Всем привет и отличной пятницы👋 Лето стремительно близится к экватору, сезон отпусков, но рынок труда не замер. Кандидаты не так активны, как хотелось бы рекрутерам, а вот работодатели, наоборот: запросы на рекрутинг, на обучение рекрутингу, на консультации по разработке вопросов для интервью, на стандартизацию рекрутинга, жизнь кипит. Особенность рынка труда сейчас, она же общая боль — нехватка персонала практически пр всем направлениям: людей либо нет, либо есть, но не те. ➖ Засилье джунов в IT и практически полное отсутствие синьоров, рассматривающих предложения в России. ➖ Стремление работодателей перевести всех на офисный график, удалёнка/гибрид есть, но теперь более редкая опция, а возможность выбирать свой график — из области редкой удачи. ➖ Осторожность кандидатов в принятии офферов, чаще отказы от офферов, причины — чаще всего это неуспешные переговоры по уровню зарплаты и бонусов. У сильных кандидатов ожидания выше, они страхуются: если уж переходить, то с существенным повышением, впереди нестабильность и неопределенность, нужен запас, если что. Работодатели не согласны (не все, но многие), не готовы повышать. Вот такой рынок. Рекрутинг и раньше был непростым, сейчас от рекрутера ожидается филигранное ведение переговоров с обеими сторонами. Но лето остаётся летом, цените моменты и радуйтесь мелочам: солнце, пикники, друзья, выезды на природу, кино, вино и домино😎 И заглядывайте в мой ламповый канальчик не про работу