Цифровая репутация и цифровые следы 84% работодателей проверяют соцсети кандидатов перед тем, как взять сотрудника на работу. То есть, кроме резюме и собеседования, еще оцениваются цифровые следы и цифровая репутация кандидата. Цифровой образ сотрудника складывается не только из публикаций в социальных сетях, но и из того, как человек использует digital инструменты: электронную почту, мессенджеры, сервисы видеоконференций. Согласитесь, письмо с ошибками, ночное голосовое сообщение или неубранная комната на фоне во время онлайн-собеседования способны серьезно испортить впечатление о кандидате. Про то, какие нормы современного этикета уже сложились в интернете, рассказывает эксперт по цифровым коммуникациям, преподаватель РАНХиГС, Ольга Лукинова в телеграм-канале «Цифровой этикет». Вы узнаете не только про правила этичной коммуникации, но и про то, как помочь коллегам наладить цифровое общение и как развивать эти навыки у сотрудников. Подписывайтесь на «Цифровой этикет»