❓ Вопросы-помощники и вопросы-враги на интервью Мы как рекрутеры часто спешим. Иногда спешим и на интервью. Как это проявляется? ➖ Задаём два вопроса в одном ➖ Додумываем за кандидата ➖ Вместо внимательного слушания, что говорит кандидат, думаем, какой вопрос зададим следующим. Есть вопросы-помощники: ➕ Все открытые вопросы (когда, почему, как?) ➕ Углубляющие вопросы (это очень интересно, расскажите подробнее) ➕ Сравнительные вопросы (сравните ваш опыт работы в компании А и В). Такие вопросы экономят нам время и помогают рассмотреть модель мышления кандидата: он находит сходства или отличия при сравнении, начинает с позитивного или с негативного ➕ Закрытые вопросы (главное, не переборщить, но они помогают получить однозначный ответ да или нет) А есть вопросы-враги: ✖️ Это все гипотетические вопросы (Что бы вы сделали, если бы...?) ✖️ Направляющие вопросы ✖️ Вопросы, предполагающие несколько ответов: так или так? ✖️ Состоящие из двух вопросов и более ✖️ Критичные или оценочные вопросы Гипотетические вопросы — превращаем в вопросы-кейсы, вопросы с подсказками/выборами ответов — в открытые вопросы Давайте не будем спешить. И будем учиться получать удовольствие от интервью как от процесса ☕️ Всем отличного завершения пятницы и настраиваемся на переход в летний викенд❤️ #проинтервью