Летняя распродажа действует до 31 июля, но уже сегодня вы можете оставить заявку и получить индивидуальную скидку. Получить персональное предложение 👇🏻 🔗 https://clck.ru/355n97 Переходите на страницу летнего предложения и первыми воспользуйтесь лучшими условиями для обучения. Доступ к занятиям откроется сразу после оплаты, и вы как раз успеете приобрести новые практические навыки к началу делового сезона. Оставить заявку на курс со скидкой до 50% 🔥 Реклама. ООО "ТОП-КАРЬЕРА" ИНН 7714459360

Talent Hunters

Да сколько можно то 😎 Пора выйти на новый уровень внедрения проектов без стресса, научившись с ним бороться и избегать! На бесплатном онлайн-вебинаре Skillaz «Стресс в HR» узнаем у опытных экспертов: как выявить стресс у себя и в команде, как он влияет на работоспособность сотрудников и на жизненный цикл проекта. 📅 27 июля | 16:00 по Мск Спикеры: ❤️‍🔥 Ольга Куваева Практикующий психотерапевт, ведущий психологических мастерских, модератор образовательных программ, представитель сервиса по подбору психологов Alter «Как помогать себе и команде в ситуации стресса?» ❤️‍🔥 Сергей Сотников IT предприниматель, CEO и основатель компании Mind Format «Как стресс сотрудников влияет на вашу прибыль?» ❤️‍🔥 Кристина Богдасарова Заместитель начальника отдела внедрения продукта Skillaz «Внедрение проектов по автоматизации HR процессов без стресса.» Регистрируйтесь по ссылке и подключайтесь онлайн, чтобы не упустить шанс задать все интересующие вопросы спикерам #невыгорай

Talent Hunters

Друзья, всем привет и отличной недели! Согласны, что ценность всегда определяется получателем? И если это так, то HR — это всегда про создаваемые ценности для других. Важнее не что думаем и делаем мы, а что думает получатель – сотрудник компании, клиент, кандидат. Среди множества информационных шумов бывает сложно уловить нужный сигнал. Хороший HR должен это ясно видеть и разделять: что сейчас важно, а что — нет. Ловить сигналы, различать их в информационном шуме. В рекрутинге это означает понимать, когда позвонить кандидату, чтобы поддержать его интерес, когда сделать оффер, а когда — отпустить. Понимание, как именно привлекать и вовлекать, какие инструменты и для каких кандидатов использовать. Рекрутер грейда advanced умеет не только выбирать инструментарий в зависимости от контекста ситуации, но и в зависимости от типа кандидата (внутренне- или внешне-референтный больше кандидат, по каким каналам он лучше воспринимает информацию, какая у него мотивационная модель — чем именно эффективнее привлекать, какие слова и формулировки использовать). ❓ А что делать начинающим рекрутерам, если они еще не чувствуют эти сигналы, если не хватает опыта, уверенности, экспертизы? ➖ Учиться у более опытных коллег (наставничество, менторинг) и/или "об них", отслеживая работающие практики и инструменты в их работе. Есть не очень хорошая новость: если после 1,5 лет работы в рекрутинге у вас эти навыки не сформировались в устойчивую систему, то, возможно, эта профессия — не для вас, не тратьте время

Talent Hunters

🔴 Что думаете про сторис в телеграм? Я вот все жду сообщений с продажей услуг из серии: я видел(а) вы просмотрели мою сторис, не хотите ли то-то или то-то?.. Надеюсь, до этого дело не дойдёт🤦‍♀️ Вы скажете: можно не смотреть сторис от уже малознакомых людей. Да, но пока это новая фича, и интересно в обе стороны, какие люди из прошлой жизни посмотрели твои сторис, и чьи смотришь ты, вспоминая кто это и где вы встречались. А кого-то хорошо помню и очень приятно снова увидеть. Телеграм меняется из-за сторис. Я пока привыкаю. Вижу, как уже начинают активно продавать через сторис свои курсы, вебинары, встречи, консультации и пр. Будет ли это эффективно? Или неделю-другую побурлит и все? Какие прогнозы?

Talent Hunters

Человекоцентричность – прорыв в HR или новый термин для уже существующих практик? Современный мир изменился: теперь настало время сотрудников. Они выдвигают компаниям свои условия: по зарплате, бонусам, формату работы. Возьмем в пример основной критерий человекоцентричной компании — прозрачность карьерного трека. Сотрудники должны четко понимать, как оценивается их эффективность и как вырасти в компании. В чем же одна из ключевых проблем? Результаты опроса показали, что сотрудники и менеджмент оценивают ситуацию абсолютно по-разному. ➡️ 81% опрошенных HR и руководителей компаний уверены в том, что в организациях всё отлично с прозрачностью: есть понятные критерии для каждой должности. ➡️ При этом только 33% опрошенных сотрудников полностью согласны с этим утверждением: большинство не понимает, по каким показателям оценивается их работа и как продвигаться по должностям. Как же создать баланс и построить корпоративную среду, где сотрудники будут действительно вовлечены в дела компании и заинтересованы в её развитии? В канале Human Centricity Leaders публикуют исследования, которые помогут вам начать работу в этом направлении. А также интересные кейсы компаний, которые уже начали + интересный отчет в закрепе! 🔝 7 главных принципов человекоцентричных организаций 🔝 Почитать кейс РЖД, которые справились с вовлечением сотрудников + сохранили 48 млн рублей 🔝 Пост про то, как в QIWI развивают открытое взаимодействие между сотрудниками Подписывайтесь, чтобы не пропускать полезное вокруг ключевого слова "человекоцентричность"

Talent Hunters

Сегодня пятница, и хоть у меня и тренинг через 2 часа, время постов не только про работу😎 Кино, книги и путешествия для меня — самый верный вариант для отдыха и перезагрузки. Делюсь просмотренными фильмами и сериалами за последние несколько месяцев: Наши детективы: Фишер — мрачновато, жестковато, но Иван Янковский, конечно, как бы он ни старался, не похож на простого парня следака из Ростова Кошка и Ухожу красиво — смотрибельно, скоротать вечерок Сериалы Актрисы и Балет — не прямо восторг, но удовольствие получила, особенно от Актрис WeCrashed/Не сработало про основателя WeWork Адама Неймана — досмотрела с трудом, только из любви к Джареду Лето Терапия – очень душевный сериал с юмором и грустью пополам (США) Мисс Мейзел 5 сезон (США) прекрасно, как и всегда Немецкий детектив: Иссиня-черный — очень странный жанр, занимательно Греческий детектив: Найди меня — для любителей детективов с неспешным началом и закрученным сюжетом, прям греческая трагедия Пьорни (Норвегия) 1 и 2 сезон — душевная мелодрама, понравился И взяла за традицию смотреть хорошие советские фильмы, первый из них: Долгая счастливая жизнь Геннадия Шпаликова, 1966 года. На Международном фестивале авторского кино в Бергамо этот фильм получил главный приз. В СССР картина осталась не замеченной массовым зрителем. Посмотрите И еще такая мысль в конце поста: новых фильмов, сериалов — открытий, с сильными сценариями, увлекательными сюжетами, крутыми актёрами и какой-то крепкой идеей в послевкусии становится все меньше (или мне так кажется), и все больше хочется возвращаться к пересмотру лент прошлых лет. Ностальгия? Или может что стоящее нужно искать не у Netflix, Apple TV, HBO, а в других местах? Смотрели что стоящее за последнее время, что произвело впечатление? Делитесь в комментариях 🤗 #такоекино

Talent Hunters

Как руководить легко? Как правильно и этично выстраивать свои взаимоотношения с подчиненными, особенно если это удаленная команда? Какие инструменты можно внедрять самостоятельно, не затрачивая деньги и усилия? Друзья, приглашаю на канал для владельцев бизнеса, управленцев и HR руководителей, особенно тех, кто также, как и я, любит чек-листы, лайфхаки, мануалы...😊 Никаких чудес, только практический опыт 20+ лет в качестве генерального директора и системного консультанта в управленческом консалтинге, выстраивающего, как многие из нас, свою жизнь на новом месте. В канале Операционка I Просто разбирают РЕАЛЬНЫЕ кейсы удачных и неудачных бизнесов из разных ниш и стран. ❗️Читай. Применяй. Заводи полезные знакомства с опытными и заряженными людьми. Подписаться можно по ссылке: канал про операционку забирайте P&L (пи энд эль), полностью Profit and Loss — отчет о прибыли и убытках. Этот отчет позволяет определить прибыльность бизнеса, а также проекта. Его можно использовать по завершении периода, а также, как инструмент прогнозирования экономических результатов. Отчет P&L, составленный по итогам периода (месяца, квартала, года) позволяет понять прибыльность бизнеса. Какие были доходы, расходы и соответственно, какая прибыль. Аналогично можно проанализировать прибыльность проекта. забирайте форму и пользуйтесь🤗 тык

Talent Hunters

Бесплатный онлайн-митап «Как спланировать наем и пережить новый бизнес-сезон без стресса» 27 июля расскажем о том, как подготовить себя и команду рекрутмента к высокому сезону и сохранить любовь к профессии. О чем поговорим: 👉 Как планировать наем исходя из целей бизнеса 👉 Что учесть, чтобы не столкнуться с овернаймом 👉 Как правильно распределить задачи между рекрутерами 👉 Как с помощью метрик оценить эффективность подбора 👉 С помощью чего удерживать сотрудников в период высокого спроса на рынке труда 👉 Что такое стресс и как к нему подготовиться Участвуйте бесплатно: https://clck.ru/34z3jR Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: LdtCKKhuV

Talent Hunters

Наша ежедневную работу можно разделить на три направления: ➖ операционные задачи ➖ стратегические задачи ➖ форс-мажоры. Согласитесь, что многие люди (и скорее всего и вы в их числе, и я – точно) постоянно откладывают работу над стратегией. Откладывают на потом. Переносят. Просто сливаются. Тратят время на разговоры о том, как же нужна эта стратегия, но не двигаются дальше. Каковы же причины? 1️⃣ Операционка съедает почти все наше время, а время, запланированное на стратегию, забирают форс-мажоры как оправдание 2️⃣ После того, как план будет составлен, ему придется следовать и что-то делать, будет сложнее искать оправдание бездействию 3️⃣ страх, что не получится 4️⃣ страх, что получится 5️⃣ страх ошибиться в планах (плюс это увидят другие) 6️⃣ непонимание конечной цели, к которой надо стремиться и под которую писать стратегию 7️⃣ отсутствие поддержки, единомышленников ("одиночество первого лица") 8️⃣ отсутствие навыков стратегического планирования 9️⃣ отсутствие положительного опыта или неверие, что стратегия нужна 1️⃣0️⃣ Особая разновидность прокрастинации, состоящая из множества причин, описанных выше. И наверно можно написать еще с десяток причин, но ничего не сдвинется с места, пока в один прекрасный день не проснешься и не поймешь, что пришло время Че😊

Talent Hunters

Каждый руководитель или HRD понимает, что развитие и обучение HR-персонала — это необходимое условия для достижения бизнес-целей. Только сделать этот процесс регулярным и эффективным не всегда получается, по нескольким причинам: ◾ Большая загрузка на работе, не остается времени на развитие персонала ◾ Внутреннее обучение не всегда закрывает все потребности в HR ◾ Внешнее обучение не подстраивается под реальные задачи компании. В итоге, кажется, что это все сложно, бессистемно, не понятно, как организовать. Вам знакомо это чувство? На самом деле, решения есть. Бизнес-школа topcareer проведет бесплатный урок на эту тему с очень крутыми экспертами, которые точно знают, как развивать и себя, и свою команду, какие сейчас тренды в обучении команды, как создать саморазвивающуюся систему в HR. Что будет на уроке? 1️⃣ Определим ожидания от HR и ключевые задачи, чтобы быть партнёром бизнесу 2️⃣ Поймем, как эффективно развивать себя и свою команду, используя лидерские навыки, индивидуальный подход и ориентацию на бизнес-результат 3️⃣ Что нужно делать HRD, чтобы создать саморазвивающуюся систему в HR. Работающие инструменты и подходы к команде 🗓 Урок состоится 29 июля в 13.00 (мск) Регистрируйтесь на бесплатный урок по ссылке 🔗

Talent Hunters

У HR коллег часто актуальный вопрос: на какую полезную HR конференцию или вебинар сходить, куда отправить сотрудников на обучение, где найти всю информацию, условно в одном флаконе? Я обычно иду с таким запросом в телеграм канал HRафиша💪 Здесь ежедневно публикуют анонсы открытых уроков, вебинаров как для тех, кто только начинает карьеру в сфере управления талантами, так и для искушенных HR экспертов. Здесь есть новости о событиях разного размаха: от ламповых митапов до крупных федеральных конференций. В @HRAFISHA вы найдете ответы на самые разноуровневые запросы вокруг ключевого слова HR. Заходите❤️

Talent Hunters

📢 Пока все индустрии обсуждают стремительное развитие искусственного интеллекта, мы не забываем о тех, кто занимается обучением естественного! 13 сентября 2023 года в самом центре Москвы на одной крыше мы соберем более 150 экспертов в области обучения и развития людей. Управляете обучением сотрудников, клиентов или студентов? Конференция Teachbase Connect – для вас! Вас ждет: 🎤 10 выдающихся спикеров, которые поделятся знаниями и опытом 📚 4 захватывающих неординарных кейса, которые вдохновят 🤝 9 часов нетворкинга и обмена опытом с практиками и лидерами индустрии 🎁 Приятные и полезные подарки от Teachbase. Среди спикеров: 🎙 Марина Минеева, Руководитель сектора обучения в Яндекс.Еда. 🎙 Вячеслав Пархалин, Руководитель отдела дистанционного обучения в Гемотест. 🎙 Илья Мещеряков, Руководитель направления обучения и развития персонала в MANTERA. 🎙 Владимир Щербаков, основатель и генеральный директор Teachbase. Подробнее – на сайте. Количество мест ограничено. Успейте до повышения цены!

Talent Hunters

HR бизнес-партнер как стратегическая роль HR BP — это сложная роль. Хороший специалист может сильно помочь бизнесу. В российских бизнес-школах пока не учат или почти не учат на системной основе — как это, быть HR бизнес-партнером. Поэтому нередко появляются ситуации, когда в компании до конца не понимают, чем HR BP занят, хотя он может быть максимально полезен бизнесу. Вы знаете, что здесь редко рекламируются онлайн-курсы. Но у Eduson — хорошая программа и, что важно, сильный преподавательский состав. Например, среди преподавателей Чарльз-Анри Бассер де Ор — доктор наук, доцент по HR менеджменту в HEC Paris (одной из ведущих бизнес-школ в мире). Курс небольшой (2-3 месяца) и он может дать хорошую базу для дальнейшего наращивания навыков в этой области. Курсы — не панацея, но хорошее обучение поможет сформировать отличный базис и быстрый трамплин для вашего роста. Сейчас можно купить курс с приятной — нет, с очень приятной — скидкой в 60% по промокоду TALENT Переходите по ссылке, чтобы ознакомиться с подробностями

Talent Hunters

Знакомо, правда? Тратите на интервью целый час, а эффективность оценки кандидата низкая? Истинная мотивация кандидата остается загадкой🤔 На онлайн тренинге Светланы Катаевой "Маршрут интервью" 21 июля вы узнаете: ➖ как выявлять мотивацию кандидатов через конкретные инструменты ➖ научитесь «маршрутизировать» интервью, получая как можно больше полезной информации от кандидатов в короткий срок ➖ познакомитесь с работающими техниками проведения интервью ➖ обсудите примеры из свежей рекрутинговой практики😎 Количество мест ограничено для комфортной работы. Выдается сертификат. Скорее переходите по ссылке, чтобы узнать детали и зарегистрироваться: http://avriogroup.tilda.ws/ Для участников нашего чата ПАР скидка 15%🤗

Talent Hunters

Как быстро выводить сотрудников на производительность? Как снизить стоимость найма и текучесть с испытательного срока? Инсайтами поделятся руководитель направления «Развитие» HR-платформы «Пульс» Леонид Боженко, исполнительный директор Управления развития и карьеры Сбера Мария Мирова и директор проектов практики «Работа с талантами» в ЭКОПСИ консалтинг Ирина Сафонова. Приглашаем вас 20 июля в 12:00 на вебинар «Адаптация на 100%: подходы, инструменты, рекомендации». Вас ждет: 🔸Эксклюзивная презентация всероссийского исследования практик адаптации от «ЭКОПСИ Консалтинг» за 2023 год 🔸Основные проблемы и барьеры онбординга 🔸Цифровизация адаптации и качество клиентского опыта новых сотрудников 🔸Факторы и метрики успеха 🔸Подходы и стратегии лидеров 🔸Неожиданные открытия и инсайты адаптации в России Приходите, если вы директор по персоналу, HR-партнёр бизнеса, специалист по адаптации или руководитель, которому важно эффективнее выводить новичков на производительность. Для участия регистрируйтесь по ссылке 👈

Talent Hunters

3 секрета топ-руководителя, которые гарантируют высокую зарплату: ➖ его отдел притягивает лучших сотрудников компании ➖ планы выполняются каждый месяц без изнурительной работы ➖ сотрудники улыбаются на работе и весело проводят время на корпоративных мероприятиях. Хотите научиться управлять с умом и достигать финансового успеха? Познакомьтесь с Артёмом Губарцем, опытным тренером с 15-летним стажем, который обучал сотрудников Газпрома, Лукойла, Асконы и других ведущих компаний. Он делится лучшими стратегиями с подписчиками своего канала. В канале уже опубликовано 100 рабочих способов повысить KPI сотрудников и основной инструмент планирования. Подписывайтесь, чтобы освободить время для личной жизни, удвоить прибыль и снизить текучесть кадров: @agpromotion